施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度新1

1、安全生產(chǎn)文明施工責(zé)任制度、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)報(bào)審表工程名稱：甘水新苑室外排污及路燈照明工程 致：六盤水市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院（監(jiān)理單位）我公司承擔(dān) 甘水新苑室外排污及路燈照明工程 工程的施工，現(xiàn)報(bào)上安全生產(chǎn)文明施工責(zé)任制度、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)，請(qǐng)給予審查和批準(zhǔn)。附件：1、安全生產(chǎn)文明施工責(zé)任制度、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)。 承包單位 （章）： 項(xiàng) 目 經(jīng) 理： 日 期： 年 月 日 專業(yè)監(jiān)理工程師審查意見： 專業(yè)監(jiān)理工程師： 日 期： 年 月 日 總監(jiān)理工程師審查意見： 項(xiàng) 目 監(jiān) 理 機(jī) 構(gòu)： 總/專業(yè)監(jiān)理工程師： 日 期： 年 月 日 甘水新苑室外排污及路燈照明工程安全生產(chǎn)文明施工責(zé)任制度、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)

2、編制單位：廣西裕華建設(shè)集團(tuán)有限公司編 制 人： 審 核： 審 批： 編制日期： 一、組織機(jī)構(gòu)圖各項(xiàng)目部成立已項(xiàng)目經(jīng)理牽頭的勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，如下圖所示：現(xiàn)場(chǎng)管理組織機(jī)構(gòu)圖項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目副經(jīng)理總工程師施工員質(zhì)量安全員勞動(dòng)力管理 員材料員資料員預(yù)算員二、職 責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)1、 負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)，組織召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”。2、 合理安排資金支付計(jì)劃，切實(shí)做好對(duì)項(xiàng)目分包企業(yè)工程款的計(jì)算工作。強(qiáng)化對(duì)分包企業(yè)工程款使用的監(jiān)管，監(jiān)督分包企業(yè)按約定支付勞務(wù)費(fèi)，確保支付勞務(wù)作業(yè)人員工資的資金鏈暢通。根據(jù)項(xiàng)目情況籌措勞務(wù)人員工資應(yīng)急支付資

3、金。3. 配備與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人項(xiàng)目部相對(duì)應(yīng)的各類管理人員和專職勞動(dòng)力管理員。4、負(fù)責(zé)組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。5、監(jiān)督檢項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員工作。6、負(fù)責(zé)安全事故、群體突發(fā)事件的處理工作。7、定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、結(jié)算工作。8、落實(shí)工資“月結(jié)月清”制度，按合同約定每月足額支付勞務(wù)作業(yè)人員的工資，如有困難，支付數(shù)額不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在工資表中明示欠付數(shù)額并于每季度末結(jié)清欠付工資。9、積極配合市建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。勞動(dòng)力管理員工作職責(zé)1、 認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建設(shè)委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目“勞務(wù)

4、管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項(xiàng)管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。2、 服從施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常勞務(wù)管理工作。3、 做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂勞動(dòng)合同工作，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞動(dòng)合同原件一份備查。4、 在勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑企業(yè)在京施工人員情況備查，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。5、 在勞務(wù)分包合同簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)授權(quán)委托書。6、 每周更新作業(yè)人員花名冊(cè)，每月上報(bào)總項(xiàng)目部人員變動(dòng)情況及新進(jìn)場(chǎng)人員勞動(dòng)合同備查，并于每月5

5、日-10日在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。7、 鼓勵(lì)和倡導(dǎo)企業(yè)定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過銀行發(fā)放，嚴(yán)格記錄考勤，每月向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的工資發(fā)放表或銀行代發(fā)工資憑證、考勤表。8、 定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握勞務(wù)分包合同履約情況。9、 與施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員密切配合，開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。10、 除勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表或銀行代發(fā)憑證、考勤表、施工隊(duì)長(zhǎng)授權(quán)委托書須向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均

