人因工程學(xué)簡介

1、您是否因以下人因工程問題而很受傷？您是否因以下人因工程問題而很受傷？ 一天的工作量安排是否恰當、下班后感到疲勞嗎？一天的工作量安排是否恰當、下班后感到疲勞嗎？ 作業(yè)內(nèi)容是否單調(diào)、要求持續(xù)緊張的工作嗎？作業(yè)內(nèi)容是否單調(diào)、要求持續(xù)緊張的工作嗎？ 工人雙手作業(yè)時負荷是否平衡、動作數(shù)量是否過多、工人雙手作業(yè)時負荷是否平衡、動作數(shù)量是否過多、操作是否輕松？操作是否輕松？ 顯示器的信息指示是否充分以免發(fā)生誤操作？顯示器的信息指示是否充分以免發(fā)生誤操作？ 對可能發(fā)生的故障或事故有足夠的預(yù)防措施嗎？對可能發(fā)生的故障或事故有足夠的預(yù)防措施嗎？ 控制器具的操作是否方便？控制器具的操作是否方便？ 照明照明、溫度、空

2、氣流量、溫度、空氣流量是否適宜？是否適宜？ 人因工程與我們?nèi)艘蚬こ膛c我們息息相關(guān)！息息相關(guān)！1.1.獲得最佳工作效率！獲得最佳工作效率！2.2.獲得最佳的安全與健康保障！獲得最佳的安全與健康保障！3.3.獲得最佳的生活享受！獲得最佳的生活享受！4.4.獲得最佳的人性化體驗！獲得最佳的人性化體驗！人人因因工工程程: :創(chuàng)造并擁創(chuàng)造并擁有更美好的工作與有更美好的工作與生活品質(zhì)！生活品質(zhì)！課程內(nèi)容課程內(nèi)容 第一章第一章 人因工程定義人因工程定義 第二章第二章 起源和發(fā)展起源和發(fā)展 第三章第三章 人因工程研究內(nèi)容人因工程研究內(nèi)容 第四章第四章 人因工程應(yīng)用領(lǐng)域人因工程應(yīng)用領(lǐng)域 第五章第五章 人的作業(yè)能

3、力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞 第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析 第七章第七章 人機系統(tǒng)人機系統(tǒng) 人因工程(ERGONOMICS)是研究人在某種工作環(huán)境中的解剖學(xué)、生理學(xué)和心理學(xué)等方面的因素； 研究人人和機器機器及環(huán)境環(huán)境的相互作用； 研究在工作中、家庭生活中與閒暇時應(yīng)該怎樣考慮人的健康、健康、安全、舒適安全、舒適和工作效率工作效率的學(xué)科.第一章第一章 人因工程定義人因工程定義機機環(huán)境環(huán)境人人本學(xué)科起源于歐洲,形成于美國.人因工程學(xué)科誕生前后,經(jīng)歷了以下幾個發(fā)展階段:一一. .萌芽時期萌芽時期-以提高生產(chǎn)效率為重點以提高生產(chǎn)效率為重點(20(20世紀初世紀初) )泰勒-著名的鐵鏟實驗和時間研

4、究實驗,改進操作方法,制定標準時間,在不增加勞動強度的條件下提高了工作效率. 吉爾布雷斯夫婦-動作研究,創(chuàng)立了通過動素分析改進操作動作的方法,提高作業(yè)效率,減輕疲勞.德國心理學(xué)家閔斯托伯格倡導(dǎo)將心理學(xué)應(yīng)用于生產(chǎn)實踐,其代表作是心理學(xué)與工業(yè)效率,提出了心理學(xué)對人在工作中的適應(yīng)與提高效率的重要性.20世紀初,雖然已孕育著人因工程學(xué)的思想萌芽,但人機關(guān)系總的特點是以機器為中心,通過選拔和培訓(xùn)使人去適應(yīng)機器.由于機器進步很快,使人難以適應(yīng),因此大量存在著傷害人身心的問題. 第二章第二章 起源和發(fā)展起源和發(fā)展二二. .興起時期（一戰(zhàn)至二戰(zhàn)之前）興起時期（一戰(zhàn)至二戰(zhàn)之前） 第一次世界大戰(zhàn)為工作效率研究提供

