公需科目專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升答案匯總

1、2016年公需科目專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升答案一、判斷題(每題2分)1.管理的根本任務(wù)是組織很多個(gè)體實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展錯(cuò)誤2.中央和地方政府、國家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)正確3.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)誤4.礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感錯(cuò)誤5.教師職業(yè)假期多，時(shí)間寬松，最重要的是職業(yè)成就感強(qiáng)正確6.我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用錯(cuò)誤7.社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向正確8.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪正確9.學(xué)習(xí)

2、型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的正確10.職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”： 一是“人際關(guān)系關(guān)”， 二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”錯(cuò)誤11.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下錯(cuò)誤12.個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來越強(qiáng)正確13.我們要經(jīng)常檢查自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)不匹配時(shí)就要進(jìn)行修改正確14.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏正確15.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法正確16.人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的錯(cuò)誤17.“可憐蟲”思維模式的人不利于職

3、業(yè)的發(fā)展正確18.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確19.依照一國法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)錯(cuò)誤20.聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位正確21.德國的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效正確22.德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值正確23.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣正確24.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以錯(cuò)誤25.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)正確26.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

4、正確27.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想正確28.一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間正確29.君子無德怨自修，小人有過怨他人正確30.智慧是人生最大的福正確31.學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑正確32.1985年，日本職業(yè)訓(xùn)練法被更名為人力資源開發(fā)促進(jìn)法正確33.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首正確34.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場(chǎng)錯(cuò)誤35.個(gè)人競爭力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的高低正確36.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界錯(cuò)誤37.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)

5、可正確38.女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職正確39.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功錯(cuò)誤40.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人錯(cuò)誤41.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班錯(cuò)誤42.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的錯(cuò)誤43.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀正確44.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)正確錯(cuò)誤45.人要自尊，必須拋掉自卑正確46.設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展正確47.中國職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

6、正確48.努力一定有好結(jié)果錯(cuò)誤49.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量正確50.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確51.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確52.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題錯(cuò)誤53.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確54.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高正確55.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！卞e(cuò)誤56.在我國，自從唐代開始社會(huì)上就有了三十六行的記載正確57.職

7、業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證正確58.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確59.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量錯(cuò)誤60.21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確61.其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感正確62.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房錯(cuò)誤63.兩年跳6次槽很正常的錯(cuò)誤64.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確65.人的固定思維是一把“雙刃劍”正確

8、66.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確67.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證正確68.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)錯(cuò)誤69.一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度正確70.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神正確71.自信是能力的鎧甲正確72.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出正確73.在職場(chǎng)“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失正確74.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗正確

9、75.我們要把工作放在第一位，暫時(shí)沒時(shí)間陪家人也是可以的錯(cuò)誤76.當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦正確77.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)正確78.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確79.1747年，法國工程師弗朗索瓦弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確80.人有五福，非只一福正確81.小氣=小器正確82.培福就是要培自己的德正確83.隨著時(shí)代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開始對(duì)終身雇傭制作出改革正確84

10、.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)錯(cuò)誤85.除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確86.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)錯(cuò)誤87.真正支撐我們?cè)诼殬I(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)正確88.我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因?yàn)槟遣皇俏覀兊姆輧?nèi)事錯(cuò)誤89.職業(yè)倦怠指個(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確90.對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的，值得學(xué)習(xí)錯(cuò)誤91.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨錯(cuò)誤92.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)從

11、中物色人才正確93.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等正確94.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者正確95.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感正確96.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式正確97.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重正確98.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)錯(cuò)誤99.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的錯(cuò)誤100.助人可以拓寬人生的格局正確1.“2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足、卻不幸福的人”正確2.職業(yè)道德

12、是社會(huì)道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范正確3.2014感動(dòng)中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年錯(cuò)誤4.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確5.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大正確6.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值正確7.諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地正確8.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過的不開心正確9.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作錯(cuò)誤10

13、.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功錯(cuò)誤11.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)正確12.每個(gè)人都是一個(gè)器，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大 正確 13.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量 錯(cuò)誤14.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”錯(cuò)誤15.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)錯(cuò)誤16.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好錯(cuò)誤17.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確18.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸

14、福的重要指標(biāo)正確19.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最終的吉兇正確20.將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情正確21.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制錯(cuò)誤22.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面錯(cuò)誤23.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的錯(cuò)誤24.人的固定思維是一把“雙刃劍”正確25.倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確26.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源正確27.蔡禮旭：人生

15、最難的不是奮斗，而是抉擇正確28.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照錯(cuò)誤29.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確30.自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己正確31.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用正確32.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著正確33.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩錯(cuò)誤34.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感

