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文檔簡介

1、簡歷制作的學(xué)問在求職的過程中，投遞簡歷是重要的一環(huán)。如何利用有限的篇幅展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，確是一門不小的學(xué)問。找準(zhǔn)定位不可否認(rèn)，現(xiàn)在的很多應(yīng)聘者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對自己和所期望職位的正確認(rèn)識，將能力與期望混為一談，這樣極難被用人單位篩選挑中。言簡意賅80%90%的用人單位都講求效率，求職者沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本，只需講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。突出重點(diǎn)工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分，可以說明除學(xué)業(yè)之

2、外的其他能力。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。少寫虛話“本人性格如何如何，善于如何如何，”太主觀了,這只是你的一家之言，別人未必會這樣認(rèn)為。類似的話，在簡歷上還是少寫為好。一方面，很多公司不會太在意；另一方面，可以節(jié)約寶貴的空間資源，用來列舉一些事例，因?yàn)榫唧w的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。注意細(xì)節(jié)簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。E-mail發(fā)簡歷用E-mail發(fā)簡歷是一種簡單快捷的求職方式。要學(xué)會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，不要給個E-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話，因?yàn)殡娫捒偸?/p>

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