咨詢公司薪酬制度

1、薪資體系為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實現(xiàn)企業(yè)組織目標的人才，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，制定本方案。一.基本方向1.1 按崗位職級差異執(zhí)行差別崗位工資制；1.2 按公司服務年限執(zhí)行工齡工資制；1.3 根據(jù)職責與職務的差異，執(zhí)行職務津貼制；1.4 根據(jù)工作業(yè)績的不同執(zhí)行績效工資；二、適用范圍：2。1總經(jīng)理、副總經(jīng)理實行年薪制。年薪的支付按總經(jīng)理與董事會簽訂的年度經(jīng)營目標責任書的相關內(nèi)容執(zhí)行。2。2專項助理的職務津貼不按其所在部門崗位的職務津貼計算，僅按專項助理的統(tǒng)一標準計算。2.3除上述兩種情況

2、外，以下內(nèi)容適用于公司所有經(jīng)過競聘上崗的人員及新聘的人員。三、薪資結(jié)構薪資分為固定薪資、津貼、績效獎金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補貼及崗位工資；津貼包括職務津貼及職業(yè)健康津貼;附加工資包括加班費、特別獎勵、各種社會保險及年終效益獎金；績效獎金根據(jù)工作業(yè)績的不同發(fā)放績效工資。薪資結(jié)構中每部分構成均以薪資點數(shù)為計算依據(jù)，需結(jié)合薪資系數(shù)計算實際對應薪資額。職群區(qū)分薪資項目區(qū)分薪資項目區(qū)分薪資項目區(qū)分薪資項目管理職群固定薪資基本工資、工齡工資、保密費、崗位工資津貼職務津貼績效獎金績效獎金附加工資加班費、特別獎勵、各種社會保險、年終效益獎金業(yè)務職群基本工資、工齡工資、保密

3、費、崗位工資職務津貼績效獎金加班費、特別獎勵、各種社會保險、年終效益獎金作業(yè)職群基本工資、工齡工資、保密費、崗位工資職務津貼、職業(yè)健康津貼績效獎金加班費、特別獎勵、各種社會保險、年終效益獎金3.1 固定薪資包括基本工資、工齡工資、保密費及崗位工資固定薪資=基本工資+工齡工資+保密費+崗位工資3.1.1 基本工資為員工的基本生活保障費用；3.1.2 工齡工資按員工在公司服務年限計算。工齡工資年限計算方式：1年以下含一年者按系數(shù)1計算；2年以下且1年以上者按系數(shù)1。2計算，每滿一年增加0.2的系數(shù)值，以此類推至第10年；自第11年開始，按系數(shù)2.9計算，每滿一年增加001的系數(shù)值，以此類推至第20

4、年；自第21年開始，按系數(shù)3.85計算，每滿一年增加0.05的系數(shù)值；計算方式：工齡基數(shù)X相應服務年限系數(shù)二工齡工資年限系數(shù)年限系數(shù)1年以下（含1年）1.0021年3.852年以下1年以上（含2年）1。2022年3。903年1.4023年3。954年1.6024年4.005年1.8025年4.056年2。0026年4.107年2.2027年4.158年2.4028年4.209年2.6029年4。2510年2。8030年4.3011年2。9031年4.3512年3。0032年4.4013年3.1033年4.4514年3。2034年4.5015年3.3035年4。5516年3.4036年4。601

5、7年3.5037年4.6518年3.6038年4。7019年3。7039年4.7520年3.8040年4。801.1.3 保密費按相應保密金額發(fā)放。凡簽訂商業(yè)保密合同的職員，均發(fā)放保密費；研究所涉密人員按研究所的標準發(fā)放保密費。1.1.4 崗位工資與職級相對應，職級之間的差額實行按比例非等額遞增原則，職級越高，差額越大；1.1.5 固定薪資以員工實際出勤數(shù)據(jù)為發(fā)放標準，不隨業(yè)績浮動。3.2 津貼包括職務津貼、及職業(yè)健康津貼。3.2.1 職務津貼額根據(jù)員工所任職務而定，明細如下；職務津貼（適用于管理職群、作業(yè)職群）職務津貼額點數(shù)總經(jīng)理7000常務副總5500副總/總監(jiān)3700專項助理2500部門

