對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的思考

1、對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的思考專業(yè)：人力資源管理班級(jí)：1402092學(xué)號(hào)：姓名：對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的思考進(jìn)入大四后，周圍的同學(xué)好像都在實(shí)習(xí)找工作，為自己的未來而忙碌著，而 我是要考研的，所以沒有去找工作，但是通過室友、同學(xué)、朋友的找工作經(jīng)歷， 我也了解到不少關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的信息，并歸結(jié)出我校大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的一些情 況。一、現(xiàn)狀1、競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻2014年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 727萬，2015年全國(guó)普通高校畢業(yè)生 人數(shù)達(dá)到749萬，2016年的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)是765萬人，比去年又增加了 16萬 人，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也是這個(gè)數(shù)量。 青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500

2、萬左右，這個(gè)壓力也是非常大的。大學(xué)生 的就業(yè)春天不會(huì)來臨，我們所面臨的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻?，F(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)還是有一定的市場(chǎng)需求量，人力資源管理是 一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但我們學(xué)校人力資源專業(yè)與其他學(xué)校相比， 并沒有什 么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，再加上用人單位崗位有限，相關(guān)人才也很多。畢業(yè)生一般在企事業(yè) 單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪 酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。在應(yīng)聘過程中，我們?nèi)肆Y源管理專業(yè) 的學(xué)生不僅要和本專業(yè)的人競(jìng)爭(zhēng)，還要和非人力資源管理專業(yè)的人競(jìng)爭(zhēng)。有很多 做人力資源的并不是學(xué)人力資源管理專業(yè)的，很多都是做銷售或者其他一線工作 上來的。所

3、以人力資源專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是非常激烈的。2、招聘單位多而雜，規(guī)模都比較小從今年九月份開始， 周圍同學(xué)就開始找工作了， 一些招聘單位也陸陸續(xù)續(xù)地 來學(xué)校開宣講會(huì)， 輔導(dǎo)員建了一個(gè)畢業(yè)群， 時(shí)不時(shí)在上面發(fā)招聘信息， 同學(xué)們也 很積極地參與， 但通過其他同學(xué)的反應(yīng)， 我覺得來的招聘單位雖然有很多， 但質(zhì) 量不是很高，一般都是小公司，公司機(jī)制不夠健全，同學(xué)們也不是很愿意去，所 以一般聽完宣講會(huì)就不了了之了。 另外，由于公司較多， 一些同學(xué)抱著觀望的態(tài) 度，想著后面還會(huì)有更好的公司，小公司的多而雜，讓同學(xué)們花了眼。3、學(xué)生找到工作的人較少，自身專業(yè)技能不足據(jù)我所知，我們專業(yè)還是有不少招聘單位需要的， 但是真

4、正簽三方的人很少。 我覺得除了招聘單位多而雜， 規(guī)模都比較小的原因之外， 還有學(xué)生自身專業(yè)知識(shí) 及能力不夠，小公司不想去，好的公司招聘名額有限，學(xué)生擠破頭想進(jìn)，但無奈 專業(yè)知識(shí)掌握不夠牢固，在面試時(shí)，就被淘汰了。因此，只有少部分人簽了三方 合同。在談到畢業(yè)后的打算時(shí)， 很多的人都是把考研放在首位， 其次是找工作創(chuàng)業(yè) 等，從中可以看到很多大學(xué)生是害怕面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的， 采取考研是為了更晚一點(diǎn) 面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，也是為了自己以后能找個(gè)更好的工作。 問到找工作最重要的是什么時(shí)， 有很少人認(rèn)為興趣是最重要的因素， 而更多的人選擇最要的因素是 “個(gè)人發(fā)展空 間的重要性” 及薪酬待遇， 其他因素則被大學(xué)生看輕。 在

5、大學(xué)生所重視的素質(zhì)中 面試技巧和計(jì)算機(jī)因素對(duì)大學(xué)生的影響占有相當(dāng)大的比重， 而專業(yè)能力差被普遍 的看低，究其原因是現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)是專業(yè)不對(duì)口的結(jié)果。 大學(xué)生就業(yè)難不可 忽視的因素是大學(xué)生自身準(zhǔn)備不足造成的， 有相當(dāng)一部分學(xué)生對(duì)所要去的企業(yè)竟 然一點(diǎn)也不了解， 而且感到經(jīng)驗(yàn)不足是造成就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要因素， 其它能力 比如集體的協(xié)調(diào)能力克服壓力的能力也很缺乏， 種種原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)形勢(shì)不 太樂觀。除此之外，每年大學(xué)生就業(yè)的形式還是很嚴(yán)峻的， 當(dāng)前社會(huì)普遍壓迫大學(xué)生， 尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生， 能力也只浮于理論上， 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足， 處事和 辦事能力不夠， 并且每年有那么多大學(xué)生畢業(yè)找工作

