2022年機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

1、高品質(zhì)文檔2022年機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用是關(guān)系到一個(gè)地方、一個(gè)時(shí)段的進(jìn)展，也是社會(huì)各界特殊關(guān)注的政事。因此選好領(lǐng)導(dǎo)班子，配好領(lǐng)導(dǎo)干部至關(guān)重要，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施后，鎮(zhèn)委政府高度重視，組織了中心組和機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)，本人也自學(xué)了相關(guān)學(xué)問，有以下心得體會(huì)。 一、執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”要注意結(jié)合實(shí)際 制度是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對(duì)穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求

2、，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。完整有效的制度它具有強(qiáng)制性、無例外性，人人必需遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。因此，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣闊黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“制度”本身的敬重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在干部人事制度改革的大局中來熟悉和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會(huì)主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會(huì)公正正義相結(jié)合；與堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會(huì)提出的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺(tái)的改革規(guī)劃

3、綱要等其他法規(guī)制度相結(jié)合。 二、抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”重在貫徹落實(shí) 作為詳細(xì)從事干部人事工作的部門，要圍繞機(jī)關(guān)干部的職責(zé)，一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時(shí)也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的辦法、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。二要做制度規(guī)定的堅(jiān)決執(zhí)行者。任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中。作為組織人事部門在干部任用工作中，必需堅(jiān)持遵守制度、執(zhí)行制度、始終懷著“四心”。一是公道之心，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就不能對(duì)政策和干部負(fù)責(zé)，公心，就是要圍繞工作大局，要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守

4、干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定紀(jì)律。選好人用好人；客觀公正、全面精確地對(duì)待每個(gè)干部的實(shí)際表現(xiàn)；二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照看到每個(gè)干部的切身利益，更好地調(diào)動(dòng)好每個(gè)干部的干事創(chuàng)業(yè)樂觀性，這一點(diǎn)從本質(zhì)上講，與公心是全都的。三是謙遜之心。組織人事部門是人事政策的執(zhí)行者，應(yīng)平易近人，不能高高在上，要深化基層了解實(shí)情，要始終保持糊涂頭腦，時(shí)刻保持虛心謹(jǐn)慎的態(tài)度，公平平和地對(duì)待每位同志。四是畏懼之心。必需堅(jiān)決不移，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線，堅(jiān)持不懈。要始終做到不該說的堅(jiān)決不說，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該做的事堅(jiān)決不做，確保自身清廉，才能選好干部，用好政策。 三、堅(jiān)持“四項(xiàng)監(jiān)督制度”輿論先行 近年來，雖然已經(jīng)重視宣揚(yáng)干部工作，但是，與形勢(shì)進(jìn)展的要求、與黨員干部的期盼、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”相比還有肯定差距。比如，“一報(bào)兩評(píng)議”和離任檢查方法的實(shí)行，假如我們平常不注意對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行狀況、深化干部人事制度改革的做法，以及對(duì)新任用人選的緣由、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)，參與評(píng)議的人就不了解實(shí)際狀況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評(píng)判，這必定會(huì)影響到評(píng)議質(zhì)量。因此，我們要通過報(bào)紙、網(wǎng)站、會(huì)議、培訓(xùn)班等多種渠道，對(duì)干部工作的政策規(guī)定