人力資源師基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學

1、.第一章勞動經(jīng)濟學第一章勞動經(jīng)濟學Tel:E-mail:.第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法方法 勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中是研究市場經(jīng)濟制度中勞動力市場現(xiàn)勞動力市場現(xiàn)象象及及勞動力市場運行規(guī)律勞動力市場運行規(guī)律的科學。的科學。生產(chǎn)要素：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能生產(chǎn)要素：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能.一、勞動資源的稀缺性資源的有限性有限性稱為資源的稀缺性，或者更準確地說：相對于人類社會的無限需要無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。.勞動資源的稀缺性具有如下屬性勞動資源的稀缺性具有如下屬性 其一，勞動資源的稀缺

2、性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。其三，在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。 .二、效用最大化二、效用最大化 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)企業(yè)和和個個人人。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。并以明智的方

3、式追求這一目標。個人追求的目個人追求的目標是效用最大化標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。足。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。本假設(shè)。.l利潤最大化的含義就是：總收入減去總費用“差額”是正值，則越大越好；如果是負值，則越小越好。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。.三、勞動力市場三、勞動力市場 虛線連接的循環(huán)是虛線連

4、接的循環(huán)是生產(chǎn)要素市場生產(chǎn)要素市場，實線連接的循環(huán)是，實線連接的循環(huán)是產(chǎn)產(chǎn)品品(服務(wù)服務(wù))市場市場。在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素。在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報酬要素的使用須向居民戶支付要素報酬(如工資如工資)。在商。在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者，居民戶向企業(yè)支付貨幣，交換商品和服務(wù)。供給者，居民戶向企業(yè)支付貨幣，交換商品和服務(wù)。在商品市場與生產(chǎn)要素市場上，供需主體雙方互相換在商品市場與生產(chǎn)要素

5、市場上，供需主體雙方互相換位；而在同一市場，則是供給與需求的相互對立和適位；而在同一市場，則是供給與需求的相互對立和適應(yīng)。供給與需求的選擇反映為按照一定的價格實現(xiàn)商應(yīng)。供給與需求的選擇反映為按照一定的價格實現(xiàn)商品的交換。品的交換。.l勞動力市場居民戶企業(yè)商品和勞務(wù)的供給生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給貨幣支出.在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，業(yè)是勞動力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本服務(wù)收入；

6、從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。.從

7、上述分析可見，勞動力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。如產(chǎn)品市場，哪一種產(chǎn)品的價格高就生產(chǎn)哪一種，用什么方法生產(chǎn)費用低就用什么方法生產(chǎn)，誰在產(chǎn)品生產(chǎn)中做出的貢獻大，誰得到的報酬(收入)就多。 .勞動力市場如果完全依此運行，勞動經(jīng)濟學就將不會存在。不可否認，勞動力市場具有其他市場相類似的功能。如果不考慮勞動力的特殊性，勞動力市場的運行也與其他市場相類似。不過，勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動力市場

8、與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎(chǔ)。.四、勞動經(jīng)濟學的研究方法四、勞動經(jīng)濟學的研究方法(一一)實證研究方法實證研究方法 1特點是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經(jīng)濟現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律。 .兩個特點 ：其一，實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。 其二，實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。.2實證研究方法的步驟實證研究方法的步驟(1)確定所要研究的對象(2)設(shè)

9、定假設(shè)條件(3)提出理論假說 (4)驗證 .(二二)規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于：提出一定的標準作為經(jīng)濟理論的前提，并以該標準作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標準。.特點：特點： 1規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決“應(yīng)該是什么”的問題 。2目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。 互惠的交換不能實現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：信息障礙。體制障礙。市場缺陷。.實證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)，但是兩種研究方法并不是完全對立的。實踐表明，規(guī)范

10、研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析；實證研究方法也離不開價值判斷的指導(dǎo)。因此，在勞動經(jīng)濟學的研究中要把兩種方法結(jié)合起來運用。.l08年年5月單選：在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，月單選：在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，（ ）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。用、確定、精確的知識的方法。A觀察研究方觀察研究方法法B實證研究方法實證研究方法C對比研究方法對比研究方法D規(guī)范研究方規(guī)范研究方法法l在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，（在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，（ ）是認識客）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確觀現(xiàn)象，向人們提供實在、

