工資管理學(xué)試卷及答案

1、 廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué) 試卷 本試卷共8頁(yè)，滿分100分;考試時(shí)間150分鐘。一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 1國(guó)家預(yù)算屬于國(guó)民收入的【 】 A再分配 B初次分配 C市場(chǎng)分配 D價(jià)格調(diào)整2非企業(yè)單位職工工資來(lái)源并形成于【 】 A國(guó)民生產(chǎn)總值的再分配 B國(guó)民收人的初次分配 C國(guó)民生產(chǎn)總值的初次分配 D國(guó)民收人的再分配3工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是 【 】 A馬歇爾 B克拉克 C凱恩斯 D庇古4根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)的積累率一般在25%為宜，最高不應(yīng)突破 【

2、】 A30% B35% C40% D50%5按照國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)在0203之間，表示 【 】 A差距相對(duì)合理 B分配相對(duì)平均 C分配完全平均 D收入差距較大6下列各項(xiàng)不屬于資本分配額內(nèi)容的是 A盈余分配 B利息支付 C人工費(fèi)用 D折舊費(fèi)7勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不包括 【 】 A工資 B社會(huì)保險(xiǎn) C職工福利 D股息收入8勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)婦女的歧視，其原因不包括 【 】 A雇主的歧視 B關(guān)于婦女社會(huì)地位的傳統(tǒng)觀念 C文化上的歧視 D等級(jí)制度9適用于技術(shù)工種工人的職能型工資制是【 】 A職稱等級(jí)工資制 B職務(wù)等級(jí)工資制 C崗位等級(jí)工資制 D技術(shù)等級(jí)工資制10經(jīng)營(yíng)者年薪收入中的基本收入采用【 】 A分季度

3、預(yù)付 B分月預(yù)付 C分次預(yù)付 D分年預(yù)付11工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是【 】 A制定最低工資 B確定職位 C確定工資標(biāo)準(zhǔn) D同工同酬12國(guó)際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的【 】 A 20%一40% B30%一50% C4O%一60 % D50%一70%I3以勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)為依據(jù)確定勞動(dòng)者工資的工資等級(jí)制度類型是 【 】 A職能型工資制 B職位型工資制 C年資型工資制 D多元型工資制14選擇具體的工資形式要與 【 】 A單位的特點(diǎn)相吻合 B上級(jí)的特點(diǎn)相吻合 C體制的侍點(diǎn)相吻合 D職位的特點(diǎn)相吻合15 下列各項(xiàng)不屬于工資支付形式的是【 】 A貨幣性福利收入 B獎(jiǎng)金 C勞動(dòng)分紅 D津貼16

4、對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的特殊勞動(dòng)情況，以及在特定條件下額外生活費(fèi)用的支出給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式是 【 】 A福利 B工資 C津貼 D獎(jiǎng)金17從工資等級(jí)制度的定義中，可以看出，勞動(dòng)者的工資等級(jí)是根據(jù)他們的 【 】 A勞動(dòng)的質(zhì)量來(lái)確定的 B勞動(dòng)的數(shù)量來(lái)確定的 C技術(shù)等級(jí)來(lái)確定的 D勞動(dòng)等級(jí)來(lái)確定的18根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求，同時(shí)兼顧員工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資是 【 】 A職務(wù)工資 B崗位工資 C職位工資 D技能工資19企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指 【 】 A人工費(fèi)比率 B勞動(dòng)生產(chǎn)率 C勞動(dòng)分配率 D產(chǎn)值分配率20全國(guó)性公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)，無(wú)論實(shí)行何

5、種工資調(diào)控方式，其工資總額的增長(zhǎng)要嚴(yán)格遵循 【 】 A同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則 B兩個(gè)低于原則 C同價(jià)值量掛鉤原則 D工資彈性計(jì)劃原則二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21工資除了具有經(jīng)濟(jì)概念外，還有一些其他意義，即 【 】 A心理概念 B政治概念 C社會(huì)概念 D多學(xué)科概念 E公平概念22就決定工資水平和工資差別的基本因素問(wèn)題，在現(xiàn)代市場(chǎng)工資理論的研究中最有代表性的理論有【 】A利潤(rùn)分享理論 B均衡價(jià)格工資理論 C最低工資理論 D邊際生產(chǎn)率工資理論 E集體交涉理論

