XX中學(xué)服務(wù)期滿特崗教師考核轉(zhuǎn)崗聘用工作方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX中學(xué)特崗教師服務(wù)期滿考核、轉(zhuǎn)崗 聘用工作方案根據(jù)關(guān)于做好 2013 年服務(wù)期滿特崗教師考核轉(zhuǎn)崗及證書(shū)發(fā)放工作的通知 （桂教師范201310號(hào)）精神，為做好我校2010年招聘的特崗教師服務(wù)期滿考核、轉(zhuǎn)崗聘用等工作，特制定本方案：一、考核、轉(zhuǎn)崗聘用原則（一）堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、平等”原則，以德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)做好服務(wù)期滿考核、特崗教師轉(zhuǎn)崗聘用工作，鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生長(zhǎng)期扎根我校任教，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。（二）堅(jiān)持嚴(yán)格考核原則，我校在特崗教師臨近服務(wù)期滿期間，要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組，對(duì)特崗教師服務(wù)期間履行聘用合同情況進(jìn)行考核，增強(qiáng)考核工作透明度，提高考核結(jié)果

2、的公信力。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為做好特崗教師服務(wù)期滿考核、轉(zhuǎn)崗聘用工作，經(jīng)研究，成立合浦縣常樂(lè)中學(xué)特崗教師考核、轉(zhuǎn)崗聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)： 李 東 副組長(zhǎng)： 傅汝智 潘均武 張清權(quán) 勞 球組 員： 周承佩 張少波 傅增喜 傅錦杰 龐家棟 盧華英 溫秀燕考核工作小組組 長(zhǎng)： 李 東 副組長(zhǎng)： 傅汝智 潘均武 張清權(quán) 勞 球 組 員：周承佩 張少波 傅增喜 傅錦杰 龐家棟 盧華英 溫秀燕 朱繼榮 陳銘華 李香春三、考核、轉(zhuǎn)崗聘用對(duì)象考核、轉(zhuǎn)崗聘用對(duì)象為我校2010年招聘且目前仍在我校在崗的特崗教師，服務(wù)期間已被其他黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位聘用或擅自離崗的特崗教師不列入考核、轉(zhuǎn)崗聘用范圍。四、考核內(nèi)容（一）

3、履行崗位職責(zé)情況1.堅(jiān)持正確的育人導(dǎo)向，遵守教師職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、顧全大局、團(tuán)結(jié)同事，為人師表、關(guān)愛(ài)學(xué)生；2.工作勤奮、教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，服從組織安排，沒(méi)有無(wú)故遲到、早退、曠缺課等現(xiàn)象；3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)做好教育教學(xué)及班主任等各項(xiàng)工作。（二）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況1.按要求參加各類(lèi)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)效果顯著；2.積極參加校內(nèi)外教研活動(dòng)，每年上1節(jié)公開(kāi)課（研究課）以上，撰寫(xiě)1篇以上教育教學(xué)論文和1篇以上教學(xué)反思；3.虛心好學(xué)，主動(dòng)聽(tīng)課，每年聽(tīng)課達(dá)相關(guān)要求；認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，有摘錄教育、教學(xué)信息資料筆記；（三）業(yè)務(wù)能力情況1.上課：能勝任所任教學(xué)科的教學(xué)工作。2.撰寫(xiě)教案：能熟練撰寫(xiě)教案。3.能按

4、要求批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、開(kāi)展課外活動(dòng)等。（四）工作業(yè)績(jī)情況個(gè)人三年來(lái)獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)，含教學(xué)成績(jī)、教科研成果以及各種榮譽(yù)（以本人所提供的榮譽(yù)證或表彰文件為依據(jù)）。五、考核時(shí)間、辦法及程序（一）考核和材料上報(bào)時(shí)間1.考核時(shí)間：2013年5月10日至5月20日。2.材料上報(bào)時(shí)間：各設(shè)崗學(xué)校務(wù)必于2013年5月25日前將附件1、附件2、附件3、附件4等材料上報(bào)教育局匯總復(fù)審。（二）考核辦法。 1.學(xué)校成立學(xué)校考核工作小組負(fù)責(zé)本?？己斯ぷ鞯木唧w實(shí)施。2.考核將采取查看資料、測(cè)評(píng)、考察等多種形式進(jìn)行，并根據(jù)考核綜合情況，確定為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個(gè)等次。（三）考核程序1.考核申請(qǐng)：被考核對(duì)象填

5、寫(xiě)“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師服務(wù)期滿考核登記表（1式3份），向設(shè)崗學(xué)校提出考核申請(qǐng)。2.個(gè)人述職：被考核對(duì)象撰寫(xiě)2000字以上的述職報(bào)告，向考核小組述職（時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘）。個(gè)人述職只作為考核基礎(chǔ)，不記入綜合考核結(jié)果。3.個(gè)人自評(píng)（占30%）：被考核對(duì)象本人根據(jù)合浦縣“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師服務(wù)期滿考核評(píng)分表逐項(xiàng)自評(píng)打分。4.考核小組評(píng)分（占70%）：學(xué)?？己诵〗M嚴(yán)格按合浦縣“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師服務(wù)期滿考核評(píng)分表評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合被考核對(duì)象現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)逐項(xiàng)打分。5.考核等次評(píng)定：考核以綜合分（個(gè)人評(píng)分×30%考核小組評(píng)分×

6、70%）評(píng)定考核等次： 90分以上評(píng)為優(yōu)秀， 70-89分評(píng)為合格，60-69分評(píng)為基本合格，59分以下評(píng)為不合格，考核各等次人數(shù)不受比例限制。6.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果必須經(jīng)過(guò)公示，公示期為7個(gè)工作日。7.考核結(jié)果確定：經(jīng)公示群眾無(wú)異議，上報(bào)縣考核工作小組復(fù)核，確定考核等次。8.具備下列情形之一,直接確定為不合格等次：（1）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；（2）從事有償家教家養(yǎng)，或向?qū)W生推銷(xiāo)（代購(gòu)）教輔資料、學(xué)習(xí)用具等商品從中牟利，造成嚴(yán)重影響的；（3）以非法方式表達(dá)個(gè)人訴求，干擾正常的教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（4）組織或參與組織考試作弊的；（5）出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的；（6）有其它違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的。六、考核結(jié)果的使用（一）經(jīng)考核達(dá)到合格以上，且自愿繼續(xù)留在我校任教的特崗教師，我校及時(shí)將其檔案、信息上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)，協(xié)助上級(jí)有關(guān)部門(mén)辦理轉(zhuǎn)崗聘用、入編等手續(xù)，將其工資納入財(cái)政預(yù)算范圍，享受公辦教師同等待遇。（二）對(duì)不愿意繼續(xù)留在設(shè)崗學(xué)校任教或考核不合格的特崗教師，由其本人另行擇業(yè)，我校及時(shí)為其辦