2020年公開自薦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)范文

1、公開自薦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)范文為深化人事制度改革綱要，進(jìn)一步拓寬識(shí)人選人視野和途徑，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定的有關(guān)精神，今年 1 月，縣委面向全州和全縣范圍內(nèi)公開自薦選拔 16 個(gè)副科級(jí)職位領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)過 4 個(gè)多月的緊張工作，公開自薦工作圓滿結(jié)束。這次公開自薦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是我縣首次面向社會(huì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，規(guī)模和影響都較大， 整個(gè)公開自薦工作充分體現(xiàn)了 “公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，達(dá)到了選拔優(yōu)秀人才的目的，受到社會(huì)各界人士的廣泛贊譽(yù)。主要做法和特點(diǎn)為確保公開自薦工作的順利實(shí)施，在公開自薦工作中做到精心組

2、織，嚴(yán)把 “六關(guān)”，為選拔優(yōu)秀人才提供組織保障。1 、組建機(jī)構(gòu)，把好組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。縣委對(duì)公開自薦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作高度重視， 召開縣委常委會(huì)專題研究， 并成立了公開自薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，嚴(yán)格挑選公道正派、熟悉組織人事工作的人員組成秘書組、宣傳組、資格審查組、考試組、監(jiān)督組等工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體工作。2 、制定方案，把好工作程序關(guān)。嚴(yán)密的工作方案是整項(xiàng)工作成功的一半，干部人事制度改革是一項(xiàng)政策性、原則性很強(qiáng)的工作，為科學(xué)設(shè)計(jì)公開自薦有關(guān)工作程序和環(huán)節(jié)， 縣委組織部對(duì)公開自薦工作反復(fù)研究，制定了公開自薦工作方案、公開自薦工作流程、公開自薦演講測(cè)試實(shí)施細(xì)則等，對(duì)公開自薦的指導(dǎo)思想、報(bào)名范圍、資格

3、條件、演講測(cè)試要求、組織考察和決定任命等作出明確規(guī)定，并對(duì)報(bào)名資格審查認(rèn)定、演講測(cè)試組織實(shí)施、測(cè)試題的命題、測(cè)試評(píng)分等具體環(huán)節(jié)進(jìn)行了反復(fù)的醞釀、 討論，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)可能會(huì)出現(xiàn)的問題及其對(duì)策措施都進(jìn)行了認(rèn)真的思考和充分論證， 從程序上確保公開自薦各個(gè)工作環(huán)節(jié)嚴(yán)密無(wú)誤。在資格審查過程中，工作人員堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件，重點(diǎn)是對(duì)干部身份、年齡條件等進(jìn)行審查， 對(duì)有特殊條件的職位報(bào)名人員分別審核，如：報(bào)考團(tuán)縣委副書記職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記必須是團(tuán)員和黨員，除了審查其基本條件外，還與團(tuán)縣委及單位黨組織核查其身份。通過嚴(yán)格把關(guān)， 154 名自薦人中確定了 150 人符合報(bào)名條件。4 、嚴(yán)密組織，嚴(yán)把演講測(cè)試評(píng)價(jià)關(guān)

4、。演講測(cè)試，是公開自薦工作最為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，按照細(xì)則規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行操作。一是專門成立試題組。 為使出題具有科學(xué)性和可操作性， 邀請(qǐng)了有關(guān)專家學(xué)者及縣屬部份科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)封閉出題， 按照以事?lián)袢恕?考用一致的原則，結(jié)合我縣實(shí)際設(shè)計(jì)測(cè)試題目，使測(cè)試題與自薦職位更貼近，有效地測(cè)試每個(gè)自薦者的理論素質(zhì)、知識(shí)水平、思維能力等。二是嚴(yán)格每一道演講及測(cè)試程序。為進(jìn)一步體現(xiàn)自薦工作的公平、公正，演講和測(cè)試順序由 150 名自薦人抽簽決定。演講測(cè)試按職位分為三個(gè)組在不同的測(cè)試室同時(shí)進(jìn)行測(cè)試，濾布每天上午的題和下午的題不一樣，每一組評(píng)委負(fù)責(zé)同一職位的測(cè)試打分。三是嚴(yán)肅紀(jì)律，全程監(jiān)督。為保證演講測(cè)試的順利有序?qū)嵤?/p>

5、，制定了評(píng)委工作紀(jì)律、旁聽紀(jì)律、工作人員紀(jì)律等，憑證入場(chǎng)。而且從封閉出題、運(yùn)題，到演講、測(cè)試打分，全過程都置于社會(huì)和群眾的監(jiān)督之下，每個(gè)測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)由公證員、監(jiān)督組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督， 試題組人員和評(píng)委實(shí)行全封閉， 演講測(cè)試區(qū)實(shí)行封閉管理。同時(shí)邀請(qǐng)用人單位部分干部職工、縣黨代表、縣人大代表、縣政協(xié)委員共 20 人到測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)旁聽打分，并對(duì)演講測(cè)試進(jìn)行全程錄像。5 、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真把好組織考察關(guān)。根據(jù)自薦人得分、演講測(cè)試得分、觀眾測(cè)評(píng)得分三項(xiàng)綜合成績(jī)?cè)?70 分（含 70 分）以上，按2:1 的比例進(jìn)入組織考察的規(guī)定共考察了29 人。為做好考察工作，縣委成立了 5 個(gè)考察組，抽調(diào)熟悉組織人事工作的同志及公開自薦

