素質(zhì)分考核細(xì)則

1、紹興煙草系統(tǒng)員工綜合素質(zhì)考核細(xì)則一、取得國家承認(rèn)的學(xué)歷，當(dāng)年碩士加3分，大學(xué)本科加2分，大專加1分。次年及以后減半加分。取得專業(yè)技術(shù)任職資格，當(dāng)年高級加3分，中級加2分，初級加1分；取得職業(yè)技能等級資格，當(dāng)年技師加2分，高級工加1分。次年及以后減半加分。以上兩項(xiàng)取其一。二、參加系統(tǒng)內(nèi)崗位技能競賽，獲得個(gè)人第一名，全地區(qū)每項(xiàng)加2分,全省煙草系統(tǒng)每項(xiàng)加6分；獲得第二、三、四名的，依次分別按第一名的1/2、1/3、1/4加分，其余類推；地區(qū)第五名、全省第七名以后名次不加分。競賽活動(dòng)確定的獲獎(jiǎng)名次少于本規(guī)定加分名次的，按獲獎(jiǎng)名次加分，其他名次不加分。參加地方全縣（市）、全地區(qū)競賽，可參照系統(tǒng)內(nèi)全地區(qū)、

2、全省標(biāo)準(zhǔn)給予加分。多人合作的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，按該項(xiàng)目應(yīng)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)除以合作人數(shù)后給每人加分。獲等級獎(jiǎng)的，按該等級獎(jiǎng)獲得者的平均名次加分。參加崗位技能之外的項(xiàng)目競賽按上述標(biāo)準(zhǔn)減半加分。文體競賽加分累計(jì)最高限額為3分。比賽項(xiàng)目是否列入加分，由各單位在賽前公布。參加上述范圍以外的競賽獲得好名次的，可酌情給予加分。三、崗位工作調(diào)研文章或論文，在省級刊物發(fā)表，加0.5分，在國家級刊物發(fā)表，加1分；在省局（公司）獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分；獲獎(jiǎng)等級不明確，視情加分；同一內(nèi)容加分從高不重復(fù)。多人合作的成果加分，按應(yīng)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)除以合作人數(shù)后給每人加分。非崗位工作的調(diào)研文章或論文，可低于上述標(biāo)準(zhǔn)酌情加分。撰

3、寫信息并被錄用是否列入素質(zhì)分加分范圍，由各單位根據(jù)各崗位實(shí)際情況確定。四、積極參加社會(huì)工作應(yīng)適當(dāng)加分：員工兼職擔(dān)任工會(huì)、共青團(tuán)小組長以上職務(wù)，其工作得到認(rèn)可的，加0.3分，對未擔(dān)任職務(wù)的工作積極分子，工會(huì)和團(tuán)支部每年可分別提名給予一定數(shù)量的員工加0.1-0.2分，表現(xiàn)特別突出的可加0.3-0.4分。參加可加分項(xiàng)目活動(dòng)的表現(xiàn)與貢獻(xiàn)不作為考慮上述加分的依據(jù)。上述范圍外需要提名加分的須經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組特別批準(zhǔn)。五、鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)新。職工提供創(chuàng)新建議被公司采納，一般每次加0.5分。所提建議對單位工作產(chǎn)生重大推動(dòng)作用的另行確定加分。六、扣分：職工違法違紀(jì)違規(guī)、違反公司規(guī)章制度，違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭倫理道德，因個(gè)人行為失當(dāng)造成單位經(jīng)濟(jì)損失或形象損害的，安全責(zé)任事故的責(zé)任者，情節(jié)較輕不作退檔處理和扣積分處理的，扣5分以下素