XX年公司財務(wù)部工作總結(jié)_第1頁
XX年公司財務(wù)部工作總結(jié)_第2頁
XX年公司財務(wù)部工作總結(jié)_第3頁
XX年公司財務(wù)部工作總結(jié)_第4頁
已閱讀5頁,還剩20頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、-范文最新推薦 -XX 年公司財務(wù)部工作總結(jié)團結(jié)向上精益求精忙碌、緊張、有序的 * 年即將成為歷史,一年來財務(wù)部隨著公司驕人的業(yè)績一塊成長,取得了很多方面的成績,做好了帳目及報表,做好了部門核算及財務(wù)管理, 為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供了良性財務(wù)平臺。我們的工作總體來講主要在以下五大方面取得了長足的進步:一、財務(wù)制度建設(shè):財務(wù)部在為期一年的工作中,強化了內(nèi)部控制、預算管理、風險管理,加強了財務(wù)內(nèi)部控制的力度,健全、完善了內(nèi)部財務(wù)規(guī)章制度。1 、內(nèi)部控制:一個公司要穩(wěn)定、健康的發(fā)展,完善的財務(wù)管理制度必不可少。由于公司業(yè)務(wù)的高速增長, 以前年度制訂的財務(wù)管理制度和流程,有些已經(jīng)不能滿足公司財務(wù)管理的需要,

2、 有些已經(jīng)與公司當前的實際情況脫節(jié), 財務(wù)部組織部分人員對公司全部的財務(wù)管理制度重新進行了討論。首先,修訂了財務(wù)內(nèi)部控制制度,對售后直銷的財務(wù)流程重新進行了規(guī)范;其次,財務(wù)部結(jié)合聯(lián)絡(luò)處工作的開展,又把出差管理進一步深化, 制定了新的出差管理辦法, 制定了公司內(nèi)部的下縣費用報銷標準; 另外,我們還推出了一系列新的財務(wù)管理內(nèi)部控制制度,在此不再一一列舉。2 、預算管理:預算管理對我們公司在年初來講還是一個新事物,劃分的五個分公司以及新設(shè)立的 16 個聯(lián)絡(luò)處來講,沒有現(xiàn)成的模式、1/15經(jīng)驗可循,所以年初費用預算制度的制訂和執(zhí)行的難度也就可想而知。但隨著財務(wù)跟進,對可控性費用控制力度逐漸加大,費用預

3、算越來越合理,對降低公司費用、防范不合理開支起到了不容忽視的效果。同時該項工作已成為公司財務(wù)管理的一個基礎(chǔ)組成部分,每月 25 日費用預算在全公司范圍內(nèi)已經(jīng)深入人心。3 、風險管理:對于財務(wù)風險的管理也是從年初才開始正式起步,并對全年的工作起到了良好的效果。 財務(wù)部實現(xiàn)對風險的管理目前僅處在一個基礎(chǔ)階段,例如庫存商品庫齡分析、 超長期應收應付款分析等。庫齡分析在公司范圍內(nèi)得到認可后, 計提的超長期庫存跌價準備, 更是為各部門合理反映當期利潤提供了一個可靠的保證。 經(jīng)過一年的內(nèi)部實踐,財務(wù)現(xiàn)在具備一定的預防風險的能力, 及對風險快速反應的能力。積極而穩(wěn)妥的財務(wù)政策, 規(guī)避了公司很多財務(wù)風險、 法

4、律風險。二、核算體系建設(shè):進一步理順了財務(wù)帳目,建立了一套符合本單位實際的財務(wù)核算體系, 使得財務(wù)對業(yè)務(wù)活動的反映更為真實、 及時、合理,趨于規(guī)范化。在充分考慮和利用財務(wù)軟件功能的基礎(chǔ)上,針對公司機構(gòu)體制的調(diào)整, 對會計各科目, 是一些陳年老帳和歷史遺留問題,承上啟下,銜接以往,投入專人進行查證落實,理順了帳目,使得整個核算體系更為清晰、合理,滿足管理的需要,具體有以下幾個方面| :1 、 建立公司垂直管理的財務(wù)管理體系、理順公司各業(yè)務(wù)及綜合部門的核算體系,相關(guān)財會人員潛心鉆研,力求將資料、帳目、報表作到準確、完整、精益求精。-范文最新推薦 -2 、 建立 5 個批發(fā)分公司帳務(wù)核算體系,基本滿

