美國國際人力資源管理協(xié)會

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上美國國際人力資源管理協(xié)會第十期國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證體系招生簡章-您是否希望能夠就人力資源管理的前沿理念、知識和實踐進行更系統(tǒng)、更專業(yè)、更細致的修煉，并取得國際權(quán)威認證？-您馳騁職場多年，是否希望自己今后的職業(yè)規(guī)劃能夠朝高級人力資源管理方向發(fā)展，成為CEO不可或缺的幫手？6月驚喜：慶祝人力資源管理師培訓鑒定人數(shù)突破5000人，凡培訓，培訓費八八折優(yōu)惠。-您是否希望拓寬人力資源管理行業(yè)的人脈，和全球的同行保持有效溝通，共同探討問題？IPMA-HR是您的最佳選擇！杭州市干部培訓中心已分別于2005年-2009年開設(shè)了9期IPMA-HR培訓認證課程，共計百余位學員

2、參加了培訓和認證，學員為外資企業(yè)、國內(nèi)大中型企業(yè)和政府機構(gòu)的HR中高層管理人員。學員考試平均合格率達到88%，優(yōu)秀專業(yè)的師資、創(chuàng)新實用的課程、國際認證考試的高通過率得到了學員的一致認可。中心已在我省建立了IPMA-HR學員聯(lián)誼會，為獲得IPMA-HR認證的學員提供相互交流和繼續(xù)學習的平臺，提供后續(xù)增值服務(wù)。一、培訓時間及師資第十期IPMA-HR課程將于10月開班，雙休日授課。采用中文授課的方式，由美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR）特許認證的培訓師，持有IPMA-CP或IPMA-CS 認證證書的導師執(zhí)教。二、課程特色 培訓小班教學，學員和老師能夠充分溝通； 采用小組討論式的授課方式，信息

3、多向傳遞，有利于學員間的互相啟發(fā)與經(jīng)驗分享； 定期組織IPMA學員活動，幫助學員拓展人脈； 培訓學員所在單位，可以在培訓考試網(wǎng)上免費發(fā)布企業(yè)招考信息； 考試合格后，進入緊缺人才庫，提供更多發(fā)展機會。 三、考試時間及形式考試時間：2009年12月考試形式：筆試，考試時間為3個小時，共150道單項選擇題。試卷中英文對照。四、相關(guān)費用培訓費：4000元(含教材、資料費、中餐費) ；考試費：2900元。五、報名事宜報名截止前填寫報名表，并提供：（1）學歷證書、身份證復印件；（2）近期免冠照片一寸、二寸各一張到我中心報名。報名截止時間：2009年3月25日報名地址：杭州市文暉路97號 杭州人才大廈四樓4

4、02辦事窗口 (雙休日照常)。咨詢電話：0571-、 查詢網(wǎng)站：培訓考試網(wǎng)附：認證考試條件1、符合下列條件之一者，均可報名參加IPMA-HR培訓：² 碩士及以上學位，具有1年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗。² 學士學位，具有3年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗。² 大專學歷，具有5年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗。² 大專以下學歷，具有8年以上人力資源等方面管理的經(jīng)驗。2、參加中國國家外國專家局特許培訓機構(gòu)組織的IPMA-HR培訓達到50學時。3、按規(guī)定填寫并提交申請材料。證書介紹：一、 課程發(fā)起單位1、 美國國際人力資源管理協(xié)會歷史悠久：1973年由公共人事管

5、理協(xié)會和人事管理專業(yè)協(xié)會合并而成，其中公共人事管理協(xié)會成立于1906年，人事管理協(xié)會成立于1937年。行業(yè)權(quán)威： IPMA-HR是一個非贏利機構(gòu)，總部設(shè)在美國首都華盛頓近郊。其“人力資源管理勝任素質(zhì)模型”推動了全世界的人力資源管理革命。全球影響：IPMA-HR是美國及國際上最有影響、最具權(quán)威的人力資源管理協(xié)會，在全球擁有4個區(qū)域性協(xié)會和40多個分會，會員超過90000名，為聯(lián)合國、國際經(jīng)合組織、亞洲開發(fā)銀行以及20多個國家的人力資源開發(fā)與管理項目提供咨詢、培訓、認證服務(wù)。2、中國國家外國專家局培訓中心中國國家外國專家局培訓中心是中國國家外國專家局的直屬機構(gòu)，主要職責是為中國引入國際先進的智力，

6、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，重點培養(yǎng)高層次、復合型和國際化的人才。曾多次成功引進國外先進、成熟、權(quán)威的知識體系，并開展相關(guān)的考試和認證工作。3、杭州市干部培訓中心杭州市干部培訓中心隸屬于杭州市人事局，與杭州市人事考試中心、杭州市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓中心、杭州市東方艦橋教育培訓中心、長三角緊缺人才培訓服務(wù)杭州中心合署辦公，其職責是為國家公務(wù)員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（管理）人員及其他社會人員提供各類培訓、各種學歷教育，承擔各級各類職稱、執(zhí)(職)業(yè)資格、英語能力、計算機應(yīng)用能力等級考試。中心培訓考試項目中既有地區(qū)性、國家級的證書，又有國際化的證書。年培訓考試在10萬人次以上。二、 證書名稱和價值1、 證書

