xx培訓(xùn)個(gè)人心得體會(huì)范文[工作范文]

1、青島港大培訓(xùn)個(gè)人心得體會(huì)范文青島港大培訓(xùn)不僅可以讓我們親身感受到青島港和諧向上的氛圍，也讓我們真切感受到基層的親切感和吸引力。 以下是 XX要與大家分享的青島港大培訓(xùn)心得體會(huì)范文，供青島港大培訓(xùn)心得體會(huì)范文（一）迎著春風(fēng)，踏著春雨， 20XX年 5 月 15 日，我們東聯(lián)公司一行 5 名年輕人踏上 了前往青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院參加：“港口設(shè)備技術(shù)管理培 訓(xùn)”之路。這是我第一次參加公司組織的外委培訓(xùn)，尤其是在公司現(xiàn)如今生產(chǎn)狀況不是太好的情況下還能組織這次培訓(xùn)，所以 我格外珍惜這次公司為我們提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?！敖涣魇侨祟愡M(jìn)步的根本動(dòng)力”，仇桂玲老師的話至今仍縈繞在我的身邊。是啊，人只有多出去走走，

2、多與外界交流學(xué)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界每時(shí)每刻都在變化，都在進(jìn)步。以前我們學(xué)習(xí)青島港，現(xiàn)在的我們不僅要向青島港學(xué)習(xí)，也要向日照港虛心學(xué)習(xí)，看明白世界先進(jìn)港口發(fā)展到第幾代了，不能夠故步自圭寸，夜郎自大。不僅要在吞吐量上大踏步 前進(jìn)，更需要在高費(fèi)率貨種上積極突破。“作為一名技術(shù)主管，針對(duì)你分管的設(shè)備，你代表的是全港的最高技術(shù)水平?！鼻案酃炯夹g(shù)主管趙景春的話時(shí)刻提醒著我，一種使命感也油然而生。作為一名技術(shù)員，身上的擔(dān)子雖沒(méi)單。買單。卓有技術(shù)主管的重，但公司給了我們良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，工作周圍全是“老港口”，他們對(duì)隊(duì)里設(shè)備如數(shù)家珍。我沒(méi)有理由浪費(fèi)這些寶貴的資源，力爭(zhēng)在日后的工作中每一天都有所收獲，每一天都有

3、所積累，這樣才能在以后的設(shè)備管理工作中做到對(duì)設(shè)備的日常技術(shù)管理、技術(shù)維護(hù)、技術(shù)研究、技術(shù)革新，保證設(shè)備的安全運(yùn)行，更好的服務(wù)于港口生產(chǎn)。雖然設(shè)備故障千變?nèi)f化，維修工作不能一蹴而就，但卻有法可循。通過(guò)孫治國(guó)老師的液壓故障診斷教學(xué)，那原本在設(shè)備上黑色的橡膠管油路仿佛變成了一條條透明的管路，一切都變得那么清晰。雖然液壓故障千變?nèi)f化，但只要抓住液壓故障的根源是油液污染這條線索，再?gòu)?fù)雜的液壓故障難題都能攻破。在當(dāng)前港口生產(chǎn)遇到難關(guān)的情況下，我們只要緊緊圍繞公司和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，再難的生產(chǎn)困境也能扭轉(zhuǎn)。港口雖然是依靠大型設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)，但更多的是與人打交道。管理執(zhí)行力的學(xué)習(xí)中，王曉老師詳細(xì)講解了執(zhí)行