6、， 供大于求從而造成當(dāng)前的 局面。4、大學(xué)生工資待遇較低，工作地大都在小城市即將畢業(yè)， 大家都想找一個(gè)薪資待遇好的工作， 但是由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇， 大學(xué)生自身本科畢業(yè)，毫無工作經(jīng)驗(yàn)，同學(xué)們的薪資普遍較低，一般都是3000 元左右，在物價(jià)日益增加的基礎(chǔ)上，畢業(yè)后加上租房子等花費(fèi)，生活都很難保障。同時(shí)，大學(xué)生考慮工作的地方時(shí)， 外省的一部分想回去找工作， 一部分人選 擇留在大學(xué)所在地， 還有一部分人則是主張去發(fā)達(dá)城市闖一番， 幾乎沒人去小城 市。但是，招聘單位大部分都在小城市，所以，同學(xué)們找工作不可能達(dá)到自己的 理想狀態(tài)，只能綜合各種利弊選擇待在小城市。此刻社會(huì)就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻， 我們大學(xué)生的就業(yè)壓力

7、巨大， 對(duì)此我有一些感 悟。二、感悟1、正確認(rèn)識(shí)自己說起來容易， 其實(shí)這對(duì)于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。 我們應(yīng)該 公正地看待自己所具備的潛力， 可以做一下職業(yè)測(cè)評(píng)、 性格測(cè)驗(yàn)等， 正確定位自 己，不能好高騖遠(yuǎn)，先從一個(gè)無名小卒做起，不要抱怨，種瓜得瓜，種豆得豆， 我們所得的報(bào)酬取決于我們所做的努力。2、降低期望，處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系 大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，覺得這樣的工作對(duì)自己來說大材小用， 而對(duì)于企業(yè)而言， 他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起， 合理定 位自己的高素質(zhì)人才。 因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷， 卻不能 理智的自我定位，在就

8、業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)， 這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生期望看到的。同時(shí)，要正視就業(yè)現(xiàn)狀， 調(diào)整好自己的就業(yè)方向和職業(yè)生涯規(guī)劃方向， 先找 到一個(gè)自己能夠在心理上和潛力上承擔(dān)的工作，基本的生存問題先得到了保證。 在這樣的工作中，要努力去體驗(yàn)社會(huì)、體驗(yàn)工作、體驗(yàn)生活，鍛煉和提升生存潛 力和綜合潛力，不斷調(diào)整個(gè)人的價(jià)值觀，使自己能夠順利地從大學(xué)過渡到社會(huì)， 同時(shí)去尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。3、合理規(guī)劃，盡早做充分的準(zhǔn)備要對(duì)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)和近期的計(jì)劃， 不能因?yàn)橐粌蓷l不是十分準(zhǔn)確的信息引起自 己的劇烈心理變化， 盡量避免聽風(fēng)就是雨的就業(yè)心態(tài)。 對(duì)于提升自身的潛力要培 養(yǎng)日積月累、長(zhǎng)期堅(jiān)持、

9、雷打不動(dòng)的習(xí)慣。古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一 份滿意的工作， 我們要開始早做準(zhǔn)備。 一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加， 而 且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)， 簡(jiǎn)歷早早的就做好， 并不斷的更新改善， 看 看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談， 早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。 因?yàn)?這些都是能夠預(yù)見的、 必需要做的事情， 那么完全能夠早一些做完， 在大規(guī)模招 聘開始的時(shí)候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。 求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情， 當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后， 要做的 事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做

10、的事做完，這 樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生， 也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響， 努力的使事態(tài)的發(fā)展處 在自己能控制的范圍之內(nèi)，這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對(duì)之策。4、積極主動(dòng)，提高自身知識(shí)水平這一點(diǎn)對(duì)于做管理的同學(xué)至關(guān)重要，此刻的畢業(yè)生這么多，對(duì)于 HR 來講， 學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大， 都只是一個(gè)的名字符號(hào)， 我們要提高自身知識(shí)水平， 注重專業(yè)知識(shí)及能力的培養(yǎng)， 讓他們一看見這個(gè)符號(hào)就能想起我們這個(gè)人。 另外， 投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話問一下， 多參加參加宣講會(huì)， 對(duì)于想去的公司爭(zhēng)取面談的 機(jī)會(huì)。對(duì)于就業(yè)，我的內(nèi)心也是比較恐懼的， 一是由于自身的專業(yè)知識(shí)不夠系統(tǒng)化， 掌握不夠牢固，二是大學(xué)生找工作競(jìng)爭(zhēng)激烈、 壓力大、并且薪資待遇也不是很好， 想找到一個(gè)好的工作有些困難。 所以，我一開始就選擇考研， 選擇考研是為了再 多一些時(shí)間去研究專業(yè)知識(shí)， 提高自身的專業(yè)技能