5、了重要背景.該階段主要研究如何減輕疲勞及人對機器的適應(yīng)問題.自1924年開始,在美國芝加哥西方電氣公司的霍桑工廠進行了長達8年的“霍桑實驗”,這是對人的工作效率研究中的一個重要里程碑.實驗得到的結(jié)論是工作效率不僅受物理的、生理的因素影響,還發(fā)現(xiàn)組織因素、工作氣氛和人際關(guān)系等都是不容忽視的因素. 第二章第二章 起源和發(fā)展起源和發(fā)展第二章第二章 起源和發(fā)展起源和發(fā)展三三.成長時期（二戰(zhàn)至成長時期（二戰(zhàn)至60年代）年代）二戰(zhàn)以前,人機匹配主要是通過選拔和培訓(xùn),使人去適應(yīng)機器裝備. 二戰(zhàn)期間,由于戰(zhàn)爭的需要,首先在軍事領(lǐng)域開始了與設(shè)計相關(guān)學(xué)科的綜合研究與應(yīng)用 ,使人適應(yīng)機器轉(zhuǎn)入到機器適應(yīng)人的新階段.1

6、945年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時,本學(xué)科的研究與應(yīng)用逐漸從軍事領(lǐng)域向工業(yè)等領(lǐng)域發(fā)展.并逐步應(yīng)用軍事領(lǐng)域的研究成果解決工業(yè)與工程設(shè)計中問題.在此期間, 美國、日本和歐洲的許多國家先后成立了學(xué)會.為了加強國際間交流,1960年正式成立了國際人類工效學(xué)會(IEA),該組織為推動各國的人因工程發(fā)展起了重要作用.四四. .發(fā)展時期（發(fā)展時期（2020世紀世紀6060年后）年后）這個時期人因工程學(xué)發(fā)展有三大基本趨向：這個時期人因工程學(xué)發(fā)展有三大基本趨向：1.研究領(lǐng)域不斷擴大 研究領(lǐng)域擴大到：人與工程設(shè)施、人與生產(chǎn)制造、人與技術(shù)工藝、人與方法標準、人與生活服務(wù)、人與組織管理等要素的相互協(xié)調(diào)適應(yīng)上.2.應(yīng)用的范圍

7、越來越廣泛 人因工程學(xué)的應(yīng)用擴展到社會的各行各業(yè),包括人類生活的各個領(lǐng)域,如衣、食、住、行、學(xué)習(xí)、工作、文化、體育、休息等各種設(shè)施用具的科學(xué)化、宜人化. 3.在高技術(shù)領(lǐng)域中發(fā)揮特殊作用 高技術(shù)與人類社會往往產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的問題,只有綜合應(yīng)用包括人因工程在內(nèi)的交差學(xué)科理論和技術(shù),才能使高技術(shù)與固有技術(shù)的長處很好結(jié)合,協(xié)調(diào)人的多種價值目標,有效處理高技術(shù)社會的各種問題.第二章第二章 起源和發(fā)展起源和發(fā)展第三章第三章 人因工程研究內(nèi)容人因工程研究內(nèi)容人因工程學(xué)的研究包括理論和應(yīng)用研究兩個方面人因工程學(xué)的研究包括理論和應(yīng)用研究兩個方面. .但學(xué)科研究的但學(xué)科研究的總趨勢還是總趨勢還是側(cè)重應(yīng)用側(cè)重應(yīng)用. .

8、其主要內(nèi)容可概其主要內(nèi)容可概. .括為以下括為以下8 8個方面：個方面：一一. .研究人的生理與心理特性研究人的生理與心理特性人因工程學(xué)系統(tǒng)地研究人體特性,如人的感知特性、信息加工能力、傳遞反應(yīng)特性；人的工作負荷與效能、疲勞；人體尺寸、人體力量、人體活動范圍；人的決策過程、影響效率和人為失誤的因素等.二二. .研究人機系統(tǒng)總體設(shè)計研究人機系統(tǒng)總體設(shè)計人機系統(tǒng)的效能取決于它的總體設(shè)計.系統(tǒng)設(shè)計的基本問題是人與機器之間的分工以及人與機器之間如何有效地進行信息交流等問題.三三. .研究人機界面設(shè)計研究人機界面設(shè)計在人機系統(tǒng)中,人與機相互作用的過程就是利用人機界面上的顯示器與控制器,實現(xiàn)人與機的信息交

9、換的過程.研究人機界面的組成并使其優(yōu)化匹配,產(chǎn)品就會在功能、質(zhì)量、可靠性、造型及外觀等方面得到改進和提高,也會增加產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值.四四. .研究工作場所設(shè)計和改善研究工作場所設(shè)計和改善工作場所設(shè)計包括工作場所總體布置、工作臺或操縱臺與座椅設(shè)計、工作條件設(shè)計等. 第三章第三章 人因工程研究內(nèi)容人因工程研究內(nèi)容五五. .研究工作環(huán)境及其改善研究工作環(huán)境及其改善作業(yè)環(huán)境包括一般工作環(huán)境,如照明、顏色、噪聲、振動、溫度、濕度、空氣粉塵和有害氣體等,也包括高空、深水、地下、加速、減速、高溫、低溫及輻射等特殊工作環(huán)境.六六. .研究作業(yè)方法及其改善研究作業(yè)方法及其改善人因工程學(xué)主要研究人從事體力作

