青島科技大學(xué)圖書(shū)館專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核暫行辦法

1、青島科技大學(xué)圖書(shū)館專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核暫行方法討論稿根據(jù)山東省人事廳?山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置治理實(shí)施意見(jiàn)?魯人發(fā)200728號(hào)和山東省人事廳、教育廳?關(guān)于印發(fā)山東省高等學(xué)校崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知?魯人發(fā)200777號(hào)等上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合學(xué)校改革要求和實(shí)際情況,制定本暫行方法.一、崗位設(shè)置1 .范圍圖書(shū)館具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和水平要求的工作崗位.2 .類(lèi)型圖書(shū)館及各院系圖書(shū)資料人員.3 .等級(jí)根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定,輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高級(jí)低于高等學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)；我校輔助專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)崗位的重要程度、責(zé)任大小、聘任權(quán)限等因素,劃分為重點(diǎn)崗位和根本崗位兩類(lèi),崗位分為

2、9個(gè)等級(jí),并按聘任級(jí)別分為以下兩類(lèi)：1校聘崗位：重點(diǎn)四級(jí)崗位；2圖書(shū)館聘崗位：重點(diǎn)五級(jí)崗位、重點(diǎn)六級(jí)崗位、重點(diǎn)七級(jí)崗位、根本八級(jí)崗位、根本九級(jí)崗位、根本十級(jí)崗位、根本十一級(jí)崗位、根本十二級(jí)崗位.3圖書(shū)資料人員如到達(dá)教師崗位中一、二、三級(jí)崗位的任職條件者可中請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位,由學(xué)校教師教輔聘任委員會(huì)組織聘任和確定工作責(zé)任,考核方法及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相同級(jí)別教師崗位進(jìn)行.4 .設(shè)置根據(jù)上級(jí)規(guī)定和批準(zhǔn)的我校圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位比例,結(jié)合學(xué)校2021-2021年開(kāi)展規(guī)劃和各項(xiàng)任務(wù)要求,確定學(xué)校2021-2021年圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案,經(jīng)圖書(shū)館職工代表大會(huì)通過(guò)并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)公布后執(zhí)行.圖

3、書(shū)館各崗位設(shè)崗情況見(jiàn)下表：表1圖書(shū)館專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗情況待定崗位類(lèi)別定崗職數(shù)上崗理由聘任方式關(guān)于上崗情況的說(shuō)明職稱工程其他4級(jí)崗1V校聘2名教授上輪聘任評(píng)價(jià)不合格,需學(xué)校鑒定評(píng)價(jià)5級(jí)崗3V館聘按副研究館員總?cè)藬?shù)的20%6級(jí)崗3V館聘按副研究館員總?cè)藬?shù)的39%7級(jí)崗3V館聘按副研究館員總?cè)藬?shù)的41%8級(jí)崗9V館聘按館員總?cè)藬?shù)的28%*9級(jí)崗11V館聘按館員總?cè)藬?shù)的42%10級(jí)崗9V館聘按館員總?cè)藬?shù)的30%11級(jí)崗11V館聘按初級(jí)職稱總?cè)藬?shù)的50%12級(jí)崗7V7館聘按初級(jí)職稱總?cè)藬?shù)的50%13級(jí)崗13V7館聘工人合計(jì)70注：教授、研究館員及相當(dāng)職稱2人實(shí)1人；副研究館員12人實(shí)9人；講師32人實(shí)2

4、9人；初級(jí)職稱18人.工人13人,共70人.研究館員、副研究館員等假設(shè)不能進(jìn)入同級(jí)崗位,應(yīng)在下一級(jí)崗位設(shè)定相應(yīng)的崗位.表2治理崗位設(shè)崗情況待定崗位類(lèi)別職位上崗職級(jí)上崗人數(shù)備注全職治理崗黨總支書(shū)記正處1行政治理崗圖書(shū)館館長(zhǎng)正處1行政治理崗副館長(zhǎng)副處2行政治理崗辦公室主任正科1行政治理崗嶗山校區(qū)流通閱覽主任正科1行政治理崗四方校區(qū)流通閱覽主任正科1行政治理崗辦公室副主任副科1行政治理崗行政秘書(shū)科員1合計(jì)9表3工勤崗位設(shè)崗情況待定崗位類(lèi)別上崗等級(jí)上崗人數(shù)上崗理由上崗情況的說(shuō)明職稱其他工勤崗高級(jí)工10V任職年限較長(zhǎng),應(yīng)就高設(shè)崗工勤崗中級(jí)工3V任職年限較長(zhǎng),應(yīng)就高設(shè)崗圖書(shū)館共有工勤人員13人,根據(jù)圖書(shū)館

