上海市市區(qū)供電公司班長行為規(guī)范考評表35

1、上海市電力公司市區(qū)供電公司治安管理專職行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：姜怡莉 部門：保衛(wèi)部崗位：治安管理專職考核人姓名：徐孝璋 部門：保衛(wèi)部崗位：保衛(wèi)部主任考核期限：從 20042004 年 7 7 月至 20042004 年 1212 月、評分等級1 1 分2 2 分3 3 分4 4 分評分項目、工作量、正常情況下，完成工作計 戈V V、職責范圍內(nèi)地 9090 % 以上任務(wù)。正常情況下，完成工作計 戈V V、職責范圍內(nèi)地 9595 % 以上任務(wù)。正常情況下，完成計 劃職責范圍內(nèi)的任 務(wù)：1 1、 完成各類報表、 簡報、臺帳資料等工 作。2 2、完成部室

2、支持性、 事務(wù)性工作。3 3、 配合基層做好法制教育宣傳等工作。4 4、 做好重點要害部位的治安保衛(wèi)工作。突發(fā)情況下，完常工作 1010 % 務(wù)。完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完 成工作計劃、職責范圍內(nèi) 的任務(wù)2 2 項及以上。且 延誤下道工序、造成不良 后果。不能在規(guī)定的時限內(nèi)完 成工作計劃、職責范圍內(nèi) 的任務(wù) 1 1項，但未造成 不良后果。正常情況下，在規(guī)定 的時限內(nèi)完成工作計 戈 V V、職責范圍內(nèi)的所 有任務(wù)。在應(yīng)急工作和下，也能及時完作，得到部室領(lǐng)工作效果有效性存在 2 2 項及以上工作質(zhì) 量差錯 1 1 項差錯且造成 后果。存在 1 1 項工作質(zhì)量差錯， 但未造成后果。保質(zhì)保量完

3、成計劃職 責范圍內(nèi)的任務(wù)。保質(zhì)保量完成計圍內(nèi)的任務(wù)。得導(dǎo)表揚和肯定。工作態(tài)度工作馬虎，經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo) 督促，且不能如期完成任 務(wù)。辦事拖沓，但基本能如期 完成任務(wù)。愛崗敬業(yè)，踏實認真，能如期完成工作任 務(wù)。有較強的責任心本職工作的基礎(chǔ)動為主任出謀劃主任米納。工作中協(xié)調(diào)配合缺乏與他人的溝通能力， 無法與他人協(xié)作。在正常情況下基本上能 與他人協(xié)作，但不具備對 特殊情況的協(xié)調(diào)能力。在正常情況下能充分 地與他人協(xié)作，及時 與工作相關(guān)其他部 門、基層單位上下進 行溝通及時配合。能夠充分地與他有較強地協(xié)調(diào)力。并被其它部肯定。得到主任被考核人簽名：姜怡莉考核人簽名：徐孝璋日 期：20042004 年 1212

4、 月 7 7 日行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表時間：200200 4 4 年 1212 月工作計劃時間節(jié)點要求工作目日常工作任務(wù)完成保衛(wèi)工作簡報當月 3030 日前完成保證保衛(wèi)工作簡完成治安報表當月 3030 日前完成保證治安報表 錯完成雙文明一體化考核工作當月 1414 日前完成確保雙文明一 工作質(zhì)量，做 本公正完成治安管理總結(jié)1212 月 1010 日前完成保證總結(jié)的質(zhì) 全面，做到數(shù)據(jù)本月特定事項完成綜合治理先進單位材料匯 總、上報工作1212 月 1010 日前完成保證按期、按 進材料上報工作額外工作事項訂購上海內(nèi)保1212 月 5 5 日完成發(fā)至各基層單位參加公司文明單位考評指標會

5、 議，填寫文明單位指標考核表 格1212 月 9 9 日完成填寫要規(guī)范被考核人姓名：姜怡莉?qū)Ｂ毧己巳诵彰盒煨㈣安块T：保衛(wèi)部部門：保衛(wèi)部崗位：治安管理崗位：保衛(wèi)部主任被考核人簽名：姜怡莉考核人簽名：徐孝璋20042004 年 1212 月 7 7 日行為規(guī)范考評表-部室專職崗位指標名稱權(quán)重績效評分等級績效積分工作量20 %320%20%X3=0.63=0.6完成工作的及時性15 %315%15%X3=0.453=0.45工作結(jié)果的有效性25 %425%25%X4=14=1工作態(tài)度25%325%25%X3=0.753=0.75工作中的協(xié)調(diào)配合15 %315%15%X3=0.453=0.45總績效分數(shù)3.253.25?總體績效回顧考核期：2004年下半年-哪些目標已經(jīng)達到簽名-哪些目標還未達到日考核期初-哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消