5、足內(nèi)部管理數(shù)據(jù)的需求。 5 個批發(fā)業(yè)務(wù)的分公司,獨立核算各自的利潤,分別與廠家進行往來業(yè)務(wù)核對。對各自的經(jīng)銷商既相互獨立又合并統(tǒng)一的與之進行業(yè)務(wù)往來和帳務(wù)核對。 各分公司的財務(wù)主管在5 個分公司業(yè)務(wù)處理上發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用,對上家調(diào)價的計算、核對,對下家的調(diào)價的核對、計算,各種采購、銷售政策的執(zhí)行與掌握上起到了積極的作用,對店員獎勵的兌付與核對,起到了嚴肅把關(guān)的作用。3 、理順售后部帳務(wù):該部門前期帳目由于各種原因較為混亂,內(nèi)部財務(wù)核算及管理不夠健全,針對上述請況,財務(wù)部采取有力措施,在人員、資源等方面重新進行了配置,取得了顯著成效:a 、理清各種往來賬項: 針對前期往來賬項不清等實際情況,售

6、后部財務(wù)與廠方人員、 有關(guān)客戶逐筆核對賬務(wù), 有的甚至從開始發(fā)生第一筆業(yè)務(wù)時核對起。通過核對單據(jù),發(fā)現(xiàn)了一些以前未入賬單據(jù),并使客戶確認,為公司挽回了損失。經(jīng)過核對、調(diào)整,現(xiàn)在各種往來賬項已達到了賬賬相符、賬實相符。b 、加強內(nèi)部控制,完善核算流程:售后部現(xiàn)有多個核算單位,每個核算單位都有大量保修工單、維修工單、出庫單、入庫單、發(fā)票等原始單據(jù)的傳遞、 及款項的流轉(zhuǎn), 針對前期存在的單據(jù)傳遞不及時等問題,制定了財務(wù)工作流程、舊配件收發(fā)流程、檔案管理規(guī)定等文件,對配件的收發(fā)存、單據(jù)的傳遞、款項的流轉(zhuǎn)、財務(wù)資料的保管等作出了具體、明確的規(guī)定,對保證公司資產(chǎn)的安全、完整具有重要意義。3/15c 、推進

7、公司信息化建設(shè),建立完整的核算體系: 售后部賬務(wù)完整、全面的核算是十分必要的。 由于售后核算的特殊性, 售后財務(wù)核算前期一直沿用手工記賬, 并需要記錄幾個店面的庫存明細賬, 不但工作量繁重且容易出錯,工作效率較低,成為售后財務(wù)工作的一大障礙。針對上述情況,在五月份為售后財務(wù)選用一套財務(wù)軟件替代手工記賬。期間需要建立商品目錄、期初建賬、建立適合售后業(yè)務(wù)特點的核算方式等大量工作, 為不影響月底整體核算, 售后財務(wù)人員自愿加班加點工作,使財務(wù)軟件的運用取得了成功, 并極大的促進了售后財務(wù)工作的開展?,F(xiàn)在售后財務(wù)人員在各店面對賬、盤點,可方便的通過互連網(wǎng)直接調(diào)用賬套,提高了工作效率,并保證了工作質(zhì)量。

