BSCI審核相關(guān)要點理解9p

1、BSCI審核相關(guān)要點理解一、BSCI的框架：國際勞工組織公約（核心勞工公約具有法律約束力）聯(lián)合國人權(quán)宣言地方法律與SA8000標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)理解要點：企業(yè)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)是重點，同時引用了SA8000標(biāo)準(zhǔn)，BSCI審核對已通過SA8000的企業(yè)可以不進(jìn)行審核。二、BSCI的審核流程：前期的準(zhǔn)備：公司12個月的考勤記錄及工資單，公司組織結(jié)構(gòu)圖，自有生產(chǎn)場所的數(shù)量和地址，每個生產(chǎn)場所的員工人數(shù)，分包商和供應(yīng)商的數(shù)量及其關(guān)系，BSCI文件活單中日常記錄表單。進(jìn)程的開始：1、供應(yīng)商聯(lián)系BSCI成員、審核公司提出審核要求。2、公司簽署B(yǎng)SCI行為守則。將BSCI的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)通知所有雇員和相關(guān)方。3、自我評估

2、/審核（認(rèn)真核對公司的實際完成情況）。4、初次審核一整改計劃一整改過程一復(fù)審。理解要點：同一個企業(yè)最多只有5次復(fù)審機(jī)會，如果企業(yè)在復(fù)審階段不能通過審核，BSCI會員會將該企業(yè)從供應(yīng)商名錄中刪除，同時也會刪除中間的貿(mào)易公司。初審每3年進(jìn)行一次，工廠報告過期后，換了客戶時才可以重新提出審核。BSCI審核不提供證書，可提供審核報告。三、BSCI審核評分標(biāo)準(zhǔn)：1、次要問題超過2個但不超過50卅寸得1分；2、主要項不符合要求時得0分；3、對工人造成“立即”傷害時，可判為主要項目；4、系統(tǒng)性的風(fēng)險應(yīng)判為主要項目；5、審核報告的分?jǐn)?shù)取所有13個標(biāo)準(zhǔn)大項中最低分?jǐn)?shù)，當(dāng)13個標(biāo)準(zhǔn)大項分?jǐn)?shù)全部為2分時，報告才是2

3、分。四、BSCI審核13個大項標(biāo)準(zhǔn)理解：B1.管理實踐：B1.1企業(yè)必須以書面形式任命一位高管人員負(fù)責(zé)實施BSCI工作，同時要以書面形式任命執(zhí)行層負(fù)責(zé)人。B1.2員工的需要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)（職業(yè)健康、安全、化學(xué)品使用、權(quán)利和義務(wù)等）。B1.3分包商的管理：理解要點：分包商的定義：當(dāng)所有產(chǎn)品工序外包時，才將該外包工廠作為分包商；如果公司沒有分包商，企業(yè)也應(yīng)該編寫分包商管理程序，以便后續(xù)管理操作。B2.文件記錄：B2.1文件分類：a、資格類，b、證明類，c、記錄類理解要點：相應(yīng)的日常記錄需在日常工作中逐步填寫保存，工廠應(yīng)積極開展自查工作。工廠常見的缺失記錄：工廠廠房消防、環(huán)境驗收報告；工廠與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療

4、機(jī)構(gòu)簽訂的“綠色救助協(xié)議”；飲用水的水質(zhì)檢測報告等。B3.工作時間：B3.1企業(yè)的工作時間應(yīng)遵守相關(guān)法律和法規(guī)。B3.2正常的周工作時間應(yīng)遵循國家法律但不能超過48小時。B3.3每周的最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12小時，加班小時數(shù)應(yīng)是員工自愿的。理解要點：1、每周休一，周總工作時間不大丁60h，連續(xù)6天要有一天休息時間，注意國務(wù)院放假調(diào)休通知的BSCI審核不認(rèn)可，休息時應(yīng)是連續(xù)的24小時。2、對丁工廠的加班時間操作，工廠可以去當(dāng)?shù)貏趧泳珠_據(jù)一份綜合計算工時批文進(jìn)行調(diào)劑加班時間。3、提供12個月的考勤記錄，考勤記錄上應(yīng)規(guī)避“頻繁出現(xiàn)忘記打卡”現(xiàn)象。4、員工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時間進(jìn)行打卡，公司