5、工作的特殊性,建議學(xué)校全部根據(jù)圖書(shū)系列的專業(yè)技術(shù)13級(jí)崗位聘任.二、崗位聘任與考核組織1 .圖書(shū)館成立圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核工作委員會(huì),承當(dāng)本單位各崗位聘任考核等相關(guān)工作,具體由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及教代會(huì)或工會(huì)代表、有關(guān)專家組成參加館聘崗位者不參加,人數(shù)不少于7人,報(bào)學(xué)校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核工作委員會(huì)批準(zhǔn)后開(kāi)展工作.具體如下：表4圖書(shū)館崗位聘任及業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員序號(hào)姓名職務(wù)/職稱擔(dān)任職務(wù)1顧海明圖書(shū)館館長(zhǎng)/教授組長(zhǎng)2劉志豐圖書(shū)館黨總支書(shū)記/副組長(zhǎng)3李德成圖書(shū)館副館長(zhǎng)/副研究館員委員4王展旭圖書(shū)館副館長(zhǎng)/副研究員委員5丁海德科大信息中央副主任/研究館員專家代表委員6徐仲工會(huì)主席

6、教工代表委員7劉偉圖書(shū)館四方校區(qū)流通閱覽主任教工代表委員2 .圖書(shū)館黨總支成立崗位聘任與考核工作監(jiān)察委員會(huì),具體負(fù)責(zé)對(duì)全館崗位聘任工作的監(jiān)督,受理對(duì)崗位聘任結(jié)果的中述、投訴,并將調(diào)查處理的結(jié)果提交圖書(shū)館相應(yīng)崗位聘任與考核工作委員會(huì)裁定,圖書(shū)館黨總支書(shū)記負(fù)責(zé)具體工作.三、崗位聘任1 .聘任范圍經(jīng)山東省人事廳、教育廳批準(zhǔn)的圖書(shū)館現(xiàn)有事業(yè)編制各類(lèi)人員.2 .聘任方式(1)校聘崗位：由學(xué)校制訂具體申報(bào)條件和崗位責(zé)任,學(xué)校統(tǒng)一組織評(píng)聘.崗位聘任采取個(gè)人申報(bào)、單位推薦和學(xué)校評(píng)審的方式聘任；(2)圖書(shū)館聘崗位：由圖書(shū)館根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一要求,在限定的崗位編制數(shù)內(nèi)組織評(píng)聘.圖書(shū)館在不低于學(xué)校根本要求的前提下,根據(jù)

7、現(xiàn)實(shí)情況、專業(yè)技術(shù)要求和開(kāi)展目標(biāo),自行制訂申報(bào)條件,報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行.崗位聘任采取個(gè)人申報(bào)、單位評(píng)審和學(xué)校審批的方式聘任.3 .聘任程序(1)公布方案.圖書(shū)館公布各專業(yè)技術(shù)崗位名稱、數(shù)量及崗位任職條件、崗位責(zé)任等相關(guān)事項(xiàng)；(2)個(gè)人申請(qǐng).應(yīng)聘人員填報(bào)?崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)?,并向科研處、圖書(shū)館等提交工作業(yè)績(jī)的有關(guān)材料(已提交的不再提報(bào))；(3)業(yè)績(jī)審核.教務(wù)處、科技處、研究生處、圖書(shū)館等部門(mén)按治理責(zé)任分工完成業(yè)績(jī)的審核工作,由人事處匯總公發(fā)；(4)資格審查.人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定完成應(yīng)聘人員的資格初審,并公示審查結(jié)果；(5)基層推薦.圖書(shū)館專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)按學(xué)校要求組織對(duì)中報(bào)校聘崗位人選進(jìn)行推薦,

8、對(duì)館聘崗位人選進(jìn)行考評(píng)認(rèn)定；(6)學(xué)校評(píng)審.學(xué)校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)對(duì)圖書(shū)館聘任委員會(huì)推薦的校聘崗位人選組織考評(píng),決定聘任人選.對(duì)圖書(shū)館聘的其他專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)果進(jìn)行審核；(7)決定聘任人選.學(xué)校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)審批,并予以公示；(8)簽訂崗位聘書(shū),公布聘任結(jié)果.4.聘任期限圖書(shū)館專業(yè)技術(shù)崗位聘期原那么上為三年.此次聘期時(shí)間為2021年-2021年,在此聘期內(nèi)新進(jìn)人員可根據(jù)其業(yè)績(jī)按治理權(quán)限確定其崗位.凡因職稱晉升而申請(qǐng)崗位等級(jí)調(diào)整者,如圖書(shū)館有空崗時(shí)在學(xué)校統(tǒng)一組織下根據(jù)以上程序進(jìn)行競(jìng)聘,其新任崗位的聘期截止期限不變.對(duì)于新錄用人員,除國(guó)家政策

