請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法

1、請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法國(guó)家勞動(dòng)保障部1 月 10 號(hào)在其官方網(wǎng)站發(fā)布了關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知， 該通知對(duì)職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天為季=62.5天/季月工作日：250天T2月= 20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照 勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11 天法定節(jié)假日。 據(jù)此， 日工資、小時(shí)工資的折算為：

2、日工資：月工資收入 到計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù) 刈小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）T2月= 21.75天根據(jù)上述規(guī)定，扣除11 天法定節(jié)假日后的月工作日為 20.83 天，未扣除 11 天法定節(jié)假日的月計(jì)薪天數(shù)為 21.75 天。因此，日工資、小時(shí)工資都應(yīng)當(dāng)以 21.75天來(lái)折算。 這是因?yàn)楣?jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日。 而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是除以制度工作日20.83 天。解讀關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20083 號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞

3、動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第513 號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10 天增設(shè)為 11 天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天M 季=62.5天/季月工作日：250天勺2月= 20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照 勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工

4、資的折算為：日工資：月工資收入 司計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）勺2月= 21.75天三、 2000 年 3 月 17 日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)20008 號(hào)）同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部二。八年一月三日關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)2000 8 號(hào)【標(biāo) 題】關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知【內(nèi)容分類】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【頒布單位】勞動(dòng)和社會(huì)保障部【頒布日期】20000317【實(shí)施日期】20000317【主 題 詞】勞動(dòng)工資 工時(shí) 通知【發(fā) 文 號(hào)】勞社部發(fā)20

5、00 8 號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)2000 8 號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳 （局 ）：根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第270 號(hào) ）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7 天改為 10 天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92 天和 167.4 小時(shí)， 職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。勞動(dòng)和社會(huì)保障部二。電三月十七日解讀：1、 個(gè)人認(rèn)為 “新算法 ”最大的亮點(diǎn)是提出了 “計(jì)薪天數(shù) ”這個(gè)概念?！坝?jì)薪天數(shù) ”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92 天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。2、 月均工作日根

6、據(jù)11 天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83 天， 進(jìn)一步明確了“工作日 ”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11 月 12月總計(jì)工作日休息日休假日22 天8天元旦1 天18天8天春節(jié) 3 天21 天10天21 天8天清明1 天21 天9天勞動(dòng)節(jié)1 天20 天9天端午1 天23 天8天21 天10天21 天8天中秋1 天20 天8天國(guó)慶 3 天20 天10天23 天8天251 天（ 08 年2月份為 29 天）104 天11 天工作日計(jì)薪日250/12=20.83（ 250+11 ）天

7、/12=21.75 天平均3、 明確了 11 天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒(méi)有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75 天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降?！坝?jì)薪天數(shù) ”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。4、 綜上， HR 的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在 “工作日 ”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù) ”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算薪酬，使HR 的工作進(jìn)一步得到規(guī)范。“新算法 ”的實(shí)用性由此得到體現(xiàn)。首先要明確的是：20.83 天為 月均工作天數(shù)，是衡量加班的基準(zhǔn)，但是 20.83天不直接參與工資核算，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)（工作天

8、數(shù)）和 20.83 天是有差異的，（2008 年每月的工作日我的帖子已經(jīng)列出）假如某員工月薪為800 元，一月份實(shí)出勤26 天（每天8 小時(shí)），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資為：一月份應(yīng)出勤天數(shù)22 天，該員工實(shí)際出勤26 天，元旦休息，所以該員工加班天數(shù)為26天-22天=4天=32小時(shí)（符合勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36 個(gè)小時(shí)）加班工資為：（800元/21.75天）*4天*1.5 = 220.67元（加班工資按照平時(shí)加班 150% 計(jì)算， 這里假設(shè)為：都是平常加班，沒(méi)有周末 （休息日）加班的情況，全部按照150計(jì)算，方便解釋。）則該員工總工資為：800 + 220.6

9、7 = 1020.67元加班工資為：（如果加班發(fā)生在11 天以內(nèi)的應(yīng)按300% 計(jì)算應(yīng)發(fā)工資800/21.75*實(shí)際計(jì)薪日每工作日天數(shù)工作日計(jì)薪日=工休假日工作日 /上川曲 作 +休假休息日1845.983122238元旦1 天2735.632817208春節(jié)3 天3772.41312121104809.203021228清明1 天5809.203121229勞動(dòng)節(jié)1 天6772.413020219端午1 天7845.9831232388772.41312121109809.203021228中秋1 天10845.983120238國(guó)慶3 天11735.633020201012845.9831

10、23238扣減法計(jì)算工資的弊端：800元/ 21.75天）*X天*加班費(fèi)倍率=Y元?jiǎng)t該員工總工資為：800 Y總計(jì)9600.0036525026110411平均800.0020.8321.751、概念?！翱蹨p法”：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（月）-應(yīng)發(fā)日工資 林出勤天數(shù)；“累 加法”：實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)日工資X出勤天數(shù)；顯然，“扣減法”的計(jì)算方法中需要直接引用“應(yīng)發(fā)工資”工資這個(gè)數(shù)據(jù)， 而一般來(lái)說(shuō)“應(yīng)發(fā)工資”這個(gè)數(shù)額是固定的（比如800/月），實(shí)際上由于每月工作天數(shù)不同而“應(yīng)發(fā)工資”額也是不同的，但是日均工資=800/21.75 是個(gè)固定的數(shù)據(jù)，如果用扣減法計(jì)算工資則產(chǎn)生 出勤天數(shù)與計(jì)薪天數(shù)不符的矛盾，導(dǎo)

