部室業(yè)務(wù)骨干評選辦法

1、部室“業(yè)務(wù)骨干”評選辦法為弘揚(yáng)中煤集團(tuán)企業(yè)文化和企業(yè)精神，強(qiáng)化現(xiàn)場管理，提高我礦工程技術(shù)人員的勞動(dòng)積極性，充分發(fā)揮工程技術(shù)人員在安全生產(chǎn)管理中的積極作用，增強(qiáng)工程技術(shù)人員的安全意識(shí)和責(zé)任感，強(qiáng)化工程技術(shù)人員勞動(dòng)紀(jì)律性，不斷提高工程技術(shù)人員的技術(shù)素質(zhì)，真正實(shí)現(xiàn)“多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、”的制度體系，經(jīng)研究決定特制定我礦“業(yè)務(wù)骨干”評選辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立“業(yè)務(wù)骨干”評選辦法領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)評選辦法的實(shí)施、審核、評選和監(jiān)督工作。組長：鄧中舉副組長：唐松戰(zhàn)成員：王玉杰陳晁陶組長負(fù)責(zé)評選辦法方案的審批。副組長負(fù)責(zé)其人員初選的審核把關(guān)。二、業(yè)務(wù)骨干的定義業(yè)務(wù)骨干是一種榮譽(yù)稱號，是我礦工程技術(shù)人員的最高榮

2、譽(yù)。要在我礦日常工作中完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)居本部室第一，能熟練準(zhǔn)確掌握本業(yè)務(wù)，解決各種比較復(fù)雜或困難的技術(shù)問題，在工作中發(fā)揮技術(shù)骨干作用，并很好地進(jìn)行“傳、幫、帶”，具有愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神，有一定的群眾基礎(chǔ)，在干部職工中有較高的認(rèn)可度。三、評選范圍和設(shè)置（一）、業(yè)務(wù)骨干工每月評選一次。“業(yè)務(wù)骨干”評選活動(dòng)計(jì)劃評選業(yè)務(wù)骨干每個(gè)部室2人，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。（二）、業(yè)務(wù)骨干的評選對象為部室全體男科員，副職上以上管理干部原則上不參加評選。四、評選條件（一）、認(rèn)同和實(shí)踐我礦的企業(yè)文化和精神；尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理、遵紀(jì)守法、嚴(yán)于自律；能團(tuán)結(jié)同事、熱心助人，積極推廣先進(jìn)的工作方法，具有“傳、幫、帶”的

3、能力和實(shí)例，在部室中擁有較高的認(rèn)可度。（二）、立足本職工作崗位，達(dá)到本部門或本工種的最高技術(shù)水平，能夠解決處理工作中遇到的難題；能夠最先掌握新技術(shù)的運(yùn)用、新設(shè)備的操作，具有較高的創(chuàng)新意識(shí)和能力；具有發(fā)現(xiàn)和處理生產(chǎn)過程中遇到的安全隱患、杜絕事故發(fā)生、減少事故損失的能力。（三）、愛崗敬業(yè)、刻苦勤奮、積極學(xué)習(xí)、講究方法；具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、使命感和安全意識(shí)，在多方面能起到帶頭作用，成為職工的楷模和學(xué)習(xí)榜樣。（四）、工作年限在10年以上，出色完成本部門既定的工作目標(biāo)，在部室和我礦的考評中成績突出；能夠提出創(chuàng)新建議并取得較好效果的優(yōu)先評選。五、評選工作程序評選工作程序分為初評和終審兩個(gè)階段。（一）初評1、

4、本次評選采取個(gè)人自愿申請、群眾聯(lián)名推薦、部室投票相結(jié)合的方式確定參選人員名單。2、部室對參選人員進(jìn)行初步審查。然后召開部室評議會(huì)議，采用無記名的方式進(jìn)行投票，職工一人一票。評選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要對投票過程進(jìn)行監(jiān)督。4、部室投票前二名的候選人，由部門領(lǐng)導(dǎo)匯總后研究決定。（二）、終審評選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組召開終審會(huì)議，對部室評選人進(jìn)行考評。要堅(jiān)持公平、擇優(yōu)的原則，通過勞動(dòng)紀(jì)律、思想素質(zhì)、崗位職責(zé)、工作能力等綜合方面進(jìn)行考評。最終評選出2名業(yè)務(wù)骨干。（三）、公示對評選出的2名業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行公示，征求職工群眾的意見。公示期滿后若無異議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過。公示若存異議，由評選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組作后續(xù)處理。（四）、獎(jiǎng)勵(lì)由安

5、全管理部發(fā)文公布業(yè)務(wù)骨干員工名單，并發(fā)放每人500元獎(jiǎng)金。年底評選的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者將從每次評選出的業(yè)務(wù)骨干中產(chǎn)生，原則上其他未評上業(yè)務(wù)骨干的職工將不能當(dāng)選六、業(yè)務(wù)骨干要承擔(dān)以下義務(wù)：（一）、刻苦鉆研技術(shù)知識(shí)，不斷提高技能水平。（二）、發(fā)揮技能帶頭人的模范作用，通過“傳、幫、帶”為我礦培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀技術(shù)人才。七、業(yè)務(wù)骨干有下列情況之一的，自動(dòng)取消業(yè)務(wù)骨干榮譽(yù)稱號，不能參加下屆業(yè)務(wù)骨干評選活動(dòng)，并取消年底評先資格：（一）、觸犯國家法律法規(guī)，違反我礦規(guī)章制度的；（二）、出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”現(xiàn)象的；（三）、在考評中不合格的；（四）、因其個(gè)人原因長時(shí)間誤時(shí)影響生產(chǎn)或發(fā)生事故的、造成嚴(yán)重后果的。八、工作要求作為我礦首次業(yè)務(wù)骨干評選活動(dòng)，部