2022年惠豐藥業(yè)股份有限公司組織體系(DOC-36頁(yè))

1、惠豐藥業(yè)股份組織體系來(lái)自資料搜索網(wǎng)( ), 海量資料下載集團(tuán)公司董事長(zhǎng)一、 機(jī)構(gòu)編制圖惠豐藥業(yè)股份公司 總 經(jīng) 理 執(zhí)行副總經(jīng)理 人事行政部監(jiān) 審 部財(cái) 務(wù) 部惠豐同創(chuàng)VIP事業(yè)部OTC事業(yè)部藥 廠(chǎng) 廠(chǎng)長(zhǎng) 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 副廠(chǎng)長(zhǎng) 總監(jiān) 總經(jīng)理助理 人事行政部 投 資 文 秘 財(cái) 務(wù) 部方案財(cái)務(wù)部 文秘 監(jiān) 察市 場(chǎng) 部購(gòu)銷(xiāo)儲(chǔ)運(yùn)部人事行政部 公關(guān) 財(cái)務(wù)核算 行政事務(wù) 學(xué)術(shù)事務(wù)部工藝技術(shù)部 信息質(zhì)量監(jiān)控部 開(kāi)發(fā) 財(cái)務(wù)監(jiān)控 審 計(jì) 人力資源醫(yī)學(xué)推廣部市場(chǎng)推廣部醫(yī)學(xué)開(kāi)展部企 劃 部銷(xiāo) 售 部人事行政部財(cái) 務(wù) 部設(shè)備動(dòng)力部 .二、部門(mén)職能人事行政部職能直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理下屬

2、崗位 人事主管、行政主管、行政文秘、人事管理員、行政管理員部門(mén)本職 1、負(fù)責(zé)為企業(yè)提供足夠的人才和人力2、負(fù)責(zé)政令和辦公秩序3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理主要職能1、 組織招聘，新進(jìn)人員的背景調(diào)查、考核，辦理上崗轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離退職手續(xù) ,人事檔案管理2、 勞資管理3、 員工培訓(xùn)，績(jī)效考評(píng)4、 處理員工投訴和提案5、 組織員工文體活動(dòng)6、 總部文件的擬、收、發(fā)、存，檔案、圖書(shū)、音像資料的管理7、 組織召開(kāi)公司全體會(huì)和行政例會(huì)，作會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要8、 政令的落實(shí)、催辦、督辦、檢查、監(jiān)視9、 法律事務(wù)：證照申辦、續(xù)展，地方關(guān)系，法律事務(wù)處理1、 總部辦公秩序、辦公面貌的管理2、 公司本部員工考勤3

3、、 總部外來(lái)人員的接待4、 總部辦公用品的購(gòu)置、保管、發(fā)放及使用監(jiān)視5、 企業(yè)文化，企業(yè)大事記6、 印章管理7、 未確定主管部門(mén)的工作8、 上級(jí)安排的其他工作兼管職能1、 總部員工的飲水及午餐管理2、 總部員工宿舍公寓的管理 3、公司本部的消防和平安權(quán)力范圍對(duì)設(shè)有人事、行政部門(mén)的運(yùn)營(yíng)單位，直接人事管理只涉及到單位負(fù)責(zé)人包括副職、單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。在其他方面只進(jìn)展協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)視。財(cái)務(wù)部職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心下屬崗位主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫(kù)管員本職工作 負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)和物的管理主要職能1、 建立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度2、 建立財(cái)務(wù)核算體系3、 會(huì)計(jì)帳務(wù)處理4、 資金管