16、錯(cuò)誤35.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確36.其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感正確37.職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒什么牽連錯(cuò)誤38.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達(dá)，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達(dá)信息的相關(guān)部分正確39.中華人民共和國職業(yè)分類大典是我國第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)正確40.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命正確41.對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制主要有晉升機(jī)會(huì)錯(cuò)誤42.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%錯(cuò)誤43.日本是一個(gè)以技術(shù)立國的

17、國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛正確44.企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途錯(cuò)誤45.建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確46提高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做正確47.從2000年出現(xiàn)第一臺(tái)iphone手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式錯(cuò)誤48.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)正確49.管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他們的要求錯(cuò)誤50.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系錯(cuò)誤51.我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自

18、己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確52.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人正確53.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確54.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥錯(cuò)誤55.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確56.量小福小，量大福大正確57.毛澤東說，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌正確58.人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號(hào)是以人為本正確59.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引

19、青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確60.在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確1.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群2.倒霉蛋模式是一個(gè)（）的思維方式B.悲觀3.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義A.工作幸福感4.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程5.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）A.實(shí)踐能力6.

20、外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）A.6.48萬馬克7.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）C.日本8.日本是一個(gè)以什么立國的國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A.技術(shù)9.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說法，正確的是（）A.公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)10.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）C.礦工11.公益活動(dòng)是誰的事？（）B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事12.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)C.職業(yè)需求的期望值13.職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式D.強(qiáng)迫癥模式14.研究表明

21、，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系15.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）B.20%16.頻繁跳槽的危害？（）D.B和C17.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物。”出自（）A.了凡四訓(xùn)18.各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？（）B.地理位置19.職業(yè)幸福感是什么？（）A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)20.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”C.莫言21.在美國商業(yè)周刊評(píng)為“現(xiàn)

22、代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）B.比爾蓋茨22.職業(yè)價(jià)值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用23.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）C.參加拍賣24.在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）B.20%25.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競爭的制高點(diǎn)A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)26.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色D.想象能力27.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感B.不同28.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）B.20萬2

23、9.價(jià)值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度30.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）B.軍人31.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色D.想象能力32.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)B.競爭對(duì)手33.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）A.幸福34.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式C.可憐蟲模式35.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益36.（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A.職業(yè)認(rèn)同感37.德國企業(yè)和人才之

24、間的關(guān)系是（）C.社會(huì)伙伴關(guān)系38.德國社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）A.發(fā)展39.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)40.參加公益的意義在于（）C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)41.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮42.德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）A.雙軌制43.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）C.60歲44.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）

25、A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)45.下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是（）B.價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)46.公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）D.以上都是47.個(gè)人競爭力的強(qiáng)弱決定（）D.核心價(jià)值的高低48.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑49.順心而為是（）C.有原則的聽取意見50.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維51.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A.鍛煉最大52.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果53

26、.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念54.對(duì)人才的誤解來自于（）B.對(duì)成功的誤解55.對(duì)成功的誤解來自于（）C.對(duì)幸福的誤解56.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A.預(yù)見人生，趨吉避兇57.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本58.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）D.20000種59.下面哪一種不屬于企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)措施？（）D.假期權(quán)利60.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）D.市場(chǎng)61.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）C.職業(yè)訓(xùn)練法62.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（）D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法63.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員

27、素質(zhì)高低的真正尺度？（）B.學(xué)習(xí)力64.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策65.“人生工作的結(jié)果=思維方式熱情能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫66.（）是一切心理疾病的根源A.孝道67.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）C.60歲68.與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制69.價(jià)值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度70.參加公益的意義在于（）C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)71.內(nèi)在自我深刻地影響著（）B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)72.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具

28、體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實(shí)干家73.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造74.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為75.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)76.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取77.內(nèi)在是開心還是難過，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()D.語言動(dòng)作表情78.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新D.分析能力79.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響8

29、0.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感81.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）B.環(huán)保公益組織82.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）D.別人說的好職業(yè)83.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）D.自我批評(píng)84.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育85.幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù).倒霉蛋86.知識(shí)型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（）A.彼得德魯克87.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略88.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素

30、？（）C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)89.德國政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）A.失業(yè)保險(xiǎn)90.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）B.比現(xiàn)在高一點(diǎn)91.什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細(xì)節(jié)92.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭93.（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念D.終身學(xué)習(xí)94.快樂的無條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用A.積極95.知福就是要知道福的根源在（）A.自己96.美國政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是（）C.經(jīng)紀(jì)人97.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）A.100億馬克98.德國的社會(huì)保障體系是（）A.投保資助型99.職業(yè)價(jià)值觀