11、有用、確定、精確的知識的方法。的知識的方法。A觀察研究方法觀察研究方法B實證研究方實證研究方法法C對比研究方法對比研究方法D規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法.單選：規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（單選：規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（ ）的問題。的問題。A是什么是什么B怎么樣怎么樣C應(yīng)該是什么應(yīng)該是什么D本質(zhì)本質(zhì)規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（ ）的問）的問題。題。A是什么是什么B怎么樣怎么樣C應(yīng)該是什么應(yīng)該是什么D本質(zhì)本質(zhì).0805多選：資源的稀缺性的屬性包括（）。A暫時的稀缺性B絕對的屬性C相對的稀缺性D永久的屬性E消費勞動資源支付手段的稀缺性資源的稀缺性的

12、屬性包括（）。A暫時的稀缺性B絕對的屬性C相對的稀缺性D永久的屬性E消費勞動資源支付手段的稀缺性.單選： （ ）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。A勞動經(jīng)濟學B勞動力C勞動資源D勞動能力（ ）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。A勞動經(jīng)濟學B勞動力C勞動資源D勞動能力.多選：勞動資源的稀缺性具有的屬性是（）。A任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的B勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D人所共知，生產(chǎn)賴以消費E客觀上存在著制約滿足人類需要的力量勞動資源的稀缺性具有的屬性是（

13、）。A任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的B勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D人所共知，生產(chǎn)賴以消費E客觀上存在著制約滿足人類需要的力量.多選：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是（）。A企業(yè)B供給者C個人D需求者E政府在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是（）。A企業(yè)B供給者C個人D需求者E政府.多選：利潤最大化的含義就是（）。A差額是正值，則越大越好B差額如果是負值，則越小越好C利潤最大化不過是效益最大化的變形D利潤最大化不過是效用的變化E利潤最大化是貨幣收入的變化利潤最大化的含義就是（）。A差額是正值，則越大越好B差額如果是

14、負值，則越小越好C利潤最大化不過是效益最大化的變形D利潤最大化不過是效用的變化E利潤最大化是貨幣收入的變化.多選：勞動力市場上，（）分別是勞動力的供給方和需求方。A居民戶B企業(yè)C勞動者D公司E政府勞動力市場上，（）分別是勞動力的供給方和需求方。A居民戶B企業(yè)C勞動者D公司E政府.多選：勞動經(jīng)濟學主要有（）的研究方法。A勞動力市場B勞動科學C勞動供給D實證E規(guī)范勞動經(jīng)濟學主要有（）的研究方法。A勞動力市場B勞動科學C勞動供給D實證E規(guī)范.多選：實證研究方法具有（）特點。A研究對象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯B研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯C研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律D可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗E對經(jīng)

15、濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性實證研究方法具有（）特點。A研究對象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯B研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯C研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律D可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗E對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性.多選：實證研究方法的步驟是（）。A確定所要研究的對象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D提出理論設(shè)想E驗證實證研究方法的步驟是（）。A確定所要研究的對象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D提出理論設(shè)想E驗證.多選：規(guī)范研究方法主要為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)，有利于社會總體福利水平的提高。但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)。其主要障礙有（）。A信息障礙B體制障礙C市場缺陷D

16、管理障礙E物價障礙規(guī)范研究方法主要為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)，有利于社會總體福利水平的提高。但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)。其主要障礙有（）。A信息障礙B體制障礙C市場缺陷D管理障礙E物價障礙.l多選：（），與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A勞動力市場配置的資源是勞動力B勞動力交換的的商品是勞動力C勞動力具有交換價值D勞動力具有流動性E勞動力的無形性l多選：（），與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A勞動力市場配置的資源是勞動力B勞動力交換的

17、的商品是勞動力C勞動力具有交換價值D勞動力具有流動性E勞動力的無形性.第二節(jié)勞動力供給和需求第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給(一一)勞動力和勞動力參與率的概念勞動力和勞動力參與率的概念 勞動力：在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。.勞動力參與率：衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?！耙欢ǚ秶鷥?nèi)的人口”可依若干標志進行分類，如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟嬎愕膭趧恿⑴c率(以下簡稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙剩灰阅衬挲g組計算的勞參率稱為年齡別勞參率；以

18、某一性別計算的勞參率稱為某性別勞參率。.勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。工資標準又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。 .勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性:勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，SS表示供給量變動的百分比，ww表示工資變動的百分比 Es= SS/ ww.將勞動力供給彈性分為五大類將勞動力供給彈性分為五大類

19、1供給無彈性，即E=0。在這種情況下，無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。2供給有無限彈性，即E這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。3單位供給彈性，即E=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。4供給富有彈性，即E1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。5供給缺乏彈性，即E 1勞動力需求曲線是一條向右下勞動力需求曲線是一條向右下修斜且較為平緩的曲線修斜且較為平緩的曲線 。l需求缺乏彈性需求缺乏彈性 Ed 1BEs0DEs1BEs0DEs0.l0805單選：勞動力市場的基本功能是（）。A調(diào)整資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問

