勞務(wù)派遣公司管理制度范文

1、Word文檔勞務(wù)派遣公司管理制度范文 勞務(wù)派遣公司為了增加公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，需要建立完整的管理制度。勞務(wù)派遣公司管理制度范文1第一章 總則第一條 為了增加公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用人單位供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱"公司')實(shí)際狀況，特制定本管理制度。其次條 勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、幫助性或者替代性的工作崗

2、位上的勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格掌握勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的肯定比例，詳細(xì)比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定第三條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)照實(shí)向公司供應(yīng)身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)受證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫精確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)準(zhǔn)時通知公司。因個人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防平安管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠懇牢靠，聽從公司及用工單位的管理，樂觀完成用工單位安排的各項(xiàng)任務(wù)。其次章 勞動合同及試用期第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用

3、期限根據(jù)勞動合同法第19條執(zhí)行。第六條 經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。第八條 勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)隱秘。第三章 勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定第九條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第十條 派遣期間，公司或用工單位可依據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工

4、作崗位。第十一條 用工單位依據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員供應(yīng)相關(guān)的勞動愛護(hù)用品。第十二條 勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。第十三條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)峻違反用工單位的規(guī)章制度的3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的;4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的;5、隱瞞個人真實(shí)狀況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的;6、被依法追究刑事責(zé)任的第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工

5、單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行支配的工作的2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的;5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的;或無故連續(xù)曠工三天(

6、含)以上的;6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的;7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 勞務(wù)派遣人員的工作時間第十五條 勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 用工單位可依據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間;勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù);確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班;如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)支配勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法支配調(diào)休的，根據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班酬勞。加班酬勞的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章 勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利第十七條 勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工

7、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動酬勞安排方法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。第十八條 公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第六章 勞務(wù)派遣人員的假期其次十條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。其次十一條 勞務(wù)派遣

8、人員在用工單位工作期間的休息休假根據(jù)國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度其次十二條 勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。 其次十三條 對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。其次十四條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。其次十五條 勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。第八章 附則其次十六條 以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。其次十七條 本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。 其次十八條 本管理規(guī)定自20xx年7月開頭執(zhí)行。二Oxx年七月一日勞務(wù)派遣公司管

9、理制度范文2我公司的宗旨是：進(jìn)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。通過開展面對社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順當(dāng)進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。第一章 組織機(jī)構(gòu)第一條、 我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公正的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管

10、理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。其次條、 我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，依據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。第三條、 由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、 我公司實(shí)行事務(wù)會議制度，主要討論處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。其次章 人事與勞動管理第五條、 我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)打算。第六條、 聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、 專業(yè)技術(shù)人員必需具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)

11、進(jìn)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較敏捷外，應(yīng)視同全職員工管理。第八條、 我公司員工享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第九條、 我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、 有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理打算可以解聘或辭退：(一)因有意或過失造成錯誤，嚴(yán)峻損害我公司聲譽(yù)的;(二)有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，(三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的;(四)不聽從管理，無正值理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不聽從公司支配的其他崗位的;(五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被實(shí)行強(qiáng)

12、制措施的;(六)有聘用合同中商定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、 我公司聘用的員工實(shí)行效益嘉獎工資(或者其他的工資形式)，其中行政幫助人員實(shí)行崗位定額工資形式。我公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的狀況和個人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等狀況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可實(shí)行肯定的工資懲處措施。詳細(xì)額度由總經(jīng)理審批打算。第十二條、 我公司為聘用人員根據(jù)國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可依據(jù)其實(shí)際狀況和個人意愿打算是否為其繳納社會保險。第十三條、 我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項(xiàng)社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十四條、 為確保

13、平安生產(chǎn)和提高員工素養(yǎng)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的平安訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較具體的平安管理規(guī)定。第三章 財務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條、 我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采納并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。第十六條、 我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算狀況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理狀況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。 第十七條、 我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：(一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出;(二)人員的工資、參與的社會保險費(fèi)用和獎金、福利;(三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入;(四)交

14、納稅費(fèi);(五)其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。(六)利潤安排第十八條、 公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。 第十九條、 我公司的資產(chǎn)由公司全部，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司實(shí)行樂觀的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章 勞務(wù)派遣管理其次十條、 我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。其次十一條、 我公司根據(jù)用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議商定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保

15、險等待遇。其次十二條、 對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用托付，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受托付，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。 其次十三條、 用人單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費(fèi)、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費(fèi)用;我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。其次十四條、 我公司根據(jù)用人單位的要求，依法打算與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。其次十五條、 我公司應(yīng)當(dāng)幫助用人單位加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理和對派遣員工的平安生產(chǎn)訓(xùn)練。用人單位應(yīng)為員工供應(yīng)與工種相應(yīng)的勞動愛護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)

16、場的平安管理。其次十六條、 用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。其次十七條、 需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理學(xué)問培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商商定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期盼遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)方法。其次十八條、 我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實(shí)際狀況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章 附則其次十九條、 本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。深圳市聚豪建筑工程勞務(wù)分包有限公司20xx年1月勞務(wù)派遣公司管理制度范文3(一)總

17、則第一條 為了增加公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，依據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例等國家及我市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。其次條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)履行工作職責(zé)。第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅持"訓(xùn)練為主，懲罰為輔，樂觀疏導(dǎo)'原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。(二)聘請方式第五條 一般狀況

18、下，用工單位自行負(fù)責(zé)聘請及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條 如用工單位需要，可書面托付公司進(jìn)行聘請，原則上用工單位須派人參與面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條 如用工單位全權(quán)托付公司進(jìn)行派遣員工聘請，將參照第六條的方法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的聘請服務(wù)費(fèi)用。(三)勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議商定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動

19、合同時，用工單位應(yīng)開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商全都，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。 第十一條 變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同商定執(zhí)行。第十三條 勞動合同終止的法定條件消失時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。(四)日常管理和勞動紀(jì)律第十四條 派

20、遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)仔細(xì)閱讀公司的告知書，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必需遵守國家和北京市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職平安訓(xùn)練培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條 派遣員工參與用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。 第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)平安衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和北京市有關(guān)職業(yè)平安和勞動愛護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備平安生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動平安、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動愛護(hù)用品，愛

21、護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的平安和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。 第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利。其次十條 派遣員工在社會上消失刑事案件，全部責(zé)任由派遣員工自行擔(dān)當(dāng)，公司不擔(dān)當(dāng)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(五)培訓(xùn)考核其次十一條 用工單位依據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。其次十二條 用工單位應(yīng)依據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際狀況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法。其次十三條 用工單位為派遣員工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，商定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議商定執(zhí)行。其次十四條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議商定條款執(zhí)行。(六)勞動酬勞其次十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司根據(jù)用工單位供應(yīng)的業(yè)績考核狀況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。其次十六條 派遣員工工資的支付方法：依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類