社會化工作者面試題目

1、.社會化工作者面試題目1. 開會前一小時發(fā)現(xiàn)會場的后背景有一個漢字寫錯了，你怎么辦"2. 你作為第六次全國人口普查員，上門普查時，對方不開門，也不接受調(diào)查，你該怎么辦"3. 請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境.4. 都說同事關(guān)系很難相處"你如何看待"如你被錄用你如何和同事相處"5. 在你的印象中，工會主要工作有哪些.6. 有人說：“做的事情越多，犯的錯誤越多?！蹦阍趺蠢斫?7. 領(lǐng)導(dǎo)在你毫無準(zhǔn)備的情況下，交給你一項重要工作。而此時你手里也有其他還未完成的工作，你怎么做.8. 勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。A. 勞動法律關(guān)系的主體B. 勞動法律關(guān)

2、系的客體C. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D. 勞動法律關(guān)系變化的原因9. 工會法規(guī)定：“中華全國總工會、地方總公會、產(chǎn)業(yè)工會具有社團(tuán)法人資格。（）組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。”A. 企業(yè)工會B. 事業(yè)單位工會C. 基層工會D. 機(jī)關(guān)單位工會10. 用人單位在制定，修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A. 工會B. 董事會C. 監(jiān)事會D. 職工代表大會社會化工作者面試題目及

3、解析1. 開會前一小時發(fā)現(xiàn)會場的后背景有一個漢字寫錯了，你怎么辦"解析：后背景有漢字弄錯，將影響到會議的嚴(yán)肅性，對與會者產(chǎn)生不良影響。此時面臨的主要任務(wù)是如何將這個寫錯的字改回正確的形式，或者是如何能使會議召開不受到這個錯誤的字的影響。我認(rèn)為可以采用以下幾種辦法：第一，直接用同色同質(zhì)的紙X打印正確的字進(jìn)行替換，同事有擅長美工的，進(jìn)行一定的裝飾與修飾，最好能夠使改正之后完全看不出來差異。第二，挑出另外的幾個漢字與寫錯的漢字同時進(jìn)行替換，利用形狀、顏色等進(jìn)行裝飾，以重點強調(diào)、宣傳的概念進(jìn)行，使與會者能夠認(rèn)為背景板的設(shè)計是為了突出會議主題。第三，看是否能啟用電子設(shè)備，將背景板撤下，換成電子

4、背景板，并配上背景音樂。第四，如果錯誤的漢字影響不大或者處于非常不顯眼的位置，那么可以造成一定程度的文字破損，利用小錯誤掩蓋大錯誤。第五，如果寫錯的文字處在非常不顯眼的位置，且對會議主題不會造成大影響，那么可以暫時不管。第六，仔細(xì)思考寫錯的字是否能夠根據(jù)會議議題，進(jìn)行另類闡釋。如果可以的話，就和主持人進(jìn)行協(xié)商，由主持人在一開始時增加一個另類闡釋的環(huán)節(jié)，這樣一方面可以改正錯誤，另一方面還增加了幽默感和趣味性。第七，如果這個錯字實在影響太大，并且以上辦法都無法解決，那么可以直接撤掉背景板，臨時增加一些小的宣傳展示。最后，對工作出現(xiàn)疏漏的原因進(jìn)行認(rèn)真反思并總結(jié)，避免以后重復(fù)發(fā)生。2. 你作為第六次全

5、國人口普查員，上門普查時，對方不開門，也不接受調(diào)查，你該怎么辦"解析：“切實搞好人口普查、準(zhǔn)確掌握人口信息，是黨和政府進(jìn)行科學(xué)決策的基本依據(jù)，對于推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、增進(jìn)廣大人民群眾福祉具有重大意義。”這是總書記對第六次全國人口普查做出的重要指示。因此，進(jìn)行人口普查意義重大，而我作為這次全國人口普查員，上門普查時，對方不開門，也不接受調(diào)查，我必須采取措施予以解決，只有這樣才能保證人口普查數(shù)據(jù)的權(quán)威、真實，也才能保證普查工作的順利進(jìn)行。第一，對方不開門，也許是對我們工作人員存有一定的戒備心理，我認(rèn)為這是可以理解的。畢竟近些年來，入室搶劫的案件屢次發(fā)生，對居民的生命財產(chǎn)安全帶來了威

