CAIHR_測試計劃

1、項目編號項目編號: : HDRD20130228001HDRD20130228001民航學(xué)院人事管理系統(tǒng)民航學(xué)院人事管理系統(tǒng)卷卷 號號卷內(nèi)編號卷內(nèi)編號密密 級級測試計劃測試計劃Version:Version: 1.01.0項 目 承 擔(dān) 部 門： 軟件研發(fā)二部 撰 寫 人（簽名）：張燕燕 完 成 日 期： 2013-4-9 本文檔 使 用部門： 主管領(lǐng)導(dǎo) 項目組 客戶（市場） 維護(hù)人員 用戶 評審負(fù)責(zé)人（簽名）： 林家緯 評 審 日 期： 2013-4-15 分 類:使用者:文檔編號：HD-VAL-307四川華迪信息技術(shù)有限公司文檔信息文檔信息標(biāo)題: 測試計劃作者: 張燕燕創(chuàng)建日期: 2013

2、-4-9上次更新日期: 2013-4-9版本: 1.0部門名稱: 軟件研發(fā)二部修訂文檔歷史記錄日期日期版本版本說明說明作者作者2013-4-151.0正式發(fā)布張燕燕目錄目錄1.簡介41.1目的41.2背景41.3范圍41.4項目標(biāo)識42.測試需求53.測試策略73.1測試類型73.1.1 功能測試策略（TR_GN）73.1.2 性能測試策略（TR_XN）83.1.3 安全測試策略（TR_AQ）83.2 測試工具83.3 測試通過準(zhǔn)則84.資源94.1角色94.2系統(tǒng)95.項目里程碑106.附錄 A：項目任務(wù)10測試計劃測試計劃1.1. 簡介簡介1.11.1 目的目的民航學(xué)院人事管理系統(tǒng)“軟件測

3、試計劃”文檔有助于實現(xiàn)以下目標(biāo)：a、確定民航學(xué)院人事管理系統(tǒng)項目的信息和應(yīng)測試的軟件構(gòu)件。b、確定測試需求。c、確定測試策略，并對這些策略加以說明。d、確定所需的資源，并對測試的工作量進(jìn)行估計。e、列出項目測試的可交付工件。1.21.2 背景背景民航學(xué)院人事管理系統(tǒng)是對全院人事、工資、招聘、培訓(xùn)、職稱等人事業(yè)務(wù)的全面管理。1.31.3 范圍范圍a、對于本項目的測試工作為系統(tǒng)測試階段，階段的測試活動有計劃測試、設(shè)計測試、執(zhí)行測試和評估測試四個活動。b、本測試計劃僅對項目開發(fā)的軟件提供測試，不考慮對第三方提供的軟件（如第三方的組件或構(gòu)件）進(jìn)行測試。但需測試第三方提供的軟件與開發(fā)的軟件之間的接口。本

4、測試計劃適用于“民航學(xué)院人事管理系統(tǒng)”項目。本文檔將供給項目經(jīng)理及項目開發(fā)各組使用，包括測試組、分析與設(shè)計組、編碼組、SCM。1.41.4 項目標(biāo)識項目標(biāo)識下表列出了制定測試計劃所用的文檔，并標(biāo)明了文檔的可用性：文檔文檔（版本（版本/ /日期）日期）已創(chuàng)建或可用已創(chuàng)建或可用已被接受或已已被接受或已經(jīng)過復(fù)審經(jīng)過復(fù)審作者或來源作者或來源備注備注需求規(guī)約 是 否 是 否功能性規(guī)約是 否是 否用例報告 是 否 是 否項目計劃 是 否 是 否設(shè)計規(guī)約 是 否 是 否原型 是 否 是 否用戶手冊 是 否 是 否業(yè)務(wù)模型或業(yè)務(wù)流程 是 否 是 否數(shù)據(jù)模型或數(shù)據(jù)流 是 否 是 否業(yè)務(wù)功能和業(yè)務(wù)規(guī)則 是 否 是

5、 否項目或業(yè)務(wù)風(fēng)險評估 是 否 是 否2.2. 測試需求測試需求備注：優(yōu)先級：1-高，2-中，3-低系統(tǒng)名稱系統(tǒng)名稱人員信息采集公開招聘管理人事信息管理考勤管理機構(gòu)編制管理工作任務(wù)管理文檔庫信息發(fā)布年度考核管理工資福利管理報表管理職稱管理培訓(xùn)管理測試需求數(shù)測試需求數(shù)51613358425115206測試需求項測試需求項優(yōu)先級優(yōu)先級功能測試需求項（功能測試需求項（TR_GNTR_GN）系統(tǒng)系統(tǒng)用例用例優(yōu)先級優(yōu)先級定義采集模板1下發(fā)采集任務(wù)3信息填報2信息審核2人員信息采集采集狀態(tài)監(jiān)控3人事信息維護(hù)1管理合同2管理試用期員工2管理員工檔案1員工增減變動管理1職稱變動管理3職務(wù)變動管理3文化程度變動

