個人聘用合同范文

1、個人聘用合同范文聘用合同就其性質(zhì)而言是一類特殊的勞動合同,應(yīng)該就其特質(zhì)單獨立法。那么簽訂個人聘用合同需要注意什么呢?以下是在小編為大家整理的個人聘用合同范文，感謝您的閱讀。 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 第一條合同期限 1、合同的期限自_月_日至_月_。 2、聘用合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，甲方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條工作崗位 甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任 職務(wù)，負責(zé) 工作。 第三條工作條件和勞動保護 1、工作時間按乙方相關(guān)考

2、勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，由乙方代表，按照實際情況，安排工作時間，時間根據(jù)勞動法規(guī)定八個小時制，如特殊情況有需要加班或者早退或遲到由總經(jīng)理個人進行調(diào)整 2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供所需的勞動保護用品 3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條工作報酬待遇 1、乙方前期試用期個月，每月基本工資元/月，每月十五號發(fā)放上月工資， 2、甲方為乙方提供免費住宿、水電費由乙方自行支付。 3、甲方為乙方每月補貼餐費+電話費元，乙方每月2天帶薪休假 第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處 1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方

3、的發(fā)展方針路線 3、甲方按公司有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟處罰。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。 3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方有下列情行之一的，甲

4、方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴重損失的; (4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的; (6)行為不端損害公司名譽的。 第七條商業(yè)秘密 1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨原崗位不動 2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3年內(nèi)不在同類公司或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己開設(shè)與甲方有競爭關(guān)系的同類經(jīng)營業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和

5、 元的經(jīng)濟賠償責(zé)任。 3、乙方在合同期內(nèi)及離職6個月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 第八條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟補償 1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達成協(xié)議的，應(yīng)按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣 元，如甲方對乙方提出無理工作要求或者無故終止合同，甲方同樣賠償乙方同等違約金 2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償給乙方。 第九條：離職手續(xù) 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。 第十條其它事項 1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。 3、本合