5、應(yīng)將明確的作息制度編制、粘貼，保證每個員工都知曉。5、工廠吃飯時間，前后休息時間不算做工作時間內(nèi)。B4.薪酬：B4.2支付時間，工資發(fā)放延期不能超過一個月，可以延長12天發(fā)放，與工人協(xié)商后最長可以到22天，同時工廠應(yīng)提供相應(yīng)的工資條給工人。理解要點：舉例說明關(guān)丁工廠提供宿舍、食堂扣款問題，所以員工對工廠的食堂，宿舍選擇應(yīng)有自愿權(quán)利，工廠應(yīng)遵循合理的收費原則，同時對丁沒有食宿不能扣款。當(dāng)月底工資因正常的食宿扣款后低丁當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY時，工廠不違規(guī)，此時將員工的行為理解為正常消費行為。B5.童工/未成年工：B5.1童工定義：16周歲以下為童工；未成年工定義：16歲到18周歲未成年工可以雇傭。B5.2

6、對丁未成年工不能要求其加班，不能從事有蠹、有害工種，不能從事重體力勞作。B5.3工廠出現(xiàn)童工時企業(yè)應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和程序，采取童工補(bǔ)救措施進(jìn)行補(bǔ)救工作。理解要點：童工補(bǔ)救措施中工廠需要支付相應(yīng)費用和承擔(dān)責(zé)任。不能讓員工帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，招聘人員應(yīng)核對應(yīng)聘者身份證資料，建立詳細(xì)的花名冊進(jìn)行控制，同時對員工進(jìn)行培訓(xùn)。此條款所得分?jǐn)?shù)只有2分或者0分，無1分的說法。B6.強(qiáng)迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動：B6.1強(qiáng)制勞動表現(xiàn)：不得收取工人押金，收押證件，強(qiáng)迫加班，延長工人辭職時間。B6.2懲戒性表現(xiàn)：體罰員工，精神或者身體強(qiáng)迫以及言語侮辱。B6.3囚犯勞動時因和正常勞工一樣對待處理。B6.4

7、工廠應(yīng)遵循同工同酬的原則。B7.結(jié)社自由/集體談判自由：B7.1工廠應(yīng)設(shè)置工人投訴渠道。B7.2若企業(yè)內(nèi)無現(xiàn)有的員工組織，員工應(yīng)有組建類似獨立組織的自由，組織所召開的定期會議應(yīng)保存會議記錄。B8.歧視：B8.1工廠不能因一下幾個原因歧視員工：性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治性的協(xié)會成員身份。工廠應(yīng)做到同工同酬。B9.工作條件：B9.1工作條件的分類：a、室內(nèi)溫度，b、通風(fēng)，c、噪音，d、照明，e、生產(chǎn)區(qū)域、廚房、宿舍等的衛(wèi)生情況。a、室內(nèi)溫度：5CvT<30C為宜。b、通風(fēng)：無刺激氣味，不會產(chǎn)生胸悶感受，化學(xué)品區(qū)域安裝通風(fēng)設(shè)備。

8、c、噪音：連續(xù)噪音不能超過85db,每升高3db,工作時間縮短一半。d、照明：員工避免在太陽光直射下工作，工作區(qū)域燈管應(yīng)保證完好。B10.健康與社會福利設(shè)施,B11.職業(yè)健康與安全：B10.1企業(yè)應(yīng)提供健康安全的工作環(huán)境，企業(yè)應(yīng)指定一位高級管理者代表負(fù)責(zé)職業(yè)健康與安全，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行各類職業(yè)健康與安全的培訓(xùn)如急救培訓(xùn)，救火培訓(xùn)等。企業(yè)應(yīng)進(jìn)行常規(guī)的安全檢查，提供活潔的浴室，適丁飲用的飲用水，適丁食物儲存的衛(wèi)生設(shè)施。提供PPE并預(yù)防未成年工接觸危險、不安全、不健康的工作環(huán)境。B12.宿舍：B12.1宿舍必須遵守其他工作場所的健康安全同樣的要求，宿舍應(yīng)與生產(chǎn)和存儲區(qū)域完全分開，確保宿舍是合適人居住的。B13.環(huán)境：B13.1消防安全:1次，并做好相關(guān)記錄。做7.5折，如果存在噴淋系統(tǒng)數(shù)量可以做6折。離地8厘米，高度不大丁1.5米；滅火器上方要做出標(biāo)識，不能被阻擋；同一地點擺放數(shù)量不能少丁2個，不能同時多余5只；消防栓，滅火器應(yīng)定