勞務(wù)公司勞務(wù)派遣協(xié)議范本

1、1勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)用工單位： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 法定代表人： 登記注冊(cè)地：勞動(dòng)合同履行地：用人單位： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）單位類(lèi)型： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） ： 登記注冊(cè)地： 勞動(dòng)保障證號(hào)： 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)： 聯(lián)系方式及電話：甲乙雙方本著共同遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)的原則，在保證 甲乙雙方合法權(quán)益的前提下，就乙方向甲方提供派遣員工事宜，達(dá) 成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及相關(guān)事宜1、依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需 的派遣員工，雙方確認(rèn)該項(xiàng)委托對(duì)雙方均是非排他性的，即甲乙雙 方均可委托他人或接受他人委托從事類(lèi)似于本協(xié)議下的服務(wù)。2、乙方與派遣員工建立合法的勞動(dòng)（務(wù)）關(guān)系，并負(fù)

2、責(zé)派遣員 工入職 、離職、社會(huì)保險(xiǎn)福利、人事檔案的管理。3、乙方有義務(wù)保障所派遣員工的合法務(wù)工身份，審核保證所派 遣員工均具備所需證件及證明文件（包括：身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、特殊工種上崗證、健康證明、無(wú) 犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供 孕檢證明等基于實(shí)際需要的證件及證明文件） 。4、甲方使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日常生產(chǎn)業(yè) 務(wù)管理。5、甲方如約向乙方支付各項(xiàng)勞務(wù)人員的相關(guān)費(fèi)用。6、甲乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及本協(xié)議的條款，依法享受各自 的權(quán)利，履2行各自的義務(wù)，承擔(dān)各自的責(zé)任。二、派遣崗位、人數(shù)和期限 甲方需要乙方派遣人員（以下

3、簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和數(shù)量如下： 崗 位 ，人 數(shù) ， 工 作 的 內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方有義務(wù)向乙方勞務(wù)人員提供符合 勞動(dòng)法 等相關(guān)法律、 法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件， 如乙方派遣員工在甲方特殊崗位上崗（如 高溫，高?；蛴卸镜膷徫唬追接辛x務(wù)向乙方及乙方的派遣員工履 行相關(guān)的告知義務(wù)。2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生 產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育。進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；并 對(duì)員工日常工作情況、 遵章守紀(jì)以及出勤等情況進(jìn)行考核和記錄 （同時(shí)反饋給乙方）3、甲方有權(quán)對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)

4、行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi) 容和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。5、甲方負(fù)責(zé)為乙方員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作 環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。6、甲方要在乙方勞務(wù)人員按質(zhì)、按量完成規(guī)定的任務(wù)后，按月 將乙方勞務(wù)人員的相關(guān)費(fèi)用支付乙方。7、乙方勞務(wù)人員有下列情況之一的，甲方可將不合格人員退回 乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方員工手冊(cè)及其它規(guī)章制度的，如遲到、 早退、擅離崗位，無(wú)故曠工等，情節(jié)嚴(yán)重的。（2）不執(zhí)行崗位紀(jì)律，不符合崗位要求，不服從管理的。3（3）違反安全規(guī)章，嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。（4）在 工作期間 被行政處罰或依法追究刑事責(zé)任的。8、

5、甲方 使用的勞務(wù)人員需要提前解除、終止在甲方工作時(shí)，應(yīng) 提前三十天以書(shū)面形式通知乙方。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、根據(jù)甲方崗位要求，長(zhǎng)期儲(chǔ)備候選人員，及時(shí)更替流失人員 崗位，保證不因人員不能及時(shí)安排到位影響甲方生產(chǎn)，否則承擔(dān)相 應(yīng)損失。2、乙方應(yīng)保證勞務(wù)人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有 權(quán)將勞務(wù)人員退回乙方， 乙方勞務(wù)人員須經(jīng)過(guò)甲方復(fù)試后方可上崗， 并保證勞務(wù)人員在勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)生效期間同乙方的勞動(dòng)關(guān)系 保持。3、乙方應(yīng)與 勞務(wù)人員 簽訂勞動(dòng)（務(wù)）合同，辦理法律規(guī)定的社 會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)，并為繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員辦理享受保險(xiǎn)待遇的事宜。4、按國(guó)家規(guī)定，承

6、擔(dān)派遣員工在工傷（生育）保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)投 保生效前，發(fā)生的應(yīng)由 用人 單位承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。5、為確保甲方管理的連續(xù)性，有義務(wù)向勞務(wù)人員宣傳國(guó)家的法 律規(guī)定，并教育勞務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)遵守甲方的規(guī)章制度。6、乙方勞務(wù)人員發(fā)生 違章作業(yè)責(zé)任事故 或其他違反規(guī)章制度的 行為， 應(yīng)協(xié)助追究 當(dāng)事人的責(zé)任。7、協(xié)助甲方做好所派遣勞務(wù)人員的教育管理工作，保證勞務(wù)人 員遵守甲方的管理制度，并落實(shí)專(zhuān)人服務(wù)。8、對(duì)于乙方因本協(xié)議而獲知的有關(guān)甲方人員、薪資、財(cái)務(wù)、經(jīng) 營(yíng)等方面的信息，乙方應(yīng)予以保密。本條保密義務(wù)在本協(xié)議解除或 終止后的2年內(nèi)繼續(xù)有效。49、如甲方違背相關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定侵犯派遣員 工的權(quán)利

