山東省公務(wù)員考核實施辦法

1、山東省公務(wù)員考核實施辦法（試行）（2007年12月3日中共山東省委組織部山東省人事廳魯人發(fā) 200798號發(fā)布）第一章 總則第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì) 的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員考核規(guī)定（試行），結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員 的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合， 單位考核與社會評價相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、 標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。第二章

2、 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān) 的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點 考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第五條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、 稱職、基本稱職和不稱 職四個等次。第六條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；（三）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)；（四）工作實績突生；（五）清正廉潔。第七條確定為稱職等

3、次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；（三）工作責(zé)任心強，工作積極；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。第八條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等 次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足，或發(fā)生不良行政行為被投訴查實一次；（四）能基本完成本職工作， 但完成工作的數(shù)量不足、 質(zhì)量和 效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第九條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等 次：（一）思想政治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（三）

4、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差， 或發(fā)生不良行政行為被投訴 查實兩次或兩次以上；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、 失職造成 重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。第十條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān) 參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過 百分之二十。凡因公務(wù)員有不良行政行為被投訴查實的，該機關(guān)公務(wù)員 年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于百分之十。第三章考核方法和程序第十一條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目 標(biāo)情況、由勤情況以及遵紀(jì)守法情況，采取被考核人填寫工作

5、 總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核 評價。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初 進行。第十二條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。第十三條年度考核按下列程序進行；（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）本機關(guān)公務(wù)員管理部門組織對本機關(guān)公務(wù)員進行群眾評議；（三）本機關(guān)公務(wù)員管理部門匯總公務(wù)員平時考核、社會評價、群眾評議情況；（四）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核、社會評價情況和個人總結(jié)，寫由評語，提由考核等 次建議和改進提高的要求；（五）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；（六）由本機關(guān)負(fù)

6、責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；（七）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見；（八）將公務(wù)員年度考核登記表存入公務(wù)員本人檔案。第十四條公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服， 可以按 有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。第四章考核結(jié)果的使用第十五條公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、 級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第十六條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工 資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級 別范圍內(nèi)晉升一個級別；（三）確定為稱職以上等次，且

7、符合規(guī)定的其他任職資格條件 的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的， 晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定 為優(yōu)秀等次的，記三等功；（五）享受年度考核獎金。第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進;（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受年度考核獎金。第十八條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低一個職務(wù)層次任職；（二）考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工 資檔次的考核年限；（三）不

8、享受年度考核獎金；（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第十九條公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核 情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。第五章相關(guān)事宜第二十條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不 確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。第二十一條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的 現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情 況，由原單位提供。桂職鍛煉的公務(wù)員，在桂職鍛煉期間由桂職單位進行考核 并確定等次。不足半年的，由派由單位進行考核。單位派生學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派生單位進行考核，主 要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況， 由所

9、在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。第二十二條 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。第二十三條公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案 的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處 分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。第二十四條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等 次；（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考 核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度 考核不受原處分影響。第二十五條公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次 的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉、升級別和級別工 資檔次的考核年限。第二十

10、六條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第六章考核的組織管理第二十七條縣級以上各級公務(wù)員主管部門為公務(wù)員考核工作的管理機構(gòu)。其主要職責(zé)是：（一）制定本地區(qū)考核實施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的考核工作；（三）負(fù)責(zé)受理公務(wù)員對不稱職等次的申訴。第二十八條 公務(wù)員考核由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。機關(guān)設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生。第二十九條 考核委員會的職責(zé)是：（一）審定本機關(guān)公務(wù)員考核實施方案（二）指導(dǎo)、監(jiān)督本部門考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫生的評價意見以及提由的年度考核等次意見；（四）受理公務(wù)員對不稱職等次不服的復(fù)核申請。第三十條各級機關(guān)年度考核工作結(jié)束后，將本機關(guān)年度考 核情況報送同級公務(wù)員主管部門。第三十一條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違