幼兒園員工手冊(cè)(總則)

1、大地幼教聯(lián)盟幼兒園員工手冊(cè)（總則）目 錄1 前言認(rèn)識(shí)大地編制目的適用范圍制訂原則修訂原則2 人事制度人員雇用工作職責(zé)工作時(shí)間請(qǐng)假規(guī)定薪資制度福利待遇獎(jiǎng)勵(lì)處分培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)種類考核評(píng)估勞動(dòng)合同離職管理其他附則3 管理制度園務(wù)會(huì)議教研制度備課聽課值班制度交班管理入園離園膳食管理安全保衛(wèi)門衛(wèi)管理家長(zhǎng)工作財(cái)務(wù)管理檔案資料勞動(dòng)紀(jì)律1/21大地幼教聯(lián)盟1 前言認(rèn)識(shí)大地1985 年，程釱坤先生在中國(guó)臺(tái)北創(chuàng)立了大地幼教聯(lián)盟。1993 年，大地幼教聯(lián)盟在中國(guó)大陸投資辦園，先后與各地教育行政部門，企、事業(yè)單位，房地產(chǎn)公司等成功合作，在北京、上海、廣州、南京、廈門、珠海等多個(gè)城市開辦了三百多所幼兒園，創(chuàng)立了跨地域、由

2、多家幼兒園組成的幼兒教育聯(lián)合體。大地堅(jiān)持以 “國(guó)際視野培養(yǎng)完整兒童 ”的教育宗旨， 以其科學(xué)的教育理念和卓越的教育品質(zhì)贏得了社會(huì)各界的贊同和支持。大地所承辦的校園類型多樣，既有體現(xiàn)當(dāng)代幼教發(fā)展趨勢(shì)的雙語(yǔ)幼兒園，也有各具教育教學(xué)特點(diǎn)的特色幼兒園， 滿足了社會(huì)和家長(zhǎng)多方面的需求。 歷經(jīng) 二十 多年， 大地已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)內(nèi)較大的民營(yíng)幼教聯(lián)盟。同時(shí)，大地迅速發(fā)展相關(guān)幼教產(chǎn)業(yè)， 先后成立了幼教玩具公司和幼教軟件公司， 建立了自己的專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)。大地所研發(fā)和引進(jìn)的港臺(tái)、國(guó)內(nèi)外先進(jìn)教材教具，不僅深受教師和孩子喜愛，更獲得家長(zhǎng)和社會(huì)一致好評(píng)。大地所搭建的先進(jìn)的軟件平臺(tái)，除滿足聯(lián)盟各園管理和教研需要外，已成為幼

3、教界資源共享及經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)。大地幼兒園堅(jiān)持以保教質(zhì)量為發(fā)展的生命線，以“國(guó)際視野培養(yǎng)完整兒童”為教育理念，采用多元化課程模式，突出雙語(yǔ)教學(xué)及早期閱讀活動(dòng)，全面實(shí)施素質(zhì)教育。同時(shí)以“以幼兒發(fā)展為本，為幼兒一生的發(fā)展奠定基礎(chǔ) ”為辦園宗旨。力求 “管理科學(xué)化、工作規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)美化、保育優(yōu)質(zhì)化、服務(wù)多樣化 ”，形成自身辦園特色。大地孕育生機(jī)，能力豐富生命！至今，大地校園經(jīng)歷了起步、完善、發(fā)展的歷程，取得了可喜的成績(jī)。成績(jī)意味著過去，明天還靠我們?nèi)?chuàng)造。大地幼兒園將邁著更穩(wěn)健的步伐，以真摯的愛心對(duì)待每一個(gè)孩子，用睿智的目光關(guān)注中國(guó)幼教的發(fā)展，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，引領(lǐng)在祖國(guó)懷抱中成長(zhǎng)的花朵，邁向更美

4、好的明天！2/21大地幼教聯(lián)盟總則第一條編制目的按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及大地幼教中心的辦園宗旨，特就本園人事管理、幼兒園管理的基本事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范而制定本手冊(cè)，為教職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。全體教職工必須全面了解本手冊(cè)內(nèi)容并切實(shí)遵行。第二條適用范圍本手冊(cè)適用于本園的全體正式員工、非全日制員工。因業(yè)務(wù)需要而聘用特約人員、顧問人員，依合同另行約定有關(guān)事宜。第三條制訂原則本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大地幼教中心幼兒園的人力資源管理制度和本園的實(shí)際情況而制定。第四條修訂原則本手冊(cè)依國(guó)家或當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及結(jié)合大地幼教中心幼兒園的人力資源管理制度和本園的規(guī)章制度的變更而不定期

5、的加以修改或增減。第五條總則與分則 總則與分則合并作為幼兒園的員工手冊(cè)，本手冊(cè)只作幼兒園規(guī)章制度的總則要求，如有未盡事宜則參照幼兒園規(guī)章制度的分則，及依照有關(guān)法令規(guī)定辦理，同一法令另有修正時(shí)，依修正后的法令辦理。第六條本手冊(cè)內(nèi)容經(jīng)全體教職員工協(xié)商后，園長(zhǎng)核準(zhǔn)，公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。本手冊(cè)所陳述的各項(xiàng)條則是員工與本園簽訂勞動(dòng)合同書的補(bǔ)充條款。第七條本園的教職工人員在接受完本手冊(cè)培訓(xùn)后，在培訓(xùn)記錄上簽名確認(rèn)或在領(lǐng)取本手冊(cè)登記表上簽名確認(rèn)皆視為告知或送達(dá)到。3/21大地幼教聯(lián)盟2 人事制度人員雇用第八條 本園雇用員工，依據(jù)幼兒園業(yè)務(wù)發(fā)展需要為原則，由園長(zhǎng)根據(jù)人員工作職責(zé)，教學(xué)、業(yè)務(wù)活動(dòng)安排辦理招聘或