6、可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。11、 專業(yè)分包企業(yè)（含甲指、甲指分包）直接用工，按勞務(wù)分包企業(yè)要求執(zhí)行。三、勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度為落實(shí)北京市建委加強(qiáng)勞務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為使我項(xiàng)目部勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組真正發(fā)揮作用，保證我項(xiàng)目部的勞務(wù)管理工作順利進(jìn)行，特制定例會(huì)制度。1、 例會(huì)依據(jù)以北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理政策法規(guī)文件匯編手冊(cè)為主要依據(jù)，結(jié)合項(xiàng)目所在地的具體規(guī)定以及本公司注冊(cè)地關(guān)于勞務(wù)用工的相關(guān)規(guī)定，制定例會(huì)制度，明確例會(huì)參加人員、要求以及內(nèi)容。例會(huì)制度的建立是確保勞務(wù)管理工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效措施，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員及各施工隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真會(huì)議各項(xiàng)管理制度，努力提高會(huì)議質(zhì)

7、量，并且認(rèn)貫徹真落實(shí)會(huì)議內(nèi)容。2、 會(huì)議人員有專業(yè)承包項(xiàng)目經(jīng)理為代表，勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員及其他成員及施工隊(duì)長(zhǎng)按時(shí)、按要求參加例會(huì)。并做好會(huì)議記錄。如有特殊情況未能參加需提前向領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)請(qǐng)假。承包單位負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并將會(huì)議記錄在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?、 會(huì)議要求參加會(huì)議人員需要在每月最后一天下午五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到項(xiàng)目部會(huì)議室集合召開勞務(wù)工作會(huì)議。遇節(jié)假日或其它情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組提前通知會(huì)議時(shí)間。4、 會(huì)議內(nèi)容:1)、審議各參建單位勞動(dòng)力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開展情況；2）、總結(jié)、分析本項(xiàng)目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作開展情況

8、；3)、討論本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量并進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)；4)、 核對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付情況是否符合合同約定；5)、針對(duì)勞務(wù)管理工作存在的問題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；6)、 落實(shí)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，并制定下月的工作計(jì)劃；四、勞務(wù)作業(yè)人員普法培訓(xùn)制度1、新工人入場(chǎng)前必須進(jìn)行公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)安全教育和普法維權(quán)教育，以提高安全自覺性和遵守法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。2、安全教育由安全部門組織勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施，普法維權(quán)教育由勞動(dòng)力管理員配合勞務(wù)企業(yè)實(shí)施。3、勞務(wù)分包企業(yè)直接負(fù)責(zé)普法維權(quán)培訓(xùn)工作。具體負(fù)責(zé)組織所屬人員參加培訓(xùn)、考核，按照人員實(shí)名制備案的要求，在辦理實(shí)名制備案的

9、同時(shí)上傳考核合格信息，并留存全部書面培訓(xùn)記錄材料備查。同時(shí)，將培訓(xùn)成績(jī)單、培訓(xùn)記錄（受訓(xùn)人員簽字）報(bào)總包勞動(dòng)力管理員。4、普法維權(quán)教育授課時(shí)間不低于三小時(shí)，授課內(nèi)容以建筑業(yè)管理服務(wù)中心，人力資源協(xié)會(huì)編制的普法維權(quán)光盤、知識(shí)手冊(cè)為主，并結(jié)合實(shí)例和工程情況。5、農(nóng)民工普法維權(quán)教育是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，除進(jìn)場(chǎng)前的教育外，應(yīng)利用農(nóng)民工夜校、冬閑季節(jié)、班前班后進(jìn)行不間斷的教育，切實(shí)提高農(nóng)民工遵紀(jì)守法，維護(hù)自身利益的自覺性。6、勞務(wù)培訓(xùn)工作及內(nèi)容對(duì)全體勞務(wù)人員的崗前、崗中和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，保證勞務(wù)人員全體參與、全面覆蓋，爭(zhēng)取通過各類培訓(xùn)，使勞務(wù)人員切實(shí)了解并掌握工程施工常識(shí)及安全生產(chǎn)教育的全部?jī)?nèi)容，遵守