7、時(shí)，有為員工主張合法權(quán)益的權(quán)利。四、派遣員工應(yīng)享受的權(quán)益1、乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全生 產(chǎn)用品。2、乙方派遣員工享受與甲方員工同等的政治權(quán)利和接受教育、 培訓(xùn)的權(quán)利。3、乙方派遣員工享受患病、非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷 待遇。五、派遣員工的工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)及福利費(fèi)用：1、 工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行 _ （標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定 時(shí)）工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé) 向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。 休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。2、 乙方支付勞務(wù)人員工資報(bào)酬；

8、甲方依據(jù)附件將各項(xiàng)費(fèi)用一并按月劃撥給乙方，由乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療）及住房公積金。3、 派遣員工因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療期間待遇：（1）乙方在甲方的參與下協(xié)助處理派遣員工因病或非因工負(fù) 傷、工傷等事宜，并依照北京市工傷保險(xiǎn)條例辦法落實(shí)派遣員 工工傷事故的鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇。（2）派遣員工因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療費(fèi)以及醫(yī)療期待遇按 乙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)5助費(fèi)，由乙方依照與派遣員工在勞動(dòng)合同中所 約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。4、 派遣員工因工負(fù)傷費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：（1）派遣員工在為甲方工作期間發(fā)生工

9、傷時(shí)甲方應(yīng)積極進(jìn)行救 治，承擔(dān)救治過(guò)程中所發(fā)生的救治費(fèi)；需住院治療的，應(yīng)墊付住院 治療押金和按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工治療期間相關(guān)費(fèi)用；上述費(fèi)用 乙方應(yīng)及時(shí)償付甲方。（2）乙方在申報(bào)工傷事故時(shí)如發(fā)生因甲方原因?qū)е碌膰?guó)家行政 管理部門(mén)按有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)的罰款，由乙方據(jù)實(shí)支付，甲方核實(shí)情 況后再將此費(fèi)用交至乙方。（3）因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協(xié)調(diào)共同解決，其 費(fèi)用由乙方按國(guó)家及地方政府頒布的工傷保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）派遣員因甲方責(zé)任被甲方退回的，乙方與派遣員工解除勞 動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方按與派遣員工在勞動(dòng)合同中所約定的標(biāo) 準(zhǔn)墊付，甲方再按補(bǔ)償金額轉(zhuǎn)賬給乙方，非甲方責(zé)任退回的，由乙 方自行

10、處理。六、協(xié)議期間甲方向乙方支付和應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用1、派遣員工的管理費(fèi)：乙方向甲方派遣員工期間，由甲方向乙方按每人每月 付管理費(fèi)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已包含在管理費(fèi)中。2、費(fèi)用的支付與結(jié)算：（1）派遣員工在為甲方工作期間每月企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)用及管理費(fèi)，按當(dāng)月實(shí)際發(fā)生費(fèi)用撥付乙方，由乙方負(fù)責(zé)為派 遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。（2）支付形式：甲方將乙方勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用劃轉(zhuǎn)至乙方指定帳 戶(hù)，乙方勞務(wù)人員工資由乙方向甲方出具委托發(fā)放手續(xù)，由甲方直 接支付給勞務(wù)人員，個(gè)人所元支6得稅由甲方代扣代繳。乙方的收款帳戶(hù)為:開(kāi)戶(hù)行:開(kāi)戶(hù)名稱(chēng):七、費(fèi)用結(jié)算：1、本協(xié)議簽訂后，每月日前（遇節(jié)假日順延3日），甲方向乙方按約支付上月勞務(wù)人員的工資。2、本協(xié)議簽訂后，每月日前，甲方向乙方支付當(dāng)月勞務(wù)管理費(fèi)。八、違約責(zé)任:1、甲方?jīng)Q定退回乙方勞務(wù)人員時(shí)，不用向乙方勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、雙方如發(fā)生上述違約行為應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。九、如因甲方承建工程停建或緩建，或企業(yè)發(fā)生重大變化，造 成本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。十、本協(xié)議未盡事宜或內(nèi)容與政府規(guī)定若有抵觸，以政府規(guī)定 為準(zhǔn)。十一、本協(xié)議有效期為叁年，自 月 日至年 月 日止。本協(xié) 議有效期屆滿后30日內(nèi)，如果雙方均未提出異議。本協(xié)議自動(dòng)順延 一年。任何一方要求續(xù)簽或不再續(xù)