6、內(nèi)部調(diào)配，因工作需要的非全日制員工參照?qǐng)?zhí)行。第九條加入本園的應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、面試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第十條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予雇用：（一）政府規(guī)定不得雇用者。（二）經(jīng)本園指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。（三）經(jīng)本園審查有關(guān)證件不實(shí)者。（四）依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者。（五）用人部門的面試、筆試未通過者。（六）主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過者。第十一條 加入本園的應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期親自到本園辦理報(bào)到手續(xù)，如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，并須繳驗(yàn)下列證件：（一）身份證；（二）學(xué)歷證件

7、或受培訓(xùn)證件;（三）職稱證或其他受獎(jiǎng)勵(lì)證明；（四）一寸照片二張；（五）結(jié)婚證（含計(jì)劃生育證）或未婚證明；（六）原單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；（七）其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證表。第十二條 工作知情權(quán) 本園向正式受雇員工告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。同時(shí)本園提倡正直誠(chéng)實(shí)，受雇的正式員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并保證真實(shí)性， 有權(quán)實(shí)情況采用盡職調(diào)查， 如經(jīng)發(fā)現(xiàn)欺詐行為的，將按法律法規(guī)及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條試用期限本園視崗位特性不同簽訂不同的勞動(dòng)合同期限，試用期一般為一到三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假

8、，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。4/21大地幼教聯(lián)盟第十四條 試用期間由專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核。此期間，如果教職工感到本園實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以在三天前提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到要求，本園也會(huì)終止對(duì)其的試用。第十五條試用期不符合錄用條件，包括但不限于以下條則：（一）經(jīng)本園試用期教職工轉(zhuǎn)正考核不合格的；（二）嚴(yán)重違反本園的規(guī)章制度的，擾亂校園正常工作秩序的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給校園造成重大損害的（1000 元以上的）；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本園提出

9、，拒不改正的；（五）因以欺詐方式，使本園在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本園另行安排的工作（八）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（九）其他以上未注明的試用期不符合錄用條件的條則可以從本校園分則規(guī)定。第十六條 試用期間的社會(huì)保險(xiǎn) 本園可以在員工正式簽訂勞動(dòng)合同之后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可根據(jù)具體情況轉(zhuǎn)正后為員工按國(guó)家、地方政府規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。工作職責(zé)第十七條 幼兒園按照大地中心編制標(biāo)準(zhǔn)設(shè)園長(zhǎng)、執(zhí)行（副）園長(zhǎng)、保教主任、后勤主任、美語(yǔ)主任

10、、興趣班主任、親子班主任、教師、保育員、醫(yī)務(wù)人員、事務(wù)人員、炊事人員和其他工作人員。園長(zhǎng)由大地幼教中心聘任，其余崗位均采用聘任制，部分職位由相關(guān)人員兼任（具體視幼兒園規(guī)模確定）。第十八條 所有工作人員應(yīng)熱愛幼兒教育事業(yè)， 愛護(hù)幼兒， 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能， 提高文化和專業(yè)水平，品德良好、為人師表，忠于職責(zé)，身體健康。第十九條園長(zhǎng)職責(zé)與任職要求：園長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)幼兒園的全面工作（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級(jí)主管部門的規(guī)定，執(zhí)行大地幼教中心有關(guān)幼兒園經(jīng)營(yíng)管理的方針、政策，貫徹大地中心“以國(guó)際視野培養(yǎng)完整兒童”的辦學(xué)宗旨，遵循大地中心“開發(fā)潛能，適度超前，全面發(fā)展，培養(yǎng)個(gè)性”的

11、教育目標(biāo)；（二）主持全園行政和業(yè)務(wù)管理工作，制定全園工作計(jì)劃，中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃等。制定園教育、特色等發(fā)展目5/21大地幼教聯(lián)盟標(biāo)。做好實(shí)施、檢查、總結(jié)工作，及時(shí)向中心匯報(bào)校園情況；（三）負(fù)責(zé)建立并組織執(zhí)行各種規(guī)章制度，公平、公正、科學(xué)的評(píng)估、考核、指導(dǎo)教師和其他各類人員工作；（四）負(fù)責(zé)組織人員聘任、調(diào)配、安排各類人員工作；（五）負(fù)責(zé)工作人員的思想工作，組織文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并為教職工的政治和文化、業(yè)務(wù)進(jìn)修創(chuàng)造必要的條件；關(guān)心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護(hù)他們的合法權(quán)益；（六）負(fù)責(zé)園舍、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、綠化的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及基建維修等工作，努力改善辦園（所）條件；（七）組織和協(xié)調(diào)家長(zhǎng)工作、家園工作，

