護士崗位管理實施方案實施計劃書

1、昌邑市婦幼保健院護士崗位管理實施方案為了加強醫(yī)院護士隊伍科學管理， 調動護理人員積極性， 提 高護理質量和服務水平，扎實推進我院護士崗位管理工作的實 施，根據衛(wèi)計委關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見 、省 醫(yī)院護士崗位管理實施細則 （征求意見稿） ，結合我院實際情況， 制定本實施方案：一、崗位設置護理崗位設置分為護理管理崗位、 臨床護理崗位和其他護理 崗位三類，均屬于專業(yè)技術崗位。1. 護理管理崗位：護理管理崗位是指從事醫(yī)院護理管理工作的 崗位。包括護理部主任、護士長、副護士長。2. 臨床護理崗位：臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服 務的崗位。包括產科、兒科、婦科、外科、產房、手術室、 輸

2、液室、產后康復、兒童康復、洗浴中心、計劃免疫、門診 手術室及其他門診治療護士。3. 其他護理崗位：其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理 服務的崗位，包括消毒供應室、客服部等間接服務患者的崗 位。4. 護理崗位的護士應當占全院護士總數的 95% 以上。與護理無 關的其他行政管理部門屬非護理崗位，人數不超過護理人員 總數的 5% 。二、護士分層進階體系1. 護理部負責對全院護士進行崗位分級，根據不同科室崗位的 護士數量和崗位能力素質要求，結合工作量、技術難度、專 業(yè)要求和工作風險等合理配置、動態(tài)調整，以保障護理質量 和患者安全。3.表一崗位名錄和級別設置岡位類別部門崗位名稱護士級別設置護理管理岡

3、位護理部護理部主任N4干事N2病區(qū)（單元）護士長/副護士 長N3臨床護理崗位婦產科病房 兒科病房 外科病房高級責任護士N2、N3初級責任護士N1-N2手術室手術至?？谱o 士N3護士N1、N2輸液室責任護士N2、N3護士N!、N2門診手術室門診手術室護士N1、N2計劃免疫責任護士N2、N3護士N!、N2洗浴中心責任護士N2、N3護士N!、N2產后康復 兒童康復護士N!、N2門診治療護士N!、N2其他護理崗位消毒供應室供應室護士參照定級門診部客服部導醫(yī)、陪送、輔 助護士、不定級說明：NO級培訓護士將根據崗前培訓情況進行定科培訓，重點 安排在臨床護理崗位培訓。4根據年資、職稱及業(yè)務能力等情況，將臨床

4、護士分為N0-N4五個技術級。詳細分級標準見表二。未通過崗前培訓考核者， 不予崗位定級，不進入護理崗位，給予最長3個月的延期培訓及考核機會。表二護士崗位分級基本標準層級學歷工作年限職稱N0大專V 1年/本科/N1大專> 1年/本科/N2中專/大專> 5年護師以上N3中專/大專> 10年主管護師以上N4本科及以上 學歷> 15年主管護師以上說明：所有職稱要求均以取得書為準，聘任不做為必要條件 N0-N3級學歷指第一學歷；N4級學歷指最后學歷。5. 所有級別護士均應按照要求完成所屬級別的培訓及考核，并 根據崗位職責完成相應的臨床工作。具體進階條件如下：1) 新入職員工-NO

5、完成一周的崗前培訓，出勤率90% ;崗前培訓考核合格。2) N0 N1臨床照顧能力：取得護士執(zhí)業(yè)資格；CPR考試合格(80分)；通過科室班次準入考試；護理部組織 N0級考 試合格率75% ;年度考核70分教與學能力：完成護理部及科室規(guī)定的 NO f N1理論、技能培訓。3）N1 fN2 臨床照顧能力：CPR考試合格（85分）；護理部組織 N1級考試平均分80分；年度考核平均分75分；獨 立完成初級責任護士崗位職責。 教與學能力：完成至少 2 年的 N1 fN2 規(guī)定課程；組 織科室護理查房/業(yè)務學習1次。4）N2 fN3 臨床照顧能力：CPR考核合格（90分）；護理部組織 的 N2 級考試合格

6、， N3 進階考試合格；年度考核平均 分80分；具有獨立完成高責護士崗位職責能力。 教與學能力：組織科室護理查房或業(yè)務學習 4次。5）N3 fN4 臨床照顧能力： CPR 考核合格； 護理部組織的 N3 級考 試合格， N4 進階考核合格；年度考核平均分 85 分。 教與學能力：主持重癥病人護理查房 2 次。三、護士專業(yè)層級崗位名稱1. 責任護士。 根據工作要求分為高級責任護士及初級責任護士。 責任護士必須全面履行崗位職責， 為所負責的患者提供全面、 全程、專業(yè)、人性化的護理服務。2. 助理護士。暫未取得護士執(zhí)業(yè)證書或已獲得護士執(zhí)業(yè)證書但 仍在試用期的護理人員。包括未能通過崗前培訓或未能夠按

7、要求完成或通過 N0 級培訓及考核的人員。在上級護士指導 下完成相應的崗位職責。四、崗位培訓1. 根據各個層級不同?？谱o理技術人員的需要，建立和完善培 訓及考核制度。1 ) N0 級。側重崗前培訓和崗位培訓。崗前培訓包括相關 法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務理念、醫(yī)德醫(yī)風以及醫(yī)患 溝通、基本技能等容。培訓考核合格后才能進入臨床一線 接受崗位培訓。 培訓期護士的崗位培訓以臨床科室?guī)Ы绦?式為主，包括崗位職責和素質要求、診療護理規(guī)和標準、 責任制整體護理要求及臨床護理技術等。2) N1 級。培訓容包括基礎理論、基本技能和基本操作， ?？谱o理知識和技能， 急危重癥病人搶救配合技術及相關 知識等。3) N

8、2 級。根據臨床?？谱o理發(fā)展和?？谱o理崗位的需 要，參加并完成醫(yī)院?？谱o理知識和技能培訓，提高專業(yè) 技術水平。4) N3 級。強化?？谱o理理論及技能、重癥監(jiān)護及危重病 人搶救技術及相關知識培訓，加強對護理新技術和新業(yè) 務、護理管理、護理教學和科研、循證護理等相關知識培 訓。5) N4 級。加強對護理新技術和新業(yè)務、護理管理、護理 教學和科研、 循證護理等相關知識培訓 ,參加高層次專科護 理、護理管理、教學及科研等系列學術活動。2. 各層級護理人員均應根據培訓考核、崗位職責要求完成自己 級別的臨床工作崗位考核1. 護理崗位考核包括季度考核與年度考核兩部分。季度考核由 科室完成，年度考核由科室及護理部共同完成 .2. 理論及操作考核： N0 級護士每月科考核理論及操作，護理部 每季度考核理論及操作； N1 級護士每