31、包含的因素不包括（）D.職業(yè)素質(zhì)100.社會(huì)公益活動(dòng)是（）A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式1.德國獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來源是（）A.所在地政府2.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）C.4倍3.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）A.工作會(huì)4.德國社會(huì)保障制度的核心部分是（）B.社會(huì)保險(xiǎn)5.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）C.5條6.AQ是什么？（）C.逆境商7.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)C.分析能力8以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？D.獨(dú)特的個(gè)性化9.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

32、的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果10.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念B.班杜拉11.強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的12.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥A.不一定就是13.年輕人為什么總是跳槽？（）D.心理浮躁14.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）A.儒釋道15.早在世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國家的人才資源 （）C.移民的方式1.價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則D.職業(yè)操守和職業(yè)追求2.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A.正確的自我評(píng)估C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D

33、.職業(yè)規(guī)劃修訂3.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式4.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計(jì)5.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D.勝任當(dāng)前工作6.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題B.企業(yè)文化因素D.薪酬管理因素7.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A.能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的

34、金錢觀點(diǎn)8.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書C.參加活動(dòng)D.寫成功日記9.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果B.自省的態(tài)度和價(jià)值C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力10.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D.改革諫度的把握11.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的A.收入B.福利C.個(gè)人能力D.個(gè)人興趣12.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有A.社會(huì)示范性C.公益性13.個(gè)人競爭力的正解？A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和

35、適應(yīng)的能力B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力14.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期B.衰竭期、涅槃期15.影響幸福的三個(gè)層面有（）A.環(huán)境B.家族共業(yè)C.自己16.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？A.自信滿滿的言語B.高興愉悅的面部表情C.夸張的面部表情17.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃18.我們固有的思維模式的來源有A.認(rèn)知框架B.思想路線C.行為導(dǎo)向19.超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法A.反省B.逆向思維20.職業(yè)規(guī)劃

36、到底對(duì)我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程21.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌22.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說他有職業(yè)幸福感C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的23.職場(chǎng)必剩一族的特征（）A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，

37、他們是最沒有價(jià)值的人C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄24.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳C.組織人員的年齡、才性存在差異D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能25.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)26.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福27.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務(wù)員C.政府官員D.教師28.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（

38、）問題A.我喜歡做什么B.我擅長做什么C.環(huán)境支持和允許我做什么D.社會(huì)需要什么29.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：（）A.設(shè)計(jì)方案B.繪制具體實(shí)施圖C.設(shè)置目標(biāo)D.研究可行性30.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響31.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度B.社會(huì)福利制度C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度32.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？A.

39、強(qiáng)硬管理措施C.阻礙發(fā)展機(jī)會(huì)33.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻(xiàn)精神34.除了收入、福利、個(gè)人能力和個(gè)人興趣還有哪些因素可能影響我們的職業(yè)幸福感A.工作環(huán)境B.交通便利C.人際交往35.冥想能夠幫助我們A.調(diào)節(jié)身體C.改變憂郁的心態(tài)36.我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋＃緼.每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素37.具有職業(yè)倦怠的人會(huì)出現(xiàn)哪些外在癥狀？A.身體亞健康B.睡眠紊亂C.精神亢奮D.睡不醒38.緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情39.激勵(lì)

40、知識(shí)型員工的因素包括A.個(gè)體成長B.工作自由C.金錢財(cái)富40.德國企業(yè)管理人才的理念是A.有責(zé)任感、注重實(shí)效B.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”41.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？A.接受自己的缺點(diǎn)B.順從內(nèi)在自我的性格C.按照自己的想法去行事42.工作的意義在于什么？A.能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值以及獲得心靈的滿足感B.解決人的生存需求和精神需求43.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？B.只跑十分鐘C.天氣不好不想去D.想睡懶覺44.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場(chǎng)中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們?cè)撊绾卫斫釨.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略D.

41、除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資45.自我效能感具有以下功能A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒46.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不愿意與人溝通47.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實(shí)現(xiàn)D.具體明確48.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果49.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施50.什么是職場(chǎng)基本知識(shí)？A.打印文件B.編寫程序C.填寫報(bào)單D.處理文檔和數(shù)據(jù)51.想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來B.重要的事情安排在上午C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間52.工作計(jì)劃的安排分為A.日計(jì)劃B.月計(jì)劃C.年度計(jì)劃53.老員工如果進(jìn)入倦怠期，應(yīng)該怎么做？A.細(xì)化工作目標(biāo)