10、項(xiàng)目安全施工生產(chǎn)規(guī)章制度，保證項(xiàng)目安全生產(chǎn)，促使公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；結(jié)合項(xiàng)目施工進(jìn)展情況，繼續(xù)加大內(nèi)部培訓(xùn)力度，依托項(xiàng)目有針對(duì)性地做好新建、在建、復(fù)工項(xiàng)目的勞務(wù)人員培訓(xùn)，提高項(xiàng)目勞務(wù)人員綜合素質(zhì)，以滿足施工生產(chǎn)需要；各項(xiàng)目經(jīng)理部要對(duì)從事涉及人身安全和施工安全的勞務(wù)人員，要加強(qiáng)安全操作規(guī)程與職業(yè)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)禁未培訓(xùn)人員上崗，杜絕各類違章施工作業(yè)，確保安全施工。五、勞務(wù)用工管理月度自查制度 1、公司組織建立勞動(dòng)力管理部門。2、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)。項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理具體工作。3、勞務(wù)隊(duì)伍施工隊(duì)長(zhǎng)對(duì)本隊(duì)伍勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)。4、勞務(wù)隊(duì)伍勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)本隊(duì)伍勞務(wù)管理

11、具體工作。5、嚴(yán)格傳達(dá)、落實(shí)北京市住建委及建管中心有關(guān)勞務(wù)管理工作要求。6、組織落實(shí)北京市住建委、建管中心及總公司有關(guān)勞務(wù)管理規(guī)定。7、督促項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員及有關(guān)人員做好現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)勞務(wù)管理工作。8組織每月定期召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，會(huì)議記錄歸檔保存。勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、管理機(jī)構(gòu)花名冊(cè)，專、兼職勞動(dòng)力管理員考試合格證、身份證復(fù)印件，勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)上崗證書和授權(quán)委托書以及普法維權(quán)培訓(xùn)情況核查記錄，備案勞務(wù)分包合同等資料應(yīng)歸檔保存。（由項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)收集并交由勞動(dòng)力管理部門存檔）9、工資表應(yīng)由企業(yè)勞動(dòng)力管理部門統(tǒng)一印制，每月勞務(wù)用工收到工資后在表格上簽字確認(rèn)，經(jīng)由班組長(zhǎng)上交施工

12、隊(duì)長(zhǎng)，再由施工隊(duì)長(zhǎng)上交至企業(yè)勞動(dòng)力管理部門。10、考勤及人員流動(dòng)情況由班組長(zhǎng)記錄，每周向施工隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告一次。每月月末由施工隊(duì)長(zhǎng)整理成表格形式上報(bào)企業(yè)勞動(dòng)力管理部門。11、項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員應(yīng)每月收集并核對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍人員花名冊(cè)、人員增減臺(tái)帳、新增人員身份證、崗位技能證書、勞動(dòng)合同。12、項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員應(yīng)每月核對(duì)考勤表、工資表、工資發(fā)放公示清單，并做好人員流動(dòng)情況記錄。13、必須嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)月清工作。14、收集整理勞務(wù)費(fèi)支付憑證并歸檔保存。15、每月5日前上報(bào)上月勞動(dòng)力月統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付報(bào)表及勞務(wù)糾紛隱患排查情況。16、每月對(duì)本項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理工作進(jìn)行一次自查，并作記錄。17、嚴(yán)格執(zhí)行“

13、勞務(wù)糾紛應(yīng)急處理預(yù)案”，及時(shí)了解、消除矛盾糾紛。發(fā)現(xiàn)重大苗頭，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。18、糾紛發(fā)生第一時(shí)間，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)處理。糾紛問題應(yīng)在項(xiàng)目部?jī)?nèi)消化、解決，不能草率簡(jiǎn)單處理。19、企業(yè)勞動(dòng)力管理部門應(yīng)建立項(xiàng)目用工臺(tái)賬，全面掌握施工現(xiàn)場(chǎng)工作的所有工人上崗工作情況和人員流動(dòng)情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須進(jìn)行行業(yè)務(wù)工技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。附件：項(xiàng)目勞務(wù)管理工作流程附件1 項(xiàng)目部勞務(wù)管理工作流程圖竣工驗(yàn)收后施工期間進(jìn)場(chǎng)施工前勞務(wù)隊(duì)伍選擇確定合格企業(yè)督促注冊(cè)備案按月支付勞務(wù)費(fèi)并監(jiān)督工資發(fā)放按月核實(shí)申報(bào)工作量及時(shí)辦理洽商每周一次實(shí)名制檢查、

