集團考勤和假期管理制度

1、集團考勤和假期管理制度編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂內容修訂人審核人審批人1. 目的為了規(guī)范公司考勤和假期管理規(guī)定，保障員工的合法權益和公司正常經(jīng)營秩序。2. 適用范圍萊蒙集團總部，包括從其它公司借調到集團總部工作的員工。各開發(fā)類公司參照執(zhí)行，可根據(jù)各地實際情況制定實施細則，報集團人力資源部備案。物業(yè)、商業(yè)類公司將另行制訂后再予以公布。3. 術語與定義無4. 職責4.1. 人力資源部4.1.1. 負責制定考勤和假期管理制度，檢查、督促各部門和每位員工的執(zhí)行情況。4.1.2. 負責管理所有員工的考勤、假期事務，統(tǒng)計員工考勤、假期信息。4.2. 各部門負責人4.2.1. 負責督促

2、本部門員工執(zhí)行考勤和假期管理制度，根據(jù)制度處理考勤和假期管理中的審核、審批事項。4.3. 財務部4.3.1. 負責根據(jù)人力資源部提供的考勤統(tǒng)計計付工資。5. 關鍵活動描述5.1. 作息時間5.1.1. 工作時間1）每周5天工作日，每周1至周5上班（法定節(jié)假日除外），每日工作時間為上午8:30至9:00之間，下午17:30-18:00為彈性工作時間，即8:30以后到崗，下班時間亦順延相應時間，但上班時間最晚不遲于9:00,每天工作時間不少于7.5小時，午休時間為12:00-13:30。特殊崗位工作時間以相關約定為準。執(zhí)行彈性工作時間的員工需經(jīng)所屬部門負責人批準，并報人力資源部備案。2）公司實行目

3、標管理，在確認各崗位薪酬標準時已充分考慮各崗位可能產(chǎn)生的工作負荷和工作時間。如因工作任務所需，應自動順延工作時間至任務完成。若當日工作至21:00時，經(jīng)部門負責人批準，第二天的到崗時間可延后至上午10:00,下班時間仍為下午17:30,并參照本制度的5.1.8加班與調休假條款，予以調休。5.1.2. 休息時間1）法定節(jié)日：按照國家規(guī)定的休息數(shù)為準（其中：元旦1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、國際勞動節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國慶節(jié)3日。女員工在婦女節(jié)當天，根據(jù)工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假的，應堅守崗位且無補休，遇休息日不順延），具體休息時間按公司通知執(zhí)行。2）公司可以根據(jù)需要決

4、定安排其他休息日。5.2. 假期類型及休假原則5.2.1. 年休假1）公司的年休假是以自然年度，即每年的1月1日一12月31日止計算。2）員工可選擇以下兩種方式計算帶薪年假天數(shù)：方式一：?員工提供可證明其累計工齡的原單位勞動合同原件、原單位離職證明原件，經(jīng)本公司人力資源部門審核認可，可以按照國家規(guī)定計算帶薪年假。?計算方法為：休假前已連續(xù)工作（含本單位和其他單位工作）滿12個月的前提下，累計工齡滿1年不滿10年的，帶薪年假為5日；滿10年不滿20年的，帶薪年假為10日；滿20年的，帶薪年假為15日。新員工入職當年度的帶薪年假天數(shù)按照入職后剩余月份數(shù)折算確定。?本條規(guī)定的新入職員工帶薪年假折算方

5、法為：（當年度在本單位實際工作月份數(shù)+12月）X職工本人全年應當享受的年休假大數(shù)-當年度已安排年休假數(shù)，月份數(shù)不滿1個月的按1個月計，結果4舍5入取整。方式二：員工進入本集團工作滿12個月，可以按照以下大數(shù)享受帶薪年假:在本集團工作年限帶薪年假天數(shù)在本集團工作年限帶薪年假天數(shù)滿1年5日滿5年8日滿2年5日滿6年9日滿3年6日滿7年10日滿4年7日滿8年及以上15日公司提倡員勞逸結合，實行強制休年假政策，年假原則上在當年有效，因工作原因經(jīng)部門負責人和人力資源部負責人批準后可延至下年度12月31日前，未在有效時間內休完的年假不予補休或補償。年休假可分段取假（或經(jīng)本人申請抵折病、事假），最小取假單位