4、理與資金運(yùn)籌5、 信用評(píng)定及商務(wù)審查6、 商務(wù)合同管理及執(zhí)行監(jiān)視7、 資產(chǎn)管理、本錢(qián)費(fèi)用控制8、 財(cái)務(wù)預(yù)算的制訂和監(jiān)視執(zhí)行9、 財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)信息處理10、編制財(cái)務(wù)報(bào)表 11、各事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理、監(jiān)視 12、上級(jí)安排的其他工作權(quán)力范圍1、 對(duì)總部及非獨(dú)立核算運(yùn)營(yíng)單位直接發(fā)生的財(cái)務(wù)事項(xiàng)直接處理，對(duì)獨(dú)立核算的運(yùn)營(yíng)單位，對(duì)其報(bào)賬進(jìn)展處理，并進(jìn)展檢查、監(jiān)視2、 行使審核、監(jiān)視職能應(yīng)依財(cái)務(wù)制度進(jìn)展，對(duì)所有收支，有權(quán)進(jìn)展合法財(cái)務(wù)規(guī)章制度性審查，無(wú)權(quán)進(jìn)展合理性審查。對(duì)不合理的收支，可以通過(guò)投訴、提案向上級(jí)反映。監(jiān)審部職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理下屬崗位 監(jiān)視員、審計(jì)員本職工作 負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的監(jiān)視、審計(jì)主要

5、職能1、 建立和完善監(jiān)視、審計(jì)制度2、 對(duì)各職能部門(mén)、各事業(yè)部的工作進(jìn)展檢查、監(jiān)視3、 對(duì)公司財(cái)和物的管理進(jìn)展審計(jì)、監(jiān)視4、 根據(jù)執(zhí)行副總經(jīng)理的安排對(duì)各專(zhuān)項(xiàng)工作進(jìn)展監(jiān)視5、 對(duì)違法、違紀(jì)行為提出糾正6、 對(duì)違法、違紀(jì)行為進(jìn)展調(diào)查并提出處理意見(jiàn)7、 進(jìn)展國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)8、 配合司法部門(mén)調(diào)查處理違法違紀(jì)案件9、 上級(jí)安排的其他工作權(quán)力范圍 監(jiān)審對(duì)象主要是總部、非獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位的領(lǐng)導(dǎo)層包括負(fù)責(zé)人及其副職、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)需要，也可對(duì)全公司所有的業(yè)務(wù)運(yùn)作進(jìn)展檢查和監(jiān)視。藥廠(chǎng)職能直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理下屬部門(mén)人事行政部、方案財(cái)務(wù)部、購(gòu)銷(xiāo)儲(chǔ)運(yùn)部、工藝技術(shù)部、

6、質(zhì)量監(jiān)控部、設(shè)備動(dòng) 力部部門(mén)本職進(jìn)展藥品的生產(chǎn)主要職能1、 工廠(chǎng)建立：工廠(chǎng)廠(chǎng)房及各類(lèi)設(shè)施的建立、維護(hù)，生產(chǎn)設(shè)備的采購(gòu)、安裝、維護(hù)2、 工廠(chǎng)各類(lèi)管理規(guī)章制度的建立和完善3、 根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作4、 根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作5、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作6、 根據(jù)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案進(jìn)展生產(chǎn)準(zhǔn)備7、 根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案制訂生產(chǎn)方案8、 組織材料采購(gòu)9、 根據(jù)GMP質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及銷(xiāo)售方案生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，并根據(jù)銷(xiāo)售合同發(fā)貨10、不斷改良工藝、提高技術(shù)水平，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模11、做好本錢(qián)控制12、做好平安管理13、在滿(mǎn)足公司生產(chǎn)要求的前提下，承接外來(lái)

7、加工，從而提高經(jīng)濟(jì)效益14、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建立15、上級(jí)安排的其他工作OTC事業(yè)部職能一、直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理二、下屬部門(mén) 人事行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)學(xué)開(kāi)展部、企劃部、市場(chǎng)推廣部、銷(xiāo)售部三、部門(mén)本職進(jìn)展非處方類(lèi)藥品的代理、銷(xiāo)售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹(shù)立公司、品牌的良好形象四、主要職能1、 根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類(lèi)管理規(guī)章制度2、 根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作3、 根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作4、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作5、 組織銷(xiāo)售本公司生產(chǎn)的非處方類(lèi)藥品6、 尋找、代理銷(xiāo)售其他企業(yè)生產(chǎn)的非處方類(lèi)藥品7、 辦理與代理、銷(xiāo)售相關(guān)的各種手續(xù)8、 編制事

