制造業(yè)員工薪資方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上生產(chǎn)部員工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動生產(chǎn)部員工工作積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。二、適用范圍適用于各生產(chǎn)部副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作的員工。三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法根據(jù)公司員工薪資定級標準與考核原則相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資、點工工資及各項福利補（津）貼三部分構(gòu)成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。 1.職級工資由各生產(chǎn)部制定內(nèi)部員工薪資定級評價指標體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個人工

2、作能力等考量因素，參照員工薪資定級標準與考核原則之2.10各生產(chǎn)部崗位、職級及薪資范圍表確定。1.1基本工資 該部分以職級工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當(dāng)月員工個人出勤狀況相掛鉤。1.2考核工資 以各生產(chǎn)部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細分為非計件制考核工資和計件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的50%為限。各生產(chǎn)部自行制定部門內(nèi)考核實施細則。1.2.1非計件制考核工資原則上非計件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標準設(shè)立周嚴性關(guān)鍵業(yè)績指標予以考核。1.2.2計件制考核工資(1)計件制崗位應(yīng)在完成勞動定額基礎(chǔ)上實施產(chǎn)量計件制考核。(2)公司根據(jù)各生產(chǎn)部當(dāng)月交庫計件產(chǎn)品的制造工資成本

3、對各生產(chǎn)部計件工資進行總額控制，并于每月底匯總當(dāng)月各生產(chǎn)部計件工資總額。對由于各工序計件產(chǎn)量與各生產(chǎn)部交庫產(chǎn)量不一致造成的當(dāng)月各生產(chǎn)部計件工資總額與應(yīng)發(fā)計件工資總額不一致的情形，根據(jù)實際情況放在次月調(diào)劑。(3)各生產(chǎn)部根據(jù)各工序定額、計件單價和作業(yè)員當(dāng)天產(chǎn)量直接計算當(dāng)天個人應(yīng)得計件工資。計件制考核工資由生管部統(tǒng)計人員匯總并經(jīng)過核對后交人事、財務(wù)部門辦理工資發(fā)放事宜。2.點工工資各生產(chǎn)部接受暫時沒有計件單價的工作及其他臨時突擊性工作任務(wù)的，在合理安排勞動定額前提下執(zhí)行3元/小時的點工工資，此項工資在計件工資外單獨報批。（此項工資從事非計件制作業(yè)的生產(chǎn)部員工不能享受）。3.工齡工資工齡工資與員工在

4、本企業(yè)工作年限掛鉤，一律從本公司注冊成立法定時間-2002年起算（工齡工資發(fā)放以 年為上限），具體實施辦法詳見公司員工薪資定級標準與考核原則之第二部分-2.2工齡工資調(diào)整實施方案（2007年3月頒布）。4.各項補（津）貼4.1全勤獎為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對本部門員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。4.2交通補貼對各生產(chǎn)部從事計件制工作員工及從事跟班的非計件制工作員工發(fā)放每月30元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按1元/天扣發(fā)本項補貼。4.3營養(yǎng)補貼該項補貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計件制工作崗位，具體補貼

5、標準為LAMP線配膠員、封裝作業(yè)員、DISPLAY線配膠員、壓PCB作業(yè)員：30元/月;LAMP線封裝領(lǐng)班、品管、DISPLAY線其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎外，須以實際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補貼。注：此項補貼包含在各生產(chǎn)部當(dāng)月交庫計件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行發(fā)放。4.4夜班補貼該項補貼由生產(chǎn)部發(fā)放，適用于從事計件制工作夜班員工，補貼標準是：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。4.5加班補貼該項補貼由生產(chǎn)部發(fā)放，適用于需加班從事計件制工作的手動工序員工，補貼標準是：2元/小時。4.6病假補貼根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定對正常辦理病假手續(xù)并能提供有效診斷證明的員工給予病假

6、工資待遇，具體實施辦法參照公司關(guān)于員工請假工資待遇的調(diào)整規(guī)定（2006年12月31日頒布）執(zhí)行。4.7公假補貼凡國家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補貼。4.8學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼參照公司員工薪資定級標準與考核原則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、試用期員工薪資待遇規(guī)定處于試用培訓(xùn)期內(nèi)員工，在其通過試用考察期后，其試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司員工薪資定級標準與考核原則之2.10各生產(chǎn)部崗位、職級及薪資范圍表在末 級內(nèi)確定；在此期間內(nèi)，除可依規(guī)定享受學(xué)歷與職稱津貼外，不享受任何其它形式的補（津）貼待遇，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)入本部門試用培訓(xùn)、此前已通過進廠試用的情形除外