6、23按滿足人們消費(fèi)需要的層次分類，供給人們的生活資料包括 【 】 A生存資料 B消費(fèi)資料 C享受資料 D發(fā)展資料 E閑暇時(shí)間24工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要有 【 】 A個(gè)體工資水平 B工資相對(duì)水平 C地區(qū)工資水平 D行業(yè)工資水平 E工資總額水平25一般反映消費(fèi)水平高低標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)有 【 】 A實(shí)物消費(fèi)量 B勞務(wù)消費(fèi)量 C閑暇時(shí)間 D享受資料 E生活質(zhì)量26工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)以 【 】A本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率作為依據(jù) B勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格作為依據(jù)C社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為依據(jù) D對(duì)外貿(mào)易狀況作為依據(jù) E城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為依據(jù)27最低工資是員工維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的價(jià)格，其主要包括 【 】 A旅游、

7、消遣等費(fèi)用 B延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用C一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用 D精神消費(fèi)費(fèi)用 E維持員工自身的生活資料費(fèi)用28按照確定勞動(dòng)者工資等級(jí)依據(jù)的不同，可以將工資等級(jí)制度歸納為 【 】 A年資型工資制 B分解型工資制 C職能型工資制 D多元型工資制 E職位型工資制29實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循【 】A遵守法律法規(guī)原則 B公平自愿原則 C平等合作原則 D自我約束原則 E自我管理原則30工作評(píng)價(jià)的方法主要有【 】 A排列法 B類比法 C因素比較法 D計(jì)點(diǎn)法 E分類法 三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31貨幣工資32非補(bǔ)償性工資差別33職務(wù)等級(jí)工資制34恩格爾系數(shù)35工資集體談判四、簡(jiǎn)答題

8、 （本大題共5小題，每小題5分，共25分）36物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？37簡(jiǎn)述確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基本步驟。38簡(jiǎn)述工資形式的內(nèi)容。39職能等級(jí)工資制的主要特點(diǎn)有哪些?40工資指導(dǎo)線的主要作用有哪些? 五、論述題 (本大題共2小題，每小題10分，共20分)41論述工資等級(jí)制度的主要職能和作用。42論述現(xiàn)代企業(yè)工資制度的主要內(nèi)容。廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評(píng)分參考(課程代碼 8141)一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共20小題，每小題1分，共20分) 1A 2D 3B 4A 5B 6C 7D 8D 9D l0B 11D 12C 13B 14D 15A 16C 17D

9、18D 19C 20B二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共10小題，每小題2分，共20分) 2lABCDE 22BDE 23ACD 24BE 25ABCE 26ACE 27BCE 28ACDE 29ABCD 30ACDE三、名詞解釋題 (本大題共5小題，每小題3分，共15分) 31即名義工資，(1分)是指以貨幣表示的工資數(shù)量。（2分) 32是指在勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)和完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，(1分)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力的差別而形成的工資差別。（2分) 33按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，（2分) 適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。(1分) 34食品開(kāi)支與家庭支出綜合之比，稱為恩格爾系數(shù)。(2分)一個(gè)家庭在食品上面的支出會(huì)隨著收入的增加而增加，但耗費(fèi)在食品上的支出比例會(huì)減少。(1分) 35是由雇主代表組織的一方同工資勞動(dòng)者代表組織的一方，(1分)就勞動(dòng)者的年度 工資增長(zhǎng)水平及其他工資福利問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商、談判，最后達(dá)成一致意見(jiàn)的過(guò)程。（2分)四、簡(jiǎn)答題 (本大題共5小題，每小題5分，共25分)36降低居民的商品購(gòu)買力；(2分) 由于購(gòu)買力下降，增加了居民購(gòu)買商品的支出；(2分) 使居民的實(shí)際收入增長(zhǎng)緩慢。(1分)37合理確定基本工資的最低、最高工資標(biāo)準(zhǔn)；(1分) 分行業(yè)區(qū)別合理確定崗位工資、技能工資單元的比重；(1分) 合理確