6、職位用人單位的領(lǐng)導(dǎo)參與考察， 并采取定性評(píng)價(jià)與定量考核分析相結(jié)合的雙重考察，深入了解被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)，到考察單位對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面作好、較好、一般、差以及優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的綜合評(píng)價(jià)，通過民主測(cè)評(píng)廣泛了解干部群眾對(duì)考察對(duì)象的公認(rèn)程度。6 、完善程序，把好干部任用關(guān)。根據(jù)綜合考察情況及考察對(duì)象的最后成績(jī)，縣委常委會(huì) 4 月 5 日討論，票決通過了 15 名自薦人的擬任職意見，并對(duì) 15 名干部在蒙自電視臺(tái)進(jìn)行為期 7 天的任前公示，聽取方方面面的意見，接受群眾的監(jiān)督。經(jīng)公示，15 名干部均無(wú)影響任用的反映，縣委按程序辦理了任命和推薦手續(xù)。為增強(qiáng)公開自

7、薦科級(jí)干部的綜合素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)，盡快上手工作，縣委還對(duì) 15 名自薦干部進(jìn)行了為期半個(gè)月的任前培訓(xùn)，縣委常委、人大主任、政協(xié)主席、法檢兩院等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共 25 人為新任副科級(jí)干部授課，使新提任干部掌握履職必備的基本知識(shí)和能力。此次公開自薦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，通過公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)，選拔出了一批優(yōu)秀年輕干部， 得到了廣大干部群眾的好評(píng)。 公開自薦工作有以下五個(gè)特點(diǎn)：1 、公開自薦職位多、規(guī)模大、職位重要。 16 個(gè)職位中，既有縣屬部門領(lǐng)導(dǎo)職位， 也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位， 有的是專業(yè)要求比較高的職位，如安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、環(huán)保局，有的是非黨干部職位。一次性拿出這么多職位進(jìn)行公開自薦選拔， 在蒙自縣歷史上是首

8、次， 并且公開自薦的職位都比較重要，報(bào)名的人數(shù)多、規(guī)模大，基本形成了10：1 的比例，有的是19：1，競(jìng)爭(zhēng)較為激勵(lì)，為選拔的質(zhì)量和效果奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。2 、選拔范圍廣、要求高。此次公開自薦面向社會(huì)公開選拔，其中有 2 個(gè)職位面向全州選拔，而且要求較高，規(guī)定了年齡必須在 35 歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提出了更高的要求，實(shí)現(xiàn)了在好中選優(yōu)。3 、設(shè)置科學(xué)、評(píng)估合理。此次公開自薦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在測(cè)試上作了探索，總分設(shè) 100 分，其中演講稿占 15 分，演講及測(cè)試占 65分，觀眾測(cè)評(píng)占 10 分，組織考察占 10 分。演講測(cè)試主要采取個(gè)人自薦演講、評(píng)委提問測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過提

9、問測(cè)試，檢測(cè)自薦人掌握履行崗位職責(zé)所需的理論素質(zhì)、知識(shí)水平和潛在能力， 為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了展示的平臺(tái)。4 、 _ 、透明化程度高。公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部把堅(jiān)持黨管干部原則和走群眾路線相結(jié)合，公開自薦選拔的職位、報(bào)名條件、程序和選拔結(jié)果等全部公開， 并實(shí)行評(píng)委和旁聽觀眾現(xiàn)場(chǎng)打分等， 擴(kuò)大了民主，提高了群眾參與的程度， 使參加自薦的干部和社會(huì)各界及時(shí)了解公開自薦的進(jìn)展情況， 增強(qiáng)了干部工作的透明度， 落實(shí)了干部群眾對(duì)干部選任工作的“四權(quán)”。在公開自薦的各個(gè)環(huán)節(jié)中，既有群眾監(jiān)督、新聞 _ ，還有紀(jì)檢公證部門的監(jiān)督，使整個(gè)工作始終處于各級(jí)的監(jiān)督之下，有效地防止了選人用人上的不正之風(fēng)。5 、組織嚴(yán)密

10、、操作規(guī)范。公開自薦工作社會(huì)各界關(guān)注程度非常高，程序多也較復(fù)雜、嚴(yán)謹(jǐn)，整個(gè)公開自薦工作從報(bào)名資格審查到組織封閉出題、演講測(cè)試和考察，每一個(gè)環(huán)節(jié)都組織嚴(yán)密，緊張有序，操作規(guī)范，該公開的一定公開，該封閉的一定封閉，做到了嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)肅，使整個(gè)公開自薦工作未出現(xiàn)任何差錯(cuò)，提高了公開自薦工作的質(zhì)量、效果和影響力。二、公開自薦工作取得的成效黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例第三章“民主推薦”第十五條中明確規(guī)定 :“推薦黨委、政府及其工作部門某些領(lǐng)導(dǎo)成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦與考試、壓濾機(jī)濾布考核相結(jié)合的方法?！?，但并未對(duì)個(gè)人自薦及考核的具體操作方式作出明確規(guī)定。我縣通過開展公開自薦選拔