12、協(xié)調(diào)幼兒園與合作方、與教育部門、社會(huì)等方面的關(guān)系。（八）負(fù)責(zé)規(guī)劃與指導(dǎo)校園的安全管理與保障工作；園長(zhǎng)任職要求：（一）應(yīng)具備幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)及其以上學(xué)歷；（二）應(yīng)有一定的教育工作經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力，并獲得幼兒園園長(zhǎng)崗位培訓(xùn)合格證書。（三）園長(zhǎng)由大地幼教中心任命或聘任。第二十條保教主任工作職責(zé)：（一）落實(shí)大地經(jīng)營(yíng)70%共性規(guī)定的要求，對(duì)幼兒園整體的滿園率和出勤率負(fù)責(zé)（二）負(fù)責(zé)園內(nèi)的教育教學(xué)、員工培訓(xùn)、家長(zhǎng)工作、負(fù)責(zé)園內(nèi)業(yè)務(wù)檔案及資料整理（三）負(fù)責(zé)大地系統(tǒng)保教70%共性要求的落實(shí)（四）實(shí)施大地課程體系，按規(guī)范開展領(lǐng)域教育、創(chuàng)思訓(xùn)練及輔助教育活動(dòng)（五）按照大地幼兒園學(xué)年大型

13、活動(dòng)安排要求策劃并組織園內(nèi)的各類大型活動(dòng)（六）制定校園培訓(xùn)計(jì)劃，組織校園各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)人員培訓(xùn)考試、年度培訓(xùn)考試、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)考試，定期組織校園其他培訓(xùn)工作（七）負(fù)責(zé)幼兒園資料欄資料的收集與整理，每學(xué)期上傳給中心（八）使用大地網(wǎng)絡(luò)溝通工具，定期參加中心組織的網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，養(yǎng)成上園園通查閱資料的習(xí)慣。（九）每周一查看校園簡(jiǎn)訊，按時(shí)了解中心的工作動(dòng)態(tài)及方向并落實(shí)好相關(guān)工作（十）做好家長(zhǎng)工作，開展有大地特色的家長(zhǎng)活動(dòng)，包括家長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、父母執(zhí)照、家長(zhǎng)網(wǎng)上滿意度調(diào)查等，向家長(zhǎng)宣傳家園通的優(yōu)勢(shì)及重要性（十一）做好保教項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作，經(jīng)常與中心相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通和聯(lián)絡(luò)（十二）負(fù)責(zé)幼兒園招生工作及

14、寒暑假留園率的提升（十三） 參與保育保健工作的管理，督促并配合保育醫(yī)生開展衛(wèi)生保健及育兒知識(shí)的宣傳第二十一條 后勤主任職責(zé)（一）全面負(fù)責(zé)園內(nèi)的安全、衛(wèi)生、采購(gòu)、維修、財(cái)產(chǎn)管理等工作6/21大地幼教聯(lián)盟（二）負(fù)責(zé)幼兒園食品采購(gòu)，保證食品的采購(gòu)安全，按食譜制定采購(gòu)計(jì)劃，做到計(jì)劃進(jìn)貨（三）負(fù)責(zé)幼兒膳食的管理，保證幼兒伙食質(zhì)量，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象（四）做好食堂衛(wèi)生、消毒管理工作，按制度認(rèn)真督促和檢查（五）擔(dān)任幼兒園安全工作小組組長(zhǎng)，定期對(duì)園內(nèi)進(jìn)行安全檢查（六）負(fù)責(zé)各類安全制度與查核表的落實(shí)（七）定期召開全園的安全工作會(huì)議，每學(xué)期對(duì)全園教職工進(jìn)行安全培訓(xùn)（八）負(fù)責(zé)幼兒園設(shè)備的添置及維修（九）管理幼兒園的設(shè)備、

15、物品，并做好財(cái)產(chǎn)登記（十）定期召開后勤會(huì)議，組織后勤人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，幫助后勤人員提高業(yè)務(wù)水平（十一）使用大地網(wǎng)絡(luò)溝通工具，定期參加中心組織的網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，養(yǎng)成上園園通查閱資料的習(xí)慣。（十二）每周一查看校園簡(jiǎn)訊，按時(shí)了解中心的工作動(dòng)態(tài)及方向并落實(shí)好相關(guān)工作（十三）督促校園產(chǎn)品項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好大地幼教產(chǎn)品在校園的推廣（十四）負(fù)責(zé)幼兒園的衛(wèi)生管理工作，定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比第二十二條教師必須具有教師資格條例規(guī)定的幼兒園教師資格，幼兒園教師實(shí)行聘任制。幼兒園教師對(duì)本班工作全面負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)如下：（一）觀察了解幼兒，依據(jù)國(guó)家規(guī)定的幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)及大地幼教特色，結(jié)合本班幼兒的具體情況，制訂和執(zhí)行教育工作計(jì)劃，

16、完成教育任務(wù)；（二）嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，指導(dǎo)并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作；（三）與家長(zhǎng)保持經(jīng)常聯(lián)系，了解幼兒家庭的教育環(huán)境，商討符合幼兒特點(diǎn)的教育措施，共同配合完成教育任務(wù)；（四）參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和幼兒教育研究活動(dòng)；（五）定期向園長(zhǎng)匯報(bào)，接受其檢查和指導(dǎo)。第二十三條保育員應(yīng)具備初中畢業(yè)以上學(xué)歷，并受過幼兒保育職業(yè)培訓(xùn)且身體健康者，不得有過傳染病史或其他不適合幼教工作的病史。幼兒園保育員的主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)本班房舍、設(shè)備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作；（二）在教師指導(dǎo)下，管理幼兒生活，并配合本班教師組織教育活動(dòng)；（三）在醫(yī)務(wù)人員和本班教師指導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全，衛(wèi)生保