6、經(jīng)理1800主任1000組長500職務津貼（適用于業(yè)務職群）職務津貼額點數(shù)銷售副總3700主任800副主任5003.2.2 職業(yè)健康津貼，按國家勞動法規(guī)定，凡符合職業(yè)健康補貼標準的，按每月100點數(shù)計算發(fā)放。（此條款特指作業(yè)職群內(nèi)符合標準的員工）3.3 績效獎金3.3.1 績效獎金依據(jù)每月績效考核結(jié)果發(fā)放。3.4 附加工資包括加班費、特別獎勵、年終效益獎金及各種社會保險。3.4.1 特別獎勵指員工做出特別貢獻時由常務副總經(jīng)理決定發(fā)放的特別獎勵；3.4.2 年終效益獎金是根據(jù)企業(yè)當年經(jīng)營情況由董事會、常務副總經(jīng)理決定是否發(fā)放,各層級發(fā)放基數(shù)由人力資源管理部門制定，報常務副總經(jīng)理批準后執(zhí)行，各職員

7、所得年終效益獎金額根據(jù)四個季度評價結(jié)果的平均水平確定。3.4.3社會保險保險項目個人負擔比例企業(yè)負擔比例備注養(yǎng)老保險8%21%個人支付5元/月大額醫(yī)療補助醫(yī)療保險2%8%失業(yè)保險1%2%工傷保險-0。2-0。7%工傷繳納比例視企業(yè)具體情況定生育保險-0。8%公積金8%8%保險基數(shù)按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行進入公司滿一個月以上者開始上保險，試用員工不上公積金四、計算薪資標準4.1 薪資計算期限前月xx日-本月xx日4.2 薪資支付日期 每月xx日支付 如支付日期為休息日時，將提前一天支付4。3薪資支付方法 月薪資支付方法：支付時存入個人銀行帳戶4。4薪資計算正式員工薪資：支付固定薪資，績效獎金以及

8、其它（津貼及附加工資）公式：固定薪資X（出勤天數(shù)+20。92天）+績效獎金X100%琪它試用期員工薪資：支付固定薪資與績效獎金的80%以及其它公式：固定薪資X（出勤天數(shù)+20.92天）+績效獎金X80%要它備注：（1）出勤天數(shù)滿額為20。92天，缺勤一天即為19。92天，實際出勤天數(shù)計算不含周六、周日；（2）員工當月缺勤超過7天（含7天）當月績效獎金按應得額1/2發(fā)放，缺勤超過10天（含10天）當月績效獎金為0;4。5年終效益獎金計算進入公司滿6個月的人員按照以下方式支付獎金。支付獎金=年終績效獎金基數(shù)X支付比率不滿6個月的員工根據(jù)進入日期，按日計算并支付獎金。支付獎金=年終績效獎金基數(shù)X支付

9、比率X工作天數(shù)/180天進入公司不滿一月者將不支付獎金4。6缺勤薪資計算：4。6.1病假病假薪資計算如下：病假扣除額計算公式=基本工資+167。4X病假時間請病假后必須提供醫(yī)院相關證明，如未提交時按事假處理。4.6.2工傷、產(chǎn)假、哺乳假者按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行；4o6o3事假事假扣除額計算公式=固定薪資+167。4X事假時間4.6。4曠工A、曠工扣除額計算公式=全部應得工資+167。4X曠工時間B、曠工一日者，當月績效獎金為應得額80%;曠工兩天者，當月績效獎金為應得額50%曠工三天以上者（含三天）當月績效獎金為04.6 。5遲到、早退者A、遲到、早退者將從月工資中扣除相應的金額；B、遲到、

10、早退時間以30分鐘為計算單位，不足30分鐘按30分鐘計算；C、遲到、早退扣除額計算公式：固定薪資+167。4X遲到/早退時間D遲到、早退的處理按下表執(zhí)行：遲到、早退30分以下30分一1HR1HR以上2HR以上處理時間30分鐘1HR2HR半日優(yōu)工4。6.6離職者離職者當月的工資到辭職日為止按日計算并支付4。7績效獎金計算4。7.1基本方向：績效獎金是對業(yè)務實績的差異執(zhí)行的差別工資；4.7 o2核算方式（參照績效考核方案）五、薪資變動5.1基本方向：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價水平及同行業(yè)整體工資水準調(diào)整5。2薪資變動分類：基本變動：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價水平及同行業(yè)整體工資水準整體上浮或下降；區(qū)分變動：隨職員晉升情況，按職級、職位調(diào)整變動；個人變動：視公司