工作報(bào)告管理制度

1、工作報(bào)告管理制度第一章總則第一條為完善公司日常管理，促使員工經(jīng)常自我總結(jié)，提高工作效 率，保障公司各部門之間的信息對稱弁促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展，結(jié) 合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本制度所稱工作報(bào)告是指工作周報(bào)和工作月報(bào)。工作周報(bào)是指每周五下班之前，員工向部門主管、部門主管向部門負(fù)責(zé) 人、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)告本周工作內(nèi)容、完成結(jié)果、下周工作計(jì)劃和工作 中發(fā)現(xiàn)的問題及工作建議的口頭匯報(bào)或書面材料。工作月報(bào)是指每月最后一個(gè)工作日下班之前，員工向部門主管、部門主管 向部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)告本月工作內(nèi)容、完成結(jié)果、下月工作 計(jì)劃和工作發(fā)現(xiàn)的問題及工作建議的書面材料。第三條員工工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)

2、以書面形式，通過QQ E-mail發(fā)送電子文檔進(jìn) 行報(bào)送。第四條本制度適用于公司所有工作人員。第二章工作報(bào)告要求第五條員工在填報(bào)工作報(bào)告時(shí)，原則上應(yīng)當(dāng)按照工作周報(bào)（見附件）、工 作月報(bào)（見附件）的格式填寫，工作報(bào)告內(nèi)容應(yīng)詳實(shí)、完整，表達(dá)清楚、 確切。第六條下級員工在工作匯報(bào)中“遇到的困難” “需要的支持”部 門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)作出反應(yīng)，弁對下周或下月工作計(jì)劃中不完善之處， 加以補(bǔ)充。第七條如出差無法上網(wǎng)報(bào)送，應(yīng)每天做好工作筆記，回公司當(dāng)日補(bǔ)報(bào)。第八條員工本人須獨(dú)立完成工作報(bào)告，不得相互抄襲，不得以他人名義為他人代報(bào)，也不得要求他人以自己名義為自己代報(bào)，更不得將自己工作報(bào)告事務(wù)安排給其他人辦理。第三章

3、 匯總及考核第九條 公司領(lǐng)導(dǎo)可以通過工作報(bào)告了解所屬部門和員工每月工作計(jì)劃完成情況、員工崗位職責(zé)履行、勝任能力情況，適時(shí)加以督導(dǎo)、糾偏，以確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。公司領(lǐng)導(dǎo)以員工工作報(bào)告作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、換崗、續(xù)簽勞動合同等人事決定的依據(jù)。第十條 行政辦公室對接收的工作報(bào)告等所有材料，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司保密制度要求做好保密工作，確保上報(bào)材料內(nèi)容不外泄、丟失。第十一條 行政辦公室每月根據(jù)有關(guān)報(bào)告匯總情況對報(bào)告人員進(jìn)行考核：1. 工作報(bào)告弄虛作假1 次，處罰 20元；2. 工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日20： 00 以前報(bào)送，如確因特殊原因不能及時(shí)報(bào)送的，報(bào)送人必須于次日9： 00以前及時(shí)補(bǔ)報(bào)。超過時(shí)間

4、未能報(bào)送視為缺報(bào)。缺報(bào)一次扣10 元；經(jīng)提醒仍未補(bǔ)報(bào)者，工作報(bào)告未寫當(dāng)天視為拒絕工作，扣發(fā)當(dāng)天工資。3. 所扣款項(xiàng)在當(dāng)事人員月度薪酬中直接扣除。對工作報(bào)告情況的考核結(jié)果計(jì)入當(dāng)期員工績效考評，并作為年度考評的重要依據(jù)。4. 工作報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，凡嚴(yán)重失實(shí)或憑空捏造的工作報(bào)告，一經(jīng)查實(shí)視為缺報(bào)，并按缺報(bào)的二倍罰款并通報(bào)批評。第四章監(jiān)督與檢查第十二條公司總經(jīng)辦對員工工作報(bào)告情況可隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并將工作報(bào)告完成情況作為崗位績效考評的重要內(nèi)容之一進(jìn)行考評。第十三條公司管理層應(yīng)當(dāng)充分利用工作報(bào)告的形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止工作中的不良行為，對偏離公司工作目標(biāo)和計(jì)劃的行為進(jìn)行糾偏。對不能勝任工作的員工

5、予以培訓(xùn)、調(diào)崗或辭退。第十四條 公司對積極努力工作，出色完成任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行工作報(bào)告并遵守公司各項(xiàng)管理制度的員工，給予嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。對于遵照本制度有關(guān)規(guī) 定，累計(jì)受到五次以上處罰者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞 動合同。第五章?附則第十五條本制度由行政辦公室制訂和解釋。第十六條本制度如有未盡事宜，根據(jù)實(shí)際情況由行政辦公室進(jìn)行修訂或補(bǔ) 充規(guī)定。第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審議通過，總經(jīng)理簽發(fā)后自發(fā)布之日起執(zhí)行. 主題詞：工作報(bào)告管理工作月報(bào)姓名：部門：年月日至年月日工作內(nèi)容工作結(jié)果本月工作完成情況下月工作計(jì)劃遇到的問題解決辦法審批人：上報(bào)日期:注：1、工作月報(bào)應(yīng)當(dāng)在每月最后一個(gè)工作日下班前報(bào)送；2、員工向主管報(bào)送，主管向部門負(fù)責(zé)人報(bào)送，部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)送。附件3工作報(bào)告月度匯總表（年月份）M或月報(bào)姓名部門應(yīng)寫 次數(shù)實(shí)寫 次數(shù)晚報(bào) 次數(shù)缺報(bào)次數(shù)作假次數(shù)員工簽名確認(rèn)審批人：制表人：日期：年月日 注：此表作為薪酬編制依據(jù)之一工作周報(bào)姓名：部門：年月日至年月日工作內(nèi)容工作結(jié)