6、管理3人員身份變動管理2單位調(diào)動管理1崗位變動管理2人事信息查詢3人事信息管理個人信息查詢2設(shè)置機構(gòu)2設(shè)置崗位及編制2設(shè)置比例結(jié)構(gòu)1設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1機構(gòu)編制管理查詢機構(gòu)信息1基礎(chǔ)設(shè)置1管理文檔1歸檔文檔1文檔庫文檔查看2定義薪資項及規(guī)則2工資福利管理定義發(fā)放表1導(dǎo)入數(shù)據(jù)3工資對照表維護(hù)2生成發(fā)放表1審核發(fā)放表2導(dǎo)出發(fā)放表2定義薪資項及規(guī)則2維護(hù)工資變動審批表2補發(fā)扣發(fā)2查詢工資2發(fā)布公招計劃上報通知2上報公招計劃1初審計劃1錄入院務(wù)會討論結(jié)果1發(fā)布公招信息1注冊報名1發(fā)布符合條件應(yīng)聘者1考試設(shè)定1打印準(zhǔn)考證1錄入筆試成績1錄入面試成績1打印體檢單1錄入體檢結(jié)果1發(fā)布擬聘人員名單1簽訂就業(yè)協(xié)議1公

7、開招聘管理歸檔1選拔專家1二次選拔1發(fā)起職稱評選1申報職稱1上報匯總1審核申報人基本條件1分配指標(biāo)1審核指標(biāo)2記錄審核申報人基本條件2分配指標(biāo)1審核指標(biāo)1記錄審核申報人結(jié)果1學(xué)科組投票設(shè)置1啟動學(xué)科組投票會議1學(xué)科組投票1中評委投票設(shè)置1啟動中評委投票會議1職稱管理中評委投票1公式高級職稱申報人2簽發(fā)文件2歸檔2打印證書2培訓(xùn)規(guī)劃2培訓(xùn)申報2申報匯總2培訓(xùn)結(jié)果2費用記錄2培訓(xùn)管理培訓(xùn)查詢2啟動年度考核2填報個人考核表2考核人員2生成單位匯總表2年度考核管理審核單位考核匯總2下發(fā)分解任務(wù)2工作日志2工作評價2查詢?nèi)蝿?wù)2工作任務(wù)管理任務(wù)提醒2導(dǎo)入社保局繳費明細(xì)2生成當(dāng)月社保繳費明細(xì)2社會保險管理對

8、賬2錄入人員考勤表2錄入公務(wù)員假日值班考勤2考勤管理錄入夜間考勤2廣漢統(tǒng)計局報表2民航局報表2人社部報表2省教育廳高級報表2學(xué)院內(nèi)部統(tǒng)計表2信息發(fā)布管理2報表管理信息展示1、性能、性能測試測試需求需求項項（ （TR_XN） ）數(shù)據(jù)處理能力：達(dá)到每年處理 6000 人的數(shù)據(jù)能力，總處理能力達(dá)到 2 萬員工信息。1并發(fā)訪問：并發(fā)瀏覽器客戶端訪問 500 人13.3. 測試策略測試策略3.13.1測試類型測試類型本次測試為系統(tǒng)測試。具體如下：3.1.1 功能測試策略（功能測試策略（TR_GN）測試目標(biāo)測試目標(biāo)所有功能測試需求項的功能實現(xiàn)。測試方法和技術(shù)測試方法和技術(shù)按照測試需求、通過準(zhǔn)則、測試用例，

9、采用黑盒法測試，核實以下內(nèi)容：在使用合法數(shù)據(jù)時得到正確的結(jié)果。在使用非法數(shù)據(jù)時顯示相應(yīng)的錯誤信息或警告信息。各業(yè)務(wù)規(guī)則都得到了正確的應(yīng)用。完成標(biāo)準(zhǔn)完成標(biāo)準(zhǔn)所計劃的測試已全部執(zhí)行。所發(fā)現(xiàn)的缺陷修復(fù)率達(dá)到通過準(zhǔn)則要求。提供測試日志。需考慮的特殊事項需考慮的特殊事項3.1.2 性能測試策略（性能測試策略（TR_XN）測試目標(biāo)測試目標(biāo)所有性能測試需求項的正常實現(xiàn)。測試方法測試方法和技術(shù)和技術(shù)測試環(huán)境參見“系統(tǒng)資源”。主要針對并發(fā)訪問、數(shù)據(jù)處理能力做測試。具體計劃在測試時制定。完成標(biāo)準(zhǔn)完成標(biāo)準(zhǔn)所計劃的測試已全部執(zhí)行。系統(tǒng)運行穩(wěn)定。所有性能測試需求項符合要求。提供系統(tǒng)性能測試記錄表。需考慮的特殊事項需考慮

