寧波,勞動(dòng)合同

1、寧波，勞動(dòng)合同篇一：寧波市勞動(dòng)合同范本完整版勞動(dòng)合同用人單位名稱勞動(dòng)者姓名寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局使用說(shuō)明一、甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平 等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書。合同內(nèi)容 應(yīng)協(xié)商 一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填 寫的空欄請(qǐng)打 上“ /" 。本合同中的選擇項(xiàng)目，只能選擇一項(xiàng) 填入確定的空格中。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或 委托代 理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用 人單位印章方 為有效。四、本合同的未盡事宜，可在 “其它事項(xiàng)的約定 " 中列 明，或 另行簽訂補(bǔ)充

2、協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合 同的附件，與 本合同一并履行。五、本合同請(qǐng)用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫，字跡清楚、文 字簡(jiǎn)練、 準(zhǔn)確，不得涂改。勞動(dòng)合同 甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：所在地址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：文化程度：身份證號(hào)碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同 法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī) 章的規(guī)定， 甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂 立本合同，并共同 遵守履行。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定A. 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年 月日起至 年 月曰 止，其中試用期為個(gè)月，即從年 月

3、曰起至年 月 日止；B. 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年 月曰起 至符合 法定終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月，即從年 月曰 起至年 月日止；C. 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合 同 期從年 月曰起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一 致，以實(shí) 際用工之日為本合同起始時(shí)間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工 種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。 乙 方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完 成該崗位 （工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：。 根據(jù)工

4、作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地 點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假 乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（）項(xiàng)確定A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B. 不定時(shí)工作制C. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí) 行本條 A項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工 作40小時(shí)，并 且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié) 商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天 不得超過(guò) 1 小時(shí)，因特殊原因， 在保障乙方身體健康的條件 下，每天不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超 過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條B項(xiàng)、C項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體 健康并聽(tīng)取 乙方本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作

5、、集中休息、輪休調(diào) 休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假 權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為元；試用期的工資不得 低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百 分之八十， 并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）o 1. 計(jì)時(shí)工資 2. 計(jì)件工資 根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合 同期內(nèi) 甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資 （不得低于甲 方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）乙方工資支付形式為（）1.

6、銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙 方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息 日，應(yīng) 當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金 的確定 和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章以 及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相 關(guān)手 續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分 , 甲方按規(guī) 定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng) 待遇， 按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡

7、）的待遇、 患病 或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按 工傷保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制 定的有 關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方 有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān) 規(guī)定， 對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它 有毒有害的物 質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告 知

8、乙方有關(guān)職業(yè)病危 害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇， 并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要 求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方 應(yīng)組 織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢 查，及時(shí)如實(shí) 告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān) 護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止（一） 甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦 理書 面變更手續(xù)。（二） 除勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙 方解 除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在 試用期內(nèi)解 除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。（三）符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四“一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合

9、同，但有勞動(dòng) 合同法第四 十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同 法第四十條、第四 十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（四）符合勞動(dòng)合同法及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān) 勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止,依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形之一的,甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交 接手續(xù)八、約定事項(xiàng)（一）依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二、二十三、二十四 條

10、規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：1.2.（二）其它事項(xiàng)的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以 公示或 告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制 度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商 解決， 或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng) 爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。H" 一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí) 行。十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后 生效， 甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)

11、解除或者終止的勞動(dòng) 合同文本，至 少保存兩年備查。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）： 法定代表人簽名（蓋章）或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同履行起始日期：年月 日合同訂立日期：年 月曰篇二：寧波市勞動(dòng)合同范本 2013編號(hào)：勞動(dòng)合同用人單位名稱勞動(dòng)者姓名寧波市人力資源和社會(huì)保障局使用說(shuō)明一、甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平 等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書。合同內(nèi)容 應(yīng)協(xié)商 一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填 寫的空欄請(qǐng)打 上“ /" 。本合同中的選擇項(xiàng)目，只能選擇一項(xiàng) 填入確定的空格中。三、本合同必

