一些求職細(xì)節(jié)不容忽視

1、一些求職細(xì)節(jié)不容忽視從當(dāng)年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重領(lǐng)會和經(jīng)驗想必會給如今的大學(xué)生一些啟示，我認(rèn)為求職的關(guān)鍵是一一知己知彼，方能一錘定音。我研究生畢業(yè)后就進了現(xiàn)在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么大，從投簡歷、面試到錄用，一路都比較順利。如今，我也面試過不少的應(yīng)聘者，深刻地領(lǐng)會到，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，一些求職細(xì)節(jié)不容無視。簡歷不用太厚記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。

2、在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應(yīng)聘要求，簡歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己合適這個要求的特長。面試多多互動到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的合一些。那時，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難?？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問習(xí)題看似簡單，其實潛伏“玄機”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強的交際能力，

3、但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動。而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問習(xí)題，我們通常會結(jié)合一些詳細(xì)的實踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個問習(xí)題居然讓很多應(yīng)聘者“卡主力冗O最忌好高鷲遠(yuǎn)現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的時機，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個女大學(xué)生來面試，問了許多問習(xí)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法測度她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。其實面試沒有大家想象的那么“恐懼”，鎮(zhèn)定而自然地表現(xiàn)自