員工手冊公司制度

1、員工手冊公司企業(yè)文化公司的使命：做真誠的人，讓客戶滿意 為榮譽而戰(zhàn)，使親人幸福 公司作風(fēng)： 真誠、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實 恪守： 誠信、責(zé)任、共贏、培德、創(chuàng)新 謹(jǐn)記：低調(diào)做人，高調(diào)做事 做好自己，影響他人 主張： 迅速反應(yīng)，馬上行動。主張： 迅速反應(yīng)，馬上行動。 、1 激情工作，享受過程，快樂生活小勝靠智，大勝靠德。 、 3員工是本崗位的老板。 、 4要么不做，要做就要有結(jié)果。 、5 下棋找高手，向優(yōu)秀看齊。 、6 做事不對人，評價行為不評價性格。 、 7 先解決問題，后考慮責(zé)任。 、8、 9 做好你自己，成全其他人。 鼓勵找原因，反對找理由。 、10 提前一天做計劃，記工作日志。 、 1112 工

2、作積極主動。 、 為所要完成的工作設(shè)定一個期限。 、13 今日事，今日畢。 、14 及時整理及總結(jié)，常常自省，不斷提高。 、 15 變化是永恒的，創(chuàng)新是必然的，最大的培 養(yǎng)在于實踐。 、 16寸錄第一章：人事制度第二章：考勤制度第三章：休假及請假制度第四章：儀容儀表及行為規(guī)范第五章：員工待遇第六章：保密制度第七章：安全制度第八章：節(jié)約制度第九章：員工職務(wù)行為準(zhǔn)責(zé)第十章：培訓(xùn)與發(fā)展 第十一章：獎罰制度 第十二章：附則人事制度 第一章本公司按編制及業(yè)務(wù)之需聘用員工，由用人 部門主管填寫 一、，送人力資源部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人員需求申請單辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用政

3、府規(guī)定不得雇傭者（未滿 、1 。歲男女青 年） 18 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者， 或以發(fā)現(xiàn)有惡 、 2性傳染病者。 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn) 而擅自離職者。 、 3經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者。 、 4、 5 認(rèn)定不適合擔(dān)任本公司工作者。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 、6 被叛有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 、 7 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 、 8 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 、 9 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 三、 應(yīng)聘人員面試時由人力資源部辦理填寫個 人資料履歷表。 、 1向人力資源部提供有關(guān)證件。 、 2 依需要作智力或針對專業(yè)知識之測驗。 、 3經(jīng)人力資

4、源部門初試合格后對求職者進(jìn)行 復(fù)試。 、 4驗證有關(guān)證件及工作履歷。 、5 資料轉(zhuǎn)回人力資源部備案。 四、應(yīng)聘人員以核準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，按 指定日期及時 五、親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 。居民身份證（影印后退還） 、1 。學(xué)歷證明正本（影印后退還） 、 2 。職稱證（有職稱者、影印后退還） 、 3 張。 4 寸照片 1 最近三個月內(nèi)正面半身 、 4 其他以指定應(yīng)繳之文件。 、 5 、6 如聯(lián)系方式發(fā)生變化，應(yīng)及時告知人力 資源和部門領(lǐng)導(dǎo)。本公司雇傭人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予考 核，或縮短考核 六、期外，其他人員在考核期間，不簽任何合 同，無工資發(fā)放，一般考核期為七個工作日，七天考核

5、期過 后，經(jīng)其相關(guān)部門認(rèn)可，轉(zhuǎn)入試用期，試用期內(nèi)，請事、病、 傷假不予列計。經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)新員工到人力資源部填 寫員工登記表行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工 接受在職培訓(xùn) 七、。輔導(dǎo)人員或由人力資源部對新員工進(jìn)行 新員工入職培訓(xùn)的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員 情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)、領(lǐng)取辦公用品、 的具體事務(wù)，如確定工 作剛位、技術(shù)要求機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都 可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀 況、發(fā)展機(jī)會與 八、天 10 其預(yù)期較大差距，或由于其它原因而 決定離開，可提前提出辭職，并按規(guī)

