集體合同樣本

1、工資集體協(xié)商要約書 ：為構(gòu)建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位及本企業(yè)實際，我方擬同你方進行年度第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，提出如下建議：一、協(xié)商的時間、地點1、協(xié)商時間：建議于年月日進行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下次協(xié)商時間，但最后一次協(xié)商時間不宜超過年月日。2、協(xié)商地點：建議在進行。二、協(xié)商的主要內(nèi)容1、工資分配制度、工資標準和分配形式；2、職工工資總額、工資水平和調(diào)整幅度；3、企業(yè)最低工資標準、勞動定額及工時工價標準；4、加班工

2、資、獎金、津貼、補貼標準和發(fā)放辦法；5、節(jié)假日、年休假、婚喪假和婦女孕期、產(chǎn)假、哺乳期等期間工資待遇及依法參加社會活動期間的工資待遇；6、高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼；7、職工工資發(fā)放時間和支付辦法；8、保險福利待遇；需協(xié)商的其它問題。三、雙方協(xié)商代表按照規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。四、需你方提供的企業(yè)上一年度有關情況和資料1、資產(chǎn)負債表；2、利潤表；3、現(xiàn)金流量表；4、職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表；5、履行工資專項集體合同情況的報告；需你方提供的其它資料。

3、請在收到本要約書之日起20日內(nèi)書面答復我方。（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章 年 月 日 備注：收到時間：年月日收 到 人：工資集體協(xié)商要約書復函（企業(yè)/企業(yè)工會）：你方于年月日發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書收悉?，F(xiàn)就有關問題回復如下：1、同意開展年度第次工資集體協(xié)商。2、同意提出的協(xié)商時間和地點。3、同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：。4、我方首席代表是，職務。其他代表：。5、我方正在準備相關資料，將于規(guī)定時間內(nèi)向你方提供。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商。理由）此復 （企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章 年 月 日（企業(yè)/企業(yè)工會）首席代表委托書（參考文本）委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現(xiàn)委

4、托為（企業(yè)/企業(yè)工會）方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表我方與你方進行協(xié)商。法定代表人（簽字） 委托單位（蓋章）年 月 日 附件6職工方代表資格認定書（參考文本）經(jīng)工會組織推薦，次職工代表大會（職工大會）審議通過，確定等同志為年度工資集體協(xié)商職工方代表，代表全體職工與用人單位進行工資集體協(xié)商。 工會（蓋章） 年 月 日附件7外聘代表委托書（參考文本）委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現(xiàn)委托為方工資集體協(xié)商代表，履行代表職責，參與本次工資集體協(xié)商。法定代表人（簽字） 委托單位（蓋章） 年 月 日附件8工資專項集體合同（參考文本）年 月 日用人單位名稱（章）：經(jīng)濟類型

5、：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓 名：職 務：身 份 證 號 碼：聯(lián) 系 電 話：職工方首席代表：姓 名：職 務：身 份 證 號 碼：聯(lián) 系 電 話：協(xié)商雙方代表名單用人單位方代表序號姓名性別年齡職務身份證號碼123456789職工方代表123456789注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對等。第一條 為了規(guī)范工資分配行為，維護用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關系，依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例等有關法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 用人單位每年月，與職工方平

6、等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）待崗、離崗等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其它需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應當及時告知職工，工會要積極配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第三條 本單位實行等工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于；（二）績效工資制，適用于；（三）年薪制，適用于；（四）其他。第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，不能以政府發(fā)布的最低工

7、資標準為協(xié)商標準，要綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：（一）政府發(fā)布的人力資源市場工資指導價位、企業(yè)工資指導線等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標。第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體為：（一）完成經(jīng)濟效益目標：用人單位利潤達到萬元，職工工資總額為萬元，職工年平均工資水平為萬元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長%以上，職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；用人單位利潤下降超過%，職工工資總額下調(diào)%，職

8、工年平均工資水平下調(diào)%，但最多不超過%；用人單位利潤總額增長（或減少）在%以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第六條 用人單位遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；（二）（崗位）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；（三）（崗位）的勞動定額為（工時單價或計件單價）。第七條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：（一）崗位

9、名稱津貼名稱發(fā)放標準元/月；（二）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標準元/月；（三）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標準元/月。第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為。（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。（三）職工待崗、離崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為：。第九條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第六條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 用人單位要安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工

10、年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資。第十一條 用人單位月最低工資標準為元，試用期職工月工資為元。第十二條 用人單位每月日前，以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付職工工資時應向職工提供個人工資清單。第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十四條 因職工本人

11、原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十五條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。第十六條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后日內(nèi)，成立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行監(jiān)督檢查。雙方首席代表應每年次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式

12、向職工代表大會（職工大會）報告本合同履行情況。第十七條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位將本合同正式文本一式三份及有關資料，送人力資源和社會保障部門審查。人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十九條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布本合同正式

