學(xué)習(xí)新主人翁精神心得體會

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上培養(yǎng)企業(yè)主人翁精神 倡導(dǎo)員工奉獻意識新主人翁精神讀書心得體會 乍一聽到“主人翁精神”這幾個字，也許大家都會覺得似曾相識，你可能會有這樣的疑問：在物欲橫流、追求效益的市場經(jīng)濟的時代，主人翁精神還有生存的土壤嗎？說實話，我自己剛開始也有這樣的困惑，覺得在當(dāng)今時代再談主人翁精神是不是太奢侈了？可是我要告訴大家的是，在自來水公司工作的十多年中，我真切的感受到自來水人的“主人翁精神”，我也愈發(fā)明白了主人翁精神的真正內(nèi)涵。 什么是主人翁精神呢？干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋?！案梢恍小笔侵魅宋叹竦膬?nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有

2、立足崗位，肩負(fù)起對崗位的責(zé)任感，完成自己工作崗位所要求的任務(wù)，才能體現(xiàn)自己的價值，在對企業(yè)負(fù)責(zé)的同時，也是對自己負(fù)責(zé)；如果說責(zé)任感是前提的話，那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責(zé)任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约海m應(yīng)崗位不斷增長的要求。有了責(zé)任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學(xué)習(xí)，去充實自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標(biāo)。“精一行”則是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了

3、主人翁精神的實質(zhì)。新主人翁精神這本書，以即連貫又獨立的小故事，用深賦哲理的文字，講述了小D以及幾個不同工作態(tài)度、不同工作責(zé)任心的社會人物在公司工作的種種情況，經(jīng)過幾年的奮斗、發(fā)展、競爭，最后，吃苦耐勞的“傻”員工不斷受到提拔重用，而投機取巧、見利益就上，有責(zé)任就推的精明員工最后也是精明一時而傻一世。這本書哲理性、故事性、可讀性以及啟示性非常強，對管理人員加強職工隊伍管理，對員工如何培養(yǎng)主人翁精神有很好的引導(dǎo)和借鑒作用。 “當(dāng)企業(yè)每一名員工都能用主人翁精神工作時，我們的企業(yè)將成為和諧企業(yè)、效率企業(yè)。”學(xué)習(xí)了新主人翁精神之后，心中豁然感悟，由于受近年企業(yè)改制和社會多種用工形式并存現(xiàn)象的影響，雇傭的

4、打工心態(tài)正越來越深刻地影響著包括一定層次管理人員在內(nèi)的企業(yè)員工，員工的主人翁意識缺失，并相繼導(dǎo)致奉獻精神、責(zé)任意識、集體觀念的淡漠。不同程度地影響了企業(yè)的效率和效益。那么作為一個企業(yè)，培養(yǎng)企業(yè)主人翁精神，倡導(dǎo)員工奉獻精神和責(zé)任意識，是一項勢在必行而又迫在眉捷的工作。 新主人翁精神這本書給了我很多啟示，讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。那么，怎樣引導(dǎo)員工樹立“主人翁精神”呢？一、堅持以人為本，探索思想管理，激發(fā)員工的主人翁意識。人是企業(yè)管理的主體，是生產(chǎn)力起主導(dǎo)作用的要素，無論什么樣的先進技術(shù)、先進管理方法，都要依靠人來操作、去實現(xiàn)。離開了人，企業(yè)管理和先進技術(shù)的實踐就

5、無從談起。只有發(fā)揮人的主觀能動性，發(fā)掘人的潛能，才能激發(fā)和調(diào)動員工積極向上的進取意識。思想工作和經(jīng)濟工作的最佳結(jié)合點在于人，只有把人的工作做好了，才能實現(xiàn)兩者的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。我們自來水企業(yè)也是如此，要了解掌握人的思想狀況，努力把握隊伍變化的新情況，職工思想出現(xiàn)的新問題，企業(yè)管理者必須對每一個個體都有所了解，了解他們的興趣愛好，了解他們的技術(shù)特長，了解他們的人生態(tài)度，只有認(rèn)識人、了解人，才能有針對性地開展工作，做好思想引導(dǎo)。對每一名職工有一個深入的了解，是管理者應(yīng)該具備的最基本要素，也是做好一切工作最必要的前提。二、注入關(guān)愛情感，凝聚企業(yè)力量。企業(yè)關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活和工作是一個老生常談的問題，也

