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文檔簡介
1、BSCI審核相關(guān)要點理解一、BSCI的框架:國際勞工組織公約(核心勞工公約具有法律約束力)聯(lián)合國人權(quán)宣言地方法律與SA8000標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)理解要點:企業(yè)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)是重點,同時引用了SA8000標(biāo)準(zhǔn),BSCI審核對已通過SA8000的企業(yè)可以不進(jìn)行審核。二、BSCI的審核流程:前期的準(zhǔn)備:公司12個月的考勤記錄及工資單,公司組織結(jié)構(gòu)圖,自有生產(chǎn)場所的數(shù)量和地址,每個生產(chǎn)場所的員工人數(shù),分包商和供應(yīng)商的數(shù)量及其關(guān)系,BSCI文件活單中日常記錄表單。進(jìn)程的開始:1、供應(yīng)商聯(lián)系BSCI成員、審核公司提出審核要求。2、公司簽署B(yǎng)SCI行為守則。將BSCI的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)通知所有雇員和相關(guān)方。3、自我評估
2、/審核(認(rèn)真核對公司的實際完成情況)。4、初次審核一整改計劃一整改過程一復(fù)審。理解要點:同一個企業(yè)最多只有5次復(fù)審機(jī)會,如果企業(yè)在復(fù)審階段不能通過審核,BSCI會員會將該企業(yè)從供應(yīng)商名錄中刪除,同時也會刪除中間的貿(mào)易公司。初審每3年進(jìn)行一次,工廠報告過期后,換了客戶時才可以重新提出審核。BSCI審核不提供證書,可提供審核報告。三、BSCI審核評分標(biāo)準(zhǔn):1、次要問題超過2個但不超過50卅寸得1分;2、主要項不符合要求時得0分;3、對工人造成“立即”傷害時,可判為主要項目;4、系統(tǒng)性的風(fēng)險應(yīng)判為主要項目;5、審核報告的分?jǐn)?shù)取所有13個標(biāo)準(zhǔn)大項中最低分?jǐn)?shù),當(dāng)13個標(biāo)準(zhǔn)大項分?jǐn)?shù)全部為2分時,報告才是2
3、分。四、BSCI審核13個大項標(biāo)準(zhǔn)理解:B1.管理實踐:B1.1企業(yè)必須以書面形式任命一位高管人員負(fù)責(zé)實施BSCI工作,同時要以書面形式任命執(zhí)行層負(fù)責(zé)人。B1.2員工的需要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)(職業(yè)健康、安全、化學(xué)品使用、權(quán)利和義務(wù)等)。B1.3分包商的管理:理解要點:分包商的定義:當(dāng)所有產(chǎn)品工序外包時,才將該外包工廠作為分包商;如果公司沒有分包商,企業(yè)也應(yīng)該編寫分包商管理程序,以便后續(xù)管理操作。B2.文件記錄:B2.1文件分類:a、資格類,b、證明類,c、記錄類理解要點:相應(yīng)的日常記錄需在日常工作中逐步填寫保存,工廠應(yīng)積極開展自查工作。工廠常見的缺失記錄:工廠廠房消防、環(huán)境驗收報告;工廠與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療
4、機(jī)構(gòu)簽訂的“綠色救助協(xié)議”;飲用水的水質(zhì)檢測報告等。B3.工作時間:B3.1企業(yè)的工作時間應(yīng)遵守相關(guān)法律和法規(guī)。B3.2正常的周工作時間應(yīng)遵循國家法律但不能超過48小時。B3.3每周的最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12小時,加班小時數(shù)應(yīng)是員工自愿的。理解要點:1、每周休一,周總工作時間不大丁60h,連續(xù)6天要有一天休息時間,注意國務(wù)院放假調(diào)休通知的BSCI審核不認(rèn)可,休息時應(yīng)是連續(xù)的24小時。2、對丁工廠的加班時間操作,工廠可以去當(dāng)?shù)貏趧泳珠_據(jù)一份綜合計算工時批文進(jìn)行調(diào)劑加班時間。3、提供12個月的考勤記錄,考勤記錄上應(yīng)規(guī)避“頻繁出現(xiàn)忘記打卡”現(xiàn)象。4、員工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時間進(jìn)行打卡,公司