10、業(yè)、技能作業(yè)和腦力作業(yè)時的生理與心理反應(yīng)、工作能力及信息處理特點；研究作業(yè)時合理的負荷及能量消耗、工作與休息制度、作業(yè)條件、作業(yè)程序和方法；研究適宜作業(yè)的人機界面等等.七七. .研究系統(tǒng)的安全性和可靠性研究系統(tǒng)的安全性和可靠性人因工程研究人為失誤的特征和規(guī)律,人的可靠性和安全性,找出導(dǎo)致人為失誤的各種因素,以改進人機環(huán)境系統(tǒng),通過主觀和客觀因素的相互補充和協(xié)調(diào),克服不安全因素,搞好系統(tǒng)安全管理工作. 八八. .研究組織與管理的效率研究組織與管理的效率人因工程學(xué)要研究人的決策行為模式；研究如何改進生產(chǎn)或服務(wù)流程；研究組織形式與組織界面,便于員工參與管理和決策,使員工行為與組織目標相適應(yīng)等.人因工

11、程學(xué)的應(yīng)用涉及非常廣泛的領(lǐng)域.與人直接有關(guān)的應(yīng)用領(lǐng)域概括為機具、作業(yè)、環(huán)境和管理等幾大類.人因工學(xué)在各個領(lǐng)域應(yīng)用的示例如下表所示. 第四章第四章 人因工程應(yīng)用領(lǐng)域人因工程應(yīng)用領(lǐng)域應(yīng)用范圍對 象示 例機 具機 械機床、汽車、火車、飛機、宇宙飛船、船舶、起重機、農(nóng)用機械、工作機械、計算機、儀器儀表、醫(yī)療器械、家用電器、運動與健身器械、摩托車、自行車、售貨機、取款機、檢票機等器 具工具、電話、電傳、辦公用具、軟件、家具、清掃工具、衛(wèi)生用具、廚房用具、防護用具、文具、玩具、書刊、廣告、媒體、標志、標牌、包裝用品、說明書等設(shè)備與設(shè)施工廠、車間、成套設(shè)備、監(jiān)控中心、軍事系統(tǒng)、機場、碼頭、車站、道路系統(tǒng)、城

12、市設(shè)施、住宅設(shè)施、無障礙設(shè)施、旅游與休閑設(shè)施、安全與防火設(shè)施、核能設(shè)施、場館等被 服服裝、鞋、帽、被物、工作服、安全帽、工作靴等作 業(yè)作業(yè)條件、 作業(yè)方法、 作業(yè)量、作業(yè)姿勢、工具選擇與放置等生產(chǎn)作業(yè)、服務(wù)作業(yè)、駕駛作業(yè)、檢驗作業(yè)、監(jiān)視作業(yè)、維修作業(yè)、計算機操作、辦公室作業(yè)、體力作業(yè)、技能作業(yè)、腦力勞動、危險作業(yè)、女工作業(yè)：高齡人與殘疾人作業(yè),以及學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、運動、康復(fù)等活動環(huán) 境照明、顏色、 音響、噪聲、微氣候、空氣污染等工廠、車間、控制中心、計算室、操縱室、駕駛室、檢驗室、辦公室、車箱、船艙、機艙、住宅、醫(yī)院、學(xué)校、商店、地鐵、 候車室、會議室、業(yè)務(wù)與交易廳、餐廳、各種場館及公共場所等 管

13、 理人與組織、 設(shè)備、信息、技術(shù)、職能、模式等業(yè)務(wù)流程再造、生產(chǎn)與服務(wù)過程優(yōu)化、組織結(jié)構(gòu)與部門界面管理、管理運作模式、決策行為模式、參與管理制度、企業(yè)文化建設(shè)、管理信息系統(tǒng)、計算機集成制造系統(tǒng)(CIMS)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、模擬企業(yè)、程序與標準、溝通方式、人事制度、激勵機制、人員選拔與培訓(xùn)、安全管理、技術(shù)創(chuàng)新、CI策劃等第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞1.1.感覺感覺感覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物個別屬性的反映.分類分類: :人的視覺、觸覺、嗅覺、味覺自身的姿勢和運動內(nèi)部器官的舒適、疼痛、饑餓等知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物和主觀狀態(tài)整體的反映.2.2.知覺知覺感