8、通過以上三個方面的工作, 現(xiàn)在售后財務(wù)核算井然有序、 全面、客觀、真實、準確,并及時報送,保證了整體財務(wù)核算的順利進行。4 、理順直銷分公司帳務(wù):直銷公司下設(shè)網(wǎng)點多,商品品種繁多,帳務(wù)處理上比較瑣碎,工作量大。經(jīng)過財務(wù)人員潛心攻關(guān),多次調(diào)整核算方案,使這一問題得到了妥善解決。5 、 理順網(wǎng)絡(luò)部帳務(wù):由于較為復雜的原因,該部門帳務(wù)設(shè)置曾經(jīng)與總公司有些脫節(jié), 存在庫存商品及材料不能清楚反映、 對應收款項的管理不夠清晰和及時等諸多問題。經(jīng)過相關(guān)財務(wù)人員的清理和調(diào)整, XX 年上半年已經(jīng)將以上問題全部解決,使該部門財務(wù)核算與財務(wù)管理提高到與 5 個批發(fā)公司同一水平。6 、 在各個公司各自獨立核算的基礎(chǔ)

9、上,財務(wù)部為各分公司建立了共同的財務(wù)標準,對業(yè)務(wù)部門的業(yè)績考評提供了公開公平的競爭平-范文最新推薦 -臺,并適當精簡了財務(wù)流程,提高了工作效率。三、 財務(wù)管理體系建設(shè):一年來,在公司領(lǐng)導的大力支持和各部門經(jīng)理的積極配合下,財務(wù)管理水平進一步提高,更上了一個臺階。由于專業(yè)人員配備齊全,會計核算進一步細化,帳目理順,使會計主管從繁雜的日常帳務(wù)中抽身出來, 投入時間和精力參與到了財務(wù)管理中去,而不是只埋頭記帳、算帳,譬如,費用的審核,增值稅專用發(fā)票進項的索取與管理、 銷項的計算開具與管理、 代墊付款協(xié)議的審核,采購政策、銷售政策的事前了解、事中監(jiān)督、事后核對,應收款項的核對與催收,應付款項的核對等方

10、面,這些工作的逐步開展,對防止壞帳的發(fā)生、業(yè)務(wù)活動的正常開展,在一定程度上起到了把關(guān)、監(jiān)督作用。為了決策層的需要, 我們努力建設(shè)了新型的決策支持體系:主要體現(xiàn)在為管理層提供內(nèi)部信息,包括資本支出的效益分析、 公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的復合分析、公司預算費用與實際費用的對比分析,等等。為了提高財務(wù)管理水平,我們采用了高效的財務(wù)系統(tǒng):1 、 在* 年 10 月份以來,公司的物流和財務(wù)處理系統(tǒng)二者合一,對于這個新的、內(nèi)容復雜的新系統(tǒng)而言,它能做到多少,我們可操作多少,一切還都是未知數(shù)。 經(jīng)過一年來工作上的實際操作和平時組織的一些業(yè)務(wù)培訓, 我們已經(jīng)能熟練操作這個系統(tǒng),并能提供很多方面的報表,包括對內(nèi)明

11、細至各部門的利潤表、銷售明細表、匯總表、毛利表、固定資產(chǎn)明細表、各種盤點表、庫齡分析表、帳齡分析表及各種對外帳表等。5/152 、 遠程增值稅發(fā)票認證系統(tǒng)的采用,可以使公司及時認證進項稅發(fā)票,縮短了認證發(fā)票的時間和次數(shù)限制, 提高了認證發(fā)票的及時性。3 、 積極使用我們公司自己開發(fā)的盒貼回執(zhí)系統(tǒng),讓盒貼回執(zhí)準確率達到 100。四、 財會團隊建設(shè)1 、聘用素質(zhì)高、經(jīng)驗豐富的專業(yè)財會人員,力求崗位需求與人員匹配。2 、長期灌輸服務(wù)意識,人人有事做,事事有落實。重視內(nèi)部民主評議的情況,并及時與各業(yè)務(wù)、綜合部門溝通,了解公司員工和業(yè)務(wù)經(jīng)理的需求,以及對財務(wù)部門服務(wù)質(zhì)量的反饋。3 、一貫提倡吃苦耐勞、任