6、脅，正是受這些不良案件的影響，才致使居民形成了防御心理。那么，在這種情況下，我會向該戶居民做好解釋，說明我們的來意，并出示我們的工作證件和相關(guān)的XX明，以取得居民對我的信任，保證我們的調(diào)查工作能夠有序進(jìn)行。第二，如果對方不愿意讓我進(jìn)門訪問，那我會建議戶主允許我隔著外層防護(hù)門完成我的調(diào)查工作，耐心地說明工作性質(zhì)，并說明人口普查對我們政府開展工作的必要性和重要性，請戶主能夠給予支持和配合，我相信戶主會被我們的誠意所打動，也會充分地相信我們，進(jìn)而配合我。第三，如果對方仍然執(zhí)意拒絕我的工作，那么我會請該小區(qū)的社區(qū)工作人員協(xié)同，來完成此次調(diào)查走訪，希望能夠在社會工作者的介紹和帶領(lǐng)下，消除對方對我們的不信

7、任，順利完成我們的調(diào)查工作。最后，通過這件事情，我想可能我們的調(diào)查工作者都會遇到類似情況，那么我們?yōu)榱吮ＷC工作的順利開展，就要未雨綢繆，做好各種突發(fā)狀況的應(yīng)急準(zhǔn)備。一是在進(jìn)行人口普查工作之前，借助于各大媒體、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳，讓居民能夠做好心理準(zhǔn)備;二是入戶調(diào)查時，最好是請求社區(qū)委員會的支援，這樣能夠打消居民的疑慮。同時，作為人口普查員，也要佩戴齊全有關(guān)證件，并注意說話的語氣和方式，要學(xué)會充分理解群眾的心理，在耐心的解釋下，爭取高效地完成我們的調(diào)查工作。3. 請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境.解析：第一，辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。第二，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提

8、前預(yù)備，并按計劃完成。第三，多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。第四，抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。4. 都說同事關(guān)系很難相處"你如何看待"如你被錄用你如何和同事相處"解析：第一，要認(rèn)識到他家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力第二，人都是有感情的，可塑的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應(yīng)真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳

9、播謠言。第四，要謙虛謹(jǐn)慎，自己剛進(jìn)科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處。共同促進(jìn)科室工作的工作效率5. 在你的印象中，工會主要工作有哪些.解析：第一，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心任務(wù)，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工會工作的路線、方針、政策，研究落實具體任務(wù)和辦法；根據(jù)區(qū)委和上級工會的工作部署，制

10、定全區(qū)工會工作的計劃、措施，并負(fù)責(zé)組織實施；開展工運理論和工會工作的調(diào)查研究工作。第二，依照法律和中國工會章程，深入開展地區(qū)性非公有制企業(yè)組建工會工作，指導(dǎo)基層依法建立健全工會組織，進(jìn)一步突出和履行維護(hù)職能；負(fù)責(zé)深入開展全區(qū)性“創(chuàng)建職工之家”的規(guī)劃、指導(dǎo)和驗收工作，促進(jìn)工會工作的蓬勃發(fā)展。第三，參與全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重大方針、政策以及涉及職工切身利益的重大決策、法規(guī)的研究制定；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)的XX管理和XX監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第四，配合有關(guān)部門開展職工法律宣傳和普法工作，參與涉及職工切身利益的政策的擬定工作；開展職工法律宣傳、咨詢、信訪、接待，依法維護(hù)職工和工會的合法權(quán)

11、益；推動地區(qū)性非公有制企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同制度和監(jiān)督保證機(jī)制的工作。第五，負(fù)責(zé)宣傳貫徹國家有關(guān)社會保障的方針、政策和規(guī)章制度；組織協(xié)調(diào)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營和生活自救工作，搞好生活保障，指導(dǎo)和組織實施送溫暖工程，維護(hù)特困職工和困難群體的合法權(quán)益，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)方面解決職工的合理要求和實際困難。第六，組織開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動；協(xié)助區(qū)政府做好各級勞模的推薦、評選工作，并負(fù)責(zé)做好勞模生活狀況的調(diào)查統(tǒng)計和管理工作。第七，參與有關(guān)勞動安全衛(wèi)生政策和法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查落實，參加職工重大傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害的調(diào)查處理，指導(dǎo)基層工會參與職工勞動安全衛(wèi)生的培訓(xùn)和教育工作，提高職工的安全意識和