4、的四大關(guān)鍵：行動(dòng)，結(jié)果，卓越，責(zé)任。行動(dòng)-不行動(dòng)永遠(yuǎn)沒(méi)有獲勝的機(jī)會(huì)。就如同我們唐艷書記經(jīng)常教導(dǎo)我們的那句話一樣：努力不一定成功，但放棄一定失?。≌驹趫?chǎng)外的你永遠(yuǎn)只能感受到別人制造的氣息，而永遠(yuǎn)不會(huì)有自己的氣場(chǎng)。結(jié)果一一執(zhí)行必以結(jié)果為第一要?jiǎng)?wù)，執(zhí)行是有結(jié)果，要結(jié)果的行動(dòng)。作為員工為結(jié)果而奮斗，作為企業(yè)只會(huì)為價(jià)值而買企業(yè)絕不該為“做了”而付出薪酬。而應(yīng)為“做好”而越一一執(zhí)行要追求結(jié)果的卓越性。作為企業(yè)員工，我們除了要按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)的下達(dá)的任務(wù)以外，更要積極地站在領(lǐng)導(dǎo)角度考慮，全面地分析問(wèn)題。要多思考還有什么沒(méi)有做，有哪些方面能做得更好，還有什么可以做，追求執(zhí)行結(jié)果的卓越性。責(zé)任一一執(zhí)行需要建立考核目

5、標(biāo)。讓每一位員工明白自己的責(zé)任，從而全身心投入到自己的工作中去，對(duì)自己的作為負(fù)責(zé)，這就需要管理者勤于檢查與考核。檢查與考核要同步執(zhí)行，只檢查而不考核，檢查就會(huì)失去力度；只考核不檢查，考核就會(huì)失去依據(jù)。執(zhí)行力建設(shè)是一門科學(xué)，是一種文化。沒(méi)有執(zhí)行不好的員工，只有執(zhí)行體系不好的團(tuán)隊(duì)。建設(shè)完善的執(zhí)行制度，構(gòu)建良好的執(zhí)行文化，打造科學(xué)的執(zhí)行體系，一定能鍛造出一支強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。感謝公司給了我這個(gè)外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓我看到了很多，學(xué)到了很多，也思考了許多。我們承認(rèn)與發(fā)達(dá)港口之間的差距，但我們正在奮發(fā)圖強(qiáng)。我們有著一群勤勞樸實(shí)的港口人，我們世居于此，這是我們的家，一座因港口而命名的城市。我們必將戮力同心，同舟

6、共濟(jì)，為建設(shè)美麗港口，美麗東聯(lián)而奮斗終身。青島港大培訓(xùn)心得體會(huì)范文（二）“共和國(guó)長(zhǎng)子”、“世界第七大港”、“共建共享的和諧家園”、“農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方”，這是我在收集資料過(guò)程中從報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上獲取的青島港印象。心懷十分的景仰和些許的疑慮，我隨調(diào)研組深入青島港的碼頭、基層分公司、機(jī)械裝卸隊(duì)和員工食 堂等，走訪集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層員工、農(nóng)民工兄弟和 退休職工，深切感受到了青島港科學(xué)發(fā)展、干群和諧的濃厚 氛圍，幾天下來(lái)，頭腦攝入量最高的三個(gè)詞匯便是“常德傳”、“學(xué)習(xí)”和“當(dāng)家作主”，這大概就是青島港人眼中的“和 諧密碼”。密碼之一常德傳初見(jiàn)常德傳，給人的印象便是親和、低調(diào)，堂堂知名國(guó)企老總主動(dòng)和

7、我這個(gè)年輕 XX親切握手、遞上名片 這是 一張?jiān)俸?jiǎn)單不過(guò)的名片，紙質(zhì)薄軟，內(nèi)容簡(jiǎn)單，要知道以他的職位、經(jīng)歷和榮譽(yù)，光頭銜這一項(xiàng)就得用不少人使用的那種硬質(zhì)對(duì)折名片。隨著交流的逐步深入，我們發(fā)現(xiàn)在常德傳身上不僅有著搏擊市場(chǎng)、掌舵國(guó)企的戰(zhàn)略思維和管理才干，更有著共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和以身作則、率先垂范的工作作風(fēng)。青島港雖有著“國(guó)家隊(duì)”血統(tǒng)，卻也曾困難重重、舉步維艱，常德傳領(lǐng)著青島港人樹立“發(fā)展是硬道理、發(fā)展創(chuàng)造一切”的理念，“眼睛向外，面向社會(huì)”拓市場(chǎng)，“信譽(yù)第一，貨主至上”提服務(wù)，“節(jié)能降耗，精打細(xì)算”省成本堅(jiān)持收入分配向一線傾斜，原來(lái)“超載”800 多人的機(jī)關(guān)辦公樓如今只剩60

