市級臨床重點?？圃u分標(biāo)準(zhǔn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上市級臨床重點專科評分標(biāo)準(zhǔn)（2013年版）項 目 要 求分值評 分 要 點扣分得分一、技術(shù)水平80能獨立完成并常規(guī)開展二級醫(yī)院重點?？埔?guī)定的必備項目,療效較好。40必備項目20分。缺1項扣5分（不能獨立完成的項目作為缺項）；常規(guī)開展10分。一個項目不能常規(guī)開展扣2分；療效10分。提供三年來能反映最高技術(shù)水平和療效的病例病歷5份，有一例達不到要求扣2分。能開展與重點專科技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的實驗研究，近3年承擔(dān)了市級以上課題（無經(jīng)費的指導(dǎo)性課題不統(tǒng)計），其中應(yīng)用性研究項目>70%。近3年獲市級以上科技成果獎（含中華醫(yī)學(xué)科技獎）。25課題8分。省級以上8分，市級5分；應(yīng)用性

2、研究項目比例2分，每降低10%扣1分。成果15分。臨床應(yīng)用性研究項目獲市級一等獎或省級以上獎得15分；獲市級二等獎得10分、三等獎得8分。其它研究項目獲市級以上獎得5分。近3年?？茖I(yè)發(fā)表論文、出版學(xué)術(shù)專著情況。專著必須為5萬字以上的正式出版物。）15中華級或核心期刊每篇5分。（被IM、CA、BA、Medline、SCI、EI、ISTP收錄每篇加2分），統(tǒng)計源期刊每篇2分。近3年有引進或創(chuàng)新技術(shù)，并獲省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進獎（省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進獎必須為第一獲獎單位）。加10獲省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進獎一等獎加10分，獲省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進獎二等獎有一項加5分分。（最高分10分，非第一獲獎單

3、位不得分）。二、人才隊伍60有13名與臨床重點專科業(yè)務(wù)要求相適應(yīng)的高級職稱人員，在本?？萍夹g(shù)開展中能起領(lǐng)頭作用，年齡60歲。20數(shù)量10分。有1名正高得5分，副高2.5分。作用10分。有本專業(yè)醫(yī)學(xué)會市級主委或省副主委 或近三年以第一作者在中華系列期刊上發(fā) 表論文3篇得10 分；市副主委或近三年以第一作者在中華系列期刊上發(fā)表論文3篇得6分，其它情況酌情打分最高分不超過5分。專業(yè)人才形成梯隊。醫(yī)師隊伍中本科以上學(xué)歷達100%，其中碩士以上學(xué)位20%；高、中、初級技術(shù)職稱人員比例達到3:4:3（各級人員比例可上下浮動5%范圍）；人才后備隊伍平均年齡45歲。25學(xué)歷要求10分。一項達不到要求扣5分。職

4、稱比例8分。達不到要求扣8分。年齡要求7分。達不到要求扣7分。住院醫(yī)師參加規(guī)范化培訓(xùn)率達100%，近3年結(jié)業(yè)考試合格率達100%。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育覆蓋率達100%；近3年中級職稱以上衛(wèi)生技術(shù)人員每年取得規(guī)定學(xué)分率95%。15臨床?？谱≡横t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)7分，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育8分。每下降1個百分點扣1分。非臨床?？浦粰z查繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，每下降1個百分點扣1分。三、醫(yī)療設(shè)備40相應(yīng)等級醫(yī)院重點?？埔?guī)定的必備項目中，能開展的項目所必需的?？乒灿迷O(shè)備齊全，設(shè)備完好率達100%。10不全扣6分。設(shè)備完好率每下降1個百分點扣1分。相應(yīng)等級醫(yī)院重點?？埔?guī)定的必備項目中，能開展的項目所必需的?？茖Ｓ迷O(shè)備齊全，設(shè)備完好率達

5、100%。15不全扣8分。設(shè)備完好率每下降1個百分點扣1分。重點專科主攻方向所必需的專用基本實驗設(shè)備齊全，設(shè)備完好率達100%。10不全扣6分。設(shè)備完好率每下降1個百分點扣1分。各項設(shè)備在業(yè)務(wù)開展中能充分發(fā)揮作用。5達不到要求扣5分。四、?？乒芾?0行政管理組織落實，實行科主任負責(zé)制；制度健全；管理有序。4未實行科主任負責(zé)制扣1分；制度不健全扣1分；管理混亂扣2分。對業(yè)務(wù)發(fā)展、人才培養(yǎng)及設(shè)備配套等有明確的、切實可行的規(guī)劃和年度實施計劃。4目標(biāo)不明確、無發(fā)展規(guī)劃、實施計劃或計劃無可操作性不得分；內(nèi)容不具體扣1分。實行目標(biāo)管理責(zé)任制，有指標(biāo)、有考核、有獎懲。4未實行目標(biāo)管理責(zé)任制不得分，指標(biāo)、考核獎懲缺一項扣2分。4、有電子病歷醫(yī)生工作站，功能齊全。4能記錄病志、開具醫(yī)囑（處方、各種檢驗和影像申請等）、調(diào)閱各種檢驗和影像資料、檢驗和影像檢查報告有陽性提示。上述四項缺一項扣1分。5、群眾對重點?？品?wù)的滿意度85%。4每下降1個百分點扣2分。總計200+10