中級經(jīng)濟師考試《人力資源》預測試題一

1、2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源預測試題一多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)1.下列關于目標管理的表述正確的是( )。A.目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標C.實施目標管理只能自上而下來設定目標D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標2.西蒙認為決策階段可以分為( )。A.確認活動 B.發(fā)展活動

2、 C.選擇活動 D.設計活動E.智力活動3.下列針對組織設計類型的描述，正確的有( )。A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態(tài)的環(huán)境B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性D.矩陣組織形式很穩(wěn)定E.職能制結構組織比較適用于生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)4.矩陣組織形式的優(yōu)點包括( )。A.有利于減輕高層管理人員的負擔B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)E.有利于加強各職能部門之間

3、的協(xié)作配合5.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。A.員工培訓 B.管理變革C.特殊能力的開發(fā) D.改變結構和文化E.組織績效和業(yè)績6.在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有( )。A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 B.直接處理員工的有關意見C.具體實施企業(yè)文化建設方案 D.建立溝通的機制和渠道E.受理員工的各種意見7.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在( )。A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性E.參考信息的動態(tài)性8.人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有( )。A.集中型 B.分散型 C.獨立型 D.混

4、合型E.樹型9.為做好工作分析，一般員工應明確( )。A.實施工作分析的流程是什么 B.工作分析的目的是什么C.是否清楚地了解工作分析的必要性 D.將要花費多少時間、金錢和人力E.工作分析過程中自己需要給予哪些配合10.下列屬于智力因素的是( )。A.動機 B.氣質 C.感知力 D.綜合素質E.語言能力11.下列對績效計劃概念的描述正確的有( )。A.它的制定是一個自上而下的過程B.它是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程C.它要求組織與員工對績效目標有明確的認識D.它是績效管理的第一個環(huán)節(jié)E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能12.下列不屬

5、于薪酬對員工作用的是( )。A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約C.薪酬可以使員工的個人目標與企業(yè)目標相一致D.薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號E.合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業(yè)文化13.下列關于銷售人員薪酬的說法，正確的有( )。A.銷售人員薪酬制度的選擇取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點B.銷售人員的工作結果比較容易衡量C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向導E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感14.下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有( )。A.在大型組織中，培訓與

6、開發(fā)機構可以與人力資源部并列B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列可以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性D.在中小型組織中一般也需要設置專門的培訓與開發(fā)機構E.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃15.當前中國勞資沖突的原因是( )。A.勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決是直接原因B.國有企業(yè)的改制和裁員過程中勞動者權益受損是主要原因C.勞資力量對比極端不平衡是社會原因D.非國有企業(yè)拖欠職工工資是社會原因E.勞動立法和執(zhí)法的不健全是法律原因16.某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為

7、25元/小時，但由于該市最近 增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導致當?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是( )。A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工資B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求C.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升D.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降E.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升17.影響勞動力流動的勞動者因素有( )。A.勞動者的年齡 B.勞動者所在企業(yè)的地理位置C.勞動者的任職年限 D.勞動者的性別E.勞動者所在

8、企業(yè)的文化18.關于勞務派遣協(xié)議相關規(guī)定表述正確的有( )。A.協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量B.協(xié)議中應當約定派遣期限和勞動報酬C.協(xié)議中應當約定社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議E.它是用工單位與被派遣勞動者之問訂立的協(xié)議19.人民法院對勞動爭議中的( )情形應予以受理。A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失引發(fā)的爭議B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C.勞動者依據(jù)勞動合同法要求用人單位支付加付賠償金的引發(fā)的爭議D.因公有住房轉讓引發(fā)的爭議

9、E.因住房公積金引發(fā)的爭議20.下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有( )。A.在境外就醫(yī)的 B.由社會保險經(jīng)辦機構支付的C.應當由第三人負擔的 D.應當由公共衛(wèi)生負擔的E.應當從工傷保險基金中支付的參考答案：1.【答案】ABDE【解析】本題考查目標管理的相關內(nèi)容。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，同時也包括自下而上的過程。所以選項C錯誤。2. 【答案】CDE【解析】本題考查西蒙的決策階段。西蒙認為決策階段可以分為智力活動、設計活動、選擇活動。3. 【答案】ABCE【解析】本題考查組織設計的類型。矩陣組織形式的優(yōu)點是靈活，但缺點是不夠穩(wěn)定。所以不選D。4. 【答案】ACDE【解析

10、】本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。選項B屬于職能制的優(yōu)點。5. 【答案】BCDE【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結構和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)、管理變革。6. 【答案】ABC【解析】本題考查非人力資源管理部門的職責。選項DE屬于在員工關系管理中人力資源管理部門的職責。7. 【答案】ACDE【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性。人力資源規(guī)劃的動態(tài)性之一一表現(xiàn)為制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性，所以選項B不選。8.【答案】ABCD【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。主要有四種：集中型、分散型、獨立型、混合型。9. 【答

11、案】BE【解析】本題考查工作分析的實施技巧。選項BE是需要一般員工應明確的。選項ACD屬于高層管理者應明確的內(nèi)容。10. 【答案】CE【解析】本題考查智力因素的內(nèi)容。選項ABD屬于非智力因素。11. 【答案】ABCD【解析】本題考查績效計劃的概念。績效計劃不但包括組織對員工工作成果的期望，還包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。所以選項E不選。12. 【答案】CE【解析】本題考查薪酚對員工的作用。選項CE是薪酬對企業(yè)的作用。13.【答案】ABD【解析】本題考查銷售人員薪酬的相關內(nèi)容。與其他職位相比，很難對銷售人員工作過程進行監(jiān)督。純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感。所以選項CE錯誤。1

12、4. 【答案】ABCE【解析】本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。15. 【答案】ABCE【解析】本題考查中國勞動關系矛盾處理。在非圍有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，其主要原因是勞動條件和就業(yè)條件的惡劣，特別是企業(yè)拖欠職工工資問題。所以選項D錯誤。16. 【答案】ACE【解析】本題考查勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選ACE。17. 【答案】ACD【解析】本題考查影響勞動力流動的勞動者因素。地理位置和企業(yè)文化屬于影響勞動力的企業(yè)因素。18. 【答案】ABCD【解析】本題考查勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議。因此選項E錯誤。19. 【答案】ABC【解析】本題考查勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定。(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理