14、覺和知覺是有區(qū)別的感覺和知覺是有區(qū)別的, ,客觀事物是先被感覺客觀事物是先被感覺, ,然後才然後才能進一步被知覺能進一步被知覺. .感感 覺覺 系系 統(tǒng)統(tǒng)運運 動動 系系 統(tǒng)統(tǒng)神神 經(jīng)經(jīng) 系系 統(tǒng)統(tǒng)人人與外界直接發(fā)生聯(lián)系的主要是三個系統(tǒng)與外界直接發(fā)生聯(lián)系的主要是三個系統(tǒng):(2) 感覺閾限能產(chǎn)生正常感覺的最大刺激量，稱為感覺閾上限；剛剛能引起感覺的最小刺激量，稱為感覺閾下限能被感覺器官所感受的刺激強度范圍，稱為絕對感覺閾值.3.3.感覺的基本特征感覺的基本特征(1) 適宜刺激人體的各種感覺器官都有各自的最敏感的刺激形式，這種刺激形式稱為相應(yīng)感覺器官的適宜刺激.(3) 適應(yīng) 在刺激不變的情況下，感

15、覺會逐漸減少以至消失的現(xiàn)象.(4) 相互作用在一定條件下,各種感覺器官對其適宜刺激的感受能力都將受到其他刺激的影響而降低,由此使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象.(5) 對比 統(tǒng)一感受器官接受兩種完全不同,但屬同一類的刺激物的作用，而使感受性發(fā) 生變化的現(xiàn)象稱為對比.(6) 余覺 刺激取消以后，感覺可以存在一極短時間，這種現(xiàn)象叫“余覺”.第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞4.4.知覺的基本特征知覺的基本特征第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞(1)整體性 在知覺時，把有許多部分或多種屬性組成的對象看作具有一定結(jié)構(gòu)的統(tǒng)一整體，這一特性稱為知覺的整體性.(2)選擇性 在知覺時，把

16、某些對象對某背景中有限地區(qū)分出來，并予以清晰反映的特征，稱為知覺選擇性.a. 對象和背景的差別b. 對象的運動c. 主觀因素(3)理解性 在知覺時，用已所獲得的知識經(jīng)驗來理解當前的知覺對象的特征，稱為知覺的理解性.(5)錯覺錯覺是對外界事物不正確的知覺。(4)恒常性 知覺的條件在一定范圍內(nèi)發(fā)生變化，而知覺的印象卻保持相對不變的特性，稱之為知覺的恒常性。第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞5.5.神經(jīng)系統(tǒng)神經(jīng)系統(tǒng)神經(jīng)系統(tǒng)是人體最主要的機能調(diào)節(jié)系統(tǒng),其主要功能為：控制人體器官和系統(tǒng)的活動；使人體對外界環(huán)境的變化作出相應(yīng)的反應(yīng)；調(diào)節(jié)人機系統(tǒng)中人的操作,保證操作的準確性.(1)中樞神經(jīng)系

17、統(tǒng)中樞神經(jīng)系統(tǒng)大腦皮層控制脊髓和腦的其余部分,是調(diào)節(jié)人體活動的最高中樞；(2)周圍神經(jīng)系統(tǒng)周圍神經(jīng)系統(tǒng)周圍神經(jīng)系統(tǒng)是指中樞神經(jīng)以外全部神經(jīng)的總稱.6.6.運動系統(tǒng)運動系統(tǒng)運動系統(tǒng)是人體完成各種動作和從事生產(chǎn)勞動的器官系統(tǒng).在人的運動過程中：骨骼是運動的杠桿關(guān)節(jié)是運動的樞紐肌肉是運動的動力第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞動動作作姿姿態(tài)態(tài)是是聯(lián)聯(lián)繫繫人人機機兩兩方方面面的的紐紐帶帶, 是人是人-機界面中最實質(zhì)性的因素機界面中最實質(zhì)性的因素.一一. .作作業(yè)業(yè)姿姿勢勢與與人人體機體機能能的的關(guān)關(guān)係係1.1.同視覺的關(guān)係同視覺的關(guān)係保保持持或或反反覆覆做做這這樣樣的的姿姿勢勢,是引起

18、過早疲勞和降低能力的原因是引起過早疲勞和降低能力的原因第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞2.2.同循環(huán)的關(guān)係同循環(huán)的關(guān)係重心前移重心前移,身體后傾身體后傾3.3.同身體重心的關(guān)係同身體重心的關(guān)係保持平衡穩(wěn)定的姿勢保持平衡穩(wěn)定的姿勢不能忽視重心的問題不能忽視重心的問題重心後移重心後移,身體前傾身體前傾必須盡可能避免手的操作點過高的姿勢或妨礙血液循環(huán)的姿勢必須盡可能避免手的操作點過高的姿勢或妨礙血液循環(huán)的姿勢第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞4.4.同手同手, ,上肢上肢, ,下肢下肢, ,上半身等的關(guān)係上半身等的關(guān)係考慮作業(yè)姿勢時的中心點高度和運動部份的可動範圍是