17、健制度；（四）妥善保管幼兒衣物和本班的設(shè)備、用具。第二十四條幼兒園醫(yī)務(wù)人員醫(yī)師應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和程序取得醫(yī)師資格；醫(yī)士和護(hù)士應(yīng)當(dāng)具備中等衛(wèi)生7/21大地幼教聯(lián)盟學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷， 或取得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可；保健員應(yīng)當(dāng)具備高中畢業(yè)學(xué)歷，并受過幼兒健職業(yè)培訓(xùn)。幼兒園醫(yī)務(wù)人員對(duì)全園幼兒身體健康負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)如下：（一）協(xié)助園長(zhǎng)組織實(shí)施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行；（二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)配幼兒膳食，檢查食品、飲水和環(huán)境衛(wèi)生；（三）密切與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生保健機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，及時(shí)做好計(jì)劃免疫和疾病防治等工作；（四）向全園工作人員和家長(zhǎng)宣傳幼兒衛(wèi)生保健等常識(shí)；（五）妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具和藥品；第二十

18、五條 其他人員的工作職責(zé)與任職要求： 幼兒園內(nèi)擔(dān)任兼行政管理業(yè)務(wù)及其他工作人員的具體工作職責(zé)及任職要求以本幼兒園公布與及時(shí)修訂的職責(zé)與任職要求為準(zhǔn)。工作時(shí)間第二十六條 工作時(shí)間按國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定。上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和幼兒園的安排而定，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保教職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。第二十七條 教職工按本園實(shí)際公布的上下班時(shí)間開展工作，進(jìn)行考勤。每月以考勤記錄作為教職工的出勤，并以此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。第二十八條 教職工因出差或其它原因在外從事工作， 應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單， 由園長(zhǎng)審核后交財(cái)務(wù)備案。 不易計(jì)算其工作時(shí)間者，以平日的工作時(shí)間為

19、其工作的時(shí)間。第二十九條加班規(guī)定本園在符合法律法規(guī)條件下約定：（一）本園各位教職工應(yīng)合理安排工作，提高工作效率，減少不必要的加班。但根據(jù)工作業(yè)務(wù)開展確實(shí)需要加班的，可以經(jīng)過申請(qǐng)進(jìn)行加班。（二）未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班或在工作時(shí)內(nèi)可以完成的本職工作未完成所延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不計(jì)為加班。確需節(jié)假日加班的可以采用補(bǔ)休的形式而不核計(jì)加班工資。（三）管理人員延時(shí)工作不計(jì)算加班時(shí)間，而以固定的工作量按加班補(bǔ)貼給予補(bǔ)貼。（四）加班費(fèi)的計(jì)算，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本園的具體計(jì)算考勤的方式，遲到、早退、曠工的規(guī)定按本園相關(guān)的分則規(guī)定進(jìn)行。請(qǐng)假規(guī)定第三十一條 本園在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

20、、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假及參加社會(huì)活動(dòng)的公假等。第三十一條 請(qǐng)假必須有正當(dāng)?shù)氖掠?，因私事確需本人參加的事項(xiàng)；請(qǐng)假的原則以不貽誤工作，并有合適的人員代理崗位工作。員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。第三十三條寒、暑假期安排：幼兒園可以根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，組織教務(wù)或相關(guān)工作人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)8/21大地幼教聯(lián)盟提升活動(dòng)，以不影響家長(zhǎng)工作為原則，可以輪流休假，具體按年度期間的通知為準(zhǔn)。第三十四條 員工如遇急病或臨時(shí)重大事件需親自處理時(shí)，得于一日內(nèi)委托他人或以電話、電郵、信息報(bào)告主管代為辦理。事后申請(qǐng)給請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提出相關(guān)證明文件。第三十五條 員工享受節(jié)

21、日休假、病事假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，本園按聘約合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，但會(huì)被扣除以員工實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入。薪資制度第三十六條 本手冊(cè)所稱薪資是指教職工因工作所獲得的報(bào)酬，包括基本薪資、浮動(dòng)效益工資、補(bǔ)貼工資或以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給與者均屬。第三十七條 薪資構(gòu)成員工薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。崗位薪金由基本工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資組成。崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、員工學(xué)歷、工作能力及貢獻(xiàn)。福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼等從校園的其他規(guī)定。補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等原則上一般以員工崗

22、位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。第三十八條 發(fā)薪日期 校園支付的月薪為上月 1 日至上月最后一天，每次發(fā)薪日期不低于每月的 15 日，遇節(jié)假日或公休日則提前或延后至最近的工作日發(fā)放。第三十九條薪資調(diào)整員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：（ 1）崗位薪金常規(guī)調(diào)整， 即指本園有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、 社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金；（ 2）本園將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為本園創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)本園經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；大地幼教中心及園長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員；（ 3）員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)

23、級(jí)別薪金范圍之內(nèi)；（ 4）員工在年終考核中，被在本園認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。（ 5）崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從本園下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從本園下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。（ 6）本園可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。第四十條試用期工資及調(diào)整原則( 一 ) 試用期員工享受此崗位薪資80%，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以調(diào)整發(fā)放全額崗位薪資。9/21大地幼教聯(lián)盟( 二 ) 試用期間工資如有具體約定, 按具體約定執(zhí)行。第四十一條代扣款項(xiàng)校園所稱工資為稅前工資，按國(guó)家規(guī)定有如如下代扣款項(xiàng)- 個(gè)人所得

24、稅 根據(jù)國(guó)家及本地有關(guān)個(gè)人所得稅繳付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。- 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有代扣代繳。-其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。福利待遇第四十二條 社會(huì)保險(xiǎn) 教職員工一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同后， 一律加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)， 享有該保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，也可以轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)一律以本地區(qū)上年度在崗月平均工資的 60%為基準(zhǔn)，上年度的在崗月平均工資以按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門公布為準(zhǔn)。第四十三條幼兒園依照有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令規(guī)定，辦理舒適的工作環(huán)境衛(wèi)生工作，保護(hù)員工的安全健康。根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，享