20、題D解決如何生產(chǎn)的問題l0805單選：勞動力市場的基本功能是（）。A調(diào)整資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題.l多選：現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（）。A能從事勞動的人B具有勞動能力與就業(yè)要求C在一定年齡之內(nèi)D從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E一定范圍內(nèi)的人口.l多選：現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（）。A能從事勞動的人B具有勞動能力與就業(yè)要求C在一定年齡之內(nèi)D從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E一定范圍內(nèi)的人口.l0705多選：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A就業(yè)人口總量B勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C勞動年齡人口占人口總體比重D人口

21、年齡組外部年齡構(gòu)成E勞動年齡人口占失業(yè)人口比重l0705多選：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A就業(yè)人口總量B勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C勞動年齡人口占人口總體比重D人口年齡組外部年齡構(gòu)成E勞動年齡人口占失業(yè)人口比重.l0711多選：勞動力市場均衡的意義有（）。A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動力獲得同樣工資C體現(xiàn)工資差異D勞動力資源的最優(yōu)配置E增大工資總額l0711多選：勞動力市場均衡的意義有（）。A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動力獲得同樣工資C體現(xiàn)工資差異D勞動力資源的最優(yōu)配置E增大工資總額.第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)一、均衡價格輪的一般原理及

22、工資決定l均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果；l由馬歇爾提出；l只是運用供求理論說明局部均衡價格的形成，而非價值理論。l工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。l工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。.二、工資形式二、工資形式l生產(chǎn)要素：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，生產(chǎn)要素：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，報酬對應(yīng)：地租、工資、利息和利潤報酬對應(yīng)：地租、工資、利息和利潤l按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能功能性收入分配性收入分配l工資稱為勞

23、動報酬。工資稱為勞動報酬。l工資形式：勞動的計量和工資支付的方式。工資形式：勞動的計量和工資支付的方式。.（一）基本工資（一）基本工資l以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算1.工資率：單位時間的勞動價格2.貨幣工資和實際工資貨幣工資：貨幣工資率、工作時間長度、工資制度安排實際工資：貨幣工資價格指數(shù).3.計時工資和計件工資計時工資和計件工資l計時工資：工資標準實際工作時間l計件工資：計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量l計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化形式.（二）福利（二）福利l實物支付和延期支付l特征：以勞動為基礎(chǔ)，但不與個人勞動量相關(guān)；法定性；企業(yè)自定性和靈活性.l實物支付的原因降低法定保險金，從而降低人工成本；提

24、高了個人所得稅的納稅起點；增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量。l延期支付的優(yōu)勢：企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件；多樣靈活增強對勞動力市場的適應(yīng)性；自定增強凝聚力；積累保險基金。.l0705單選：實際工資計算公式是（）。A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資價格D貨幣工資價格指數(shù)l0705單選：實際工資計算公式是（）。A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資價格D貨幣工資價格指數(shù).l0406單選：（）實際是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A等級工資B崗位工資C績效工資D計件工資l0406單選：（）實際是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A等級工資B崗位工資C績效工資D計件工資.l多選：福利具有的特征包括（）。

25、A福利支付以勞動為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性l多選：福利具有的特征包括（）。A福利支付以勞動為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性.l多選：影響貨幣工資的因素有（）。A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數(shù)量D價格指數(shù)E工資制度l多選：影響貨幣工資的因素有（）。A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數(shù)量D價格指數(shù)E工資制度.第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)（勞動就業(yè)）：有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。主體：有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種社會勞動社會勞動，對社會有益有酬勞動.（一）總供給、總需求與均衡國

26、民收入（一）總供給、總需求與均衡國民收入l總供給：一國在一定時期生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。=國民生產(chǎn)總值或國民收入總供給=勞動+資本+土地+管理=收入=消費+儲蓄l總需求：社會在一定時期對產(chǎn)品和服務(wù)需求總和總需求=消費品需求（居民）+投資品需求（企業(yè)）l均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費品+投資.（二）就業(yè)總量決定（二）就業(yè)總量決定l一國的均衡國民收入和均衡就業(yè)量同時被決定。l社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，取決于總需求。.二、失業(yè)及其類型二、失業(yè)及其類型l具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)l勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上失衡.類型類型