9、性安置人員和引進(jìn)的高層次人才外,均執(zhí)行試用期,其中大中專畢業(yè)生試用期為12個(gè)月,其它人員為6個(gè)月四、崗位任職條件1.根本條件(1)遵守我國(guó)憲法和法律,遵守學(xué)校的規(guī)章制度；(2)愛(ài)崗敬業(yè),勤勉工作,為人師表；(3)具有良好的職業(yè)道德、良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；(4)具有完成應(yīng)聘崗位工作所必需的理論知識(shí)和專業(yè)技能；(5)近五年年度考核均為合格以上,且無(wú)違紀(jì)行為；(6)身心健康,符合所從事工作崗位的要求.2 .資格條件(1) 一般應(yīng)具有相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；(2)國(guó)家或?qū)W校規(guī)定的其它任職資格.3 .年限、學(xué)歷申報(bào)條件校聘崗位：重點(diǎn)四級(jí)崗：2005-2007年度崗位考核結(jié)果合格及以上的正高

10、級(jí)職稱人員(含學(xué)校批準(zhǔn)的享受正高級(jí)待遇人員).2005-2007年度崗位考核結(jié)果根本合格的正高級(jí)職稱人員(含學(xué)校批準(zhǔn)的享受教授待遇人員)可報(bào)名參聘該崗位,學(xué)校聘任委員會(huì)本!據(jù)本人2021年的突出業(yè)績(jī)根據(jù)圖書(shū)館本檔編制崗位指數(shù)情況審評(píng)后進(jìn)行聘任.2021-2021聘期內(nèi)評(píng)定的正高級(jí)職稱人員根據(jù)圖書(shū)館崗位編制指數(shù)情況每年初由學(xué)校組織進(jìn)行聘任.館聘崗位：重點(diǎn)崗位(五、六、七級(jí)崗)：2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格及以上的副高級(jí)職稱人員以及學(xué)校批準(zhǔn)的享受副高待遇人員和博士學(xué)位人員、2005-2007年度聘期崗位考核結(jié)果不合格的正高級(jí)職稱人員等.五級(jí)崗：一般具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上,200

11、5-2007聘期內(nèi)至少完成一篇核心期刊論文或校級(jí)工程負(fù)責(zé)人或校級(jí)以上優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)首位人員；六級(jí)崗：一般具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上；七級(jí)崗：一般具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；根本崗位(八、九、十級(jí)崗)：2005-2007年度聘期崗位考核結(jié)果不合格的副高級(jí)職稱人員、2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果根本合格及以上中級(jí)職稱人員.八級(jí)崗：一般具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上；九級(jí)崗：一般具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上；十級(jí)崗：一般具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；根本崗位十一、十二級(jí)崗：2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果根本合格及以上的具有助級(jí)職稱人員及2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果不合格的中級(jí)職稱人員.十一

12、級(jí)崗：2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格且具有助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年以上或獲學(xué)士學(xué)位三年以上或第二學(xué)士學(xué)位二年以上或獲碩士學(xué)位一年以上；十二級(jí)崗：具有助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年以上或獲學(xué)士學(xué)位一年以上或第二學(xué)士學(xué)位一年以上或獲碩士學(xué)位初期期滿.各級(jí)崗位具體任職條件由圖書(shū)館制訂,經(jīng)圖書(shū)館教職工大會(huì)通過(guò),并報(bào)學(xué)校教輔崗位聘用工作委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行.2021-2021年聘期評(píng)定的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員根據(jù)圖書(shū)館崗位編制指數(shù)情況每年初由圖書(shū)館組織聘任.五、崗位責(zé)任與目標(biāo)要求圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位人員要根據(jù)規(guī)定時(shí)間坐班,完成相應(yīng)根本任務(wù),其崗位責(zé)任和目標(biāo)由圖書(shū)館根據(jù)2021-2021年承當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)工作任務(wù)等情