25、受對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫等制定相對(duì)應(yīng)的安全措施。第四十四條 幼兒園為保障職員的身體健康投入工作，每年將進(jìn)行一次例行體檢，由本園后勤統(tǒng)一安排。教職工需要把體檢結(jié)果交給幼兒園后勤人事保管。第四十五條 幼兒園成立員工活動(dòng)組織，并按規(guī)定提供相應(yīng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，舉辦各種活動(dòng)，如：文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)、慶祝會(huì)等，員工可依規(guī)定自愿參加。同時(shí)員工有機(jī)會(huì)參加由大地幼教中心組織的各種幼教交流活動(dòng)。第四十六條 工作滿一年后可以依大地幼教中心的規(guī)定享受國(guó)內(nèi)、國(guó)外考察旅游的福利。幼兒園的教職工子女就讀本園享受相應(yīng)的優(yōu)惠。第四十七條 幼兒園根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)?shù)陌才艈T工慰問金、節(jié)慶日禮金等福利，具體按大地

26、幼教中心及本園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)處分第四十八條幼兒園規(guī)定可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)由園長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金。第四十九條有下列情況，本園將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1）為幼兒園創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（ 2）為幼兒園挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；10/21大地幼教聯(lián)盟（ 3）為幼兒園取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（ 4）改進(jìn)管理成效顯著；（ 5）其他的具體獎(jiǎng)勵(lì)按本園的分則規(guī)章制度執(zhí)行。第五十條 對(duì)有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）解除勞動(dòng)合

27、同及追究法律責(zé)任。（ 1）工作態(tài)度不認(rèn)真；（ 2）拒不服從的工作分配（含調(diào)動(dòng)），影響工作；（ 3）違反工作紀(jì)律；（ 4）沒有及時(shí)完成工作任務(wù)；（ 5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（ 6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知；（ 7）損壞公物，影響幼兒園正常教學(xué)工作秩序；( 8 )違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；( 9 )違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。(10) 聚眾鬧事，造成極壞的社會(huì)影響，嚴(yán)重影響校園正常運(yùn)作。（ 11）其他以上未規(guī)定的按本園分則規(guī)章制度執(zhí)行。第五十一條如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。培訓(xùn)發(fā)展第五十二條 大地幼教中心及本園以為員工提供可持續(xù)

28、發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到機(jī)構(gòu)適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。第五十三條 大地幼兒園提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)驗(yàn)的教職工要對(duì)青年教師進(jìn)行傳、幫、帶，有計(jì)劃的對(duì)保教人員進(jìn)行英語(yǔ)、音樂、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓(xùn)。除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到大地中心其他收獲：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)幼教知識(shí)；員工的幼教經(jīng)驗(yàn)將是員工邁向更高職位的起點(diǎn)；同時(shí)，員工還能交到很多來(lái)自大地幼教聯(lián)盟的新朋友，每學(xué)期邀請(qǐng)幼教專家或同行來(lái)園講學(xué)或交流。第五十四條培訓(xùn)為大地幼教中心各幼

29、兒園完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)幼教事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。11/21大地幼教聯(lián)盟培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。幼兒園開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)視需要與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。第五十五條培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、大地理念等），對(duì)職員進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對(duì)職員進(jìn)行的指導(dǎo)。自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)

30、學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。教職工要積極進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高，形成在某一方面的突出特長(zhǎng)。大地校園的所有教職工都可以登錄大地同行網(wǎng)、大地園園通上獲取相關(guān)知識(shí)。培訓(xùn)種類第五十六條培訓(xùn)種類主要有以下五種：（一）大地幼教中心內(nèi)部培訓(xùn)：作為大地幼教聯(lián)盟員工，為進(jìn)一步了解大地及所在幼兒園，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請(qǐng)或被指定參加大地內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：大地理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。（二）大地幼教中心、幼兒園外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，教職工可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課

31、程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。（三）雙向交流作為一線骨干人員，也有可能被指定到大地幼教中心總部或其他本片區(qū)幼兒園內(nèi)進(jìn)行工作實(shí)踐，使教職工有時(shí)間、精力來(lái)總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在大地中心范圍內(nèi)交流，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)資源共享，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解大地中心各校園的運(yùn)作特點(diǎn)。（四）個(gè)人進(jìn)修本園鼓勵(lì)教職工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、 職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在本幼兒園服務(wù)滿三年以上。（五）外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，大地幼教中心將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的教職工

32、到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀幼兒園或辦學(xué)機(jī)構(gòu)?？己嗽u(píng)估第五十七條為幫助本園教職工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，12/21大地幼教聯(lián)盟本園將根據(jù)實(shí)際需要開適度的考核；考核結(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。第五十八條 在學(xué)期性考核中成績(jī)良好者當(dāng)月崗位薪金可適當(dāng)上?。怀煽?jī)欠佳者，則可適當(dāng)下??；凡年度考核成績(jī)處于幼兒園低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，幼兒園可能會(huì)與員工終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。第五十九條員工業(yè)