6、定辦理離職手續(xù)；相應(yīng) 的，如果員工的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對 其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出者，部門主管可提出提前轉(zhuǎn) 九、正申請，但需報總經(jīng)理認(rèn)可后方可執(zhí)行。 新并填寫試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考 核，試用期滿， 十、，送人力資源部，經(jīng)考核合格者，于期滿次 員工轉(zhuǎn)正考核表日轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解 除合同。人事安排 十一、 公司有權(quán)依工作需要安排員工之工作部門、 委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。十二、工作調(diào)動 因公司業(yè)務(wù)之需，員工需服從公司之調(diào)動命 令及其服 、1務(wù)地點。員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情 、 2況決定對其終止雇用與否。十三、

7、辭職個月以書面形式提出 1 員工在正式轉(zhuǎn)正后提 出辭職，應(yīng)提前申請，將辭職報告交于部門主管、經(jīng)理審 批、做好交接工作，經(jīng)辭職人員離開各部門核實簽字后到人力資源 部門辦理離職手續(xù)，公司以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)，辭職報告留人 力資源部備案。十四、辭退凡不勝任本崗位工作，公司又無適當(dāng)空缺崗 位可安排者，公司將予以辭退，辭退者應(yīng)與相關(guān)部門進(jìn) 行交接。第二章一、考勤制度、周一至周五 1 ：13 下午：； 30： 1100：8 工作時間：上午：（工作時間根據(jù)季節(jié)變化可調(diào)整） 30： 00-16、各部門出勤及作息時間為每月的 2 日。年 20 日至次月的 21誤餐的計日。 20月 12日至次年 21月 12度 考

8、勤計算時間為當(dāng)年日。 20日至次月的 21 算時間為每月的二、簽到、簽退 、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依 規(guī)定打卡。 1、員工當(dāng)月考勤及誤餐的依據(jù)為員工打卡 記錄情況。 2三、遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情 況依下列規(guī)定辦理：在規(guī)定上班時間內(nèi)未打卡者，視為遲到。 、 1 次打卡記錄；對于全天只有一次打卡記 2 員 工一天必須有 、 2錄者，按曠工半天處理，對于沒有打卡記錄 者，一律按曠工處理。視為曠工，不服從加班安排者，擅自缺勤或 未經(jīng)主管同意， 、 3并通報批評。員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng) 主管核準(zhǔn)一律 、 4以曠工論。未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假

9、而擅自不上 班者，以曠工 、 53 論計，連續(xù)曠工超過天的，公 5 日，或全 年累計曠工超過司可經(jīng)予解雇處理。 一律記入員工個人檔案，曠工等情況的，早 退、凡有遲到、 、 6并作為員工績效考核及評優(yōu)的依據(jù)。 公司除總經(jīng)理外，其他員工均在考勤之列， 特殊員工不考 、 7勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、考勤獎罰元。 10、遲到、早退；未超過半小時者， 每次罰款 1個小時者，在正常罰款基礎(chǔ)上加 1、遲到超 過半個小時且小于 2小時工資，以此類推。 1 扣20 月 3 日至次年 21 月 11 、為突出單位人性化管理，每年 3 日，日，每 20 月 11 日至 21 月 3 每月可允許兩 次遲到不扣款，每年月可

10、允許一次遲到不扣款。每次遲到時間 不得超過半小時。、當(dāng)月遲到和早退超過五次不足八次者，一 次性從工資中扣款 4元。超過八次者，可給予解除勞動合同。200倍處理。 2、曠工按事假工資的 5五、出差 ，呈部門主管核準(zhǔn)后送人員工如有出差，應(yīng) 填寫出差申請單力資源部備案；有關(guān)費用報銷，依據(jù)出 差管理辦法辦理。六、公出 、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗 位或出入單位者， 1，呈部門主管核準(zhǔn)后方可公出。應(yīng)填寫 “員 工公出單 ”天，計 /元 5、誤餐：員工每月誤餐天數(shù)以打卡記錄為準(zhǔn)，誤餐 2，月末呈入工資。如當(dāng)天公出，未及時打 卡，需填寫 “誤餐單 ”報人力。七、因私外出 1，經(jīng)主管簽、工作時間內(nèi)，