6、為0.5個工作日，不足0.5計為0.5個工作日、超過0.5不足1個工作日的計為1個工作日。?年休假不含雙休日和法定節(jié)假日在內。?公司可以統(tǒng)籌安排員工休年假，包括：春節(jié)法定假日前后或根據(jù)工作情況，適時安排部分員工集體休假。?公司與員工解除勞動關系，公司應安排員工在離職前休完應享受的帶薪年假，假期計算方法為：（當年度在本單位實際工作月份數(shù)+12月）X職工本人全年應當享受的年休假大數(shù)當年度已休大數(shù)，月份數(shù)不滿1個月的按1個月計，結果4舍5入取整。?如當年度遇以下情況，不享受當年的年休假：請事假20天以上；累計司齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；累計司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累

7、計3個月以上；累計司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上；其他假期3個月以上；如在年休假后發(fā)生上述情況的，則在下一年度抵扣相應已休年休假大數(shù)。5.2.2. 婚假1）對入職后依法履行正式結婚登記手續(xù)，已過試用期的員工給予婚假3天，晚婚初婚者（男25周歲，女23周歲）另加10天。2）婚假須在結婚登記12個月內憑結婚證一次性取假，超過時限視為自動放棄。3）婚前體檢憑醫(yī)院有效證明可享受半日有薪體檢假。5.2.3. 生育假1）產(chǎn)前體檢假2）女員工妊娠3個月后憑醫(yī)院有效證明每月可享受半日有薪產(chǎn)檢假。3）女員工產(chǎn)假生育類別常假剖腹產(chǎn)增加領獨生子女證增加產(chǎn)假合計常假+剖腹產(chǎn)常假瑚獨生子女證常假+剖腹產(chǎn)+

8、領獨生子女證一般90天30天35天120天125天155天晚育105天30天35天135天140天170天備注：已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育；產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計計算。4）女員工流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)（僅限于已婚女員工）c5）男員工護理假:6）男員工在配偶產(chǎn)假期間，可以一次性享有10天看護假。7）哺乳假：8）孩子在一周歲以內的女員工，每天享有1小時的哺乳時間（不含午餐時間）。9）計劃生育假：10）在遵守國家計劃生育政策的前提下，員工實行節(jié)育措施的，憑

9、區(qū)級以上醫(yī)院證明，公司按國家規(guī)定給予計劃生育假。5.2.4. 喪假：如遇員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或配偶之父母去世，可申請3日假期（需赴異地料理喪事的，可多給予往返路程假3日）。5.2.5. 工傷假：員工因工受傷（需經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定）的，工傷假期按區(qū)級以上醫(yī)院出具證明規(guī)定的治療期和養(yǎng)傷期執(zhí)行。5.2.6. 病假1）員工連續(xù)病假夭數(shù)在2日（含）以內的按請假數(shù)全薪的80漩放，每月病假數(shù)在2日以上的，兩天以上部分按請假夭數(shù)全薪的60%t放，如請病假需提交區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。2）員工因非工傷醫(yī)療結束后，仍不能從事原崗位工作的，也不能從事公司另行安排工作的，可根據(jù)公司相關制度、【勞動合同

10、法】及其他相關法規(guī)執(zhí)行。5.2.7. 事假：員工應盡量利用年休假及相關假期處理私人事務，員工請事假數(shù)每年連續(xù)不得超過60天，累計不得超過90日。5.2.8. 加班與調休假1）加班與調休假僅適用于副總監(jiān)級別以下員工，副總監(jiān)級別（含）及以上員工由于上下班時間可根據(jù)工作實際情況自行安排，故不計算加班時間，不享受調休假，法定節(jié)假日工作不享受加班費。2）公司不提倡員工加班，以保障員工勞逸結合，提高工作效率，倡導目標管理。如確因工作需要加班，須提前通過OA申請，經(jīng)部門負責人批準后人力資源部負責備案。若因特殊情況未能及時申報加班的，須在加班后4日內補辦加班手續(xù)，方可確認為有效加班時間。加班有效時間需在每周工