12、勞任怨的作風,強化愛崗敬業(yè)精神。4 、促進團隊協(xié)作、提高團隊凝聚力。5 、創(chuàng)造學習氛圍,加強專業(yè)知識與專業(yè)技能的培訓,提高整體技術(shù)水平。五、 外圍關(guān)系的建立及維護,為公司爭取良好的發(fā)展環(huán)境:重視與稅務(wù)系統(tǒng)各個環(huán)節(jié)、各個相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò),策略的維護與這些人員的長期關(guān)系, 積極與稅務(wù)相關(guān)部門溝通, 妥善處理與具體經(jīng)辦人員的關(guān)系,能在具體事宜的辦理上得到專管人員的支持, 事情能夠辦得順暢快捷,使業(yè)務(wù)部門相關(guān)業(yè)務(wù)事項得以順利進行及開展。總而言之,財務(wù)部通過一年積極穩(wěn)妥的工作提升了公司內(nèi)部控制的能力,壓縮了公司不合理的支出,降低了經(jīng)營的不合理開支,提高了公司抗風險的能力, 為公司經(jīng)營決策的制定提供了真實有

13、效的決策依-范文最新推薦 -據(jù)。展望公司發(fā)展的明天,我們和一線的戰(zhàn)友們一樣躊躇滿志,圍繞企業(yè)發(fā)展的目標參與管理,根據(jù)企業(yè)的整個運營,用數(shù)據(jù)表達出來。發(fā)展完善財務(wù)控制的手段包括堅持垂直財務(wù)系統(tǒng)、實行財務(wù)委派制、 資金審批、重大項目聯(lián)簽等方式, 隨著公司經(jīng)營的發(fā)展而完善財務(wù)內(nèi)部控制制度與流程等。 對風險管理的認識也要超出對部分財務(wù)風險(如存貨積壓、應收賬款壞賬等)的揭示上,上升到系統(tǒng)的風險管理的高度,在將來的時間里,繼續(xù)提升財務(wù)防范風險、規(guī)避風險的能力,提升應對風險的快速反應能力,繼續(xù)提升財務(wù)團隊的整體素質(zhì)等。 光陰如梭,半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,今天站在這個發(fā)言席上,我多想驕

14、傲自豪地說一聲:“一份耕壇一份收獲,我沒有辜負領(lǐng)導的期望”。然而,近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果,讓我切切實實看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處,作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導,我負有不可推卸的責任。“務(wù)實、求實、抓落實”,對照公司的精益管理高標準嚴要求,唯有先調(diào)整自己的理念, 徹底轉(zhuǎn)變觀念,從全新的角度審視和重整自身工作,才能讓各項工作真正落實到實處,下面本人查找問題如下:其一、年初至今,財務(wù)部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,大事小事,壓在身上,往往重視了這頭卻忽視了那頭,有點頭輕腳重沒7/15能全方位地進行管理;其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),惡性循環(huán),導致工作思路不清晰,忽略了

15、管理員的業(yè)務(wù)培訓。其三、主觀上思想有過動搖, 未給自己加壓,沒有真正進入角色;其四、忽略了團隊管理,與各級領(lǐng)導、各個部門之間缺乏溝通;其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,比如目標管理思路上不清晰,績效管理上力度不夠,出現(xiàn)問題后處理力度不夠;以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源, 財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門,“當好家、理好財,更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門應盡的職責。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責任。 只有不斷的反省與總結(jié),管理工作才能得到提高! ?!安檎也蛔阙s先進, 立足根本爭先進”, 時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學先進、促發(fā)展、爭效益”活

16、動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè), “鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天,作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,作為財務(wù)管理部門,為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦,學習潤機的六種精神: 艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,下半年工作作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導,對于“如何提高自我, 服務(wù)于企業(yè)”這門必修課, 我將不斷地加強學習,完善自我,把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中-范文最新推薦 -去,重點將放在加強倉庫管理與財務(wù)分析這二塊, 下面就工作計劃與