8、多人，生產(chǎn)一線踏實(shí)干活的多了，集團(tuán)機(jī)關(guān)人浮于事的沒(méi)了；堅(jiān)持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是“誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)”的信條，著力提升服務(wù)質(zhì)量，打造“誠(chéng)納四?！逼放?，將一個(gè)內(nèi)無(wú)實(shí)力、外無(wú)名氣的青島港鍛造成全國(guó)第二、世界第七大港。搏擊市場(chǎng)，贏在市場(chǎng)，常德傳并沒(méi)有在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中忘記自己共產(chǎn)黨員的身份和國(guó)企的使命。越是三九寒冬，越是三伏酷暑，就越能在裝卸一線看到常德傳帶隊(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)調(diào)研的身影，這個(gè)制度一堅(jiān)持就是20 多年，為的是當(dāng)了官后不忘本，仍能夠親身體會(huì)一線工人的冷暖疾苦，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，因?yàn)樵谒劾铩奥毠さ氖略傩∫彩谴笫?，再難也要辦好”?！澳膫€(gè)單位一把手讓職工下崗回家，我們就讓他先下崗”，秉持這樣

9、的信條，青島港多年來(lái)沒(méi)有把一名職工推向社會(huì)，22 年給職工漲了32 次工資，即便是金融危機(jī)襲來(lái)，職工下崗、收入減少成為社會(huì)普遍焦慮的時(shí)候，青島港依舊緊咬牙關(guān)，轉(zhuǎn)崗分流，創(chuàng)造崗位，在職工放棄增資、省下錢支持集團(tuán)共度難關(guān)的呼聲中，為職工漲了工資。曾經(jīng)有國(guó)際上聲名顯赫的普華永道、畢馬威會(huì)計(jì)事務(wù)所來(lái)青島港審計(jì)，審計(jì)之初他們帶著慣用的口氣說(shuō)幫青島港找找漏洞、提提意見(jiàn)、改善改善管理，審計(jì)下來(lái)，青島港賬務(wù)管理科學(xué)、規(guī)范、清晰，究其緣由，很大程度上是因?yàn)檫@套賬里沒(méi)有集團(tuán)局部利益，更沒(méi)有個(gè)人私欲，有的是如何更好地踐行精忠報(bào)國(guó)、回報(bào)社會(huì)、造福職工的國(guó)企使命。常德傳是青島港的掌舵人，也是青島港領(lǐng)導(dǎo)班 子的一個(gè)縮影，

10、正是這樣的“金牌班子”贏得了廣大干部職 工的心服口服、同心同德。密碼之二學(xué)習(xí)“原以為裝卸活只要有力氣就行，在青島港，我知道了知識(shí)就是力量?！边@是全國(guó)杰出進(jìn)城務(wù)工青年皮進(jìn)軍發(fā)自肺腑的感慨。青島港立足打造育人成才的大熔爐、大學(xué)校，最重視的是學(xué)習(xí)，下功夫最大的是學(xué)習(xí)，體會(huì)最深的是學(xué)習(xí)， 收獲最多的也是學(xué)習(xí)。青島港之所以成為 20 多年的老典型，首先源于對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念的堅(jiān)定。他們堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育職工、武裝職工，使職工心往一處想、勁往一處使，知道自己為誰(shuí)扛槍、為誰(shuí)打仗，開(kāi)展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”、“八榮八恥”、“堅(jiān)定信心、戰(zhàn)勝危機(jī)、科學(xué)發(fā)展”和“愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義、愛(ài)港、愛(ài)