11、員工因私事外 出，需填寫請假單署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。八、考勤管理 日，由部門負(fù)責(zé)人安排專人，把本部門出 差、公出及 21、每月 1 打卡情況填寫清楚，送交人力資源部，作為 本月考勤的依據(jù)。逾期不報，發(fā)現(xiàn)問題，按考勤制度辦理。、如公司因工作原因需安排部分人員加班、 留職待崗，需服從 2安排，并且在待崗期間隨時服從單位指令 上崗或其他活動。休假以及請假給假規(guī)定 第三 章、公司應(yīng)放假之節(jié)日：遵照國家法定假日公司要求員工于公休假日或法定假日照常出 勤，因工作需要，二、員工不得無故推諉。 三、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如 下：依據(jù)政府法令應(yīng)給公假者；基本工資照發(fā)）（公假期間，公假：、 1 因

12、參加社會活動，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)經(jīng)予公 假。（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假基本工資照發(fā)）、工傷假： 2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)證明，經(jīng)人事部 A 確認(rèn)為不能出勤者，核給工傷假，工資照 發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動 復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，事后補(bǔ)辦手續(xù)。、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門 B鑒定。確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按傷對待。 （事假期間不發(fā)工資）、事假： 3 、員工如有私事須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先 A 經(jīng)批準(zhǔn)可用電話或委托他人向部門主管或總 經(jīng)理請示，請假的， 后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理，否 則按曠工處理。、員工當(dāng)月累計請假兩小時以內(nèi)，可不扣工

13、 資，但需告之主管 B，并及時交于人力，請假按小時計算。部 填寫“請假單”、員工申請事假，人力資源可視具體要求 其出示有關(guān)證明。 C天。 30、員工一年內(nèi)事假天數(shù)不得超過 D （員工普通傷病、疾病或生理原因必須治療 或休養(yǎng)者，、病假： 4發(fā)放） 50%可申請病假?；竟べY按 天， 15、在本單位工作年限滿一年者，全年 病假日數(shù)不得超過 A按事假處理。逾期者，個月； 1 一年以上者 全年病假日數(shù)不得超過天。逾期者予以解除勞動合 10 新員工在試 用期內(nèi)病假不得超過同。（含）以上者，公司可視具體情況要求員工 出日， 2、請病假逾 B。（附病情報告）具證明或公司指定醫(yī)院開 具證明天者， 1 請病假未

14、依規(guī)定辦理手續(xù)者一律也可確認(rèn)為病假， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以曠工論。、職員因個人打架、斗毆或因其他類似情況 造成的病休，一律 C不按病假處理。、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查 屬實，公司依規(guī)定 D記大過一次處分。情他嚴(yán)重者，予開除處 理。、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員 工后，其本人結(jié)婚 5者單位給予婚假，基本工資照發(fā)，天。 5、婚假 A、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證 明文件。 B、婚假不能分段申請。 C、喪假：本公司員工經(jīng)試合格轉(zhuǎn)為正式員工 后，依下列規(guī)定給 6予喪假，基本工資照發(fā)；A 基本工資照發(fā)；天， 5 給喪假子女或配偶 死亡，員工之父母、天，基本工資 3、祖父母、兄弟

15、姐妹或配偶父母死亡，給喪假 B照發(fā)。、產(chǎn)假、計劃生肓假： 75 天，配偶生肓無人照顧，可酌情給男方90 60、女員工產(chǎn)假 A 天的假期，按計劃生育假考勤。 天，工資照發(fā)； 7 個月以內(nèi)流產(chǎn)者，給假3、懷孕 B、女員工懷孕滿 C 天，工資照 15 個月 （含）以上流產(chǎn)時，給假 3發(fā)；、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的 時間逐步恢復(fù)原定 D的工作量。 、女員工計劃外生育，其休息時間以事假 論。E年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。1、已婚女員工 F 、女員工如作孕期檢查需請假，按病假 論。H天以內(nèi)者，由部門經(jīng) 1、部門主管（不含） 以下人員的請假， 8 理批準(zhǔn)，一天以上，三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理