19、極為重要的考慮作業(yè)姿勢時的中心點高度和運動部份的可動範圍是極為重要的第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞二二. .人的肢體活動範圍人的肢體活動範圍為了保證操作者的舒適和不易疲勞為了保證操作者的舒適和不易疲勞,必須保證操作者的操作活動處必須保證操作者的操作活動處於各人體部位活動姿勢的調(diào)節(jié)範圍內(nèi)於各人體部位活動姿勢的調(diào)節(jié)範圍內(nèi)第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞肢體活動範圍肢體活動範圍圖中並列的三個數(shù)字分別表示最小值,平均值和最大值第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞人體各部位活動範圍人體各部位活動範圍第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞1.

20、1.作業(yè)空間之間隙要求作業(yè)空間之間隙要求侷限空間作業(yè)內(nèi)部操作、穿越、錯身、進入等,人可並的走寬至少應(yīng)為 110 cm穿著厚重服裝 : 加10-15cm逃生相關(guān) : 加25cm自行車道自行車道? ?2.2.作業(yè)區(qū)域作業(yè)區(qū)域作業(yè)區(qū)域的規(guī)劃可分為常態(tài)工作範圍及最大工作範圍.(1)常態(tài)工作範圍是當手肘自然下垂時由手掌及前臂所畫出的區(qū)域. 一般建議在此區(qū)域所規(guī)劃的應(yīng)以頻繁的操作取放為主. (2)最大工作範圍則是以肩膀為軸雙手能涵蓋的區(qū)域, 此區(qū)域應(yīng)以相對較少取用的工件及工具的箱架為主, 如此能使在有限的工作檯面上對於操作作更有效率的分配.第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞坐于桌前時手臂伸

21、直時的最大距為桌邊50cm內(nèi)3.3.作業(yè)面高度作業(yè)面高度以立肘高為基準,圖中的0點位置代表操作者的立肘高(1) 對於精密作業(yè),由於視覺的績效及操作的精確及穩(wěn)定度為其主要的考量, 一般建議應(yīng)以高於立肘高約5-10cm為基準.(2) 一般輕度作業(yè), 以低於立肘高10-15cm為宜.(3) 需費力操作的作業(yè), 建議以低於立肘高15-40cm為基準,以利於上半身重量的運用一般書桌桌面距地面 74-78 cm最為合第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞例例1-1-工作臺縮短適應(yīng)手臂取放物品範圍工作臺縮短適應(yīng)手臂取放物品範圍50cm30cm改善前改善前流水線兩邊工作臺寬度為50cm作業(yè)員放取產(chǎn)

22、品須彎腰直手臂容易疲勞。改善后改善后流水線兩邊工作臺寬度為30cm作業(yè)員放取產(chǎn)品輕松降低勞動強度。工作臺合理化改善工作臺合理化改善第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞三三. .作業(yè)姿勢的設(shè)計原則作業(yè)姿勢的設(shè)計原則工作時作業(yè)姿勢正確, 可減少靜態(tài)疲勞,有利提高身體健康和工作質(zhì)量.工作空間大小與照明條件體力符合大小及用力方向操作時起, 坐的頻率工作臺面的高度合適的容膝空間工作場所各物體的安放位置盡量避免不良體位,如:1.靜止不動的立位(特別是婦女)或反覆彎腰(彎度超過了150o)2.彎腰并伴有軀干扭曲或半坐位 3.經(jīng)?；蚍锤沧屢粋?cè)下肢

23、承擔(dān)體重4.長期的兩手前伸1. 確定作業(yè)姿勢的因素確定作業(yè)姿勢的因素:第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞(1) 利用人體的原則利用人體的原則2. 動作經(jīng)濟與效率法則動作經(jīng)濟與效率法則a. 雙手應(yīng)同時開始,并同時完成動作.b. 除休息時間外,雙手不應(yīng)同時閒著.c. 雙臂的動作應(yīng)對稱,方向相反,并同時進行.d. 雙手和身體的動作應(yīng)利用最低等級,以減少不要的體力消耗.e. 應(yīng)利用力矩協(xié)助操作,一旦必須用力克服力矩時,則應(yīng)將其降低至最低限度.f. 在運動過程中,使用流暢而連續(xù)的曲線運動,比用方向突然發(fā)生急遽變化的直線運動為佳.g. 拋物線運動比受約束或受控制的運動更快,更容易,更精確.