8、業(yè)部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制訂經(jīng)營(yíng)方案9、 進(jìn)展整體營(yíng)銷(xiāo)籌劃10、建立市場(chǎng)銷(xiāo)售、管理體系11、開(kāi)展廣告、促銷(xiāo)活動(dòng)12、樹(shù)立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象13、市場(chǎng)信息反應(yīng)14、公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議15、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建立16、上級(jí)安排的其他工作VIP事業(yè)部職能一、直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理二、下屬部門(mén) 人事行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)學(xué)推廣部、市場(chǎng)部、學(xué)術(shù)事務(wù)部三、部門(mén)本職進(jìn)展處方類(lèi)藥品的代理、銷(xiāo)售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹(shù)立公司、品牌的良好形象四、主要職能1、 根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類(lèi)管理規(guī)章制度2、 根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作3、 根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作4、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管

9、理制度做好財(cái)務(wù)管理工作5、 組織銷(xiāo)售本公司生產(chǎn)的處方類(lèi)藥品6、 尋找、代理銷(xiāo)售其他企業(yè)生產(chǎn)的處方類(lèi)藥品7、 辦理與代理、銷(xiāo)售相關(guān)的各種手續(xù)8、 編制事業(yè)部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制訂經(jīng)營(yíng)方案9、 進(jìn)展整體營(yíng)銷(xiāo)籌劃10、建立市場(chǎng)銷(xiāo)售、管理體系11、開(kāi)展推廣、促銷(xiāo)活動(dòng)12、樹(shù)立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象13、市場(chǎng)信息反應(yīng)14、公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議15、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建立16、上級(jí)安排的其他工作同創(chuàng)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心職能一、直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理二、下屬崗位 文秘、信息員、技術(shù)開(kāi)發(fā)員、公關(guān)人員 三、部門(mén)本職進(jìn)展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品、信息開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系四、主要職能1、 根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類(lèi)管理規(guī)章制

10、度2、 收集整理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種信息3、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研、立項(xiàng)、可行性論證、研發(fā)、報(bào)批、轉(zhuǎn)讓工作4、 負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售的合作工程的調(diào)研、立項(xiàng)、可行性論證工作5、 負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)與國(guó)家機(jī)關(guān)、政府部門(mén)的溝通與聯(lián)系6、 辦理有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售的相關(guān)手續(xù)7、 樹(shù)立公司及惠豐品牌的良好形象8、 反應(yīng)其他市場(chǎng)信息9、 根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建立10、上級(jí)安排的其他工作三、崗位描述 總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ001 直接上級(jí) 董事長(zhǎng)直接下級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理本職工作 負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)決策、控制直接責(zé)任1、 組織制訂公司年度經(jīng)營(yíng)方案和投資方案2、 審批公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案3、 審批公司的根本管理制

11、度4、 審批公司年度預(yù)決算方案5、 超方案、超額度的支出及方案外支出的審批6、 審批公司薪確定的經(jīng)營(yíng)工程7、 決定固定資產(chǎn)的購(gòu)置8、 審批重要的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同9、 提請(qǐng)聘任或者解聘公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由董事會(huì)任免。10、公司章程和董事會(huì)授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)方向和管理機(jī)制負(fù)責(zé)2、 對(duì)公司最終經(jīng)營(yíng)績(jī)效負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 對(duì)公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)。2、 對(duì)公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪資提議權(quán)由董事會(huì)決定，其他人員的薪資決定權(quán)。3、 直接責(zé)任里描述的審批決定權(quán)4、 對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的檢查監(jiān)視權(quán)執(zhí)行副總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ0