10、的特殊事項3.1.3 安全測試策略（安全測試策略（TR_AQ）測試目標(biāo)測試目標(biāo)應(yīng)用程序級別的安全性：核實特定用戶只能訪問其所屬用戶組類型已被授權(quán)訪問的那些功能或數(shù)據(jù)。測試方法測試方法和技術(shù)和技術(shù)為各用戶類型創(chuàng)建測試，并通過創(chuàng)建各用戶類型所特有的事務(wù)來核實其權(quán)限。修改用戶類型并為相同的用戶重新運行測試。對于每種用戶類型，確保正確地提供或拒絕了這些附加的功能或數(shù)據(jù)。完成標(biāo)準(zhǔn)完成標(biāo)準(zhǔn)各種已知的用戶類型都可以訪問相應(yīng)的功能或數(shù)據(jù)，而且所有事務(wù)都按照預(yù)期的方式運行，并在先前的應(yīng)用程序功能測試中運行了所有的事務(wù)。提供系統(tǒng)安全測試記錄表。需考慮的特殊事項需考慮的特殊事項3.2 測試工具測試工具本次測試將使用

11、以下工具：名稱名稱工具工具版本版本用于功能性測試的工具Rational Robot2003用于性能測試的工具LoadRunner8.0項目管理Ms Word20073.3 測試通過準(zhǔn)則測試通過準(zhǔn)則1.實行了所有的測試策略并達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)。2.測試結(jié)束后，開發(fā)組對實現(xiàn)有誤的測試需求項的修改達(dá)到如下程度： 一、二級錯誤的修復(fù)率達(dá)到100% 三、四級錯誤的修復(fù)率達(dá)到80%以上 五級錯誤的修復(fù)率達(dá)到60%以上3.需求說明書、用戶手冊、操作手冊和編碼實現(xiàn)一致。4.不可測試性傳遞次數(shù)不超過4次。4.4. 資源資源4.14.1 角色角色下表列出了在此項目的測試人員配備方面所作的安排。 人力資源人力資源角色角色

12、所推薦的最少資源所推薦的最少資源（所分配的專職角色數(shù)量）（所分配的專職角色數(shù)量）具體職責(zé)或注釋具體職責(zé)或注釋測試經(jīng)理張燕燕進(jìn)行管理監(jiān)督。職責(zé)： 提供技術(shù)指導(dǎo) 獲取適當(dāng)?shù)馁Y源 提供管理報告測試設(shè)計員 張燕燕，朱珠計劃測試、設(shè)計測試及評估測試。確定測試用例、確定測試用例的優(yōu)先級并實施測試用例。職責(zé)：生成測試計劃生成測試模型評估測試工作的有效性測試員張燕燕，朱珠 執(zhí)行測試。職責(zé)：執(zhí)行測試記錄結(jié)果從錯誤中恢復(fù)4.24.2 系統(tǒng)系統(tǒng)1. 硬件環(huán)境：服務(wù)端、客戶端：由客戶提供2. 軟件環(huán)境：服務(wù)端：Windows 2003 Server數(shù)據(jù)庫：Oracle客戶端：Windows2000 或以上系列5.5. 項目里程碑項目里程碑里程碑任務(wù)工作開始日期結(jié)束日期交付工件計劃測試閱讀參考資料，制定測試計劃，分派測試任務(wù)。2013-04-09 2013-04-11測試計劃設(shè)計測試根據(jù)測試計劃、用例闡述和設(shè)計來設(shè)計測試用例?？稍跍y試過程中進(jìn)行。2013-04-12 2013-04-15測試用例執(zhí)行測試進(jìn)行系統(tǒng)測試，包括功能測試、性能測試、安全測試2013-06-10 2013-09-18測試日志評估測試編寫測試分析報告。2013-09-18 2013-09-18測試分析報告6.6. 附錄附錄 A A：項目任務(wù)：項目任務(wù)以下是一些與測試有關(guān)的任務(wù)：制定測試計劃-確定測試需求-評估風(fēng)險-制