公司勞務(wù)派遣管理制度

1、公司勞務(wù)派遣管理制度我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開 展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁 作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的 順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益， 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須 遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。？第一章組織機構(gòu)第一條?？我公司各項目勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障

2、行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。？第二條?？我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理，根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要設(shè) 置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負責相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負責人部長一人。？第三條?？由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。？第四條?我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。第二章人事與勞動管理第五條?？我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。？第六條?？聘用人員應(yīng)當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。？第七條?？專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公

3、司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。？第八條?？我公司員工享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)。第九條？?？我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。？第十條？?？有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：？（一） 因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；？（三）因違法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；？（四）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；？（五） 有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第一

4、條?我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守 職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰 措施。具體額度 由總經(jīng)理審批決定。？第十二條?我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳 納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。第十三條?我公司人員依法應(yīng)當交納的個人所得稅和各項社會保險等的，由我公司依法代扣代 繳。？第十四條?為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓

5、 并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條？?？我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設(shè)銀行帳戶，建 立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范 管理財務(wù)收支。第十六條？?？我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主 管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條？?？我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：（一） 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；（二） 人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；？（四） 交納稅費；？（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出（六）利潤分配

6、？第十八條？?？公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條?我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。？第四章勞務(wù)派遣管理第二十條？我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任。？第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工， 經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。？第二十二條？對勞動者以及用人單位或者其他組織用

7、工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受 理，依法收取有償服務(wù)費用。 工作人員或其他人員不得私自接受委托， 不得私自收取費用，更不得超標準收費。？第二十三條？用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%勺工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員 工工資。第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變 更。第二十五條？我公司應(yīng)當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派員工的安生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為 員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。第二十六條用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相 同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。？第二十七條需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應(yīng)當事先與我公司和派遣 員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。？第二十八條？我公司員