12、02 直接上級(jí) 總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)審部經(jīng)理、藥廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)、OTC總經(jīng)理、VIP總經(jīng)理、技術(shù)開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作直接責(zé)任1、 持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理的決定2、 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)方案和投資方案3、 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案4、 擬訂公司的根本管理制度5、 制定公司的具體規(guī)章6、 主持公司行政例會(huì)總經(jīng)理親自主持的除外7、 超預(yù)算、超方案一定幅度的支出的審批8、 提請(qǐng)聘任或者解聘公司總監(jiān)、各事業(yè)部含藥廠(chǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理9、 聘任或者解聘除應(yīng)由總經(jīng)理聘任或者解聘以外的經(jīng)營(yíng)管理人員10、上級(jí)授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)

13、公司的整體運(yùn)作績(jī)效負(fù)責(zé)2、 對(duì)公司的形象負(fù)責(zé)3、 對(duì)公司的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 公司總監(jiān)、事業(yè)部含藥廠(chǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、 對(duì)公司總監(jiān)、事業(yè)部含藥廠(chǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、 除應(yīng)由總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、 財(cái)務(wù)權(quán)1預(yù)算方案范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算方案30%以?xún)?nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理報(bào)告2各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，根本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)50%范圍內(nèi)審批3固定資產(chǎn)的購(gòu)置，方案內(nèi)，有審批權(quán)，方

14、案外，有提議權(quán)4非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性5000元以?xún)?nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過(guò)50000元任職資格9、 優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力10、 優(yōu)秀的組織能力11、 優(yōu)秀的方案、控制能力12、 對(duì)企業(yè)文化有深入的研究，認(rèn)同惠豐的企業(yè)文化人事行政部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ003 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)行政主管、人事主管本職工作 統(tǒng)籌全公司的人力資源管理與行政事務(wù)管理直接責(zé)任1、 制訂公司的人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃2、 擬訂公司的行政、后勤、人事根本管理制度3、 組織制訂公司總部行政、后勤、人事管理的具體規(guī)定4、 主持人力資源管理的研究，進(jìn)展人力資源分析，保持人力資源的有效開(kāi)發(fā)，降低人力本錢(qián)5、

15、 擬訂公司年度人力資源方案，協(xié)同財(cái)務(wù)部編制人力資源管理年度預(yù)算6、 組織實(shí)施年度人力資源方案7、 組織公司人員的招聘、錄用、調(diào)配、晉降、辭退、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及其他人事管理工作8、 主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，制訂鼓勵(lì)措施并組織實(shí)施9、 促進(jìn)勞資之間、公司與個(gè)人之間關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議10、組織公司日常行政管理、后勤管理工作11、主持企業(yè)文化建立，構(gòu)建共同的價(jià)值觀，調(diào)整員工心態(tài)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)精神，增強(qiáng)組織活力12、負(fù)責(zé)各部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做到資源共享13、做好部門(mén)工作綜合考評(píng)14、處理公司法律事務(wù)15、組織完成上級(jí)交辦的其他工作，以及公司內(nèi)暫時(shí)沒(méi)有部門(mén)主管的工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

16、1、 對(duì)公司人事、行政管理的總體績(jī)效負(fù)責(zé)2、 對(duì)人事、行政部門(mén)的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利1、 對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)2、 在所屬工作范圍內(nèi)，除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)外，有決定、指揮權(quán)3、 對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲建議權(quán)4、 在部門(mén)本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲核定權(quán)5、 本部門(mén)費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算方案及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)6、 對(duì)公司員工薪資獎(jiǎng)懲審核權(quán)任職資格 1、 3045歲2、 性別：不限3、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)4、 3年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷5、 素質(zhì)要求 1優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力2在人力資源管理方面有深入的研究及極強(qiáng)的操作

17、能力3極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力4熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的政策、法律、法規(guī)5極強(qiáng)的口頭和書(shū)面表達(dá)能力6會(huì)電腦根本操作，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)7身體安康，能承受較大的工作壓力6、 性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，老實(shí) 公正7、 認(rèn)同公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ004 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心直接下級(jí)主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫(kù)管員本職工作1、 落實(shí)、完善財(cái)務(wù)管理2、 保證公司資金、物資平安3、 準(zhǔn)確、及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析，作為公司決策依據(jù)直接責(zé)任1、 制度建立根據(jù)公司開(kāi)展需要，結(jié)合公司的特點(diǎn)制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施制訂具體實(shí)