16、批準(zhǔn)；三天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員的請假需 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇特殊情況不能、任何請假均需提前到 人力填寫“請假單”9應(yīng)及時由部門主管或本人向人力電話說明請 假原提前填寫假條，“請假單”因 。并在上班后第一時間到人力 填寫。儀容儀表及行為規(guī)范 第四章一、儀容儀表、員工須儀表端莊整潔，工作時間不得穿 拖鞋、旅游鞋； 1、男士不留長發(fā)、胡須；女士不留長指甲， 不涂指甲油，不畫 2、新入職員工在入職后，著裝標(biāo) 3 濃妝，不 戴過于夸張的飾品。準(zhǔn)為正裝。、員工不得染、燙很夸張的發(fā)型。 4、周六、日值班人員依照上述著裝標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5二、行為規(guī)范、上班時應(yīng)舉止端正，使用文明用語，不得 唱歌、說臟

17、話、粗 1 話及高聲說笑。不得在辦公室內(nèi)與同事打 鬧，長時間閑談，影響他人工作。 、禁止在走廊里內(nèi)大聲喧嘩及和同事打 鬧。2 、上班前不飲酒，上班時間不看與工作無關(guān) 的書報、睡覺、吃 3 零食、打游戲、看電視劇等與工作無關(guān)的 事。、上班時間在辦公室內(nèi)接聽私人電話不得超 過五分鐘，不允許 4。用辦公電話辦理私人長途，更不能 “煲電 話粥 ”、辦公環(huán)境要保持整潔衛(wèi)生，每天清理。地 面和窗臺上無垃圾 5 雜物，保待桌面清潔，物品擺放整齊。公司 將不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，對于衛(wèi)生不合格者將進(jìn)行相應(yīng)處罰。 、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室先敲門，經(jīng)允許方可入 內(nèi)。6、開會、培訓(xùn)或集團(tuán)時，應(yīng)準(zhǔn)時到場，把手 機(jī)處于閉或震動狀

18、7態(tài)，保持會場安靜，不得提前離場。 。、禁止員工在工作區(qū)域內(nèi)吸煙（一律到 吸煙區(qū)吸煙） 8、不得隨意翻閱他人文件及辦公用品。 9有事情可在會議室內(nèi)不得帶與工作無關(guān)的人 員在單位逗留，、 10分鐘。 10 進(jìn)行溝通，不得超過 、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任 獲取薪金的工作。 11、不得使用公司之工作裝備供作私人使 用。 12、不得泄露公司機(jī)密。 13三、工作紀(jì)律 、上班時間不得遲到、早退。 1 員工在上班時間不得在辦公場所高聲談?wù)撆c 工作無關(guān)的話題，、 2尤其是涉及家庭瑣事、個人隱私、同事關(guān) 系之類的話題。同事之間不得相互抱怨；員工工作有情緒可 與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，、 3不得評頭論足、打聽別人

19、私事，制造謠第五章 員工待遇號向員工發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，一般會提前發(fā) 30 一、每月的放，但特殊情況可能會順延到上班后次日 發(fā)放。如本月未超過半個月，新員工在進(jìn)入試用期后工始計算工資，二、工資累加到下月發(fā)放。績效工資。 +崗位工資 +三、工資結(jié)構(gòu)：基 本工資公司會為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險及員工在 自轉(zhuǎn)正之日起，四、失業(yè)保險等社會勞動保險基金。并且按照員工的能公司將為每位員工提供展 示自己的平臺，五、力和貢獻(xiàn)對員工的工資進(jìn)行變動。保密制度 第六章員工務(wù)必妥善保管所持有員 工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī) 密。一、的涉密文件。 不準(zhǔn)對外提供任何包括單位 的各員工未經(jīng)公司授權(quán)或批 準(zhǔn)，二、 項規(guī)章制度、財

