當代中國公共文化服務(wù)均等化的發(fā)展之道

1、當代中國公共文化效勞均等化的開展之道當代中國公共文化效勞均等化的開展之道 隨著社會時代的進步，人們對于文化的要求也隨之提升。我國對于文化的建立與經(jīng)濟政治的開展相結(jié)合，促進多方共同進步，同時可以更好的滿足人們對于文化上以及精神上的需求。對于文化的建立，不僅可以豐富人的精神世界，還能增強人的精神之力，全面提升公民的素養(yǎng)，推動社會更好的進步。實現(xiàn)公共效勞均等化可以更好的推進公共文化效勞體系的建成，完善相應(yīng)的公共文化效勞戰(zhàn)略。事實證明，想要對我國公共文化效勞建立進展更好的推進，必須對相關(guān)的體制體規(guī)進展改進，同時要將每項政策落到實處，使財政的資金利用率到達最高。一、我國公共文化效勞均等化面對的難題一公共

2、文化效勞存在顯著的差距1.城鄉(xiāng)差距農(nóng)村地區(qū)公共文化效勞的根底較差，功能設(shè)備不齊全，同時面臨嚴重的人員資金缺乏的問題。部分地區(qū)對于政府撥款進展文化建立的資金沒有落實到位，有些甚至被挪用。除此之外，有些地區(qū)的流動文化設(shè)施以及數(shù)字文化設(shè)施已經(jīng)比較落后，公共文化建立質(zhì)量亦得不到很好的保障。同時在部分城鎮(zhèn)，在基層進展文化工作的干部數(shù)量較少，一些文化干部的文化專業(yè)才能也有高有低。這些狀況都跟不上政府對于農(nóng)村公共文化效勞建立的進度。2.地區(qū)差距由于各地區(qū)經(jīng)濟開展程度仍存有較大差距，與之相適應(yīng)的公共文化效勞建立亦存在明顯的差距，例如中東地區(qū)和西部地區(qū)。首先，當?shù)卣畬τ谖幕⒌馁Y金投入就有所偏向，同時在對公

3、共文化設(shè)施進展建立時，在質(zhì)量上也會呈現(xiàn)出參差不齊的狀態(tài)。出了文化的建立規(guī)模上的差距，還有設(shè)施布局規(guī)劃等問題，地區(qū)間缺少文化的互通與共性，在效勞形式創(chuàng)新性上，中東以及西部地區(qū)亦存在較大的差異。3.城市居民和外來務(wù)工人員的差距雖然我國在2021年就已將農(nóng)民工的文化效勞納入到公共文化效勞的范疇，但是由于政府對外來的務(wù)工人員的文化權(quán)利維護意識薄弱，是以并沒有將對其的文化效勞工作落到實處。許多外來務(wù)工人員并沒有感受到實在的公共文化效勞，對于文化效勞的內(nèi)容亦沒有根底性的認識。二基層公共文化效勞的投入方式不當對于公共文化的投入方式的不當會對整個公共文化效勞的建立產(chǎn)生直接的不利影響。對于文化建立的資金撥款都偏

4、向于行政化，是以對于很多公共文化設(shè)施的建立決策權(quán)等都掌握在部分指導的手中。通過對部分地區(qū)進展實地的調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)的文化建立并不完善，設(shè)施缺乏，對于群眾對于文化效勞的需求亦完全不管不顧，這些現(xiàn)象都不利于公共文化的建立，易造成很大的損失。除此之外，對于文化建立的人才的培養(yǎng)以及公民的文化程度的提升等方面，都沒有很好的資金投入，政策無法落到實處，導致公共文化效勞建立沒有施行的物質(zhì)根底和人力資源根底，開展停滯不前。三公共文化效勞建立的效率較低現(xiàn)今對于我國公共文化效勞體系的建立具有較大的限制作用的因素就是公共文化效勞的建立效率較低。在我國公共文化事業(yè)相關(guān)機構(gòu)從事的人員較多，但是效勞的方式缺少新意，

5、開展程度較低，同時公共文化效勞效率也非常低。目前，我國許多文化建立工程并非人民真正的需求，許多文化產(chǎn)品和設(shè)施的建立都來源于政府以及相關(guān)機構(gòu)的單方意愿，這是許多惠民的政策都沒方法落到實處，群眾的參與程度非常低，呈現(xiàn)出有名無實的狀態(tài)。我國雖然對文化工程的建立非常積極，但是結(jié)果卻不盡如人意。二、中國公共文化效勞建立的途徑選擇想要對公共文化效勞進展更好的建立，實現(xiàn)效勞的均等化，就要對文化效勞建立的效率進展提升。要制定更完善的體制體規(guī)，轉(zhuǎn)變財政的投入方式，使文化建立的投入和決策落到實處。一對公共文化管理機制進展創(chuàng)新和完善隨著新公共管理的理念的出現(xiàn)，對于公共文化的管理形式發(fā)生了改變，從原來的管理者到后來的

6、效勞者的角色。通過對興隆國家的理論結(jié)果進展分析，想要對公共文化效勞的效率進展提升，就要加強建立的公共性，提升公民的參與率。要對政府的相關(guān)體制進展公開，為政府的公共文化效勞建立提供合理的平臺，同時對整個文化管理的體制進展科學的改善和創(chuàng)新。二對資金投入方式以及管理的形式進展創(chuàng)新隨著社會的開展，人們對文化效勞的需求越來越高，政府對于公共文化的投入已經(jīng)無法滿足其更高的要求。是以對于文化的建立不能僅僅依靠財政上的支持，想要提升財政資金的使用效率就要對資金投入的方式以及管理進展革新。例如可以對文化的建立附加一些優(yōu)惠政策，吸引更多的企業(yè)進展投資，并對投資方給予相應(yīng)的免稅等政策。三、結(jié)語事實上，隨著我國經(jīng)濟技術(shù)的不斷進步，公共文化效勞的體系建立亦有所推進，同時對于公共文化效勞均等化的問題的處理也獲得了較好的效果。但是非均等化仍然占據(jù)較大部分，尤其是我國經(jīng)濟的開展逐步進入新態(tài)勢，公共文化效勞的供給亦面臨著革新的問題，資金的投入方式以及配置不均的問題