33、績(jī)考評(píng)的目的包括：（ 1）公開、公平、公正、客觀地分析和評(píng)價(jià)教職工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績(jī)，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。（ 2）通過考評(píng)正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，合理配置人力資源，全面提升員工績(jī)效，保障幼兒園的可持續(xù)高速發(fā)展。第六十條 員工考評(píng)原則包括：（ 1）公開、公平、公正、客觀原則。統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評(píng)表及指標(biāo)，多渠道收集考評(píng)信息，及時(shí)處理考評(píng)投訴。（ 2）絕對(duì)性評(píng)價(jià)原則。以事實(shí)為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，而非人與人之間的相對(duì)評(píng)價(jià)。第六十一條員工業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)構(gòu)：幼兒園員工考評(píng)由業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和態(tài)度考評(píng)三方面構(gòu)成。第六十二條 本園鼓勵(lì)教職工努

34、力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的教職工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；本園在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。勞動(dòng)合同第六十三條幼兒園的勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的勞動(dòng)合同法和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本手冊(cè)未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。第六十四條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。第六十五條訂立勞動(dòng)合同的原則：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠(chéng)實(shí)信用。第六十六條新入職的職員，幼兒園將在入職后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。第六十七條幼兒園與教職員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。變更合同的以書面通知形式為準(zhǔn)。第六十八條對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合

35、同，雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新變更或訂立勞動(dòng)合同。第六十九條員工有下列情形出現(xiàn)時(shí)，幼兒園按規(guī)定解除勞動(dòng)合同不需支付任何補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。13/21大地幼教聯(lián)盟（二）嚴(yán)重違反幼兒園的規(guī)章制度的或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的。（三）嚴(yán)重失職或故意不履行崗位職責(zé)，營(yíng)私舞弊，給幼兒園工作造成重大損害的（1000 元以上）。（四） 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成幼兒園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)幼兒園提出，拒不改正的。（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

36、（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第七十條在下列情況下，幼兒園可以與大地幼教中心人事行政部相關(guān)人員協(xié)商后，提前30 日以書面形式通知教職工本人或者等同于通知的支付形式后，可解除勞動(dòng)合同。（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由幼兒園另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七十一條 教職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知。如未能提前通知幼兒園，給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。離

37、職管理第七十二條 教職工離職前，幼兒園可根據(jù)職員意愿安排負(fù)責(zé)人事的主管進(jìn)行離職面談，聽取職員意見并作好相關(guān)記錄。第七十三條 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，教職工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，幼兒園將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（ 1）處理工作交接事宜；（ 2）按離職移交清單要求辦理離職手續(xù)；（ 3）交還所有幼兒園資料、文件、辦公用品及其它公物；（ 4）報(bào)銷幼兒園帳目，歸還欠款；待所有離職手續(xù)完備后，在支薪日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；（ 5）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，歸還在勞動(dòng)服務(wù)期限內(nèi)的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。其他附則14/21大地幼教聯(lián)盟第七十四條幼兒園人力資

38、源政策對(duì)于香港、澳門、臺(tái)灣及外籍員工的雇用、解雇、薪資、保險(xiǎn)、退休及福利，由園長(zhǎng)決定，另訂。幼兒園董事會(huì)股東成員在職者，其任免、退休等由幼兒園董事會(huì)決定。第七十五條幼兒園雇用已退休人員、其雇用、解雇、薪資、保險(xiǎn)、福利，依合同另訂。第七十六條兼職禁止規(guī)定禁止在幼兒園內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；兼職于幼兒園的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本幼兒園的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損幼兒園形象的；第七 十七條傭金和回扣規(guī)定職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，不得收受傭金和回扣。第七 十八條保密義務(wù)職員有義務(wù)保守幼兒園的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件

39、。職員未經(jīng)幼兒園授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。第七十九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán) / 發(fā)明轉(zhuǎn)讓權(quán)規(guī)定 幼兒園所有教職工因?yàn)橥瓿捎變簣@工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本幼兒園所有。3 管理制度園務(wù)會(huì)議第八十條幼兒園在上級(jí)指導(dǎo)下成立園務(wù)委員會(huì)，成員由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、保育員代表、保健醫(yī)生、后勤代表及家長(zhǎng)代表組成。第八十一條園務(wù)會(huì)議召開每月定期召開一次，幼兒園重大問題集體討論、決策，保證民主管理。第八十二條園務(wù)會(huì)議內(nèi)容包括：全園工作計(jì)劃的制訂與總結(jié)；研究貫徹執(zhí)行上級(jí)教育部門及大地中心各項(xiàng)工作指導(dǎo)；幼兒園規(guī)章制度的修改、補(bǔ)充及廢除討論；研討幼兒園工作中的重要問題，

40、探討解決方法；分析研究家長(zhǎng)對(duì)幼兒園工作的意見與建議；征求幼兒園管理工作的意見。第八十三條教職工代表會(huì)議制度每半年召開一次，按各類人員的20%選舉職工代表 （必要時(shí)可以擴(kuò)大人員比例），每?jī)赡赀x舉一次。 會(huì)議內(nèi)容為對(duì)幼兒園的各項(xiàng)工作，對(duì)園領(lǐng)導(dǎo)的工作能力和工作作風(fēng)提出意見和建議。會(huì)議目的是發(fā)揮溝通領(lǐng)導(dǎo)與群眾的橋梁作用，隨時(shí)反饋有關(guān)幼兒園管理過程中的各種信息。教研制度第八十四條幼兒園教研每學(xué)期結(jié)合本園實(shí)際情況和大地中心辦學(xué)特色及當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T要求選擇教科研專題，有目的、有計(jì)劃地開展教科研活動(dòng)。每學(xué)期有針對(duì)性地舉辦12 次教育理論專題講座，提高教師的理論水平和教科研能力。第八十五條 每學(xué)期初各班要根據(jù)