11、領(lǐng)導(dǎo)干部工作，取得了以下成效：1 、進(jìn)一步完善了選人用人機(jī)制。 一是公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一些基本規(guī)律引入到干部選拔任用機(jī)制中來(lái)， 以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則實(shí)現(xiàn)了社會(huì)資源優(yōu)化配置的原則；二是實(shí)現(xiàn)了由過去封閉式選人向開放式選人的轉(zhuǎn)變， 由單向選擇向雙向選擇轉(zhuǎn)變，由“伯樂相馬式”選人向“賽場(chǎng)賽馬式”選人轉(zhuǎn)變，由在少數(shù)人中選人向大多數(shù)人選人轉(zhuǎn)變。三是在選拔程序上增強(qiáng)了科學(xué)性、規(guī)范性，拓寬了干部選拔提名渠道。通過個(gè)人自薦演講評(píng)分、測(cè)試評(píng)分、旁聽代表測(cè)評(píng)三項(xiàng)測(cè)試綜合成績(jī)來(lái)確定進(jìn)入組織考察人選， 擴(kuò)大了提名推薦的范疇，充分體現(xiàn)了干部選拔任用的提名權(quán)限， 將黨管干部原則與干部工作走群眾路線有

12、機(jī)地結(jié)合起來(lái)， 改變了過去選拔領(lǐng)導(dǎo)干部論資排輩、平衡照顧的做法，使自薦人真正在同一起跑線上公平競(jìng)爭(zhēng)，在同一舞臺(tái)上展示自己的才華。2 、改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。 通過公開自薦選拔的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅提高了干部“入口”質(zhì)量，而且有效地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化進(jìn)程，改善領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。被選拔的 15 名干部中，平均年齡 30.6 歲，其中： 25 歲以下干部 1 人， 26 歲至 30 歲干部 5 人；少數(shù)民族 5 人（其中：哈尼族 1 人，拉祜族 1 人，彝族 3人），婦女干部5 人，黨外干部 7 人，為班子注入了新的活力。3 、拓寬了選人渠道。 公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部大大拓寬了組織部門

13、的選人渠道和識(shí)人視野， 解決了用人視野不夠?qū)挕?難以發(fā)現(xiàn)人才的困擾。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)全社會(huì)， 選拔結(jié)果客觀上促進(jìn)了干部地區(qū)之間、上下級(jí)部門之間和行業(yè)之間的交流。團(tuán)縣委副書記、縣司法局副局長(zhǎng)、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)三個(gè)職位分別從綠春縣、 州委黨校、云南解化集團(tuán)公司選拔任用，在人才選拔上打破了地域、行業(yè)、部門界限， 使更多的人才有登臺(tái)亮相的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了人才資源的合理流動(dòng)和人盡其才、 才盡其用。在選拔任用一批急需專業(yè)人才的同時(shí)，也從公開自薦人員中發(fā)現(xiàn)了一大批潛在人才， 擴(kuò)大了我縣的人才儲(chǔ)備，為加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、幾點(diǎn)建議為今后進(jìn)一步做好公開自薦選拔工作，建議處理好以下幾

14、個(gè)問題：1 、把握好自薦職位報(bào)名條件的設(shè)置。 要根據(jù)擬自薦選拔職位的不同任職要求，結(jié)合招考范圍，制定出切合實(shí)際的報(bào)名條件、資格，避免搞一刀切。比如，為加大對(duì)少數(shù)民族干部的培養(yǎng)力度，對(duì)某些職位應(yīng)制定不同條件， 以避免把報(bào)名門檻訂得過高， 讓一部份有能力的少數(shù)民族干部報(bào)不了名。2 、改進(jìn)測(cè)試方式，以能力為核心，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確選人。在公開自薦選拔工作中，難的是將干部實(shí)際工作能力考察準(zhǔn)確。 因?yàn)檠葜v稿的撰寫和演講測(cè)試的表現(xiàn)可以通過有意識(shí)的強(qiáng)化訓(xùn)練而在短期內(nèi)得到快速提升，用演講、 測(cè)試成績(jī)相加排序確定考察對(duì)象的方法，有可能影響到全面評(píng)價(jià)人。因此，公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)考慮引入筆試，通過筆試檢測(cè)應(yīng)試者的文化基礎(chǔ)知識(shí)和素養(yǎng)， 并在面試中引入相關(guān)知識(shí)的測(cè)試以全面了解應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。 同時(shí)，還應(yīng)在考察中處理好以分取人和與實(shí)績(jī)?nèi)∪说年P(guān)系，辯證識(shí)別人才。3 、建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)并相對(duì)固定的考官隊(duì)伍。抽調(diào)一部份組織人事干部和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為長(zhǎng)期的考官人選， 可根據(jù)不同職位的