14、每月勞務(wù)管理檢查制定糾紛突發(fā)事件預(yù)案填報(bào)勞務(wù)費(fèi)統(tǒng)計(jì)勞務(wù)企業(yè)整理人員資料報(bào)發(fā)包方撤場(chǎng)核發(fā)人員工資張榜公布配合辦理結(jié)算配落實(shí)勞動(dòng)用工計(jì)劃、搞好勞動(dòng)力調(diào)核發(fā)工資張榜公布、報(bào)發(fā)包方監(jiān)督對(duì)爭(zhēng)議洽商向上級(jí)有關(guān)部門申述申報(bào)已完工作量及臺(tái)帳資料并報(bào)發(fā)包方建新增人員合同、身份證、上崗證每日點(diǎn)名考勤辦理注冊(cè)備案發(fā)包企業(yè)勞務(wù)招投標(biāo)簽訂分包合同考察其現(xiàn)狀及后續(xù)能力挑選相應(yīng)資質(zhì)企業(yè)編制項(xiàng)目用工計(jì)劃及時(shí)反映勞務(wù)用工情況制訂月度勞動(dòng)力計(jì)劃填報(bào)勞務(wù)費(fèi)月報(bào)表協(xié)助做好撤場(chǎng)工作五十六日內(nèi)辦完結(jié)算足額支付勞務(wù)費(fèi)收集勞務(wù)人員資料核驗(yàn)人員名單核準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)19六、施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度   1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作人員必須每天準(zhǔn)時(shí)出

15、勤。2、項(xiàng)目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，施工隊(duì)長(zhǎng)外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示填獲準(zhǔn)后方可外出。     3、施工項(xiàng)目經(jīng)理外出需向項(xiàng)目副經(jīng)理通報(bào)。     4、病假需出示病假證明書。     5、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條。     6、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。 七、施工現(xiàn)場(chǎng)檔案管理制度     1、檔案管理由項(xiàng)目組專人負(fù)責(zé)。    2、做好施工現(xiàn)場(chǎng)每日例會(huì)記錄、每周例會(huì)記錄、臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄等。     3、現(xiàn)場(chǎng)工作人員登記

16、造冊(cè)。施工班組人員身份證復(fù)印件整理歸檔。     4、工程中簽證單、工程任務(wù)書、設(shè)計(jì)變更單、施工圖紙、工程檢查資料、采購資料、合同等的整理歸檔。     5、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。     6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時(shí)建立相關(guān)電子文檔，便于查閱。     7、項(xiàng)目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫工程資料借閱表，并及時(shí)歸還。 八、施工現(xiàn)場(chǎng)倉庫管理制度     1、材料、外購件入庫必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理驗(yàn)收簽字，不合格材料決不入庫，采購員必須及時(shí)辦理退貨手續(xù)。

17、    2、保管員對(duì)任何材料、外購件必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)帳。填寫材料、外購件入庫單。有條件應(yīng)錄入電子文檔備查。     3、材料、外購件帳冊(cè)必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。     4、倉庫內(nèi)材料、外購件應(yīng)分類存入，堆放整齊、有序并做好標(biāo)識(shí)管理。留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。     5、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉庫。并配備足夠的消防器材,不得使用明火。     6、大宗材料、外購件不能入庫的，要點(diǎn)清數(shù)量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。 

18、0;   7、倉庫存放的材料、外購件必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。     8、材料、外購件出庫必須填寫領(lǐng)料單，由施工項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，領(lǐng)料人簽名。     9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳。嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管誰賠償?shù)脑瓌t。 九、施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工制度     1、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙。     2、施工現(xiàn)場(chǎng)大小便必須到指定廁所。廁所使用后要隨時(shí)清洗。     3、材料、外購件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時(shí)清掃維護(hù)。  

19、  4、施工中產(chǎn)生的垃圾必須及時(shí)整理成堆，及時(shí)清運(yùn)。做到工完料清。     5、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持統(tǒng)一、規(guī)范、整潔。    6、工作場(chǎng)地必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾、生產(chǎn)廢物及時(shí)清除。     7、團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心他人，堅(jiān)決杜絕酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗毆、拉幫結(jié)伙、惡語傷人等情況。     8、對(duì)施工機(jī)械等噪聲采取嚴(yán)格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。 十、施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度     1、新工人入場(chǎng)必須接受“安全生產(chǎn)三級(jí)教育”。     2、進(jìn)入施