41、班上工作實(shí)際，規(guī)劃教學(xué)科研計(jì)劃及實(shí)施方案，期末提交專題總結(jié)或經(jīng)驗(yàn)論文等，在園內(nèi)、大地幼兒園片區(qū)內(nèi)進(jìn)行交流、評(píng)比。15/21大地幼教聯(lián)盟第八十六條教研活動(dòng)每學(xué)期組織群眾性的教學(xué)觀摩和教學(xué)研究活動(dòng)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評(píng)議、評(píng)分，并作為教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容存檔。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展學(xué)術(shù)研究講座，定期組織教師、保育員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。每學(xué)期期末，對(duì)各班進(jìn)行教育質(zhì)量檢查和班級(jí)工作評(píng)估，開展評(píng)選優(yōu)秀班級(jí)活動(dòng)。備課聽課第八十七條教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒園工作規(guī)程和幼兒園教育綱要及大地特色教育，以規(guī)程 和綱要、大地特色教育為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學(xué)計(jì)劃。深入鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際發(fā)

42、展水平備好課，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。第八十八條 按時(shí)按質(zhì)制訂好教學(xué)系列計(jì)劃，如：學(xué)期計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃、課時(shí)計(jì)劃、游戲計(jì)劃等，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記。每周星期五上午準(zhǔn)時(shí)將下周計(jì)劃和筆記交園領(lǐng)導(dǎo)審閱。第八十九條 備課時(shí)間除做案頭工作外，還必須制作教育活動(dòng)所需的各種教具、學(xué)具，準(zhǔn)備提供各種玩具、材料。鼓勵(lì)改革、創(chuàng)新，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)設(shè)計(jì)新穎、富有創(chuàng)造性的計(jì)劃、筆記、教案、教育活動(dòng)設(shè)計(jì)等予以獎(jiǎng)勵(lì)。第九十一條組織相互聽課、相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，每學(xué)期組織相互聽課不少于20 次，并認(rèn)真做好記錄和評(píng)議工作。園長(zhǎng)每學(xué)期必須有針對(duì)性地下班聽課 40 次以上，保教主任下班聽課 80 次以

43、上，做好聽課記錄，及時(shí)進(jìn)行評(píng)議，肯定成績(jī)，找出差距，提出建議和希望。值班制度第九十二條 節(jié)假日值班（包括平時(shí)值夜班） ，值班人員必須準(zhǔn)時(shí)交接班，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。 值班時(shí)要提高警惕、堅(jiān)守崗位、按時(shí)巡視，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。第九十三條 值班期間要做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪的接待和記錄工作。值班時(shí)由于特殊情況需要調(diào)班，必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班。對(duì)個(gè)別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全，并做好和家長(zhǎng)的聯(lián)系工作。交班管理工第九十四條為保證保教工作的順利進(jìn)行，各班教師、 保育員必須認(rèn)真做好交接班工作，認(rèn)真填寫交接記錄本，建立每月一次班會(huì)制

44、度，經(jīng)常交流本班情況，采取切實(shí)可行、有效的措施，搞好保教工作。第九十五條當(dāng)班老師應(yīng)及時(shí)認(rèn)真完成當(dāng)班的各項(xiàng)任務(wù)，并對(duì)幼兒的健康、學(xué)習(xí)等情況做好記錄。對(duì)當(dāng)班時(shí)所16/21大地幼教聯(lián)盟發(fā)生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題（如意外事故、摔傷、病兒等），應(yīng)向接班老師做好口頭、書面交代，以免發(fā)生意外。第九十六條接班老師應(yīng)首先清點(diǎn)幼兒人數(shù)，及時(shí)、仔細(xì)查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，對(duì)遺留問題做好妥善安排處理。 如因交接手續(xù)不清引起的事故， 則追究當(dāng)事人的責(zé)任。 交接班記錄本每學(xué)期末應(yīng)上交給園領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)要隨時(shí)抽查。入園離園第九十七條 新生入園必須經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定取得正式通知后，攜帶戶口簿

45、、體檢表、計(jì)劃免疫證等，按規(guī)定日期來(lái)園辦理入園手續(xù)。第九十八條幼兒未到畢業(yè)，中途需要退園時(shí)，必須辦理退園手續(xù)，以便備案。第九十九條面 幼兒因患傳染病不能來(lái)園，或幼兒因病、因事離園一個(gè)月以上的，必須重新體檢，合格后方可入園。第一百條 學(xué)期結(jié)束時(shí)，幼兒園應(yīng)向家長(zhǎng)發(fā)放幼兒生活、學(xué)習(xí)情況報(bào)告單。下學(xué)期開學(xué)時(shí)，必須帶報(bào)告單，按規(guī)定時(shí)間來(lái)園辦理新學(xué)期入園手續(xù)。第一百零一條 幼兒畢業(yè)離園時(shí)， 除幼兒園組織有關(guān)畢業(yè)活動(dòng)外， 家長(zhǎng)應(yīng)到財(cái)務(wù)部門辦理好結(jié)算手續(xù)后方可離園。膳食管理第一百零二條幼兒伙食實(shí)行民主管理，定期召開伙食委員會(huì)，不斷改進(jìn)工作，提高膳食質(zhì)量；第一百零三條炊事人員及保健人員每?jī)芍苤贫ㄓ變菏匙V，食物的