11、致工資數(shù)據(jù)不嚴(yán)謹(jǐn)。2、舉例。月工資=800，日工資=800/21.75=36.78 ，如果在3 月份和和7 月份某員工請(qǐng)事假一個(gè)月，用扣減法計(jì)算則會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題800-36.78*21=27.62 ；800-36.78*23=-45.94 。同樣是請(qǐng)一個(gè)月事假應(yīng)該不發(fā)工資，可見(jiàn)扣減法計(jì)算的結(jié)果是不利于執(zhí)行的。3、運(yùn)用“扣減法”的前提是將月工資（800 元）按照每月的實(shí)際計(jì)薪日進(jìn)行折算， 但在實(shí)際操作中沒(méi)有這個(gè)必要。而“累加法”的原則是上一天班發(fā)一天工資，利于薪酬核算實(shí)際操作。4、二月份以28 天計(jì)算，方便解釋。第一條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資第二條：國(guó)家法定節(jié)假日是不扣工資的，加點(diǎn)工資 1

12、.5 倍。原則上，每天工作時(shí)間為8 小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)超過(guò)1 小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3 小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36 小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5 倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資 2 倍。 企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2 倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資 3 倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3 倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。第三條：1 、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、 乙兩個(gè)單位的工

13、作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反， 其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32 度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100 度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工， 計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零

14、三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，仲裁無(wú)果可以起訴篇二：新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？1) 其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2) 如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3) 雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。4) 2. 病假工資的系數(shù)：1) 病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越??；

15、2) 現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2 年， 病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；3) 滿 2 年不滿 4 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4 年不滿 6 年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；4) 滿 6 年不滿 8 年， 病假工資的系數(shù)為90%； 5) 滿 8 年， 病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；6) 連續(xù)休假在6 個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1 年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2 年不滿 3 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 60%。3. 通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

16、，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；4. 職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？1. 非全月病假：1) 非定額人員：應(yīng)扣病假工資=(基本工資X 70% 21.75) X應(yīng)扣工資基數(shù)X病假天數(shù) + (基本工資X 30% + 21.75) X病假天數(shù)當(dāng)月所得工資= 基本工資- 應(yīng)扣病假工資2) 定額人員：應(yīng)扣病假工資=(1000X 70* 21.75) X應(yīng)扣工資基數(shù)X病假天數(shù)+ (1000X30% 21.75) X病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+(1000+21.75 X病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資2

17、.全月病假，1) 非定額人員：應(yīng)扣病假工資=(基本工資X 70%)X應(yīng)扣工資基數(shù) +基本工資X 30%當(dāng)月所得工資=基本工資 - 應(yīng)扣病假工資2) 定額人員：應(yīng)扣病假工資=( 1000X 70%) X應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000X30%當(dāng)月所得工資=1000-應(yīng)扣病假工資職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2 年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2) 連續(xù)工齡滿2 年不滿 4 年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3) 連續(xù)工齡滿4 年不滿 6 年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；4) 連續(xù)工齡滿6 年不滿 8 年的， 按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5) 連續(xù)工

18、齡滿 8 年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1) 連續(xù)工齡不滿1 年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；3) 連續(xù)工齡滿1 年不滿 3 年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3) 連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。4） 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。5） 企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3. 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資

19、管理暫行規(guī)定第50 條規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1） 工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；2） 工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；3） 工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第 52 條規(guī)定：職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。新勞動(dòng)法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007 年修訂） 規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共 11 天： （一 ）新年，

20、放假1 天 （1 月 1 日 ）； （二 ） 春節(jié)，放假3 天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ） ； （ 三 ） 清明節(jié)，放假1 天 （ 農(nóng)歷清明當(dāng)日） ； （ 四 ） 勞動(dòng)節(jié)，放假1 天 （5 月 1 日 ） ； （ 五 ）端午節(jié)，放假1 天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日） ； （六 ） 中秋節(jié)，放假1 天 （ 農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七 ）國(guó)慶節(jié)，放假 3 天 （10 月 1 日、 2 日、 3 日 ） 。二、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非

21、因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（ 勞部發(fā) 1994479 號(hào) ） 等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。四、探親假根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（ 國(guó)發(fā) 198136 號(hào) ） 規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工

22、探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動(dòng)部曾于1959 年 6 月 1 日發(fā)布（59）中勞薪字第67 號(hào)“通知

23、”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后， 國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980 年 2 月 20 日發(fā)布 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知 （ 80 勞總薪字29 號(hào) 80 財(cái)企字 41 號(hào)） 規(guī)定： 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15 日。但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地

24、規(guī)定情況不一：北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7 天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù) 勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15 天至 30 天的產(chǎn)假; 懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42 天產(chǎn)假。七、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為

25、計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92 天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92 天 /8 小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工休假分3 大類1. 有薪假，即國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，年休假，探親假，婚假，喪假2. 有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假，病假，工傷假等3. 無(wú)薪假，即事假病假病假的定義：在

26、勞動(dòng)法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期按照原國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（ 勞部發(fā) 1994479 號(hào) ） 等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）和公休假星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)