20、務(wù)數(shù)據(jù)，以及 其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè) 務(wù)數(shù)據(jù)等。三、管理人員、涉及技術(shù)資 數(shù)的人員嚴(yán)禁泄露公司技術(shù)機(jī) 密。明確職責(zé)，四、做到不打聽、對于非本人工作職權(quán)范圍 內(nèi)的機(jī)密，不猜測，不參與消息傳播。如員工探聽他人工資或匯員工工資待遇屬于保密范圍之 內(nèi)。五、露自己工資待遇者，公司將 一次性扣除該員工當(dāng)月全部收 Ao發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或 非本公司人員有竊取機(jī)密行為 和六、機(jī)，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng) 導(dǎo)匯報。安全制度第七章、前臺人員必須提咼警 惕，嚴(yán)防不法分子混入公司。 二、外來人員必須進(jìn)行登記， 前臺認(rèn)真查驗來訪者身份，未 經(jīng)相關(guān)人員不得進(jìn)入辦公區(qū)域。三、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公桌 抽屜、櫥

21、柜，以防被盜。個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，人 離時注意關(guān)鎖門窗。四、進(jìn)辦公室隨身帶的小包、脫卸的衣服內(nèi) 應(yīng)取掉個人手機(jī)、現(xiàn)金等，防止被外來人員順手牽羊造成損 失。五、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn) 亂接電源、燒電爐，人離開時注意關(guān)閉電源，認(rèn)真做好防火工 六、公司所有工作人員下班后如需加班，需 在行政部報備，加班最后離開的員工需檢查電源、負(fù)責(zé)關(guān)閉大 門。公司如發(fā)生突發(fā)行政部門安排專人提前十五 分鐘到達(dá)公司，七、狀況，需緊急聯(lián)系人第一時間到現(xiàn)場處理。八、對確需放在辦公環(huán)境中的各種設(shè)備、儀 器或其他貴重物品，必須進(jìn)行完善的安全防范措施，并由專人進(jìn) 行管理。九、工作人員必須提高警惕，防止不法分子

22、 闖入，重要的文件、資料要及時送檔案室保管，個人存放文件、 資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。節(jié)約制度第八章不開照明燈，白天光線充足時盡量使用自然光，為節(jié)約電能，一、杜離開辦公室較長時間或下班時隨手關(guān)燈， 夜間減少開燈數(shù)量，下班或放假長時間不在辦公室時要及時關(guān)閉 飲水絕夜間長明燈；機(jī)、電燈、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備電源。 二、計算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備長 時間不工作或不使用 時要關(guān)閉電源，減少待機(jī)狀態(tài)的耗能，延長 設(shè)備使用壽命，做到人走機(jī)停。以下，并且不開 “開 52 三、夏天空調(diào)溫度 設(shè)置不得超過法定以下不開冷空調(diào)。 28；室溫在窗空調(diào) ” 四、印發(fā)的紙質(zhì)文件，草稿、修改稿、討論 稿

23、等盡量在計算機(jī)上 修改，減少重復(fù)清印次數(shù)，定稿后提倡雙面 印刷。利用單面打印過的紙張起草文件、做便簽和內(nèi)部備忘錄。一次性紙杯僅提供給客在辦公室飲水盡量使用自己的杯子，五、 人使用；多用永久性筷子、飯盒、購物袋 等，減產(chǎn)使用一次性用 品。六、自來水隨用隨開、流量適中，不用時及 時關(guān)緊，嚴(yán)禁長流水現(xiàn)象，避免大開水龍頭，浪費水資源。員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第九章一、基本原則 、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實、守 法、廉潔、敬業(yè) 1的職業(yè)道德。、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司 利益，對社會 2負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其 職務(wù)行為的動機(jī)。、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 者，公司將依法 3

24、追索經(jīng)濟(jì)賠償。情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌 犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的 4原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄公司內(nèi)部如有親屬關(guān)為人才提供一個公平的 競爭環(huán)境。用，公司也可以相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)聯(lián)系的崗位，系的員工，作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。二、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅 持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)也不反對以賄賂及其它不道德的手段取得利 益，道德準(zhǔn)則，得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 謀取個人利益。在損害公司利益情況下員工不得利用個人掌握的公司信息，三、謀取個人利益。單位員工不得利用職務(wù)之便索取收受相關(guān)業(yè) 務(wù)往來單位的利四