6、是企業(yè)溫暖和凝聚職工的一項必不可少的工作。在當(dāng)今社會形勢下，關(guān)愛員工不能單純的只是在物質(zhì)上給予幫助，而要在思想上給予幫助和引導(dǎo)，在個人的成長和發(fā)展上給予扶持，引導(dǎo)他們做企業(yè)的“傻”員工，新主人翁精神書中幾個人物的命運向我們揭示：只有在工作中任勞任怨、盡職盡責(zé)的“傻”，才能獲得投機取巧、得過且過的“精”員工得不到的知識、經(jīng)驗和技能。而自作聰明的“精”員工，到頭來也是“精”一時而“傻”一世。三、定位主人位置，喚醒感恩之心，發(fā)揮員工的主人翁作用。父母給了我們生命，老師給了我們知識，誰給了我們工作呢？不容置否，是企業(yè)，是企業(yè)給了我們可以在社會中立足并穩(wěn)固發(fā)展的物質(zhì)生活，讓我們充分地享受經(jīng)濟獨立所帶來的

7、成就感，進而滿足更高層面的消費生活。雖然員工與企業(yè)之間存在著商業(yè)交換的關(guān)系，但相互之間同甘苦、共患難，共同營造著一個“社會家園”。在充斥著激烈競爭和無情淘汰的當(dāng)今社會，是企業(yè)為我們提供了一個可以立足的平臺，為我們提供了一個可以展示自己才能進而發(fā)展自己、實現(xiàn)自己人生夢想的舞臺。所以，我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。感謝社會給我們創(chuàng)造了良好的發(fā)展機遇；感謝公司給我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺；感謝領(lǐng)導(dǎo)賜予我們挑戰(zhàn)的機會；感謝師長的培育；感謝顧客的恩賜；感謝同事的幫助感恩是一種美德，真正的感恩是真誠的，是忠誠的，是發(fā)自內(nèi)心的，是一種回報的心。它帶來的是敬業(yè)和責(zé)任。四、是擺正自身位置，

8、爭做崗位主人。員工的忠誠是企業(yè)的幸福，作為員工理當(dāng)做好自己的本職工作，忠于企業(yè)，奉獻企業(yè)，否則對企業(yè)將是一場災(zāi)難。忠誠是做人的最優(yōu)秀品德?！爸摇弊植瞄_是心中，意含一個人在任何崗位上心要放在中間，意要誠心要正。意誠而后才能修身，修身而后才能齊家，經(jīng)營好企業(yè)，齊家而后才能治國、平天下！今天我們講忠，就是對企業(yè)忠心不二，盡心盡力做好本職工作。忠誠，要求我們每一個人做任何事，都必須盡心盡力，做好自己的本職工作；忠誠，要求我們勿以善小而不為，勿以惡小而為之；要求我們每一個人和企業(yè)融為一體，赤誠無私，一切以公司的利益為重，不生任何貪取心；要求我們無論領(lǐng)導(dǎo)在場不在場，都有敬業(yè)愛崗的精神，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；要求

9、我們?nèi)魏螘r候都努力工作，沒有任何借口；要求我們從身邊點點滴滴的的小事做起，任勞任怨。忠誠，要求我們在公司工作，拿公司的薪水，在公司以外任何地方，不可以講一句有損公司形象的話。有意見，有想法，有不平，在公司內(nèi)部講。公司希望每一個人講真話，公司也給每一個人創(chuàng)造講話的機會。在公司以外的地方，我們每一個人都代表公司，我們的說法、做法，我們的行為、舉止、習(xí)慣，都代表公司，都是公司形象的代言人。因為你接觸的每一個人，都會給他們留下好的或壞的印象，你肯定了公司就肯定了自己！當(dāng)你對公司以及公司的產(chǎn)品給予肯定的時候，你就肯定了你自己，你就提高了自己的信譽，你就增強了信心，你就給對方留下了更好的印象，你的目標(biāo)就可

10、以達到了。人生本來就是要做事的，是要有所作為的。身為企業(yè)員工，能否把事情做好，態(tài)度不同，結(jié)果也不一樣，態(tài)度決定一切。那么究竟用什么樣的態(tài)度來做事呢？讀過致加西亞的信這本著名小說之后，我們就會找到答案：忠誠、敬業(yè)和信用。企業(yè)職工要學(xué)習(xí)小說主人公羅文的敬業(yè)精神，要想方設(shè)法去克服工作中常人難以想象的艱難，全心全意地去完成任務(wù)，最終把信送到加西亞的手中，完成看似簡單卻充滿了重重艱難的神圣使命。作為企業(yè)員工，無論何時何地，身處什么樣的境況，都不要忘記自己的職責(zé)。要在內(nèi)心充滿使命感，這樣才能全力以赴地完成肩負(fù)的工作。要在自己的工作崗位上，以股東的心態(tài)，做崗位的主人。要時刻提醒自己，努力的最終受益者是自己，