20、工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴好安全帽。必須正確使用個(gè)人勞保用品，如安全帶等。     2、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。     3、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。     4、使用砂輪機(jī)時(shí),先檢查砂輪有無裂紋是否有危險(xiǎn)。切割材料時(shí)用力均勻,被切割件要夾牢。     5、高空作業(yè)時(shí)，要系好安全帶。嚴(yán)禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走動(dòng)。     6、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時(shí)完善護(hù)壁加固措施。     7、危險(xiǎn)部

21、位的邊沿，坑口要嚴(yán)加欄護(hù)，封蓋及設(shè)置必要的安全標(biāo)記。     8、按規(guī)定設(shè)置足夠的通行道路和安全梯。     9、裝卸堆放料具、設(shè)備及施工車輛與坑槽保持安全距離。     10、大中型施工機(jī)械指派專職人員指揮。     11、小型及電動(dòng)工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。     12、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。     13、施工現(xiàn)場(chǎng)地掛貼安全施工標(biāo)牌。     14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。 十一

22、、施工現(xiàn)場(chǎng)看護(hù)保衛(wèi)管理制度     1、施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置看護(hù)保衛(wèi)人員（24小時(shí)，一班不得少于兩人）?？醋o(hù)保衛(wèi)人員必須忠于職守、堅(jiān)守崗位、晝夜巡視。保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)財(cái)產(chǎn)不受損失。     2、施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的擋欄，圍欄等。盡可能實(shí)行封閉施工。     3、施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)露天的原材料、成品、半成品進(jìn)行安全檢查，必要時(shí)增設(shè)安全防護(hù)設(shè)施，或派專人看守。     4、所有施工人員必須佩戴號(hào)牌，外來人員無施工項(xiàng)目經(jīng)理許可，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。     5、夜間值勤的保衛(wèi)人員，必須

23、巡視整個(gè)施工區(qū)域，不得睡覺。     6、保衛(wèi)人員現(xiàn)場(chǎng)巡視時(shí)，密切注意原材料、成品半成品、機(jī)具設(shè)備等。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)。     7、施工班組自帶的所有設(shè)備、工具等應(yīng)進(jìn)行登記，登記清單由項(xiàng)目組保管。以備有關(guān)人員查閱。     8、施工班組離場(chǎng)時(shí)，攜帶的工具、設(shè)備出場(chǎng)，必須有項(xiàng)目經(jīng)理部的批條方可。十二、施工現(xiàn)場(chǎng)消防管理制度     1、施工現(xiàn)場(chǎng)的每個(gè)層面必須配備足夠的滅火消防器材。     2、項(xiàng)目組人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。     3、消防器

24、材安放處必須有明顯的標(biāo)記。     4、消防器材的設(shè)置地點(diǎn)以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的放置地點(diǎn)。     5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。     6、漆類等易燃品存放在危險(xiǎn)品倉庫。油漆工施工時(shí)要避開火源、熱源。 7、施工現(xiàn)場(chǎng)所有使用明火的地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應(yīng)立刻組織人員撲滅，必要時(shí)向消防部門報(bào)告。 9、臨時(shí)工棚等設(shè)施支搭符合防盜防火要求。定期進(jìn)行防盜防火教育，經(jīng)常進(jìn)行檢查及時(shí)消除隱患。 十三 勞務(wù)用工管理工作制度（一）總 則第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的

25、是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議由用工項(xiàng)目部與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。第三條 根據(jù)公司要求項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)

26、模；2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；3、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。第四條項(xiàng)目部勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第五條 項(xiàng)目部與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。 （二）使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條 項(xiàng)目部在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。第七條 項(xiàng)目部有勞務(wù)工使用需求的，由項(xiàng)目部寫出書面

27、申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。項(xiàng)目部擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第八條項(xiàng)目部必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。（三）招 聘第九條 人力資源部協(xié)助項(xiàng)目部做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。第十條 項(xiàng)目部自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)目部做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條 招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；3、不得招聘未

28、與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條 招聘方式及步驟：1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。第十三條 聘用1、項(xiàng)目部將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工；4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。（四） 培訓(xùn)第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念1、公司將對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育