18、施細(xì)那么及方法，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施2、 方案管理、財(cái)務(wù)分析組織制定年、季、月財(cái)務(wù)方案，并對(duì)年、季、月財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況進(jìn)展 分析根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的需要，為新產(chǎn)品提供銷(xiāo)量、回款、運(yùn)作本錢(qián)、利潤(rùn) 等方面的信息，為新產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)提供參考依據(jù)對(duì)已投入銷(xiāo)售的產(chǎn)品做好投入產(chǎn)出、資金運(yùn)作、方案完成情況等方 面的情況反應(yīng)與分析組織對(duì)公司損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表的分析，指出經(jīng)營(yíng)中 的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議，以便公司改善管理3、 主持本部門(mén)工作4、 根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度審核公司費(fèi)用開(kāi)支，作好本錢(qián)、費(fèi)用的控制與分析5、 根據(jù)市場(chǎng)部提供的信息做好產(chǎn)銷(xiāo)銜接工作6、 密切注視發(fā)出商品，控制外欠貨款數(shù)量，及時(shí)催促收回應(yīng)

19、收帳款，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)7、 參與廣告媒體調(diào)研、談判、簽約8、 組織?會(huì)計(jì)法?和公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并監(jiān)視貫徹實(shí)施9、 上級(jí)安排的其他工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)公司財(cái)和物的管理負(fù)最終責(zé)任2、 對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)工作秩序及工作績(jī)效負(fù)責(zé)3、 對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利1、 對(duì)下屬員工的提名權(quán)2、 下屬員工的工資、獎(jiǎng)懲建議權(quán)3、 在部門(mén)本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán)4、 本部門(mén)費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算方案及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)5、 對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為有權(quán)拒絕并向上級(jí)報(bào)告任職資格 1、2540歲2、性別：不限3、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)4、五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師6、 較強(qiáng)的

20、專(zhuān)業(yè)技能，有過(guò)財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷7、 嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，老實(shí)、正直，原那么性強(qiáng)8、 認(rèn)同公司監(jiān)審部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ005 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)監(jiān)察員、審計(jì)員本職工作 組織對(duì)整個(gè)公司的違法、違紀(jì)行為進(jìn)展監(jiān)察、審計(jì)直接責(zé)任1、 制訂公司監(jiān)察審計(jì)制度，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行2、 制訂年度監(jiān)察審計(jì)方案，并組織實(shí)施3、 制訂監(jiān)察審計(jì)具體工作程序和方法4、 協(xié)同財(cái)務(wù)部編制監(jiān)察審計(jì)費(fèi)用年度預(yù)算5、 指導(dǎo)監(jiān)察審計(jì)人員的工作6、 掌握公司組織體系中員工違法違紀(jì)動(dòng)態(tài)，提出相應(yīng)措施7、 進(jìn)展國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)8、 對(duì)違法違紀(jì)人員提出處理意見(jiàn)9、 針對(duì)員工違法違紀(jì)情況提出組

21、織管理及員工培訓(xùn)方面的建議10、上級(jí)交辦的其他工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)公司監(jiān)察審計(jì)工作的總體績(jī)效負(fù)責(zé)2、對(duì)監(jiān)審部門(mén)的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利1、 對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)2、 對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲建議權(quán)3、 在部門(mén)本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán)4、 本部門(mén)費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算方案及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)任職資格 1、2540歲2、性別：不限3、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、法律、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)4、素質(zhì)要求熟悉經(jīng)濟(jì)、刑民事法律法規(guī)了解現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)制度極強(qiáng)的口頭和書(shū)面表達(dá)能力會(huì)電腦根本操作，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)身體安康，能承受較大的工作壓力5、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，老實(shí)、正直，