27、l摩擦性失業(yè)：崗位變換之間的失業(yè)，正常性失業(yè)，失業(yè)勞動力=就業(yè)崗位l技術(shù)性失業(yè)：先進技術(shù)替代人力；對策：職業(yè)培訓(xùn)。l結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動；對策：積極的勞動力市場政策。l季節(jié)性失業(yè)：有規(guī)律的變化.三、需求不足性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)l增長差距性失業(yè)：實際經(jīng)濟增長率低造成勞動力供給大于勞動力需求l周期性失業(yè)：周期循環(huán)，最嚴重、最常見、最難對付l總量性失業(yè)：勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量.對策對策l依靠市場自身力量無法解決l根本方向是刺激總需求及擴大有效供給政府的宏觀調(diào)節(jié)：財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策.四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響l失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)=

28、失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）l失業(yè)持續(xù)期：處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，以周為單位平均失業(yè)持續(xù)期反應(yīng)失業(yè)嚴重程度.負面影響負面影響l造成家庭生活困難l勞動力資源浪費l直接影響勞動者精神需要的滿足.五、政府行為和勞動力市場五、政府行為和勞動力市場l政府支出：政府購買、轉(zhuǎn)移支付.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素l最低勞動標準：最低工資標準、最長勞動時間標準l最低社會保障l工會.就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控l財政政策l貨幣政策l收入政策.財政政策財政政策l用財政預(yù)算調(diào)節(jié)總需求，促進就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長，內(nèi)容：增減政府稅收、增減預(yù)算支出擴張性的財政政策：擴大政府購買、增加

29、政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率，經(jīng)濟不景氣，總需求小于總供給緊縮性的財政政策：減少政府購買、減少轉(zhuǎn)移支付、提高稅率，經(jīng)濟繁榮，總需求大于總供給l措施：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府支付水平、變動稅率.貨幣政策貨幣政策l控制貨幣供應(yīng)量，通過調(diào)節(jié)利率調(diào)節(jié)總需求，促進就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長，基本手段：調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量擴張性的貨幣政策：增加貨幣供應(yīng)量、降低利率、刺激投資和消費，經(jīng)濟不景氣，總需求小于總供給緊縮性的貨幣政策：削減貨幣供應(yīng)量、提高利率、減少總需求，經(jīng)濟繁榮，總需求大于總供給l措施：調(diào)節(jié)法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù).法定存款準備金率l存款準備金存款準備金是指金融機構(gòu)為保證客戶提取存款和資金清算

30、需要而準備的在中央銀行的存款，中央銀行要求的存款準備金占其存款總額的比例就是存款準備金率。存款準備金率。存款準備金，是限制金融機構(gòu)信貸擴張和保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的資金。法定存款準備法定存款準備金率金率，是金融機構(gòu)按規(guī)定向中央銀行繳納的存款準備金占其存款的總額的比率。這一部分是一個風險準備金，是不能夠用于發(fā)放貸款的。這個比例越高，執(zhí)行的緊縮政策力度越大。如果存款準備金率為7，就意味著金融機構(gòu)每吸收100萬元存款，要向央行繳存7萬元的存款準備金，用于發(fā)放貸款的資金為93萬元。倘若將存款準備金率提高到7.5，那么金融機構(gòu)的可貸資金將減少到92.5萬元。 .貼現(xiàn)率貼現(xiàn)率l將未來支付改變

31、為現(xiàn)值所使用的利率，或指持票人以沒有到期的票據(jù)向銀行要求兌現(xiàn)，銀行將利息先行扣除所使用的利率。這種貼現(xiàn)率也指再貼現(xiàn)率，即各成員銀行將已貼現(xiàn)過的票據(jù)作擔保，作為向中央銀行借款時所支付的利息。中央銀行通過變動貼現(xiàn)率來調(diào)節(jié)貨幣供給量和利息率，從而促使經(jīng)濟擴張或收縮。當需要控制通貨膨脹時，中央銀行提高貼現(xiàn)率，這樣，商業(yè)銀行就會減少向中央銀行的借款，而商業(yè)銀行的利息將得到提高，從而導(dǎo)致貨幣供給量減少。當經(jīng)濟蕭條時，銀行就會增加向中央銀行的借款，利息率下降，擴大了貨幣供給量，由此起到穩(wěn)定經(jīng)濟的作用。 .公開市場業(yè)務(wù)公開市場業(yè)務(wù)l公開市場業(yè)務(wù)是指中央銀行通過買進或賣出有價證券，吞吐基礎(chǔ)貨幣，調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量的