11、崗位”等主題思想教育，引導(dǎo)廣大黨員職工永遠(yuǎn)聽(tīng)黨話、永遠(yuǎn)跟黨走、永遠(yuǎn)報(bào)黨恩，確保企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，始終能夠牢牢把準(zhǔn)正確的政治方向?！拔覀儾皇呛?jiǎn)單的用工，而是用人”。他們千方百計(jì)為每個(gè)職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，暢通成長(zhǎng)渠道，打造成長(zhǎng)平臺(tái)。按照“干什么，學(xué)什么 ；缺什么，補(bǔ)什么 ；練什么，精什么”的原則，年年組織專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人參加不同專業(yè)、級(jí)別、工種的脫產(chǎn)培訓(xùn)、技術(shù)大比武和技術(shù)工人考工晉級(jí)，比武結(jié)果、考試成績(jī)直接與晉級(jí)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)等掛鉤。投入重金打造專業(yè)化實(shí)訓(xùn)基地，組織業(yè)務(wù)骨干到國(guó)內(nèi)外港口學(xué)習(xí)考察、到高等院校強(qiáng)化培訓(xùn)，邀請(qǐng)?jiān)菏?、專家等?lái)港舉辦高端講座。青島港員工隊(duì)伍由過(guò)去77%的職工、 120

12、XX多人只有初中以下學(xué)歷，變?yōu)楝F(xiàn)在的以5000 多名擁有各類職稱的專業(yè)技術(shù)人員、 6000 多名高級(jí)技術(shù)工人為主的高素質(zhì)隊(duì)伍。在青島港，職工成為學(xué)習(xí)的最大受益者，他們將學(xué)習(xí)當(dāng)成一種享受、一種待遇、一種習(xí)慣，每天考慮的是需要豐富哪方面的知識(shí)、如何用學(xué)習(xí)成果提高工作效率工作質(zhì)量，健康向上、你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍成為青島港一道和諧的風(fēng)景線。密碼之三當(dāng)家作主之前我對(duì)職工當(dāng)家作主的理解更多停留在認(rèn)識(shí)層面，在青島港則有了更直觀、更清晰、更深刻的體會(huì)。青島港把職工視為企業(yè)發(fā)展的真正力量所在，依靠職工、關(guān)懷職工。他們鼓勵(lì)職工參政議政，形成并堅(jiān)持職工代表大會(huì)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、民主懇談問(wèn)答會(huì)、職工滿意度調(diào)查等 20 項(xiàng)

13、民主管理方式，凡是涉及員工切身利益的改革、發(fā)展等方面的重大決策，都要征求廣大職工的意見(jiàn)，讓職工了解青島港每一個(gè)決策出臺(tái)過(guò)程，讓員工知道為什么這樣做、應(yīng)該怎樣做。每個(gè)基層隊(duì)專門設(shè)置“民主公開(kāi)欄”，按月張榜公示目標(biāo)任務(wù)、收入分配、安全管理、福利待遇、考勤、獎(jiǎng)罰等十項(xiàng)內(nèi)容，確保公開(kāi)透明，接受職工監(jiān)督。用人文關(guān)懷溫暖職工，職工突發(fā)重病，為職工聯(lián)系醫(yī)院、捐款捐物職工過(guò)生日，為職工發(fā)精美生日蛋糕；職工擔(dān)心職工危害，就每年組織健康體檢 ；一線職工吃不上熱飯，就克服困難把食堂搬到工作現(xiàn)場(chǎng)，等等。把職工當(dāng)作港口的主人，職工就把港口當(dāng)作自己的家。他們將“企業(yè)的事再小也是大事，再難也要辦好”、“港口給我一分情，我還

