公司獎(jiǎng)金提成協(xié)議

1、哈爾濱港屹文化傳播機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金提成協(xié)議甲方:乙方：為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進(jìn)業(yè)務(wù)銷售的增長和回款效率，雙方友好協(xié)商后，制定本協(xié)議：1、 本協(xié)議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。 協(xié)議期限為月， 自 2012 年月日至 2012 年月日。2、雙方協(xié)商采用方案作為提成3、乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方行政上的臨時(shí)安排，遵守甲方制訂各項(xiàng)管理制度。4、甲方設(shè)立全勤獎(jiǎng)（以打卡記錄為準(zhǔn)不考慮其它客觀因素，休班除外）100 元，乙方必須每天按時(shí)上下班到公司打卡，未按求打卡者出現(xiàn)一次按 10 元累加從提成中扣除。5、乙方每天下班之前上交業(yè)務(wù)工作日志表，缺少

2、一天按曠工一天處理。6、每月 30 日，乙方與甲方財(cái)務(wù)人員確認(rèn)“業(yè)務(wù)情況流程表”對(duì)已經(jīng)回款的業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便甲方考核乙方業(yè)績情況，按甲乙雙方簽訂方案進(jìn)行提成計(jì)算。7、在開展業(yè)務(wù)過程中其它任何費(fèi)用由乙方自理，甲方不負(fù)責(zé)任何費(fèi)用。8、乙方聯(lián)系的業(yè)務(wù)發(fā)生自應(yīng)結(jié)款日起不得出現(xiàn)超過三個(gè)月的債權(quán)，超過三個(gè)月回款的業(yè)務(wù)不計(jì)算在個(gè)人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務(wù)按壞帳處理，由甲方承擔(dān) 50%當(dāng)事人承擔(dān) 40%業(yè)務(wù)部經(jīng)理承擔(dān) 10%直至收回賬款后補(bǔ)回。（已開發(fā)票款項(xiàng)保證所開發(fā)票款項(xiàng)能在一周內(nèi)結(jié)回。如一周后款項(xiàng)結(jié)不回來，將以此單為依據(jù)，每單扣罰工資的 1%）9、業(yè)務(wù)發(fā)生后必須上交以上的預(yù)付款后方可由公司其他

3、工作人員進(jìn)行配合工作，在末經(jīng)過客戶書面小樣確認(rèn)之前，不得進(jìn)行批量生產(chǎn)，如違反此規(guī)定由所有相關(guān)參與工作人員（設(shè)計(jì)人員和業(yè)務(wù)人員）共同承擔(dān)損失。10、乙方連續(xù)工作滿 30 天以后，次月 15 日方可領(lǐng)取上月工資，工作不滿 30 天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級(jí)主管書面申請(qǐng)，經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 30 日后方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資待遇。11、 乙方與客戶談業(yè)務(wù)時(shí)， 必須保證%的業(yè)務(wù)利潤，低于利潤業(yè)務(wù)不計(jì)入個(gè)人考核業(yè)績，高于此業(yè)務(wù)利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計(jì)算是一個(gè)簡單的計(jì)算，銷售額-成本-應(yīng)繳稅金=利潤12、乙方連續(xù)三個(gè)月沒有業(yè)績的，請(qǐng)自動(dòng)離職，中途離職人員則

4、不再補(bǔ)發(fā)提成，自愿留在公司名下從事兼職業(yè)務(wù)工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。13 .此協(xié)議適用甲方的在職和兼職業(yè)務(wù)銷售人員，最終解釋權(quán)歸甲方所有。14 .所有客戶資源均屬甲方所有，任何個(gè)人或團(tuán)隊(duì)不能私自占有或隱瞞，一旦發(fā)現(xiàn)，扣除乙方全部工資、獎(jiǎng)金和提成.15 .乙方在職期間如有將客戶的業(yè)務(wù)以及相關(guān)客戶信息轉(zhuǎn)給其它公司同行的，無論多少，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理，扣發(fā)全部工資、獎(jiǎng)金和提成。16 .本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認(rèn)后方可生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。提成和資金計(jì)算方法根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整。方案一：當(dāng)月工資=底薪基數(shù)土提成+獎(jiǎng)金

5、（業(yè)務(wù)員工底薪基數(shù) 1500 元）業(yè)務(wù)人員底薪基數(shù) 1500 元。試用期內(nèi) 80%g 放，余 20%專正時(shí)一次性發(fā)放。公司根據(jù)歷史銷售情況，市場預(yù)測等多種因素，確定月度回款額最低標(biāo)準(zhǔn)。底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放）業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理，每月回款額最低標(biāo)準(zhǔn) 10000 元.未完成回款額的按照公式當(dāng)月回款額+10000X 底薪某數(shù)=發(fā)放底薪。提成：每月完成回款額不足 10000 元，不計(jì)提提成，每月完成回款額 10000（含 10000元）20000 元，按回款額的 5%成；每月完成回款額 20000（含 20000 元）50000 元，按回款額的 8%g 成； 每月完成回款額 50000

6、元 （含 50000 元） 200000 元， 按回款額的 10%S成；200000 元以上按回款額的 12%g 成。獎(jiǎng)金（次月月中發(fā)放）1、業(yè)務(wù)部按照當(dāng)月回款額 1%計(jì)算提成用于整個(gè)部門的獎(jiǎng)金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理，最終報(bào)于公司財(cái)務(wù)部門記賬。2、當(dāng)月回款額比上月增長 5%Z 上，公司按當(dāng)月新增回款額另給予相關(guān)業(yè)務(wù)員新增回款額 2%乍為獎(jiǎng)勵(lì)；凡當(dāng)回款額比上月降低 5%Z 上，公司按當(dāng)月減少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù)員 2%t 罰；3、公司給予當(dāng)月回款額增長率第一（絕對(duì)新增回款額不少于 10 班且回款額30000 元以上的）的業(yè)務(wù)員 300 元獎(jiǎng)勵(lì);4i業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當(dāng)月回款額的 1%-2

7、炮成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況）作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)。5.當(dāng)月業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)的情況，每位業(yè)務(wù)員電話報(bào)銷 50 元，業(yè)務(wù)經(jīng)理報(bào) 100 元。甲方簽字：年月曰57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710

8、01803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237