32、活動。與一般金融機構(gòu)所從事的證券買賣不同，中央銀行買賣證券的目的不是為了盈利，而是為了調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。根據(jù)經(jīng)濟形勢的發(fā)展，當中央銀行認為需要收縮銀根時，便賣出證券，相應(yīng)地收回一部分基礎(chǔ)貨幣，減少金融機構(gòu)可用資金的數(shù)量；相反，當中央銀行認為需要放松銀根時，便買進證券，擴大基礎(chǔ)貨幣供應(yīng)，直接增加金融機構(gòu)可用資金的數(shù)量。.收入政策收入政策l社會收入分配政策社會收入分配政策，一定社會總收入、一定工資總量，對以工資勞動者為主體的居民分配關(guān)系的調(diào)整。l作用：有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定有利于資源的合理配置有利于縮小不合理的收入差距.收入差距的衡量指標收入差距的衡量指標基尼系數(shù)基尼系數(shù)l基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制，判斷

33、收入分配平等程度l人數(shù)與收入量的關(guān)系.l設(shè)實際收入分配曲線和收入分配絕對平等曲線之間的面積為A，實際收入分配曲線右下方的面積為B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。這個數(shù)值被稱為基尼系數(shù)或稱洛倫茨系數(shù)。如果A為零，基尼系數(shù)為零，表示收入分配完全平等；如果B為零則系數(shù)為1，收入分配絕對不平等。該系數(shù)可在零和1之間取任何值。收入分配越是趨向平等，洛倫茨曲線的弧度越小，基尼系數(shù)也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，洛倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數(shù)也越大。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2表示收入絕對平均；0.2-0.4表示相對合理；0.4以上表示收入差距較大。 .措施措施l調(diào)控收入和物價關(guān)系-控制

34、工資收入過度增長：制定物價-工資指導(dǎo)價作為企業(yè)漲工資的參照標準；對物價、工資進行管制、凍結(jié)；實行以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。l收入平等化：個人所得稅制度對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)、高消費征稅發(fā)展社會保障事業(yè)對失業(yè)者培訓(xùn)發(fā)展教育改善居民住房.l0406單選：一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A0.10.3B 0.20.3C 0.20.4D 0.20.5l0406單選：一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A0.10.3B 0.20.3C 0.20.4D 0.20.5.l單選：當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對不平等。A0B 0.5C 1D 0或1l單選：

35、當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對不平等。A0B 0.5C 1D 0或1.l單選：當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。A0B 0.5C 1D 0或1l單選：當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。A0B 0.5C 1D 0或1.l單選：（）包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。A最長勞動時間標準B 基本勞動時間標準C 最低社會保障D 最低工資標準l單選：（）包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗

36、旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。A最長勞動時間標準B 基本勞動時間標準C 最低社會保障D 最低工資標準.l0711單選：收入差距的衡量指標是（）。A國民收入B 基尼系數(shù)C 人均GDPD 需求彈性l0711單選：收入差距的衡量指標是（）。A國民收入B 基尼系數(shù)C 人均GDPD 需求彈性.l0711單選：（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A財政政策B 收入政策C 金融政策D 貨幣政策l0711單選：（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A財政政策B 收入政策C 金融政策D

37、 貨幣政策.l0306單選：周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A選擇性B 結(jié)構(gòu)性C 摩擦性D 總量性l0306單選：周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A選擇性B 結(jié)構(gòu)性C 摩擦性D 總量性.l單選：總量性失業(yè)是指（）。A勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量l單選：總量性失業(yè)是指（）。A勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量.l0406單選：實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失

38、業(yè)，都有（）的色彩。A自愿性失業(yè)B周期性失業(yè)C摩擦性失業(yè)D結(jié)構(gòu)性失業(yè)l0406單選：實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。A自愿性失業(yè)B周期性失業(yè)C摩擦性失業(yè)D結(jié)構(gòu)性失業(yè).l0705單選：勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)l0705單選：勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè).l單選：（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A勞動生產(chǎn)率提高B氣候的變化C市場經(jīng)濟的動態(tài)性D總需求不足l單選：（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A勞動生產(chǎn)率提高B氣候的變化C市場經(jīng)濟的動態(tài)性D總需求不足.l單選：由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)l單選：由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè).l單選：總供給等于（）之和。A消費+儲蓄B投資+儲蓄C投資+收入D消費+收入l單選：總供給等于（）之和。A消費+儲蓄B投資+儲蓄C投資+收入D消費+收入.l0711多選：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A工會B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動標準E勞動力供給量l0711多選：勞動力