25、、益，否則將夠成受賄。只有在對方饋贈的禮 物價值較小，接而拒絕會被視為受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，失禮的情況下，才可以接受。但不論價值多少，均須向公司資產(chǎn)管理部報告。通訊設(shè)備員工對因工作需要配發(fā)給個人使用 的筆記本電腦、五、等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用 途。六、員工不得挪用公款謀取個人利益或為 他人謀取利益。培訓(xùn)與發(fā)展 第十章公為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員 工將來之職位，一、結(jié)訓(xùn)后需進(jìn)行如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，司將 舉辦職業(yè)訓(xùn)練。考核，或呈送職訓(xùn)心得報告經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。，明二、外派中、長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書確雙方權(quán)利義務(wù)和相

26、應(yīng)服務(wù)期。規(guī)定公司確定的培培訓(xùn)教育是公司及員工均 應(yīng)履行的義務(wù)。三、有事均應(yīng)事先請均應(yīng)準(zhǔn)時參加，訓(xùn)計劃所通 知的參加人員，假，擅自缺席人員以缺席時間長短經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，視作曠工處理。在公公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。、 1司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利義務(wù)外，更 可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī) 會。員工還將自覺或不自覺地得在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，、 2 到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如培訓(xùn)其他人；激勵、員工將學(xué)到如何管理、何發(fā)揮團(tuán)隊精神；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有 助于其

27、從事其他相關(guān)工作。獎罰制度 第十一章 一、有以下情形者，公司將給予獎勵： 、在本崗位盡職盡責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè) 績突出。 1、對單位管理制度提出合理化建議，并被單 位采納，卓有 2成效者。、發(fā)生突發(fā)事故或災(zāi)難，奮不顧身，不避危 難因而減少損 3害者。為單位挽回一定的經(jīng)濟(jì)損失檢舉違規(guī)或損害 公司利益，、 4者。、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處 理防止損害者。 5、有其它重大功績者。 6二、有以下情形者，公司將給予罰款： 視情節(jié)輕重程度給予相應(yīng)違反行業(yè)規(guī)范及工 作紀(jì)律者，、 1的處罰。、不服從領(lǐng)導(dǎo)和合理分配的任務(wù)，且態(tài)度 惡劣者。 2視情節(jié)輕重給予相應(yīng)因個人過失致單位發(fā)生 嚴(yán)重?fù)p失，、 3處罰

28、。三、有以下情況者，公司將給予解除勞動 合同：、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 1 、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂 改公司重要文 2件者。、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。 3 、消極怠工，對單位不滿，鼓動其他同事， 對單位產(chǎn)生嚴(yán) 4重影響者。、觸犯國家法律者。 5、向外人及其它同類公司泄露單位機(jī)密者。 6、利用職業(yè)之便在外兼職，收受賄賂，收取利益者。 7、一月內(nèi)無故礦工二次者。 8、經(jīng)單位考核，不再擔(dān)當(dāng)此職務(wù)，且不服從單位安排者。 9、在工作時間內(nèi)打架斗毆者。 10、上班時間做與工作無關(guān)的事情，且產(chǎn)生較壞影響者。 11、其它重大違反規(guī)定者。 12附則 第十二章從您進(jìn)入公司環(huán)境工程咨詢

29、有限公司請仔細(xì) 閱讀以上規(guī)則， 工作之日起，嚴(yán)格按照本手冊之規(guī)則，規(guī)范 您的行為，明確您的職責(zé)。本手冊未盡事宜，請按照公司公司其他有關(guān) 具體規(guī)定執(zhí)行，并隨著單位的發(fā)展進(jìn)一步修訂和完善。本守則解釋權(quán)歸吉林省公司環(huán)境工程咨詢有 限公司人力資源部。附：商務(wù)禮儀（供參考）第一條：儀態(tài) 微笑：應(yīng)恰到好處地微笑，讓人感到謙 虛、落落大方。 1.站姿：頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產(chǎn)生一種精 2.神飽滿的感覺。坐姿：穩(wěn)重，背要直，不應(yīng)翹腿叉腳，肩歪 斜背，或攤坐于 3.椅子或沙發(fā)上，不準(zhǔn)坐或依靠在桌子、工作 臺及設(shè)備上，手不準(zhǔn)一般坐椅子的三分女士應(yīng)把裙子用手?jǐn)n一下 再坐下，放在兜內(nèi)。之二處。行走：抬頭