24、h. 運動既要從容,自然,有節(jié)奏和有規(guī)律, 又要避免單調(diào).i. 作業(yè)時眼睛的活動應(yīng)該處於舒適的視覺範圍內(nèi), 避免經(jīng)常改變視距.第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞(2) 佈置工作地點的原則佈置工作地點的原則a. 應(yīng)給以固定的工作地點, 提供全部工具和材料.b. 工具和材料應(yīng)放在固定地點, 以減少尋找所造成的人力和時間浪費.c. 工具, 物料和操縱裝置應(yīng)放在操作者的最大工作範圍內(nèi), 并盡可能靠近操作者, 但應(yīng)避免放在操作者的正前方. 應(yīng)使操作者手的移動距離越小和移動次數(shù)越少越好.d. 應(yīng)利用重力進給, 料箱和容器傳送物料, 并盡可能送到靠近使用的地方.e. 工具和材料應(yīng)按最佳動作順

25、序排列位置.f. 應(yīng)盡量利用下滑運動傳送物料, 以避免操作者用手處理已完工的工作.g. 應(yīng)提供充足的照明. 提供與工作臺高度相適應(yīng)并能保持良好姿勢的座椅. 工作臺與座椅的高度應(yīng)使操作者可以變換操作姿勢, 可以坐立交替, 舒適感較好.h. 工作地點的環(huán)境色應(yīng)與工作對象顏色有一定的對比, 以減少眼睛的疲勞.第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞(3)設(shè)計工具和設(shè)備的原則設(shè)計工具和設(shè)備的原則a. 盡量使用鑽模,夾具或腳操縱的裝置, 將手從所有的夾持工件的工作中解放出來, 做其他更為重要的工作.b. 盡可能將兩種或多種工具組合為一種.c. 應(yīng)用手指操作時, 必須按各手指的自然能力分配負荷.

26、d. 工具中各種手柄的設(shè)計, 應(yīng)盡量增大與手的接觸面, 以便於施加較大的力.e. 機器設(shè)備上的各種槓桿,手輪和搖把等的位置, 應(yīng)保證操作者盡量不改變或極少改變身體位置(粗大費力的操作除外), 并應(yīng)最大限度地利用機械力.不不適適當當?shù)牡奶晏甑兜队坝绊戫懸曇暳αΦ牡念^頭罩罩壓彈簧治具改善案壓彈簧治具改善案第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞例例2-2-改良治具輕鬆手的施力改良治具輕鬆手的施力18mm27mm 改善改善前前大拇指直接按壓治具實現(xiàn)壓彈簧作業(yè)易使手疲勞改改善善后后: :改良改良治具,增加壓彈簧手柄,手的施力變高效輕鬆,大大降低疲勞度第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能

27、力和疲勞3. 動作重構(gòu)原則動作重構(gòu)原則第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞三三. .作業(yè)姿勢的設(shè)計要點作業(yè)姿勢的設(shè)計要點1. 避免靜態(tài)肌肉受力避免靜態(tài)肌肉受力:(1)避免彎腰或其他不自然的身體姿勢,見圖(a).(2)避免長時間地抬手作業(yè),見圖(b).(3)坐著工作比站著省力. 工作椅的座面高度應(yīng)調(diào)到使操作者能十分容易改變立和坐的姿勢的高度, 這就可以減少立起和坐下造成的疲勞,圖(c)是一種設(shè)計便於站坐交替的站坐兩用椅.(4)雙手同時操作時,手的運動方向應(yīng)相反或?qū)ΨQ運動.(c)第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞(5)作業(yè)位置(座臺的臺面或作業(yè)的空間)高度應(yīng)按工作者的

28、眼睛和觀察時所需的距離來設(shè)計.觀察時所需的距離越進, 作業(yè)位置應(yīng)越高,如圖(d).(6)常用工具,物料應(yīng)按其使用的頻率或操作頻率安放在人的附近(7)當手不得不在較高位置作業(yè)時, 應(yīng)使用支撐物(柔軟且不涼的材料)來托住肘關(guān)節(jié),前臂或手.(8)利用重力作用. 當重物被舉起時, 肌肉須舉起手和臂本身的重量.所以,應(yīng)當盡量在水平方向上移動重物, 并考慮到利用重力作用.(d)熱熔按鍵拿料改善熱熔按鍵拿料改善改善前改善前按鍵裝在大盒子里放在流水線工作臺上,操作員拿料時需要轉(zhuǎn)身,拿料距離遠且容易疲勞改善后改善后按鍵裝小盒子里放在熱熔機旁邊,操作員拿料無需轉(zhuǎn)身,拿料方便,作業(yè)輕鬆第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲

29、勞人的作業(yè)能力和疲勞例例3-3-常用物料擺放離人手近的位置常用物料擺放離人手近的位置改善前改善前: :產(chǎn)品從滑料架直接滑到傳送帶上再由人工進行疊料,勞動強度大改善後改善後: :制作專用接料盒,利用產(chǎn)品下落重利作用,直接滑落到接料盒內(nèi),自動完成疊料,代替人工作業(yè)第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞例例4-4-利用重力作用代替人工碼料利用重力作用代替人工碼料磁架底蓋接料盒制作磁架底蓋接料盒制作改善改善第五章第五章 人的作業(yè)能力和疲勞人的作業(yè)能力和疲勞2. 避免彎腰提起重物避免彎腰提起重物:提起重物時必須保持直腰姿勢, 人們經(jīng)長期的勞動時間和科學(xué)研究總結(jié)了一套正確的提種方法, 即直腰彎

30、膝直腰彎膝. .正確的方法錯誤的方法第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析 在在作作業(yè)業(yè)中中, ,直接或簡介地影響系統(tǒng)運行直接或簡介地影響系統(tǒng)運行, ,工作效率工作效率, ,人身人身安全所面臨的環(huán)境條件安全所面臨的環(huán)境條件. .一.物化性質(zhì)的作業(yè)環(huán)境(指 有害的空氣污染物質(zhì)): 粉塵 有害物體 蒸氣 燻煙 霧滴二.物理性質(zhì)的環(huán)境因素: 光環(huán)境 輻射線 噪聲 振動 溫度濕度 氣壓三.心理環(huán)境因素: 色彩第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析一一. .人體對環(huán)境舒適性的要求人體對環(huán)境舒適性的要求分區(qū)分區(qū): :最舒適區(qū)最舒適區(qū)舒適區(qū)舒適區(qū)不舒適區(qū)不舒適區(qū)不能忍受區(qū)不能忍受區(qū)第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析

31、作業(yè)環(huán)境分析人耳為聽覺器官, 嚴格地說, 只有內(nèi)耳的耳蝸起司聽作用, 外耳、中耳以及內(nèi)耳的其他部分時起聽覺的輔助部分.人的耳朵只能接受一定范圍波頻率的聲波為20-20,000HZ.超出該范圍的稱為次聲波、超聲波.不為人耳所感覺.人能聽到的聲音的聲壓為0.00002Pa20Pa(帕).沒有防護措施下,人應(yīng)於 120 dB以上的噪音下.二二. .聲音環(huán)境聲音環(huán)境(A(A聲級聲級) ) 第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析噪音控制方法噪音控制方法(1)(1)降低聲源噪音降低聲源噪音 a.更換裝置 b.改善噪聲源(2)(2)控制聲源噪音控制聲源噪音具體方法有:減減少少機械間機械間的的摩擦摩擦減減少少

32、氣氣流流噪噪音音減減少少固固體體中的傳聲中的傳聲裝裝隔隔聲聲罩罩, , 隔隔聲聲板等板等安安裝裝吸吸聲聲裝裝置置安安裝裝消消聲器聲器第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析(3)(3)個人防噪音處理個人防噪音處理佩佩戴戴護耳器具護耳器具輪輪流流工工作作制制(4)(4)總體佈局防止噪音總體佈局防止噪音將將居居住住區(qū)區(qū)與與生生產(chǎn)區(qū)產(chǎn)區(qū)分分開開將將噪噪音音區(qū)區(qū)與與其其他他作作業(yè)業(yè)區(qū)區(qū)分分開開利利用用自自然然條條件件( (地形地形, ,風(fēng)向風(fēng)向 等等) )綠綠化帶化帶遮遮掩掩第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析三三. .光環(huán)境光環(huán)境1. 光的數(shù)量光的數(shù)量(照度照度)要求要求照度單位為照度單位為: :

33、勒勒,lx,lx天然採光標準值天然採光標準值第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析2. 對光環(huán)境的要求對光環(huán)境的要求(1) (1) 設(shè)計的基本原則設(shè)計的基本原則a.a.合理的照度平均水平合理的照度平均水平, ,同一環(huán)境中亮度與照度不應(yīng)過高或過低同一環(huán)境中亮度與照度不應(yīng)過高或過低. .b.b.光線的方向和擴散要合理光線的方向和擴散要合理c.c.不讓光線直接照射眼睛不讓光線直接照射眼睛d.d.光源光色要合理光源光色要合理e.e.讓照明和色相協(xié)調(diào)讓照明和色相協(xié)調(diào)f.f.不能忽視經(jīng)濟條件的制約不能忽視經(jīng)濟條件的制約第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析(2) (2) 照明的照度與照度分佈照明的照度與照