11、作滿40小時后開始計算，以0.5小時為計算單位。加班有效場所原則上為工作所在地的辦公場所，同時必須有打卡記錄作為依據(jù)。加班超過20:30,公司將給予回家的市內的士費報銷。3）對于周末加班，除享受調休外，公司將按加班夭數(shù)給予50元/天的補貼。4）加班時間須在3個月內申請調休，每月申請調休夭數(shù)不得超過2天，調休假超過3個月未調休的，視為自動放棄。調休須通過OA申請，經(jīng)部門負責人批準后人力資源部負責備案。5）原則上，休息日和工作日加班，以調休假形式處理。公司嚴控法定節(jié)假日加班，如因工作需要，必須提前申報并經(jīng)分管領導與人力資源負責人批準方為有效。5.2.9. 探親假（只適用于異動委派員工）1）異動委派

12、員工在不影響工作的前提下，按照調入公司的考勤制度辦理請假審批后，可以享受探親假。2）探親假的次數(shù)和大數(shù)規(guī)定為：員工每月可前往原居住地1次，每次假期1.5日；假期中包含路程時間，報銷來回路費。如因工作原因無法前往居住地，可安排親屬每月到工作所在地探望，公司給予路費報銷，相關人員將不享有探親假期。3）探親假在本年度內可累計使用，在本年度12月31日前有效。公司鼓勵員工勞逸結合，合理使用假期，故對未在規(guī)定時間內使用的探親假，視為自動放棄，不給予現(xiàn)金補貼。5.3.假期薪酬發(fā)放標準序號假種情況基本月薪通訊補貼車輛補貼午餐補貼績效獎金1年假100%100%100%0%按績效管理相關規(guī)定執(zhí)行2調休假100%

13、100%100%100%3婚假（含婚前體檢100%100%0%0%4假）生育假產(chǎn)前體檢假/護理假/哺乳假/計劃生育假100%100%產(chǎn)假/流產(chǎn)假100%0%5喪假100%100%6工傷假按相關法規(guī)執(zhí)行7病假每月2日（含）以內80%100%100%(0%每月2日以上60%見備注見備注(0%8事假0%見備注見備注(0%9探親假100%100%100%(0%?備注1:上述假期中每月10日（含）以內的病、事假，通訊、車輛照常發(fā)放，超過10日的則按比例扣減超過規(guī)定大數(shù)部分的相應津貼。?備注2:病/工傷假超過1年，每年的社會保險金按病/工傷假固定月薪計算繳納基數(shù)。病/工傷假結束后按上班后的固定月薪標準計算

14、繳納基數(shù)。5.4. 請假管理5.4.1. 請假程序及審批權限1）除公司統(tǒng)一發(fā)布的放假通知外，其他休假的申請必須事前履行OA請假審批流程。員工申請各種假期，須提前至少1天（產(chǎn)假需提前15天）通過OA申請，說明請假日期、假別、事由、假期職務代理人等事項，按照規(guī)定的流程批準后，完成與職務代理人的工作交接后方可休假。休假申請被批準后原則上不得因個人原因提前或推后。2）如因特殊原因不能提前辦理請假手續(xù)，應于休假當日通過電話向部門負責人請假，同時知會人力資源部，如獲同意可以推遲請假手續(xù)，并于返回銷假后3天內補辦相關流程。3）員工請假后如要續(xù)假，應在原假期結束前兩天提交續(xù)假審批流程。請假審批權責，詳見【權責

15、手冊】。5.4.2. 請假依據(jù)：公司視不誠信、作假為嚴重違紀行為，員工請假所持證明如發(fā)現(xiàn)有假，公司除追索假期工資外，并給予嚴肅處理。1）計算假期“天”數(shù)和“日”數(shù)方法?假期“天”數(shù)是按自然日連續(xù)計算，遇周末，法定節(jié)假日不順延。?假期“日”數(shù)是按工作日連續(xù)計算，遇周末，法定節(jié)假日順延。2)試用期請假：試用期員工請假超過5日（含），試用期將順延相應請假天數(shù)。3)銷假：員工休假結束，應在返回工作當天在OA流程上履行銷假手續(xù)。4)其他事項?未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假未經(jīng)批準的缺勤均視其為曠工處理。?員工請假理由不充分或請假將嚴重影響工作，審批人可酌情提出不同意或縮短或延期休假的意見，員工應以工作大局為