14、港口十分愛(ài)”的信念融入個(gè)人的情感和行動(dòng)，與企業(yè)成為利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，全身心投入到企業(yè)發(fā)展，用自己的智慧力量、一流業(yè)績(jī)支持青島港一路向前。在與上至省市領(lǐng)導(dǎo)下至農(nóng)民工兄弟的交談中，常德傳最廣為流傳的一句話就是“誰(shuí)瞧不起農(nóng)民工，就是瞧不起俺爹俺娘”，之所以廣為流傳，不僅僅是這句話中流露出的樸素真情，更是因?yàn)樗麄冔`行這句話的堅(jiān)定執(zhí)著。青島港農(nóng)民工九千多人，這里不把他們當(dāng)外人， 在待遇、報(bào)酬、提拔任用、發(fā)展黨員、選政協(xié)委員、選人大代表各個(gè)方面的待遇上與原有的青島港職工一視同仁。經(jīng)過(guò)多年培養(yǎng)，農(nóng)民工已成為青島港職工隊(duì)伍中的重要組成部分，一個(gè)月收入四五千，干的時(shí)間長(zhǎng)的，老婆、孩子都過(guò)來(lái)了，

15、在青島買了房子，已經(jīng)變成青島市的居民。幸福、尊嚴(yán)、作為 -在青島港，農(nóng)民工的夢(mèng)想照進(jìn)了現(xiàn)實(shí)，在這個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方，他們決心用一生來(lái)回報(bào)此次到青島港走基層，不僅親身感受到青島港和諧向上的氛圍，也真切感受到基層的親切感和吸引力?，F(xiàn)在，不少年輕人一畢業(yè)就進(jìn)入機(jī)關(guān)大院，基層對(duì)我們來(lái)說(shuō)不免有些陌生、神秘甚至還會(huì)有些許的冷漠。基層是年輕人砥礪品質(zhì)、鍛煉成長(zhǎng)的廣闊天地，是反映火熱生活、創(chuàng)造鮮活經(jīng)驗(yàn)的精彩舞臺(tái)，是增進(jìn)與人民群眾深厚感情的有效途徑，只有來(lái)到 基層，才能親身體驗(yàn)到基層的博大精深，吸收到機(jī)關(guān)里得不 到的養(yǎng)分 ；只有走進(jìn)群眾，才能與群眾成為自家人，真正觸 摸到民意的脈動(dòng)。年輕人是宣傳思想工作的未來(lái)和希

16、望，我 們距離基層的遠(yuǎn)近，決定了我們能否真正站穩(wěn)群眾立場(chǎng)、踐 行群眾觀點(diǎn)，我們的宣傳報(bào)道能否用感情的力量吸引人、打 動(dòng)人?；鶎硬⒉贿b遠(yuǎn)，是老百姓掛在嘴角的微笑，是來(lái)自他 們心底的期盼，是他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)夢(mèng)想的奮斗歷程。請(qǐng)年輕人離 基層近些，再近些。青島港大培訓(xùn)心得體會(huì)范文（三）通過(guò)這一階段“大珍惜，大學(xué)習(xí)，大回報(bào)”的學(xué)習(xí)，結(jié)合中央六部委所下發(fā)的關(guān)于學(xué)習(xí)青島港成功經(jīng)驗(yàn)的報(bào)告，以及最近所聽(tīng)的先摸人物講港口發(fā)展，個(gè)人崗位成才的宣講活動(dòng)，我更加清醒的認(rèn)識(shí)到，此次“大珍惜，大學(xué)習(xí)，大回報(bào)”活動(dòng)的重要性，是當(dāng)前全港重于一切，決定一切，壓倒一切的頭等大事。關(guān)乎著我們的信仰是否堅(jiān)定，我們的工作是否踏實(shí)，港口能否持續(xù)