12、須由用人單位（甲方）的法定代表人（或 委托代 理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用 人單位印章方 為有效。四、本合同的未盡事宜，可在 “其它事項(xiàng)的約定 " 中列 明，或 另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合 同的附件，與 本合同一并履行。五、本合同請(qǐng)用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：所在地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：文化程度：身份證號(hào)碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原

13、則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定A. 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從月曰起至年月曰止，其中試用期為個(gè)月，即從年 月曰起至年 月日止；B. 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月，即從年 月曰起至年 月 日止；C. 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從年 月曰起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工 種） 工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工

14、種）。 乙方應(yīng) 按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完 成該崗位（工 種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地 點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假 乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（）項(xiàng)確定A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B. 不定時(shí)工作制C. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí) 行本條 A項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工 作40小時(shí)，并 且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié) 商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天 不得超過(guò) 1 小時(shí)，因特殊原因， 在保障乙方身體健康的條件

15、下，每天不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超 過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條B項(xiàng)、C項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體 健康并聽(tīng)取 乙方本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪 休調(diào) 休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生 產(chǎn)、工作任務(wù)的完成甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假 權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為元；試用期的工資不得 低于本 單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百 分之八十，并不 得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）o 1. 計(jì)時(shí)工資 2. 計(jì)件工資 根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

16、商一致，在合 同期內(nèi) 甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資 （不得低于甲 方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）乙方工資支付形式為（）1.銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙 方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或 休息日， 應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金 的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、 法規(guī)、 規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)篇三：寧波市勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 所在地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：文化程度：身份證號(hào)碼

17、：家庭地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī) 章的規(guī)定， 甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂 立本合同，并共同 遵守履行。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定A. 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年 月日起至 年 月曰 止，其中試用期為個(gè)月，即從年 月曰起至年 月 日止；B. 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年 月曰起 至符合 法定終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月，即從年 月曰起至年 月日止 ;C. 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合 同 期從年 月日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)際用工起

18、始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一 致，以實(shí) 際用工之日為本合同起始時(shí)間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工 種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。 乙 方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完 成該崗位 （工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地 點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（）項(xiàng)確定A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B. 不定時(shí)工作制C. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制乙方具體工作時(shí)間可由甲方根據(jù)需要進(jìn)行安排或調(diào)整。 鑒于乙 方所在職位為甲方的高級(jí)管理人員

19、，該職位實(shí)行彈性 工作制度，本 合同規(guī)定的乙方工資中已經(jīng)包含了超時(shí)和延時(shí) 工作的加班工資。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假 權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期內(nèi)的月工資為 元；試用期的工資不 得 低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的 百分之八十， 并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。（二） 試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）o1. 計(jì)時(shí)工資 2. 計(jì)件工資 根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合 同期內(nèi) 甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資 （不得低于甲 方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）乙方工資支付形式為（）1.銀行代發(fā)

20、2. 現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙 方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休 息日， 應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金 的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、 法規(guī)、 規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相 關(guān)手續(xù)， 按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分 , 甲方按規(guī)定從 乙方工資中代扣代繳。（二） 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng) 待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患

21、病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān) 規(guī)定， 對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它 有毒有害的物 質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告 知乙方有關(guān)職業(yè)病危 害及其后果

22、、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇， 并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要 求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方 應(yīng)組織 乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢 查，及時(shí)如實(shí)告 知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān) 護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)（二） 除勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙 方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在 試用期 內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。（三） 符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四八一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲

23、方不得依據(jù)勞動(dòng)合同 法第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（四）符合勞動(dòng)合同法及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān) 勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止 , 依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形之一的 , 甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同 的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng) 按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、約定事項(xiàng)（一）依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二、二十三、二十四 條規(guī)定， 雙方約定的事項(xiàng)：1. 在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方因從事本合 同下的 工作或者利用甲方的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明或與 工作有關(guān)的任何 文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的 專有財(cái)產(chǎn)。乙方應(yīng)及時(shí)向 甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品 及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟， 包括簽署有關(guān)文件使得甲 方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權(quán)、 專利申請(qǐng)權(quán)和所 有權(quán)。2. 乙方對(duì)于本合同的內(nèi)容以及甲方可能向乙方披露的任 何與甲 方的生產(chǎn)、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料，甲方或甲方