16、重予以配合。?部門負責人應督促擬休假員工在休假前做好工作委托。如因未辦理工作委托而造成的工作延誤或影響由休假者本人與部門負責人承擔。5.4.3. 以上審批責任部門/人均為逐級審批，需經(jīng)公司OA流程履行相關審批手續(xù)。5.5. 考勤管理5.5.1. 出勤打卡1）打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù)，副總監(jiān)級別以下員工必須在工作日上午上班前和下午下班后親自打卡。副總監(jiān)級別（含）及以上，總裁助理級別以下員工在未進行假期申請或出差備案的情況下，須在每個工作日的任何時間內親自打卡一次作為到崗記錄，否則視情況做事假或曠工處理。總裁助理級別（含）及以上員工無需打卡，但如有出差、請假等當日不到崗情況，需履行OA審批流程

17、，以便審批備案。2）工作時間開始后仍未到達工作崗位為遲到，工作時間結束前擅自離開工作崗位為早退。員工工作時間內若有公事需要外出，須事先請示并獲得部門負責人批準。人力資源部將對考勤異常的員工每周發(fā)布考勤異常提示，凡考勤異常員工須在收到提示當天內，履行考勤異常審批流程。如每月漏卡次數(shù)超過3次，人力資部將酌情呈報分管領導審批。未獲審批的異?？记跁r間，將按照規(guī)定視同為遲到、早退或曠工。3）出差須事前履行OA審批流程，出差期間的考勤以【出差申請】為準，未履行出差審批流程，原則上視為曠工。若因公事臨時出差或需延長出差時間，須事先請示并獲得部門負責人的批準，并在3天內補辦OA審批。出差期間員工須自行調整工作

18、時間，一律不做加班處理。4）員工跨公司調動/借調調入總部的，須于到崗當日辦理考勤卡，工作牌，考勤從調動之日起在總部計算，人力資源部負責向工資結算單位知會相應時間段內的考勤。5.5.2. 考勤卡的發(fā)放：新員工報到由人力資源部負責發(fā)放考勤卡，如考勤卡丟失，須及時到人力資源部補辦，并交相應工本費（公司統(tǒng)一更換除外）。5.5.3. 考勤統(tǒng)計1）每月考勤周期為1日-30/31日，人力資源部負責核查當月各類表單，形成當月【員工出勤統(tǒng)計月報表】。2）【員工出勤統(tǒng)計月報表】經(jīng)人力資源部負責人審核批準，用于編制人力月報和計算員工月工資。5.6. 獎罰規(guī)定5.6.1. 曠工：未經(jīng)批準或手續(xù)不全的缺勤均按曠工處理。

19、員工曠工1日除扣發(fā)當日薪金外，另罰扣1日薪金。一年內累計曠工達5日（含）以上視為嚴重違反公司規(guī)章制度，可予以辭退處理。5.6.2. 遲到/早退：遲到或早退5分鐘以上至30分鐘者，每次扣發(fā)工資20元；遲到或早退超過30分鐘且低于1小時者，每次扣發(fā)工資40元；超過1小時又無公司認可的理由，則為曠工，按照曠工時間扣發(fā)全額工資。當月遲到或早退達到5次者，罰扣1日工資。5.6.3. 代/請人打卡：公司視不誠信，作假為嚴重違紀行為，員工每天早上上班、晚上下班均必需本人親自打卡，嚴禁代他人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡，扣發(fā)雙方各500元工資，并視情況予以嚴肅處理。5.6.4. 考勤爭議處理：員工如對自己的考勤情況有異議，可到人力資源部查詢。任何人如發(fā)現(xiàn)考勤舞弊行為，可向人力資源部或公司領導報告，一經(jīng)查實，將根據(jù)公司獎懲規(guī)定給予舞