11、這也是樹立主人翁精神的基本思想享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。五、創(chuàng)造和諧氛圍，營造寬松環(huán)境，保持企業(yè)人力資源增值。如何讓我們的人力資源保持良性發(fā)展，更好地為企業(yè)服務(wù)？“阻止人力資源衰減的唯一途徑就是不斷使用。只有讓知識、經(jīng)驗、技能、體能不斷被使用，才可能預(yù)防其衰減。”企業(yè)要采用各種形式對職工進行技術(shù)培訓(xùn)，使員工不斷獲取新技術(shù)，在更新舊知識的同時，不斷補充和充實新技能，使人力資源的獲取量大于人力資源的自然衰減量，這樣才能適應(yīng)社會進步和科技發(fā)展的需要。我們要及時掌握員工情況，合理分配資源。企業(yè)員工的素質(zhì)參差不齊，各不相同。管理者在資源分配上要根據(jù)每個人的具體情況量體裁衣，根據(jù)各自的資源優(yōu)勢，

12、讓他們從事適合自己專長和能力的崗位。員工只有在適合自己技能和特長的崗位上，自己的資源才能得到最有效的釋放。人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的保證。但一個人擁有了較豐富的人力資源，并不是財富，而是如何讓這些人力資源得到充分的發(fā)揮和利用，把擔(dān)負(fù)的工作做的盡善盡美，這就需要具有企業(yè)主人翁的心態(tài)?！耙灾魅宋痰男膽B(tài)做事，就要保質(zhì)、保量、保期地完成崗位任務(wù)。”“只要做好該做的，就能得到該得的”。這是新主人翁精神的哲學(xué)理念。企業(yè)要努力培養(yǎng)員工的這一信念，而絕不能讓員工喪失這一信念。要對業(yè)績優(yōu)秀的人給予鼓勵，對素質(zhì)高的人給予重用，對追求創(chuàng)新的人一個舞臺，對不計得失的人足夠的彌補，讓他們付出有回報，奉獻有激勵，追求有收

13、獲。書中小D的經(jīng)歷啟示我們：機會總是留給有準(zhǔn)備的人，機遇的大門是為有準(zhǔn)備的人敞開的。只有樹立主人翁精神，以主人翁姿態(tài)去工作，企業(yè)才會得到較好的發(fā)展，員工才會得到理想的進步。在企業(yè)中，無論是一線職工，還是哪個層次的管理人員，責(zé)任意識也是必不可少的。有了責(zé)任意識并不是就有了主人翁精神，但主人翁精神必須具有責(zé)任意識?！皪徫恢魅宋叹癫皇翘焐陀械?，需要用心培養(yǎng)；也不是一勞永逸的，需要用心呵護。”責(zé)任意識也是如此。做任何一項工作都要從多方面去思考，包括安全、質(zhì)量、工作進度等，這就要求我們要主動、積極、認(rèn)真和奉獻、創(chuàng)新等。對待工作要盡善盡美、盡職盡責(zé)，才能高質(zhì)量地干好自己的工作。在這里我要告訴大家：不要

14、問企業(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么；不要指望公司幫助你成長，而要指望自己幫助企業(yè)成長；企業(yè)幫助你成長是恩惠，你幫助企業(yè)成長是天職；不要看企業(yè)給你的薪水是多少，而要看你給企業(yè)創(chuàng)造的價值是多少。即使你付出的比你接受的多，你又能失去什么呢？失去了一點娛樂與休息的時間？但是正因為你的努力，你才會擺脫平庸。最大的贏家最終還你自己。你到一個公司上班，我想這是你的主動選擇，而不是企業(yè)強迫你來上班。既然你做了選擇，就應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)。你選擇了這份職業(yè)，就必須接受它的全部。它不僅僅是為你提供薪水、給你帶來成就感，同時會給你帶來辛苦、壓力、挫折、屈辱甚至辱罵等等。因為好和壞都是工作的一部分。在其位，謀