5、應(yīng)將明確的作息制度編制、粘貼,保證每個員工都知曉。5、工廠吃飯時間,前后休息時間不算做工作時間內(nèi)。B4.薪酬:B4.2支付時間,工資發(fā)放延期不能超過一個月,可以延長12天發(fā)放,與工人協(xié)商后最長可以到22天,同時工廠應(yīng)提供相應(yīng)的工資條給工人。理解要點:舉例說明關(guān)丁工廠提供宿舍、食堂扣款問題,所以員工對工廠的食堂,宿舍選擇應(yīng)有自愿權(quán)利,工廠應(yīng)遵循合理的收費原則,同時對丁沒有食宿不能扣款。當(dāng)月底工資因正常的食宿扣款后低丁當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY時,工廠不違規(guī),此時將員工的行為理解為正常消費行為。B5.童工/未成年工:B5.1童工定義:16周歲以下為童工;未成年工定義:16歲到18周歲未成年工可以雇傭。B5.2
6、對丁未成年工不能要求其加班,不能從事有蠹、有害工種,不能從事重體力勞作。B5.3工廠出現(xiàn)童工時企業(yè)應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和程序,采取童工補(bǔ)救措施進(jìn)行補(bǔ)救工作。理解要點:童工補(bǔ)救措施中工廠需要支付相應(yīng)費用和承擔(dān)責(zé)任。不能讓員工帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),招聘人員應(yīng)核對應(yīng)聘者身份證資料,建立詳細(xì)的花名冊進(jìn)行控制,同時對員工進(jìn)行培訓(xùn)。此條款所得分?jǐn)?shù)只有2分或者0分,無1分的說法。B6.強(qiáng)迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動:B6.1強(qiáng)制勞動表現(xiàn):不得收取工人押金,收押證件,強(qiáng)迫加班,延長工人辭職時間。B6.2懲戒性表現(xiàn):體罰員工,精神或者身體強(qiáng)迫以及言語侮辱。B6.3囚犯勞動時因和正常勞工一樣對待處理。B6.4
7、工廠應(yīng)遵循同工同酬的原則。B7.結(jié)社自由/集體談判自由:B7.1工廠應(yīng)設(shè)置工人投訴渠道。B7.2若企業(yè)內(nèi)無現(xiàn)有的員工組織,員工應(yīng)有組建類似獨立組織的自由,組織所召開的定期會議應(yīng)保存會議記錄。B8.歧視:B8.1工廠不能因一下幾個原因歧視員工:性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、國籍、工人組織(包括工會)的成員身份、政治性的協(xié)會成員身份。工廠應(yīng)做到同工同酬。B9.工作條件:B9.1工作條件的分類:a、室內(nèi)溫度,b、通風(fēng),c、噪音,d、照明,e、生產(chǎn)區(qū)域、廚房、宿舍等的衛(wèi)生情況。a、室內(nèi)溫度:5CvT<30C為宜。b、通風(fēng):無刺激氣味,不會產(chǎn)生胸悶感受,化學(xué)品區(qū)域安裝通風(fēng)設(shè)備。
8、c、噪音:連續(xù)噪音不能超過85db,每升高3db,工作時間縮短一半。d、照明:員工避免在太陽光直射下工作,工作區(qū)域燈管應(yīng)保證完好。B10.健康與社會福利設(shè)施,B11.職業(yè)健康與安全:B10.1企業(yè)應(yīng)提供健康安全的工作環(huán)境,企業(yè)應(yīng)指定一位高級管理者代表負(fù)責(zé)職業(yè)健康與安全,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行各類職業(yè)健康與安全的培訓(xùn)如急救培訓(xùn),救火培訓(xùn)等。企業(yè)應(yīng)進(jìn)行常規(guī)的安全檢查,提供活潔的浴室,適丁飲用的飲用水,適丁食物儲存的衛(wèi)生設(shè)施。提供PPE并預(yù)防未成年工接觸危險、不安全、不健康的工作環(huán)境。B12.宿舍:B12.1宿舍必須遵守其他工作場所的健康安全同樣的要求,宿舍應(yīng)與生產(chǎn)和存儲區(qū)域完全分開,確保宿舍是合適人居住的。B13.環(huán)境:B13.1消防安全:1次,并做好相關(guān)記錄。做7.5折,如果存在噴淋系統(tǒng)數(shù)量可以做6折。離地8厘米,高度不大丁1.5米;滅火器上方要做出標(biāo)識,不能被阻擋;同一地點擺放數(shù)量不能少丁2個,不能同時多余5只;消防栓,滅火器應(yīng)定
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