17、思路向大會作一匯報:一、完善公司內(nèi)部管理制度;部門責任領(lǐng)導明確分工的職責,加強責任考核;內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施, 仍然有許多不合理的地方,為使企業(yè)的管理制度更趨于完善, 財務(wù)部將結(jié)合集團管理的要求,與有關(guān)部門進行修正。部門責任領(lǐng)導之間明確分工職責 , 按照年初簽定的責任合同 , 組織落實強化到位 , 領(lǐng)導之間相互信任 , 遇事不推諉 , 搞好通力協(xié)助 , 對分管內(nèi)容加強責任考核力度 , 做到獎罰分明 ;二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務(wù)理論考試, 合理調(diào)整組合人力資源,繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度;今年以來 , 人事方面至今一直未得到穩(wěn)定, 財務(wù)部門的力量相對比較薄弱

18、 , 通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試 , 我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點 , 一方面將對人員重新組合搭配 , 進行高效有序的組織,另一方面繼續(xù)加強培訓 , 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉 , 真正做到駕熟就輕 , 文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高 , 今年 3 月電腦真正聯(lián)網(wǎng) , 管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高 , 我們將在這方面加強培訓 , 使每一位管理人員都能熟悉電腦、 掌握電腦操作, 扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平,會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管9/15理,確定目標,達成目標,加強考核監(jiān)督力度,與工資掛勾,真正做到獎罰分明

19、。四、加強團隊建設(shè),充分發(fā)揮財務(wù)職能部門的作用:作為財務(wù)部的責任領(lǐng)導, 既是一名財務(wù)工作人員, 也是財務(wù)管理制度的組織者,要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,對條線人員要積極引導,做到上行下效,幫助條線人員解決問題,充分發(fā)揮團隊的合作精神,學先進、趕先進、超先進,在條線中展開競賽活動,發(fā)揮團隊的力量,擰成一股繩,勁往一處使;在堅持原則的同時,我們堅持“三個滿意二個放心”,三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導滿意”, 二個放心是“讓集團公司領(lǐng)導放心,讓公司的老總與各級領(lǐng)導放心”;五、加大各項費用控制力度,充分發(fā)揮財務(wù)的核算與監(jiān)督職能;今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)

20、新年,我們將繼續(xù)加強各項費用的控制,行使財務(wù)監(jiān)督職能,審核控制好各項開支,在財務(wù)核算工作中盡心盡職,認真處理審核每一筆業(yè)務(wù);六、搞好財務(wù)分析,為領(lǐng)導提供有效的參考依據(jù);我知道合理高效的財務(wù)分析思路與方法, 是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑, 并將使我們的工作事半功倍, 在企業(yè)成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售,做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等,量化分析具體的財務(wù)數(shù)據(jù),并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略, 為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持;-范文最新推薦 -七、加強應收款催收管理力度,控制好庫存材料與產(chǎn)品,提高資金的運行質(zhì)量 ,合理控制資金的使用:公司發(fā)展至

21、今,生產(chǎn)資金的籌集,一直是個頭痛的問題,大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要,我們公司的主要特點是物資采購量大、生產(chǎn)批量大、銷售批量大,籌集資金是財務(wù)的一個主要職能,良好的銀企關(guān)系, 是企業(yè)融資的一根紐帶, 目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制,壓縮庫存,合理生產(chǎn),控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線,在資金尤為緊張的情況下 , 財務(wù)部將從采購材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;八、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作:今年公司對各部門都簽訂了責任合同, 我財務(wù)部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結(jié)算工資, 并組織資金確保工資的發(fā)放;以上工作是我財務(wù)部下

