員工學(xué)習(xí)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、員工學(xué)習(xí)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、 目的根據(jù)益陽市關(guān)于職工教育相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，為了鼓勵(lì)員工積極參加各類專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以達(dá)到提高工作效率、確保工作質(zhì)量、推動(dòng)公司發(fā)展的目的，特制定本辦法。二、 原則2.1 公司正式員工本著按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。2.2 參加考試與培訓(xùn)，必須與本單位工作性質(zhì)和自身的工作崗位相符合。三、 范圍3.1 公司正式員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，參加業(yè)余、函授、電視、廣播和自學(xué)考試等繼續(xù)教育或?qū)W歷教育的。3.2 對(duì)員工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升職稱及上崗前的培訓(xùn)，按照規(guī)定參加上崗資格培訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得專業(yè)資格證書的。3.3 專業(yè)技

2、術(shù)人員參加全國職稱資格考試，按照國家規(guī)定的年限報(bào)考，通過相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格考試，特別是積極參加注冊(cè)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)資格的。3.4 專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作或崗位需要，參加全國各類專業(yè)資格培訓(xùn)，考試合格的。3.5 技術(shù)工人參加相關(guān)專業(yè)考試合格的。四、 學(xué)習(xí)時(shí)間4.1 各部門在不影響工作的前提下，應(yīng)盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）職工參加各種形式的業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括職稱統(tǒng)考），對(duì)與單位資質(zhì)審查必備條件（注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、監(jiān)理工程師、預(yù)算工程師等）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國性統(tǒng)考，要盡量調(diào)整工作，為參考人員臨考前復(fù)習(xí)創(chuàng)造條件。4.2 經(jīng)公司批準(zhǔn)的

3、短期學(xué)習(xí)，可以根據(jù)實(shí)際情況占用工作時(shí)間。4.3 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的專業(yè)學(xué)習(xí)，應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如公司批準(zhǔn)占用工作時(shí)間的學(xué)習(xí)，應(yīng)用公休、加班時(shí)間沖抵。單位可視工作安排情況給予每學(xué)期三天考前復(fù)習(xí)假，可作公假處理。4.4 凡涉及與單位資質(zhì)審查相關(guān)的及單位工作需要的專業(yè)技術(shù)資格考試，由部門合理安排時(shí)間，以保證臨考前五個(gè)工作日認(rèn)真復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備，考試時(shí)間作因公處理。五、 成長(zhǎng)目標(biāo)以及相關(guān)規(guī)定5.1 從事技術(shù)工種的員工必須經(jīng)過技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書、技術(shù)等級(jí)證書方能上崗。5.2 從事專業(yè)技術(shù)的員工須按規(guī)定取得相應(yīng)資格證書。5.3 公費(fèi)外出送培參加與本專業(yè)相近職業(yè)資格培訓(xùn)，無其他原因未

4、在規(guī)定的期間內(nèi)取得職業(yè)資格證書，從規(guī)定結(jié)業(yè)之日起，每月扣回本人學(xué)習(xí)費(fèi)的5%，待取得資格證書后一次性補(bǔ)發(fā)。5.4 參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，必須與公司簽訂培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。案的六、 培訓(xùn)與考試實(shí)施6.1 國家注冊(cè)師培訓(xùn)考試：部。在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)綜合部。6.2 學(xué)歷提升學(xué)習(xí)考試：部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案。七、 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法7.1 在職職工業(yè)余進(jìn)修，達(dá)到高一級(jí)文化水平： 大專學(xué)歷取得大學(xué)本科畢業(yè)證書，一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金800元。取得研究生畢業(yè)證書，一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)1500元。研究生取得碩士學(xué)位一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)2500元。

5、7.2 專業(yè)技術(shù)人員（含技術(shù)工人）按規(guī)定并經(jīng)單位批準(zhǔn)，自己報(bào)名參加全國職稱統(tǒng)一資格考試（包括會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)）成績(jī)合格的： 取得初級(jí)（含中級(jí)技工）資格一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元。 取得中級(jí)（含高級(jí)技工）資格一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金600元。 取得副高級(jí)資格一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金800元。 取得高級(jí)資格一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1500元。7.3 員工因崗位工作需要，自己報(bào)名參加全國注冊(cè)師（注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等）培訓(xùn)、考試，考試合格并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，公司除給予一次性最高3000元的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予等同于相應(yīng)等級(jí)專業(yè)及技術(shù)職務(wù)享受的相關(guān)薪酬待遇，即一級(jí)注冊(cè)師享受高級(jí)工程師待遇，二級(jí)注冊(cè)師享受工

6、程師待遇。7.4 自己報(bào)名參加公司需要的國際工程管理資質(zhì)認(rèn)證的（如微軟系統(tǒng)工程師、PMP項(xiàng)目管理師等）合格者，給予一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)2000元。八、 獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)流程8.1 本人填寫崗位成才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表，附有關(guān)證件的復(fù)印件。8.2 員工所在部門負(fù)責(zé)人審核。8.3 人力資源部驗(yàn)證有關(guān)證件原件，登記并審定獎(jiǎng)勵(lì)金額。8.4 報(bào)總經(jīng)理審批。8.5 財(cái)務(wù)部發(fā)放。九、 報(bào)銷規(guī)定9.1 凡公司選派參加各類職稱資格考試合格者，準(zhǔn)予報(bào)銷通過考試的報(bào)名費(fèi)和教材及配套的輔導(dǎo)資料費(fèi)，沒通過考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。需將合格證書原件提交人力資源部核實(shí)并統(tǒng)一管理，其規(guī)定費(fèi)用的發(fā)票由人力資源部簽字確認(rèn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷。9.2 員工自己報(bào)名參加相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)畢業(yè)，將畢業(yè)證書原件提交人力資源部驗(yàn)證并復(fù)印備案。其學(xué)習(xí)考試的費(fèi)用由員工自理。9.3 因單位資質(zhì)審查必備條件要求，由公司組織專業(yè)技術(shù)資格考試合格的，或經(jīng)公司批準(zhǔn)同意其參加培訓(xùn)、考試合格的，其相關(guān)證書原件需交人力資源部統(tǒng)一管理，其報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)及資料費(fèi)等費(fèi)用由公司給予報(bào)銷。9.4 違反文件規(guī)定，沒有達(dá)到國家有關(guān)