22、原那么性強(qiáng)藥廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)崗位描述崗位編號(hào) HYQ001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、方案財(cái)務(wù)部經(jīng)理、購(gòu)銷(xiāo)儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、工藝技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量監(jiān)控部經(jīng)理、設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)藥廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理工作直接責(zé)任1、 主持藥廠(chǎng)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決議2、 制訂藥廠(chǎng)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案和投資方案3、 組織實(shí)施藥廠(chǎng)的年度經(jīng)營(yíng)方案和投資方案4、 擬訂藥廠(chǎng)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、 擬訂藥廠(chǎng)的根本管理制度6、 制定藥廠(chǎng)的具體規(guī)章7、 主持藥廠(chǎng)的企業(yè)文化建立8、 提請(qǐng)聘任或者解聘副廠(chǎng)長(zhǎng)含總工及各部部長(zhǎng)，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)9、 聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員10、公司

23、執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)藥廠(chǎng)整體效益負(fù)責(zé)2、 對(duì)藥廠(chǎng)的形象負(fù)責(zé)3、 對(duì)藥廠(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 對(duì)副廠(chǎng)長(zhǎng)含總工及各部部長(zhǎng)的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、 對(duì)副廠(chǎng)長(zhǎng)含總工及各部部長(zhǎng)的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的藥廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、 財(cái)務(wù)權(quán)(1) 預(yù)算方案范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算方案15%以?xún)?nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，根本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3)

24、 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，方案內(nèi)，有審批權(quán)，方案外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性2000元以?xún)?nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過(guò)20000元任職資格1、 3045歲2、 性別：不限3、 本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)4、 3年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷5、 素質(zhì)要求 1優(yōu)秀的生產(chǎn)企業(yè)組織管理能力2具備本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)3具有豐富的本錢(qián)控制、工藝流程控制的經(jīng)歷4身體安康，能承受較大的工作壓力6、 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，老實(shí)、公正7、 認(rèn)同公司OTC總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYF001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí) 人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣

25、部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、市場(chǎng)推廣部經(jīng)理、銷(xiāo)售部經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)OTC事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作直接責(zé)任1、 主持OTC事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決議2、 制訂OTC事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)方案和投資方案3、 組織實(shí)施OTC事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)方案和投資方案4、 擬訂OTC事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、 擬訂OTC事業(yè)部的根本管理制度6、 制定OTC事業(yè)部的具體規(guī)章7、 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批8、 主持市場(chǎng)籌劃9、 主持廣告合同談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批10、控制銷(xiāo)售未回款率11、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的建立12、主持OTC事業(yè)部的企業(yè)文化建立13、提請(qǐng)聘任或者解聘OTC事業(yè)部總監(jiān)及

26、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)14、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員15、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé)2、對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)3、對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、 對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、 財(cái)務(wù)權(quán)(1) 預(yù)算方案范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算方案15%以?xún)?nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，根本管

27、理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，方案內(nèi)，有審批權(quán)，方案外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性2000元以?xún)?nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過(guò)20000元任職資格1、 3045歲2、 本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理或醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)3、 三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷4、 1優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力2優(yōu)秀的市場(chǎng)籌劃技能 3優(yōu)秀的合作能力 4良好的公關(guān)技能 5身體安康，能承受較大的工作壓力5、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，老實(shí)、公正 6、認(rèn)同公司VIP總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYV001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí) 人

28、事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、學(xué)術(shù)事務(wù)部經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)VIP事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作直接責(zé)任1、 主持VIP事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決議2、 制訂VIP事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)方案和投資方案3、 組織實(shí)施VIP事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)方案和投資方案4、 擬訂VIP事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、 擬訂VIP事業(yè)部的根本管理制度6、 制定VIP事業(yè)部的具體規(guī)章7、 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批8、 主持市場(chǎng)籌劃9、 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的建立10、主持VIP事業(yè)部的企業(yè)文化建立11、提請(qǐng)聘任或者解聘VIP事業(yè)部總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)12、

29、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員13、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé)2、 對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)3、 對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、 對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、 財(cái)務(wù)權(quán)(1) 預(yù)算方案范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算方案15%以?xún)?nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，根本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，方案內(nèi)，有審批權(quán)，方案外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性2000元以?xún)?nèi)，有審批權(quán)，