江蘇海事職業(yè)技術(shù)學院教學人員考核實施細則(試行)

1、江蘇海事職業(yè)技術(shù)學院教學人員考核實施細則（試行）第一條 教師考核工作是師資隊伍建設(shè)和管理的一項重要內(nèi)容，是評價教師思想政治表現(xiàn)、師德、教風和工作實績的重要環(huán)節(jié)。為了更有效地激勵教師認真履行崗位職責，不斷提高教學工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教學及科研工作質(zhì)量，促進學校辦學質(zhì)量和水平的提高，依據(jù)江蘇海事職業(yè)技術(shù)學院教職工考核、獎懲管理辦法（試行）文件精神，特制定本辦法。第二條 教師考核工作遵循客觀性和導向性的原則，采取定性考核與定量考核相結(jié)合的方法。第三條 教師考核分為年度考核和聘期考核。 第四條 考核包括思想政治表現(xiàn)、教學工作、教科研工作、教輔及其他工作；重點考核工作實績。 第五條 政治素質(zhì)

2、和職業(yè)道德考核，采取定性考核方式，主要內(nèi)容為：（20分） 1、全面貫徹黨和國家的路線、方針、政策，積極參與學校和系部組織開展的政治學習、教研活動、黨團活動及社會公益活動，主動承擔社會工作。（5分） 2、遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校各項規(guī)章制度（遲到、早退、私自調(diào)換課，每次扣1分；因私事為參加組織開展的活動、每缺1次扣0.5分）；以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度對待教學工作，認真完成教學過程各環(huán)節(jié)工作（大綱、教案、備課筆記、考試分析、資料、臺帳齊全，認定教學事故者此項不得分）（10分）3、依法執(zhí)教，自覺執(zhí)行教師職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表；（5分）第六條 教學工作量、教學質(zhì)量、教學科研及其他工作 一、教學工

3、作量考核與計算方法：（40分）1、教學工作量以教學分為計算單位：計算辦法為：教學分總量為X(X1+X2) Z1）X1理論教學工作量（以學年完成的總量達標為準）；2）X2實踐教學工作量；3）Z 規(guī)定工作量；2、年度完成教學量基本分為（40分）。二、教學質(zhì)量考核：（25分） 1、教學質(zhì)量考核主要由學生評價、教學效果、系部評價三部分組成。 A：學生評價：（10分）；按程序文件教學和訓練的檢查與評估有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按3：5：2比例確定分值。 B：教學效果：（10）分；主要測評其所任課單課考試合格率（主講課程） a）考試課程 合格率在95及以上：（10分） 合格率在85及以上：（8分） 合格率在75及以

4、上：（6分） 合格率在65以上：（3分） 合格率在65及以下：（0分） b）考查課程： 合格率在95及以上：（8分） 合格率在85及以上：（6分） 合格率在75及以上：（3分） 合格率在65及以上：（0分）若有兩個及以上班級或考試類型不同，測算則采取簡單算術(shù)平均得分；若所授課程超過一門，每超一門課程，增加系數(shù)0.1（此項最高分不得突破10分）。C：系部評價：（5分 ）， 由系部根據(jù)教學檢查，教研督導，聽課等情況確定：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。并按5、4、3、0明確此項分值。三、教學科研工作量考核和計算辦法：（15分） 依據(jù)江蘇海事職業(yè)技術(shù)學院科研積分計算辦法及崗位規(guī)范的要求進行考核，并按下列辦

5、法計算得分：（一）完成規(guī)定的科研積分 15分（二）完成規(guī)定的科研積分的80% 12分（三）完成規(guī)定的科研積分的70% 10分（四）完成規(guī)定的科研積分的60% 8分（五）完成規(guī)定的科研積分的50% 6分（六）低于50%以上的 0分注：距法定退休年齡不滿一個聘期的（三年），其科研積分可用教學工作量代替，每10課時沖抵1個科研積分。四、其他工作考核（加分項目）：1、超教學科研工作量：A：超教學工作量：每超10課時增加0.5分，但本項加分不得突破10分。B：超科研工作量：每超一個科研積分，增加2分，但本項加分不得突破10分。 2、榮譽稱號：（10分） A、國家級：（10分） B、部、省級：（5分） C

6、、市級：（3分） D、校級：（2分）但已實施單項獎勵的不再計算積分。 3、校內(nèi)兼職：（2分） A、分會主席、黨支部書記、教研室主任、班主任：（2分） B、其他：（1分） 同時獲二項榮譽稱號的以最高的計分，承擔多種社會工作的不重復計分。第七條 考核程序 1、教師自我總結(jié)，填寫教師年度考核表并提供相關(guān)的原始材料，各系部考核小組組織自評、民主評議、簽署考核意見匯總后報學院考核工作辦公室（設(shè)在人事處）。 2、學院考核工作辦公室匯總統(tǒng)計后、公布教師考核結(jié)果，報院考核小組進行審核。 3、對考核結(jié)果提出異議的進行復核并將結(jié)果通知本人第八條 考核結(jié)果的使用 1、考核結(jié)果記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、晉升（級

7、）、評優(yōu)的重要依據(jù)。 2、考核結(jié)果（分值）作為其享受年終業(yè)績津貼的重要依據(jù)。考核結(jié)果在110分以上者，其年終業(yè)績津貼1.2；考核結(jié)果在100-109分之間者，其年終業(yè)績津貼1.1；考核結(jié)果在90-99分之間者，其年終業(yè)績津貼1.0；考核結(jié)果在8089分之間者，其年終業(yè)績津貼0.9；考核結(jié)果在7079分之間者，其年終業(yè)績津貼0.5；考核結(jié)果在70分以下者，其年終業(yè)績津貼0.2；3、考核結(jié)果70分及以下者，原則上不再續(xù)聘原職務(wù)。 第九條 無故未參加考核人員按考核不合格對待。 第十條 教師年度考核在每年末進行。 第十一條 院教師考核小組由院領(lǐng)導、組織部、宣傳部、人事處、教務(wù)處、科研處等有關(guān)部門負責人及工作人員組成，院考核工作的日常事務(wù)由人事處負責。 第十二條 各系部教師考核小組和院教師考核小組成員應(yīng)嚴格按有關(guān)規(guī)定認真組織考核工作。對考核過程中出現(xiàn)的徇私舞弊、打擊報復或弄虛作假現(xiàn)象，學院將予以嚴肅處理。 第十三條 各系部應(yīng)高度重視教師年度考核工作，沒有認真進行年度考核工作的系部，不得開展評聘職務(wù)、晉升工資、實施獎勵等工作。 第十四條 教師必須嚴肅對待考核工作，實事求是地填寫教師考核表。凡弄虛作假者，按考核不合格處理。 第十五條 本辦法由人事處負責解釋。 教 師 年 度 量 化 考 核 表部門 姓名 考 核 內(nèi) 容標準分自我評價系部評價思 想 政 治 表 現(xiàn)愛崗敬業(yè)5遵紀守法5依法執(zhí)教 為