15、其政。每個人有自己的一個位置，必定有自己的一份責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。如果你還不明確如何對自己的職責(zé)負(fù)責(zé)，那么你就還沒有真正的融入工作。負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)個人的責(zé)任，犯錯就是犯錯，不要講“我以為，我認(rèn)為”為自己不停地辯解，而要說“我錯了。”只要我們真正負(fù)起責(zé)任來，我們就能在業(yè)績中提升自己，使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，這樣，我們就能得到重用，就能獲得機遇！一個擁有主人翁精神的人，并不僅僅是讓自己成為企業(yè)的主人，而是讓自己時刻與公司血肉相連、心靈相通、命運相系，用這樣的心態(tài)和信念去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經(jīng)驗里面，滲透出

16、企業(yè)以及你個人這種共同的精神氣質(zhì)。當(dāng)你用主人翁的心態(tài)去對待工作的時候，你會完全改變你的工作態(tài)度，你會時刻站在老板的角度思考問題，你的業(yè)績會得到提高，你的價值會得到體現(xiàn)，企業(yè)會因為有你的努力而變得不一樣，你也可以通過你的帶動作用，改變你身邊的人，讓所有的人都用主人翁的心態(tài)去對待工作，這樣，企業(yè)發(fā)展了，對你同樣有利。做公司的主人翁，最重要的就是要在行動中體現(xiàn)，從我做起，從現(xiàn)在做起，把自己當(dāng)成老板一樣去思考公司的事情，想一想怎樣才能發(fā)揮自己最大的能量，當(dāng)好這個家，做到為人不驕、處事不躁、處外不卑、主內(nèi)不亢，像關(guān)愛自己的家一樣去關(guān)心公司的經(jīng)營和發(fā)展。下面，我跟大家分享一下崗位主人翁成功密碼18條：第一

17、條：通常有一個規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗、技能的機會當(dāng)然也就越大。 第二條：當(dāng)有人偷懶時，該做的工作沒有做時，或者領(lǐng)導(dǎo)考慮不周，該分配的工作沒有及時分配到時，或者你眼睛好使，發(fā)現(xiàn)了別人沒有發(fā)現(xiàn)的工作時，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好，至于做完后有沒有報酬，先別管他。因為做這些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做的越多，增值越多。 第三條：你的人力資源的持續(xù)增值，就使你有了不可替代性。第四條：以主人翁的心態(tài)做事，就要維護企業(yè)形象，保護企業(yè)利益，遵守企業(yè)制度，領(lǐng)會企業(yè)理念，獲得自我價值觀和企業(yè)價值觀的最大平衡。第五條：以主人翁心

18、態(tài)做事，就要保質(zhì)保量保期地完成崗位任務(wù)。要做到這些，有一些具體的技巧，比如，主動工作，不要被動等待；承擔(dān)責(zé)任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋求辦法，不要強調(diào)借口。第六條：當(dāng)完成任務(wù)的條件已經(jīng)具備時，那就馬上行動，任何拖延都是浪費。因為時間是最重要的資源。還要勇于創(chuàng)新。經(jīng)常想是不是還能更好，是不是還能更高？怎樣才能超越自我，怎樣才能超過他人？持續(xù)追求，才能不斷超越。第七條：當(dāng)完成任務(wù)的條件不成熟時，盡可能多的整合與利用組織現(xiàn)有資源，同時積極創(chuàng)造條件，確保任務(wù)的完成。主人翁精神的楷模鐵人王進喜有一句名言，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！边@句話永遠(yuǎn)也不會過時。第八條：在組織沒有更多可利用資源，但是任務(wù)又非完成不可時，自己想辦法完成?？梢詮念I(lǐng)導(dǎo)那里尋求支持，但是，永遠(yuǎn)不要為完不成的任務(wù)而找借口。第九條：在任務(wù)確實艱巨，唯有辦法完成，需要后人繼承才能完成時，盡全力為繼任者創(chuàng)造有利條件。哪怕把有關(guān)的信息、知識、經(jīng)驗、教訓(xùn)與他們分享，也是對他們和自己的莫大的幫助。第十條：要有補位意識。當(dāng)工作安排中出現(xiàn)一些空擋時，你要能及時補位。第十一條：了解空擋，通過你的建議或親自努力，采取措施讓空當(dāng)不再出現(xiàn)，即提前意識。第十二條：鍛煉補位能力。第十三條：替位意識。無法履行自己責(zé)任時，要具有主人翁精神，挺身而出，主動做好工作，并準(zhǔn)備好為此承擔(dān)責(zé)任。第十四條：具有過硬的