簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同范本最新勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同用人單位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）: 身份證住址：,員工姓名（乙方）:身份證號(hào)碼:根據(jù)勞動(dòng)法4勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)N丁f*，,TV；7：o/；-91*.v*信用”的原則L簽日本.勞動(dòng)普同，確立弟動(dòng)關(guān)系碑一、勞動(dòng)合同期限）甲*乙雙方商定,果取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期:有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從,年月日起至法定終止條出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年S.日至工作任務(wù)完成時(shí)止.（二試用期的約定，采取下列第種形式:1、無(wú)試用期。2、試用期為一個(gè)月（天）*從年月日起至：年

2、、月日止.二.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門，工種或職務(wù)）為:（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:（三）乙方工作地點(diǎn)是:如甲方派乙方到外地或外單位工-V作,:應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調(diào)»0c°<o*ora*'一整乙方的工作崗位（包括部門E工種或職務(wù)工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的工作時(shí)間:L標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作8小時(shí)“每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天,2不定時(shí)工再制*即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制£3；綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批：，乙

3、方所在協(xié)倉(cāng)賓有以為周期，總工時(shí)小時(shí)的壕育徒靠工時(shí)工作制通（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延*ofk*<ao©a»o«cf9»>*3*長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不;得超自三十太小時(shí)3（三）休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假，因 ， 3 盧 .» P».H*- 。工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）'53,0°葉，°°

4、'-SETg"種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6k乙方試用期工資元/月汨）；斌用期滿工資元/月（田。以其他形弟Op®（二）工資思頻以法定贊市變你,不再以實(shí)物及有僑證券替我費(fèi)市B（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表q。r-tr<q現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，令理調(diào)整乙方的工資。.a，»，hs©.（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付b（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第cf1。ocoooof6:R<>«。P配七下尸，Q匚j。o四十四條的規(guī)定支

5、付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工費(fèi)報(bào)酬（六）因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,；異可根據(jù)造成的損失，：按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理（七）非因乙方原因造成甲方停工一停產(chǎn),未超逵一個(gè)工資支付周篇（最枝三十日3的,甲方應(yīng)當(dāng)接盛正緡工作混同支府工資.超過(guò)一個(gè)工費(fèi)索附周期的;可以根據(jù)古方提供的勞動(dòng)j按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系3（A）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，甲方支付的病傷假期工資不得

6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸?oq彳q9丁<（/#°.2a9i。瓷標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十律（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪卜，0，J。.®00丁.u«|假、.產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資.K>五、社會(huì)保隆和福利徐港.勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷,生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷（二）乙方患病或酢因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)&

7、#176;。o（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的一甲方應(yīng)按.工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。.，六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益口Yu-,.«r-»。一"cw-F”«rLdJc«,舞事飄舞麴鷺（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方

8、的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉.控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)、規(guī)章和企業(yè),.于:彳C二.bG.ePrfJ.oTVO人力資源儂法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù).（二）:乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)叔相關(guān)的保密事頂心八、履行和變更（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義系（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。rowoF.<»c»oao.p，.，yo«>變更勞動(dòng)合同，應(yīng)普采用書面形式。同。 金第 償。

9、同。尢、解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。那審凰必門型（三）里方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條的;«,»''，。4V*，'«o»玲T。*a*o0幻未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;入未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;9*VQ.

10、，UWf*4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)?的;5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,aBLa一Gc（四）:乙方有下刎情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1,在試用期間被證明不符合錄用條的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；DfG.L丁，尸中O3e飛,歹D詼一&巴方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)京等對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;to,rc>o5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追

11、究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付己方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單儉易行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能0E»”二丁不樂(lè)-%。廠可勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。-4v".J甲方可按勞動(dòng)合同法第四十一條（六）有下列情形之11的規(guī)定解除勞動(dòng)合同但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

12、濟(jì)補(bǔ)償0.°arp金：h依照企業(yè)人力囊糠破產(chǎn)法規(guī)定避行堂整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的電（士）右方常下列情形之一的，甲方不落依盛本勞動(dòng)含同簫九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：4Je/«t0o4rosoar9p、oa1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;癌患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或嗇部分喪失勞動(dòng)能耀優(yōu)強(qiáng)蔣算盤3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

13、;Q,63«。萬(wàn)r*.2.»-Lk4、女職工在孕期、.產(chǎn)期離哺乳期拘;5、.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，.勞動(dòng)合同終止:>»"°'*'y.；,«1、勞動(dòng)合同期滿的：孰巴方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的惠X乙充死亡，或者被人民法院窟告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;.R.夕5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。P方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙

14、方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項(xiàng)第4目,第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的.應(yīng)支付西方蕤止勞動(dòng)含同曲經(jīng)會(huì)補(bǔ)篋金田（足勞動(dòng)合同郴h4第九條第七項(xiàng)規(guī)定情靜之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償掇乙方在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付©式上同以上不滿一年的，接一年計(jì)算丁不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ),。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本

15、地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工耳平妁工麥蘭儲(chǔ)的數(shù)額支件，向。方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)徵的年隈最高不超過(guò)十二年。8A本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.（十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合伺的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方楊商同意續(xù)獲勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30H內(nèi)重新新立勞動(dòng)合同：重新討古的勞動(dòng)合同，自前份浦動(dòng)合同期滿次日wrtftJf4fWMftSIB.flM.起生狼*十、通約責(zé)隹（T乙為違反培訓(xùn)胡議中的眼務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)搜照約定向甲方文利嘎妁金通二）乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向

16、甲方支付違約金。三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;。匕.,鬻母嚼蕤購(gòu)引給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成:的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任6（五）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償OCgG9o°da<aJ°p°»,

17、<金。（六任何一方的其他違約行為給時(shí)方造成經(jīng)濟(jì)損失的.按a.0':.«丁、法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失G十一、爭(zhēng)議處理雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲''P。.u。®。裳;對(duì)他兼裁決不服的，可以褊L民法院起繇g十二.其他約定（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。二）乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明一否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同W由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo) 0° UJ«致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失©C三）.乙方因故群職充施按照甲方的南美規(guī)章制度辦理完工,力-，°J'"”,><.»作交接手續(xù)后方可高職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)C包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）0（四）IP乙雙方另行簽訐的培訓(xùn)協(xié)議、保密佛議、競(jìng)業(yè)