46、調(diào)配力求做到平衡， 主副食品種多樣， 并定期計(jì)算幼兒進(jìn)食量和營(yíng)養(yǎng)素?cái)z取量；第一百零四條嚴(yán)格分清幼兒與職工伙食，做到公私分明；第一百零五條炊事人員認(rèn)真搞好飲食衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，嚴(yán)格消毒（用蒸氣煮沸 15 分鐘以上）；第一百零六條炊管人員定期召開業(yè)務(wù)會(huì)議，虛心聽取群眾意見，提高烹調(diào)技術(shù)，講究科學(xué)烹調(diào)（如蔬菜要先洗后切等）；第一百零七條嚴(yán)格執(zhí)行幼兒的作息制度，按時(shí)送飯菜到班，兩餐間隔不少于三個(gè)半小時(shí)；第一百零八條保教人員注意進(jìn)餐護(hù)理，進(jìn)餐前后不處理幼兒發(fā)生的問題，保證幼兒吃好。安全保衛(wèi)第一百零九條全園教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，高度負(fù)責(zé)，保證幼兒身邊有人，隨時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，嚴(yán)防幼兒走失。

47、第一百零十條加強(qiáng)對(duì)幼兒的常規(guī)教育，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，隨時(shí)檢查幼兒鞋帶、衣物，發(fā)現(xiàn)不安全因素，17/21大地幼教聯(lián)盟及時(shí)處理解決。向幼兒進(jìn)行安全教育，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。教會(huì)幼兒知道幼兒園的名稱、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故發(fā)生。第一百十一條帶幼兒外出活動(dòng)，必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，選好安全場(chǎng)地，有組織有紀(jì)律地進(jìn)行。并隨時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，走路時(shí)注意不離隊(duì)、不掉隊(duì)。第一百十二條外來(lái)人員必須登記后經(jīng)允許方能入園，一般情況當(dāng)班老師不能會(huì)客和接電話，不準(zhǔn)陌生人來(lái)園接幼兒，防止冒領(lǐng)。第一百十三條車輛必須停在指定區(qū)域，嚴(yán)禁進(jìn)入幼兒活動(dòng)場(chǎng)所或停放在走道上。第一百十四條一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保

48、管，熱水、熱湯應(yīng)放置適當(dāng)位置，電器設(shè)備應(yīng)安裝合理，嚴(yán)防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。第一百十五條做好防火、防盜工作，下班后應(yīng)關(guān)好門窗，做好巡視工作，安排好節(jié)假日值班人員，切實(shí)做好保衛(wèi)工作。第一百十六條要注意房屋、場(chǎng)地、家具、玩具、用具的安全，定期進(jìn)行檢查維修，避免砸傷、摔傷等事故發(fā)生。第一百十七條幼兒在園如發(fā)生骨折、 縫針等重大事故， 當(dāng)班人員必須及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并送醫(yī)院治療，并及時(shí)通知家長(zhǎng)，提交事故發(fā)生情況報(bào)告，根據(jù)情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人相應(yīng)處理。門衛(wèi)制度第一百十八條按照規(guī)定的時(shí)間，及時(shí)開、關(guān)園門，全體教職工自覺遵守門衛(wèi)制度，住園教職工應(yīng)協(xié)助做好保衛(wèi)工作。第一百十九條外來(lái)人員必須登記后經(jīng)允許方

49、能入園。參觀來(lái)訪人員須出示介紹信或有關(guān)證件或校園領(lǐng)導(dǎo)的許可認(rèn)同。第一百二十條嚴(yán)禁外來(lái)機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點(diǎn)。第一百十一條加強(qiáng)節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員，并認(rèn)真做好值班記錄。第一百二十二條外來(lái)人員不能在園留宿，特殊情況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第一百二十三條門衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位，切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作。幼兒接送時(shí)間，認(rèn)真做好接待工作，嚴(yán)防幼兒走失。家長(zhǎng)工作第一百二十四條建立家長(zhǎng)委員會(huì)。（一）家長(zhǎng)委員會(huì)由各班一名家長(zhǎng)代表組成，設(shè)正副主任各一名，家長(zhǎng)委員會(huì)主任是幼兒園園務(wù)委員會(huì)成員之一。（二）每學(xué)期初召開家長(zhǎng)委員會(huì)會(huì)議，商討幼兒園工作，制訂工作計(jì)劃，年末家長(zhǎng)委員會(huì)向家長(zhǎng)匯報(bào)總結(jié)家18/21大地幼教聯(lián)盟長(zhǎng)工作。學(xué)年中根據(jù)幼兒園工作需要，委員會(huì)可隨時(shí)召開會(huì)議。（三）家長(zhǎng)委員會(huì)應(yīng)通過各種形式聽取并及時(shí)反映家長(zhǎng)對(duì)幼兒園工作的意見和建議，并協(xié)助幼兒園組織交流家庭教育的經(jīng)驗(yàn)。第一百二十五條家園聯(lián)系工作（一）建立家訪制度。新生入園前家訪，以后每學(xué)期普訪一次，三天不來(lái)的幼兒電訪或家訪，對(duì)個(gè)別特殊幼兒或遇有問題應(yīng)隨時(shí)家訪，并做好記錄。（二）建立家園聯(lián)系手冊(cè)，每周向家長(zhǎng)公布教育教學(xué)內(nèi)容，評(píng)定在幼兒園表現(xiàn)，期末對(duì)幼兒進(jìn)行全面評(píng)估，寫出幼兒發(fā)展評(píng)估報(bào)告。平時(shí)利用家長(zhǎng)接送幼兒時(shí)間，隨時(shí)做好家園聯(lián)系工作。（三）每星期開