12、自我防X能力，廣泛開展群眾性勞動安全衛(wèi)生活動。第八，會同有關(guān)部門，研究制定職工思想政治、科學(xué)文化、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)道德教育規(guī)劃，并組織實施；組織職工開展積極向上、寓教于樂的文體活動；研究分析職工思想動態(tài)，反映職工的意見和要求；負(fù)責(zé)基層工會干部培訓(xùn)工作。第九，負(fù)責(zé)職工文化技術(shù)教育培訓(xùn)工作，組織職工參加業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工的技術(shù)水平。第十，負(fù)責(zé)所屬工會的工會經(jīng)費收繳、管理、審查、審計工作，管理工會財產(chǎn)和文化福利設(shè)施。6. 有人說：“做的事情越多，犯的錯誤越多?！蹦阍趺蠢斫?解析：這句話的意思比較明顯，用概率論的知識來解釋就是：當(dāng)一個人犯錯的概率一定時，他所犯的錯誤數(shù)量將取決于他所做的的事情的數(shù)

13、量大小，也就是說分子會隨著分母的增大而增大；當(dāng)他做的事情越多，犯的錯誤也就越多。我認(rèn)為這樣的觀點是錯誤的。身為一名公職人員，為人民服務(wù)本是我們的職責(zé)，我們應(yīng)盡量為人民服務(wù)，盡量地多做有意義的事情；而不應(yīng)該因為怕犯錯而盡力地少做事情。在現(xiàn)實工作中，有些公職人員常常因為犯了些小錯而受到群眾的指責(zé)，并受到領(lǐng)導(dǎo)的批駁，因而導(dǎo)致越來越多的公職人員不敢做太多的事情，擔(dān)心做的事情越多，犯的錯誤也會越多，受到指責(zé)的次數(shù)也越來越多。對于這種情況，我們應(yīng)該換一種思維去思考他人對我們的指責(zé)。第一，我們做到為人民服務(wù)，這是肯定正確的。當(dāng)我們因為他人對我們犯下的錯誤進(jìn)行指責(zé)而逃避責(zé)任，不敢多做事時，就是錯誤的。我們應(yīng)該

14、從自身的原因去分析問題，面對他人的指責(zé)，我們應(yīng)該從他人的指責(zé)中找出犯錯的真正原因，并找時間改正過來。從而使我們下次在做同一件事情時不會犯相同錯誤。因而也就能多做一件事情；像這樣類似的事情發(fā)生的越多，我們能正確處理的事情也就越多。也就是說，我們實際上不用擔(dān)心犯的錯誤多；相反，我們應(yīng)該正視我們犯的錯誤并改正，才能促使我們做的事情越來越多。第二，為了避免犯錯，我們還可以做到謹(jǐn)慎處理事務(wù)，做到細(xì)心，認(rèn)真，有計劃的完成任務(wù)。在做簡單輕松的事情時，我們可以快速完成；面對這樣的事情，我們不用擔(dān)心犯錯。而在做一些復(fù)雜，繁重的事情時，我們應(yīng)該認(rèn)真，細(xì)心，有計劃，謹(jǐn)慎地處理事務(wù)，才能使我們盡量地避免犯錯。在完成任

15、務(wù)后，我們還需要對所有工作進(jìn)行總結(jié)，才能使我們再處理事情上更加熟練，從而有效地避免下次犯錯。第三，當(dāng)我們閑暇的時候，我們也應(yīng)該盡量地為人民服務(wù)，盡量地多做事情。只要我們有一顆態(tài)度認(rèn)真，為人民服務(wù)的熱心，就能使我們少犯錯誤。7. 領(lǐng)導(dǎo)在你毫無準(zhǔn)備的情況下，交給你一項重要工作。而此時你手里也有其他還未完成的工作，你怎么做.解析：首先是領(lǐng)導(dǎo)對自己工作能力的肯定。其次一定要分情況作答：領(lǐng)導(dǎo)給的工作重要就先完成領(lǐng)導(dǎo)交代的；自己手里的更重要就先完成自己的；如果都不能耽誤就和領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)。以后要提高工作效率，多向同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)的工作方法等。8. 勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（ C ）。A. 勞動法律關(guān)系的主體B. 勞動法律關(guān)系的客體C. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D. 勞動法律關(guān)系變化的原因9. 工會法規(guī)定：“中華全國總工會、地方總公會、產(chǎn)業(yè)工會