13、況制訂,報(bào)經(jīng)學(xué)校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作委員會(huì)審批并公開(kāi)后執(zhí)行.圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位責(zé)任和目標(biāo)參見(jiàn)附件.六、崗位考核圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位考核分年度考核和聘期考核,年度考核在每年底進(jìn)行,聘期考核在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行.1.年度考核1考核內(nèi)容年度考核除考察受聘人員的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度外,重點(diǎn)考察受聘人員年度出勤情況、完成根本崗位任務(wù)情況和科研情況等.2021-2021年聘期圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位年度考核工作的合格要求如表5.圖書(shū)館在不低于學(xué)校根本要求的前提下,根據(jù)本單位工作任務(wù)目標(biāo)情況,制定本單位各級(jí)崗位的年度考核合格標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)本單位職工大會(huì)通過(guò),并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行.圖書(shū)館正、副職治理人員

14、對(duì)科研成果不作要求,崗位考核以部門(mén)考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià).表5青島科技人學(xué)圖?系列,業(yè)技個(gè)崗位,度考送要求,合格標(biāo)準(zhǔn)一1,崗級(jí)一4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)11級(jí)12級(jí)工程科研成果分最低要求100706050403020一一教學(xué)工作量學(xué)時(shí)40303030根本工作要求根據(jù)規(guī)定的時(shí)間坐班,完成規(guī)定的崗位責(zé)任任務(wù)注：科研成果要求以為本人崗位所涉及的專業(yè)學(xué)科的成果為準(zhǔn),其它學(xué)科科研成果不計(jì)得分.2考核程序1業(yè)績(jī)申報(bào).本人到相關(guān)部門(mén)申報(bào)個(gè)人業(yè)績(jī)；2業(yè)績(jī)審核.圖書(shū)館審定并匯總圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位人員業(yè)績(jī),報(bào)學(xué)?？己斯ぷ魑瘑T會(huì)辦公室；3業(yè)績(jī)公布.圖書(shū)館將審核的全校圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位人員本年度業(yè)績(jī)?cè)谛@網(wǎng)

15、或指定地點(diǎn)公布；4填報(bào)公示.根據(jù)公布的業(yè)績(jī),個(gè)人填寫(xiě)?年度考核表?,并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示；5基層考核.個(gè)人述職,圖書(shū)館考核工作委員會(huì)進(jìn)行考核,確定年度考核等次.對(duì)四級(jí)及以上專業(yè)級(jí)崗位人員,圖書(shū)館提出考核等次建議,報(bào)學(xué)校考核工作委員會(huì)審定；6學(xué)校審核.學(xué)校考核工作委員會(huì)審核圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位人員年度考核結(jié)果,確定四級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員考核等次,五級(jí)以下各崗位由圖書(shū)館確定考核等次,報(bào)學(xué)校審定；7確定結(jié)果.報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)審批；8結(jié)果公示.學(xué)校公布考核結(jié)果.3考核結(jié)果評(píng)價(jià)等次年度考核分優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等次.年度考核達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的根本要求或當(dāng)年度因事假和出國(guó)探親等個(gè)人原因致使

16、出勤天數(shù)累計(jì)少于應(yīng)出勤天數(shù)的50%或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)二十天的為不合格.年度考核到達(dá)學(xué)校規(guī)定的根本要求標(biāo)準(zhǔn)但沒(méi)有到達(dá)本單位規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)年度因事假和出國(guó)探親等個(gè)人原因致使出勤天數(shù)累計(jì)少于應(yīng)出勤大數(shù)的70%£連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的定為根本合格.年度考核到達(dá)所聘崗位的根本要求標(biāo)準(zhǔn)、完成所在單位規(guī)定的所聘崗位工作任務(wù)責(zé)任為合格.超額完成崗位工作任務(wù),并且工作成績(jī)突出者為考核優(yōu)秀.各部門(mén)年度考核優(yōu)秀人數(shù)不超過(guò)單位職工總數(shù)的15%同時(shí),凡有以下情況之一者,均視為不合格：(1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上(含嚴(yán)重警告)或行政記過(guò)以上(含記過(guò))處分