13、文本，同時，送地方工會備案。第二十條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十八條的規(guī)定送審。第二十一條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章） 工 會（蓋章）首席代表（簽字） 首席代表（簽字）年 月 日 年 月 日附件9區(qū)域工資專項集體合同（參考文本）年 月 日區(qū)域名稱：所在地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓 名：職 務：身 份 證 號 碼：聯(lián) 系 電 話：職工方首席代表：姓 名：職 務：身 份 證 號 碼：聯(lián) 系 電 話：用人單位方代表序號姓名性別年齡職務身份證號碼123456789職工方代表12345678

14、9協(xié)商雙方代表名單注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對等。區(qū)域工資專項集體合同覆蓋用人單位名單序號名 稱經(jīng)濟類型法人代碼地 址職工人數(shù)第一條 為了規(guī)范工資分配行為，維護用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關系，依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例等有關法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與，就本區(qū)域內(nèi)用人單位工資分配事項，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同依法簽訂，對合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預測，結(jié)合其他相關經(jīng)濟因素，

15、按照政府發(fā)布的人力資源市場工資指導價位、企業(yè)工資指導線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資等，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下協(xié)議：1、在上一年度職工人均工資元的基礎上，本年度區(qū)域內(nèi)用人單位職工人均工資水平的調(diào)整幅度不低于%。2、區(qū)域內(nèi)用人單位最低工資標準：元。3、職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應視為提供正常勞動，支付工資。4、其他。第四條 各用人單位應當確定工資發(fā)放日，以貨幣形式按時足額支付工資。第五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工延長工作時間的，應履行法定程序并支付加班工資。第六條 用人單位依法參加社會保險，為職工繳納社會保險金。第七條 工會要積極引導職

16、工為用人單位健康發(fā)展獻計出力，維護用人單位合法權(quán)益，教育職工遵章守紀，努力完成生產(chǎn)和工作任務，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。第八條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；2、本合同覆蓋的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第九條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十條 違約責任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任。3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，依法承擔

17、違約責任。第十一條 協(xié)商雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年對合同履行情況進行一次檢查，并將檢查結(jié)果書面報告雙方首席代表。工資專項集體合同的履行情況要向區(qū)域職工代表大會（職工大會）報告。第十二條 本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。本合同覆蓋的各用人單位，可以結(jié)合本單位實際由用人單位方與職工方協(xié)商簽訂本單位的補充協(xié)議。補充協(xié)議的標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)區(qū)域職工代表大會（職工大會）審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位方代表將本合同正式文本一式三份及有關資料，送人力資源和社會保障部門審查。人力資源和社會保障部門自收到本合同文

18、本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十四條 協(xié)商雙方應于本合同生效之日起10日內(nèi)，向本方全體人員公布本合同正式文本，同時，送地方工會備案。第十五條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十三條的規(guī)定送審。第十六條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十七條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條 本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)厝肆Y源和社會

19、保障部門、工會，合同覆蓋用人單位各一份。用人單位方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：用人單位方代表（蓋章）： 工會（蓋章）：年 月 日 年 月 日說明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體，用人單位方為區(qū)域的用人單位方面代表或者區(qū)域內(nèi)用人單位推薦的代表；職工方為工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會。區(qū)域性工資集體協(xié)商的用人單位方協(xié)商代表，由區(qū)域內(nèi)各用人單位法定代表人指派，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域職代會選舉產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域工會主席或其書面委托的其他人擔任。未建立區(qū)域工會組織的，可由上級工會組織指導各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表

20、由全體代表推舉。附件10行業(yè)工資專項集體合同（參考文本）年 月 日行業(yè)名稱：所在地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓 名：職 務：身 份 證 號 碼：聯(lián) 系 電 話：職工方首席代表：姓 名：職 務：身 份 證 號 碼：聯(lián) 系 電 話：協(xié)商雙方代表名單用人單位方代表序號姓名性別年齡職務身份證號碼123456789職工方代表123456789注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對等。行業(yè)工資專項集體合同覆蓋用人單位名單序號名 稱經(jīng)濟類型法人代碼地 址職工人數(shù)第一條 為了規(guī)范工資分配行為，維護用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關系，依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體

21、合同條例等有關法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與，就本行業(yè)內(nèi)用人單位工資分配事項，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同依法簽訂，對合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條 協(xié)商雙方經(jīng)對行業(yè)內(nèi)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預測，結(jié)合其他相關經(jīng)濟因素，按照政府發(fā)布的人力資源市場工資指導價位、企業(yè)工資指導線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資等，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下協(xié)議：（一）在上一年度職工人均工資元的基礎上，本年度行業(yè)內(nèi)用人單位職工人均工資水平的調(diào)整幅度不低于%。（二）行業(yè)內(nèi)用人單位最低工資標準：元。（三）各用人

22、單位可以參照以下崗位工資標準，協(xié)商確定不低于下列標準的本單位同類崗位工資標準：1、崗位，月工資元；2、崗位，月工資元；3、崗位，月工資元。（四）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應視為提供正常勞動，支付工資。（五）其他。第四條 各用人單位應當確定工資發(fā)放日，以貨幣形式按時足額支付工資。第五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工延長工作時間的，應履行法定程序并支付加班工資。第六條 用人單位依法參加社會保險，為職工繳納社會保險金。第七條 工會要積極引導職工為用人單位健康發(fā)展獻計出力，維護用人單位合法權(quán)益，教育職工遵章守紀，努力完成生產(chǎn)和工作任務，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關