7、名稱IPMA-HR現(xiàn)行知識體系下的兩個證書：IPMA-Certifiedl Professional（簡稱：IPMA-CP）：國際高級人力資源管理師，針對人力資源的從業(yè)人員，側(cè)重于對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識和經(jīng)驗的理解、掌握與運用。IPMA-Certified Specialist（簡稱：IPMA-CS）：國際高級人力資源管理專家，側(cè)重于人力資源管理某一或多領(lǐng)域的深層次個人專業(yè)能力的發(fā)展。我國目前只引進了IPMA-CP的認證考試。2、 證書價值國際標準：衡量人力資源專業(yè)人員知識、技能、經(jīng)驗的權(quán)威國際認證標準，使人力資源管理者更加專業(yè)、領(lǐng)導者更加優(yōu)秀。能力導向：幫助人力資源專業(yè)人員學會如何處理

8、繁重的工作，應(yīng)對人力資源部日益擴大的職責，增強能力，提高素質(zhì)。素質(zhì)培養(yǎng)：幫助人力資源從業(yè)人員理解并發(fā)展22種勝任素質(zhì)，重新規(guī)劃職業(yè)生涯和發(fā)展前景。測試嚴謹：為企業(yè)、政府機構(gòu)選拔具有出色專業(yè)技能、能從容應(yīng)對挑戰(zhàn)的優(yōu)秀人才，提供嚴謹?shù)膶I(yè)知識體系和嚴格的測試標準。國際承認：獲得國際專業(yè)組織的認可，以及國際管理委員會的認證。持IPMA-CP證書的人員，能夠獲得更高的職位、更好的工作、更多的薪金。三、 認證考試的知識體系1、 實踐精華IPMA-HR體系，是從近百年人力資源管理實踐中提煉出來的精華。2、 角色拓展傳統(tǒng)角色：根據(jù)HR的實踐經(jīng)驗提出，HR只承擔人力資源專家的角色。現(xiàn)代角色：使HR從業(yè)人員從一

9、個角色演變成HR管理專家、變革推動者、業(yè)務(wù)伙伴和領(lǐng)導者四個角色，并應(yīng)具備從“了解所在組織的使命和戰(zhàn)略目標”到“具有達成共識和同盟的能力”的22種勝任素質(zhì)。IPMAHR的認證體系是當今世界將人力資源“勝任模型”予以系統(tǒng)化的唯一認證體系，具有很強的實踐性和指導性。3、 前瞻理念這個知識體系和認證體系代表當今人力資源管理理念的發(fā)展方向，其引入必將給我國現(xiàn)有的HR管理理念和從業(yè)資格認證體系帶來沖擊。學員評價（部分）“IPMA-CP認證培訓非常強調(diào)案例教學，通過案例分析使學員得以真正領(lǐng)悟和掌握IPMA-CP認證培訓課程的精髓?！睆垇喥?，人力資源副總，杭州商業(yè)銀行“IPMA-CP認證是國際認可的權(quán)威認證，

10、具有較大的影響力。參加IPMA-CP認證不僅可以幫助人力資源管理者系統(tǒng)地鞏固人力資源管理的專業(yè)知識，而且可以使人力資源管理者能更深層次地認識自己在組織中應(yīng)有的角色和必須具備的素質(zhì)，從而為人力資源管理者提供了價值觀、行為規(guī)范和工作方法。所以參加IPMA-CP認證的意義在于能使人力資源管理者得到個人價值的提升。”丁岳楓，人力資源管理博士，浙江大學管理學院“IPMA認證培訓將當今世界范圍內(nèi)最先進和最成熟的人力資源管理者勝任素質(zhì)模型設(shè)為培訓課程；在人力資源管理專業(yè)知識課程中充分展現(xiàn)并昭示了現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識的研究成果和發(fā)展方向，這都使IPMA認證培訓具有了無可爭議的先進性?！比f海峰，原人力資源經(jīng)

11、理，高鴻不銹鋼（浙江）有限公司“參加了IPMA的學習后，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)人力資源管理水平與美國確實存在了很大的差距。非常欣賞美方的出卷能力，靈活而又不偏離書本內(nèi)容。安排三個小時的考試其實是比較緊張的，因為試題以情景模擬題居多需要不斷的分析，而絕非簡單的書本內(nèi)容?！标愑缽?，行政總監(jiān)，浙江唐杭實業(yè)集團有限公司“考試雖然通過了，但還是會常常翻看IPMA的教材，每次都會有一些新的體會和收獲。目前，我單位正處于變革之中，IPMA的理念和方法，對于理解和配合變革，發(fā)揮人力資源部門在變革中的作用非常實用。這套體系對人力資源管理確實有非常大的指導意義?！标惣t敏，人事科長，浙江萬向職業(yè)技術(shù)學院“互動性強，學員能充分做到

12、經(jīng)驗分享?！蓖跣?，人力資源經(jīng)理，美敦力醫(yī)療器械技術(shù)服務(wù)上海有限公司“授課很生動有吸引力,比較實用,從理論系統(tǒng)上解決了我目前工作中的困惑，理解了HR的新角色?！庇莶?，人力資源經(jīng)理，香港模擬器件有限公司上海代表處“更加清楚地了解HR人員的定位，改變了舊有觀點，引入“HR是企業(yè)合作伙伴”的概念。“陶?，人事行政主管，美國漢勝工業(yè)設(shè)備“學會從人性化思維方式和目前人事管理理念的信息轉(zhuǎn)換。理解HR的角色變化和換位思考。”方麗明，人力資源經(jīng)理，氰特表面技術(shù)Cytec上海有限公司“接觸到新的理念和概念?！庇鹘ㄈA，管理部副科長，日本小松全能山東機械有限公司“開拓了新的思維方式，站在新的高度看待HR工作的性質(zhì)和方法?！敝苄蹅?，人事總務(wù)部長，德