30、、挺胸、平肩、目平視，舉止安 詳，無急要之事 4.不可匆忙慌張及奔跑，以免沖撞他人。 引領(lǐng)：行走在客人左前方兩三步，與客人步 伐保持一致，并 5.可適當(dāng)做些介紹，遇拐彎或臺階應(yīng)使用手 勢，并提醒客人 “注意。臺階或這邊請 ”指引：自然打開手臂，食指以下靠攏，拇指 向內(nèi)側(cè)輕輕彎曲， 6.指示方向。著手：向遠(yuǎn)距離的人打招呼時，伸出右手， 右胳膊伸直高舉， 7.掌心朝著對方，輕輕擺動。不可向上級和 長輩招手。握手：伸出右手，微笑、平視對方，五指并 用，握手三秒左 8.（握手時應(yīng)先尊后卑、先長后右。掌心向 上，以示謙虛和尊重。）幼、先女后男的原則。 介紹：掌心、指尖向上，拇指微微張開（介 紹時應(yīng)先尊后

31、卑、 9.）先長后幼、先女后男的原則。第二條：儀容 、女士化淡妝，不宜濃妝艷抹；不帶過于 顯眼的首飾； 1、頭發(fā)整潔，不染燙夸張色彩。男士頭發(fā)要 前不蓋額，后不及 2頸，側(cè)不過耳，不蓬頭和剃光頭，不留小胡 子；女士不宜披頭散發(fā)，不宜頭發(fā)過短；、臉部要刮干凈，注意修剪鼻毛，不化濃 妝；3、手部要干凈，指甲的長度不應(yīng)過長，不 染夸張的指甲油； 4、眼睛：不戴有卡通、色彩張揚的眼鏡； 5、嘴：牙齒清潔，口中無異味。 6 第三條：著裝、儀容要點：清潔、無褶皺（不給對方不潔 的感覺） 1、合身（剪（不應(yīng)過分華麗，不奢華、（無過多顏色及 裝飾品）簡單、裁得體）。不應(yīng)過分輕薄）、注意正裝、鞋子、襪子、包的搭

32、配是否協(xié) 調(diào)，全身不要超過 2三個色系。、男性的著裝和儀容： 3 一般以西裝為正裝，衣服要熨燙整齊，注 意把商標(biāo)拆掉； a.領(lǐng)帶要筆挺，不要選擇不規(guī)則圖案，以圓點、方格、斜紋為 b.衣服的顏色和花紋不要太華麗，西服以深藍(lán) 色、灰色為主色 c.調(diào)；襯衫要熨燙整齊，以白色、淺藍(lán)色為 主色調(diào)；穿深色襪子，要到腳踝以上； d. 皮鞋以黑色為主，不要有污垢，要時刻展 現(xiàn)皮鞋的油亮。 e.、女性的著裝和儀容 4 衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿透、 露、緊的服裝，不 a.著超短裙、背心或露臍裝； 注意內(nèi)衣的尺寸、顏色，與外衣搭配得 當(dāng)； b.穿職業(yè)套裝要著皮鞋、穿長筒絲襪； c. ；長筒襪的顏色不要太顯眼（不應(yīng)有花邊 或花紋） d.，可穿平跟鞋，不穿拖 3-5cm 皮鞋要擦 亮，鞋后跟高度應(yīng)為 e. 鞋及前露腳趾的涼鞋。穿涼鞋一定不要穿襪 子。第四條：電話禮儀，并自保單位或、在接聽或打電話時電話接 通，應(yīng)先道 “您好 ”1部門名稱、姓名。如撥錯號碼，應(yīng)禮貌表 示歉意。、電話鈴響三次以內(nèi)接聽，如兩部電話同時 響應(yīng)及時接聽