17、的；(2)政治、經(jīng)濟(jì)、道德上有嚴(yán)重問(wèn)題,經(jīng)查證屬實(shí)的；(3)嚴(yán)重失職,給學(xué)校利益或聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失、重大事故或不良影響的；(4)不能廉潔自律,違反學(xué)校規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律；(5)拒不接受組織分配的任務(wù),消極抵抗、不履行工作責(zé)任的；(6)無(wú)視工作紀(jì)律,無(wú)正當(dāng)理由不參加應(yīng)當(dāng)參加的會(huì)議超過(guò)50%以上的；(7)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平不能適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差,受到效能投訴累計(jì)查實(shí)三次及以上者；(8)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加的.(4)考核結(jié)果使用圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位人員業(yè)績(jī)津貼分為個(gè)人業(yè)績(jī)津貼和部門(mén)業(yè)績(jī)津貼,其中部門(mén)業(yè)績(jī)津貼由學(xué)校根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一撥付到圖書(shū)館,由圖書(shū)館制定分配方

18、法,經(jīng)圖書(shū)館教職工大會(huì)討論通過(guò),并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行.年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)校內(nèi)分配見(jiàn)表6.表6青島科技大學(xué)圖書(shū)系列人員年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)績(jī)效工資分配表考核等級(jí)優(yōu)秀合格根本合格不合格比例15%不限不限不限薪級(jí)工資晉升晉升不晉升不晉升崗位津貼全額發(fā)放全額發(fā)放全額發(fā)放扣發(fā)個(gè)人業(yè)績(jī)津貼全額發(fā)放全額發(fā)放發(fā)放60%扣發(fā)部門(mén)業(yè)績(jī)津貼由圖書(shū)館根據(jù)本單位業(yè)績(jī)津貼分配方法執(zhí)行2,聘期考核(1)考核方法圖書(shū)館崗位考核委員會(huì)以年度考核為根底,考核本單位圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)人員在本聘期內(nèi)履行崗位責(zé)任情況,確定聘期考核結(jié)果的意見(jiàn)和建議,報(bào)學(xué)?？己斯ぷ魑瘑T會(huì)審定.(2)考核結(jié)果評(píng)價(jià)等次及說(shuō)明聘期考核評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不

19、合格.確定聘期考核結(jié)果的根本要求見(jiàn)表7:表7青島科技大學(xué)圖書(shū)館聘期考核結(jié)果確定的根本條件考核等次根本條件優(yōu)秀年度考核至少一次優(yōu)秀,無(wú)考核根本合格、不合格現(xiàn)象,且科研成果超同檔平均值合格年度考核至少兩次合格及以上,無(wú)考核不合格現(xiàn)象根本合格年度考核兩次根本合格或者一次不合格現(xiàn)象不合格年度考核有兩次不合格現(xiàn)象考慮到科研工作成果具有一定的特殊性,因科研業(yè)績(jī)未達(dá)規(guī)定要求而導(dǎo)致年度考核為根本合格者,在聘期考核時(shí)可用三年科研工作總量的年平均值到達(dá)合格要求進(jìn)行聘期考核結(jié)果的修正. 考慮到圖書(shū)館文獻(xiàn)教學(xué)工作和圖書(shū)館工作人員具有一定的特殊性,每年要求的教學(xué)工作量可用科研業(yè)績(jī)進(jìn)行互換,每學(xué)時(shí)按科研分3分計(jì)算2021

20、年的教學(xué)工作量不做要求. 考慮到圖書(shū)館工作的特殊性,局部原專職教學(xué)人員的科研業(yè)績(jī)?cè)诘竭_(dá)學(xué)校根本合格要求的根底上,其業(yè)績(jī)分也可用教學(xué)工作量進(jìn)行互換,計(jì)算方法同上. 圖書(shū)館五級(jí)崗人員聘期內(nèi)至少完成一篇核心期刊論文或校級(jí)工程負(fù)責(zé)人或校級(jí)以上優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)首位人員； 圖書(shū)館聘期考核優(yōu)秀人員比例根據(jù)圖書(shū)館目標(biāo)責(zé)任聘期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定,如表8:表8青島科技大學(xué)圖書(shū)系列專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核結(jié)果比例執(zhí)行表單位聘期考核優(yōu)秀單位聘期考核合格單位聘期考核不合格優(yōu)秀人員比例%15%12%9% 3)聘期結(jié)果使用聘期考核的結(jié)果直接影響下一聘期的聘任,凡本聘期考核合格者方可參加下一聘期同級(jí)崗位的聘任,聘期考核根本合格者原那么上只能參加下一級(jí)崗位的聘任,聘期考核不合格者原那么上只能參加下一檔級(jí)的崗位聘任.七、投訴1 .各類(lèi)考核評(píng)價(jià)結(jié)束后,被考核人都有權(quán)了解自己的考核結(jié)果,圖書(shū)館有向被考核者反應(yīng)和解釋的責(zé)任；2