23、系。第八條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；2、本合同覆蓋的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第九條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十條 違約責任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任。3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，依法承擔違約責任。第十一條 協(xié)商雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年對合同履行情況進行一次檢查，并將檢查結(jié)果書面報告雙方首席代表。工資

24、專項集體合同的履行情況要向行業(yè)職工代表大會（職工大會）報告。第十二條 本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。本合同覆蓋的各用人單位，可以結(jié)合本單位實際由用人單位方與職工方協(xié)商簽訂本單位的補充協(xié)議。補充協(xié)議的標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)行業(yè)職工代表大會（職工大會）審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位方代表將本合同正式文本一式三份及有關資料，送人力資源和社會保障部門審查。人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)

25、商，修改合同文本后重新送審。第十四條 協(xié)商雙方應于本合同生效之日起10日內(nèi)，向本方全體人員公布本合同正式文本，同時，送地方工會備案。第十五條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十三條的規(guī)定送審。第十六條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十七條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條 本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、工會，合同覆蓋用人單位各一份。用人單位方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：用人單位方代表（蓋章）：

26、 工會（蓋章）：年 月 日 年 月 日說明：行業(yè)性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體，用人單位方為行業(yè)的用人單位方面代表或者行業(yè)內(nèi)用人單位推薦的代表；職工方為工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會。行業(yè)性工資集體協(xié)商的用人單位方協(xié)商代表，由行業(yè)內(nèi)各用人單位法定代表人指派，首席代表由全體代表推舉。行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)職代會選舉產(chǎn)生，首席代表由行業(yè)工會主席或其書面委托的其他人擔任。未建立行業(yè)工會組織的，可由上級工會組織指導各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。附件11認可協(xié)議書（參考文本）經(jīng)過用人單位方代表與職工方代表協(xié)商，對工會(聯(lián)合會)代表全體職工與簽訂的

27、區(qū)域(行業(yè))工資專項集體合同予以確認。在認真執(zhí)行區(qū)域(行業(yè))工資專項集體合同的基礎上，就本單位工資分配事項，達成以下補充協(xié)議：l、基本工資制度：。 2、工資標準：。3、根據(jù)各類崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：。 4、職工工資總額增長幅度為。 5、工資的支付時間為：每月日。 6、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準：。 7、其他內(nèi)容(如實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準，獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇)。用人單位方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：用人單位 (蓋章)： 工會(蓋章)： 年 月 日 年 月 日附件12工資集體協(xié)商會議記錄（參考文本）協(xié)商時間： 協(xié)商

28、地點：用人單位方首席代表：用人單位方協(xié)商代表：職工方首席代表：職工方協(xié)商代表：其他人員：記錄員：會議內(nèi)容：用人單位方首席代表 職工方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日附件13職代會（職工大會）關于通過工資專項集體合同（草案）的決議（參考文本）職工代表大會（職工大會）于年月日在召開。會議應到職工代表人，實到代表人，超過全體代表的三分之二。列席了會議。全體與會人員認真聽取了工資專項集體合同（草案）以及協(xié)商過程的說明。認為：。經(jīng)會議無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應到會代表的半數(shù)以上，工資專項集體合同（草案）獲得通過。 工會（蓋章） 年 月 日附件14工資

29、專項集體合同簽訂情況說明（參考文本）人力資源和社會保障局：為了構(gòu)建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位及本企業(yè)實際情況，（企業(yè)/企業(yè)工會）于年月日向（企業(yè)/企業(yè)工會）發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，（企業(yè)/企業(yè)工會）于年月日復函同意?，F(xiàn)就有關情況說明如下：（一）協(xié)商前的準備情況：1、企業(yè)：。2、工會：。（二）協(xié)商過程：。（三）職代會（職工大會）審議情況：。（四）年月日，協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。 企業(yè)(蓋章) 年 月 日 附件15工資專項集體合同送審登記表企

30、業(yè)名稱：職工總數(shù)：企業(yè)性質(zhì)：工會名稱：住所地：協(xié)商代表產(chǎn)生方式：法定代表人：工會主席：企業(yè)方協(xié)商首席代表：職工方協(xié)商首席代表：現(xiàn)任職務：現(xiàn)任職務：身份證號碼：身份證號碼：企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)：職工方協(xié)商代表人數(shù)：工資專項集體合同起始期限： 年 月 日至 年 月 日工資專項集體合同屬：1.首次簽訂；2.續(xù)訂（）次；3.中斷后重新簽訂；4.變更其他需要說明的事項（可附頁）：送審時間：送審人：聯(lián)系電話：附件16協(xié)商代表基本情況表代表方姓 名性別部門及職務身份證號碼勞動合同起始期限備注企業(yè)方職工方附件17區(qū)域（行業(yè)）工資專項集體合同送審登記表用人單位方協(xié)商首席代表：職工方協(xié)商首席代表：身份證號碼：身份證號碼：用人單