22、半年的主要工作, 還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理、 規(guī)范財務(wù)核算程序等一系列工作都是我財務(wù)的一些本職工作,“查找不足趕先進,立足根本爭先進”, 這不是句空話, 號角之聲響起我們就要付諸與行動,利用團隊精神集思廣益, 財務(wù)條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,如何在實施成本控制上做文章!總之,今后的工作中,還是年初責任領(lǐng)導會議上的那句話: 我將不斷地總結(jié)與反省, 不斷地鞭11/15策自己并充實能量, 提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平, 以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,與各位共同進步,與公司共同成長。最后祝公司興旺發(fā)達,蒸蒸日上!記市第三屆“創(chuàng)爭”知識型標兵班組* 縣人民醫(yī)院內(nèi)三科* 縣人民醫(yī)院內(nèi)三科成立于 X

23、X年 6 月,在院黨委、院委會的正確領(lǐng)導下,在兄弟科室和社會各界的大力支持下, 經(jīng)過兩年多的不斷努力,科室取得了迅猛的發(fā)展, 技術(shù)力量不斷增強, 腫瘤的綜合治療水平處于市級先進行列,其中腫瘤全身熱療系統(tǒng)在整個魯南地區(qū)唯一一臺。年收治病人 1000 多人,取得了良好的臨床療效和社會效益??剖抑魅螐垖W軍多次被縣人事局、衛(wèi)生局授予“全縣優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者”、“全縣衛(wèi)生工作先進個人”, 內(nèi)三科連續(xù)兩年被授予“先進科室”等榮譽稱號。一、積極創(chuàng)造條件,加快人才儲備和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐科室成立之初就是高起點起步, 設(shè)備配置先進, 配有 et space 全身熱療系統(tǒng); 6mvx 線直線加速器、模擬定位機、全自動多

24、葉準直器、多參數(shù)監(jiān)護儀、 除顫儀等先進設(shè)備, 從而具備綜合治療腫瘤的較高的手段??剖业陌l(fā)展,技術(shù)水平的提高,除了先進設(shè)備外,還要有高水平的技術(shù)人員隊伍,科室目前有副主任醫(yī)師1 名,主任醫(yī)師 3 名,主-范文最新推薦 -管護師 5 名,所有醫(yī)師分別先后在山東省腫瘤醫(yī)院、三 0 一醫(yī)院、西京醫(yī)院進修學習, 并與上述醫(yī)院專家建立良好的學術(shù)關(guān)系, 為業(yè)務(wù)的進一步提高和科室的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。二、加強業(yè)務(wù)學習,提高核心競爭力知識改變命運,學習成就未來。科室要得快速持續(xù)的發(fā)展,必須要有不斷學習進步的團隊, 只有人才水平提高了, 才能更好的利用先進設(shè)備為廣大病患解除痛苦。 因此學習型團隊的建立非常重要。

25、 內(nèi)三科很好的做到了這一點。 在完成繁重的日常診療工作外, 利用業(yè)務(wù)時間進一步學習基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)的進展情況。科室內(nèi)定期舉行業(yè)務(wù)學習和病例討論, 科內(nèi)每位主要技術(shù)人員均先準備不同的講課題目,詳細準備好講課內(nèi)容,然后在科內(nèi)講課,使科內(nèi)醫(yī)務(wù)人員共同提高,對疑難危重病人,鼓勵大家查資料,然后科內(nèi)討論,這樣使科內(nèi)人員的技術(shù)基礎(chǔ)比較牢固, 解決疑難危重病人的能力得到了進一步提高。同時加強對年輕醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng),高年資、業(yè)務(wù)強的醫(yī)師一對一幫教年輕醫(yī)師, 使他們的整體業(yè)務(wù)水平得到了快速的提高??剖覂?nèi)每一位醫(yī)生包括年輕醫(yī)生一對一帶教實習醫(yī)生和進修醫(yī)生,一方面促進他(她)們進一步加強業(yè)務(wù)學習,另一方面提高了大家的教學能力。在做好本職工作的前提下 ( !) ,鼓勵大家不斷總結(jié)經(jīng)驗,撰寫醫(yī)學論文,兩年來發(fā)表學術(shù)論文 9 篇,從而推

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論