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1、培訓(xùn)需求調(diào)研成果應(yīng)用及成效說明報告一、 培訓(xùn)項目計劃應(yīng)用率2015年培訓(xùn)中心培訓(xùn)需求調(diào)研建議培訓(xùn)項目36項,均被計劃采納,且項目名稱基本保持一致,采納率達(dá)100%。2016年計劃培訓(xùn)項目41項,其中36項來自需求調(diào)研建議項目,占培訓(xùn)項目總比例87.80%。培訓(xùn)計劃的34項專業(yè)培訓(xùn)項目均來自需求調(diào)研的專業(yè)培訓(xùn)項目,專業(yè)培訓(xùn)項目占培訓(xùn)項目總比例100%。計劃項目專業(yè)培訓(xùn)項目來源計劃項目來源圖1:需求調(diào)研項目在計劃中的占比二、 培訓(xùn)規(guī)模計劃應(yīng)用率培訓(xùn)需求調(diào)研中培訓(xùn)預(yù)計1524人次,管理培訓(xùn)360人次,技術(shù)培訓(xùn)1164人次。培訓(xùn)計劃中培訓(xùn)預(yù)計1532人次,管理培訓(xùn)400人次,技術(shù)培訓(xùn)1132人次。管理
2、類項目培訓(xùn)人次預(yù)計相差10%技術(shù)類項目培訓(xùn)人次預(yù)計相差2.83%圖2:需求調(diào)研和計劃培訓(xùn)人次比較需求調(diào)研比計劃的管理人員培訓(xùn)人次少10%,技術(shù)人員培訓(xùn)人次多2.83%。培訓(xùn)需求調(diào)研中有28個項目與計劃培訓(xùn)人次完全一致,8個略有偏差,總體項目培訓(xùn)人次直接采納率達(dá)77.78%。計劃中有30個項目采用培訓(xùn)需求調(diào)研的培訓(xùn)期次與天數(shù),培訓(xùn)時長與次數(shù)應(yīng)用率達(dá)83.3%。圖3:培訓(xùn)人次、時長與次數(shù)應(yīng)用率三、 培訓(xùn)時間計劃采用率全年培訓(xùn)時間安排對比如下圖所示:圖4:需求調(diào)研與計劃培訓(xùn)時間安排比對由上圖可以看出需求調(diào)研與計劃的培訓(xùn)時間安排趨勢基本一致。在相同的項目中計劃培訓(xùn)55期,其中45期培訓(xùn)時間采用培訓(xùn)調(diào)研
3、時間,培訓(xùn)時間直接采用率達(dá)81.81%。10期培訓(xùn)時間未應(yīng)用調(diào)研推薦的時間段,但在計劃高頻率培訓(xùn)時間內(nèi)。四、 參培人員計劃應(yīng)用率在36個相同的培訓(xùn)項目中,計劃中有31項對參培人員的要求直接采用需求調(diào)研數(shù)據(jù),其他5項參照需求調(diào)研數(shù)據(jù)略作修改。在36項同項目對參培人員的要求中,計劃有21項對參培人員的專業(yè)做出明確要求且均來自需求調(diào)研數(shù)據(jù),計劃應(yīng)用率達(dá)到100%;有4個項目對參加培訓(xùn)人員的崗位提出要求且均來自需求調(diào)研數(shù)據(jù),計劃應(yīng)用率達(dá)到100%;有9項對參培人員的年齡/入職年限做了明確要求,且均來自需求調(diào)研數(shù)據(jù),計劃應(yīng)用率達(dá)到100%;有18個項目對參培人員的技能做出要求,其中13個項目全部采用需求
4、調(diào)研信息,5個項目略有不同,直接采用率達(dá)72%。參培人員各項數(shù)據(jù)應(yīng)用率如下:圖5:參培人員要求計劃應(yīng)用率按四個維度專業(yè)、崗位、年齡/入職年限、技能,在參培中的權(quán)重相同進行計算,可以得出參培人員在計劃中的綜合應(yīng)用率為0.25×100%+0.25×100%+0.25×100%+0.25×72%=93%五、 培訓(xùn)內(nèi)容/方向計劃應(yīng)用率在36個相同的培訓(xùn)項目中,計劃中有32項直接采用需求調(diào)研的培訓(xùn)內(nèi)容,其他4項部分引用參照需求調(diào)研的培訓(xùn)內(nèi)容,部分應(yīng)用內(nèi)容約在每項比例約占50%,綜合應(yīng)用率為(32×100%+4×50%)/36=94.44%六、結(jié)論培訓(xùn)需求調(diào)研的各項指標(biāo)應(yīng)用率如下表所示:指標(biāo)培訓(xùn)項目培訓(xùn)時長與次數(shù)培訓(xùn)人次培訓(xùn)時間安排參培人員要求培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用率100%83.3%77.8%81.81%93%94.44%按上述各項指標(biāo)
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