34、度分佈照明是照明設(shè)計的數(shù)量指標,它標明被照面上光的強弱,以被照場所光通的面積密度來表示:E=d i/dAE=d i/dA室內(nèi)各表面的反射係數(shù)和相對照明室內(nèi)各表面的反射係數(shù)和相對照明第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析四四. .溫度環(huán)境溫度環(huán)境1. 影響溫度環(huán)境的要素影響溫度環(huán)境的要素 氣氣溫溫, 氣濕氣濕, 氣流氣流, 熱輻射熱輻射人人體體熱熱平平衡衡狀狀態(tài)態(tài)圖圖第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析2. 溫度環(huán)境對人體的影響溫度環(huán)境對人體的影響(1) (1) 熱舒適環(huán)境熱舒適環(huán)境: : 人在心理狀態(tài)上感到滿意的環(huán)境人在心理狀態(tài)上感到滿意的環(huán)境. . 影響熱舒適環(huán)境的主要因素如下影響熱舒適環(huán)

35、境的主要因素如下: : a. a.環(huán)境因素環(huán)境因素: : 氣溫氣溫, ,氣濕氣濕, ,氣流速度氣流速度, ,熱輻射熱輻射 b.b.人的因素人的因素: : 新陳代謝新陳代謝, ,服裝服裝(2) (2) 過冷過熱環(huán)境對人體的影響過冷過熱環(huán)境對人體的影響. . a. a.低溫凍傷低溫凍傷: :與人在低溫環(huán)境中暴露時間有關(guān)與人在低溫環(huán)境中暴露時間有關(guān) b.b.低溫的全身性影響低溫的全身性影響: : 人在人在(-116 (-116 o oC C) )依靠體溫調(diào)節(jié)系統(tǒng)依靠體溫調(diào)節(jié)系統(tǒng), ,使人體深使人體深部溫度保持穩(wěn)定部溫度保持穩(wěn)定. . d. d.高溫燙傷高溫燙傷: 4144 : 4144 o oC C

36、 時會感到勺痛時會感到勺痛, ,隨溫度升高隨溫度升高, ,皮膚基礎(chǔ)組織受皮膚基礎(chǔ)組織受到的傷害越嚴重到的傷害越嚴重. . e. e.全身性高溫反應(yīng)全身性高溫反應(yīng): : 人可忍受的深部溫度為人可忍受的深部溫度為 38.538.838.538.8 o oC C ; ;高溫極端高溫極端不舒服反應(yīng)的深部溫度為不舒服反應(yīng)的深部溫度為: 39.139.4 : 39.139.4 o oC C深部體溫在深部體溫在27 27 o oC C可以存活可以存活; ;深部體溫高達深部體溫高達42 42 o oC C就會死亡就會死亡第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析3. 熱環(huán)境對工作的影響熱環(huán)境對工作的影響(1)(1

37、)熱環(huán)境對腦力勞動的影響表現(xiàn)在效率和相對差錯次數(shù)兩方面熱環(huán)境對腦力勞動的影響表現(xiàn)在效率和相對差錯次數(shù)兩方面第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析五五. .氣體環(huán)境氣體環(huán)境1. 一氧化碳一氧化碳2. 二氧化碳二氧化碳一氧化碳是一種對人體神經(jīng)一氧化碳是一種對人體神經(jīng), ,血液有害的氣體血液有害的氣體第六章第六章 作業(yè)環(huán)境分析作業(yè)環(huán)境分析3. 通風(fēng)換氣量通風(fēng)換氣量不同室內(nèi)成人每小時換氣量不同室內(nèi)成人每小時換氣量(m(m3 3) )不同工作條件下人所需要的空氣量不同工作條件下人所需要的空氣量( (單位單位:L/min):L/min)第七章第七章 人機系統(tǒng)人機系統(tǒng)人機系統(tǒng)是指人與機器間互動的行為, 這種行為可用一個封閉的回路表示.系統(tǒng)是由一群構(gòu)件組合而成,每個構(gòu)件都是系統(tǒng)的一部份,它們都為達成某些共同的目標發(fā)揮其功能.系統(tǒng)的功能:1.感測或信息接受2.信息存儲3.信息處理和決策4.行動功能: 實現(xiàn)控制和溝通第七章第七章 人機系統(tǒng)人機系統(tǒng)一一. .人機系統(tǒng)的分類人機系統(tǒng)的分類根據(jù)人與機器扮演的角色不同分類根據(jù)人與機器扮演的角色不同分類: :人工系統(tǒng)如手工具或人力機具動力來源為人力機械系統(tǒng)動力來源為機械人員角色為控制自動系統(tǒng)功能的執(zhí)行幾無或不需人員介入不需人因工程考量?人的角色 : 製造安裝、程式設(shè)定與修改、異常排除、維護修理 如何將重要的資訊有效的呈現(xiàn)給操作人員一直是人因工程