17、穩(wěn)定的發(fā)展宣講活動(dòng)結(jié)束后，我回去認(rèn)真總結(jié)和學(xué)習(xí)了先摸人物的先進(jìn)事跡，并做了一次反思和自我反思，我由次想到了入港兩年來(lái)自己的變化，深切體會(huì)到，我與他們相比，在思想境界，工作能力上還存在著相當(dāng)大的差距。從入港至今已有2 個(gè)年頭了，在這過(guò)去的兩年里，我實(shí)現(xiàn)了由一個(gè)稚嫩學(xué)生向碼頭工人的成功轉(zhuǎn)變，一改當(dāng)年滿身的稚氣。記得當(dāng)時(shí)剛?cè)敫鄣臅r(shí)候，我們同批來(lái)的十幾個(gè)學(xué)生在一位師傅的帶領(lǐng)下， 做一些七零八碎的雜物活，清理貨場(chǎng)，撿垃圾，搬各種各樣的廢銅爛鐵，一天下來(lái)，會(huì)累的腰酸背痛，回到家里，只要躺在床上，絕對(duì)一覺(jué)到天亮。在一次沿著鐵軌撿垃圾的過(guò)程中，我對(duì)自己的處境陷入了空前絕后的無(wú)奈和渺茫中，恨蒼天弄人，每年拿著上

18、萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)換來(lái)的竟然是一個(gè)像拾荒者一樣的工作。憤極之下，寫下拾荒者，在路上，“我像一個(gè)真正的拾荒者那樣，把身軀彎成一個(gè)叩問(wèn)蒼天的大問(wèn)號(hào)，抬起頭來(lái)，堅(jiān)毅的目光注視 著前方?！倍潭痰膸讉€(gè)月，我便有了卷鋪蓋走人的想法?？傉J(rèn)為我應(yīng)該能找到一份體面地工作，和那些有修養(yǎng)，有內(nèi)涵的人坐在一起。即便不如此，也應(yīng)該找一份能把在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)技能運(yùn)用的自己的實(shí)際工作中的工作。但現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想的差距，工作與知識(shí)的反差，使我抬不起頭來(lái)，沒(méi)了昨日的激情，多了當(dāng)時(shí)的惆悵。然而就在我自暴自棄的時(shí)候，師傅們用他們的實(shí)際行動(dòng)和無(wú)微不至的關(guān)懷，給了我留下來(lái)的堅(jiān)強(qiáng)決心。當(dāng)時(shí)的隊(duì)長(zhǎng)也給我上了一堂我人生意義上重要的一課。他說(shuō)，我們

19、人這一生，只有把自己的全部精力奉獻(xiàn)到港口發(fā)展，祖國(guó)昌盛中，才對(duì)得起港口對(duì)我們的恩惠，國(guó)家為我們創(chuàng)造的安居樂(lè)業(yè)的好時(shí)代。我認(rèn)真思索了，我們?nèi)诉@一生，總共幾十年，最終歸宿都是一樣的，取之于自然，回歸于自然。萬(wàn)物生長(zhǎng)必然遵循于大自然新陳代謝的規(guī)律，我們?nèi)祟愐膊贿^(guò)是萬(wàn)物之中渺小的一部分。羊跪乳之恩，鳥反哺之義，尚有紅花配綠葉， 植物生長(zhǎng)依賴土壤，死后孕育土壤的說(shuō)話，那么我們?nèi)祟惸?？ 我們這一生應(yīng)當(dāng)怎樣度過(guò)呢 ？常主席總裁也在歷次演講中也提到，人這一生應(yīng)當(dāng)怎樣度過(guò)的問(wèn)題。大到整個(gè)自然、世界、國(guó)家，我們吃的，穿的，用的，無(wú)不于自然，以及萬(wàn)物相輔相成的勞動(dòng)。小道我們的港口，我們生活水平的提高，工作環(huán)境的改善，于港口事業(yè)的發(fā)展，常主席、總裁一心為民，造福職工的鏗鏘誓言。面對(duì)大自然、國(guó)家、港口所給予我們的一切，我們只有加倍珍 惜和奉獻(xiàn)，無(wú)私無(wú)畏，忠誠(chéng)實(shí)踐把自己有限的生命無(wú)私奉獻(xiàn) 到港口事業(yè)的發(fā)展，中華民族偉大復(fù)興的道路上，才能無(wú)愧 于我們這一生，才能在我們即將閉上眼，回歸于自然，回憶 我們所走過(guò)的這一生時(shí)，不留遺憾地說(shuō)，我這一生所做的都是有價(jià)值的工作，為了國(guó)家的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)了我因此而看