天生中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效量化考核細(xì)則(1)

1、PAGE - 8 -PAGE - 9 -天中發(fā)20129號(hào)宣漢縣天生中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化考核細(xì)則(2012年8月30日 教職工大會(huì)通過(guò))根據(jù)宣漢縣教育局關(guān)于印發(fā)宣漢縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核試行辦法的通知（宣教人發(fā)2009255號(hào)）文件精神，為調(diào)動(dòng)我校教職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的分配機(jī)制，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)教職工反復(fù)討論通過(guò)，特?cái)M定本細(xì)則。一、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)各個(gè)方面進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧校內(nèi)各類人員的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

2、二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)(一)天生中學(xué)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：王中宣 副組長(zhǎng)：羅仁金、王強(qiáng)成員：高大富、桂小平、劉軍、彭婭、岳華、王詠梅、李雪英(二)天生中學(xué)績(jī)效考核委員會(huì)主任：王中宣 副主任：羅仁金、王強(qiáng)、高大富成員：桂小平、劉軍、彭婭、岳華、王詠梅、李雪英、陳洪武、李清超、譙榮、曹仕國(guó)、向偉、郭彥東、郎萍萍、張仕華、廖繼德、袁海濤、萬(wàn)偉(三)天生中學(xué)績(jī)效考核小組(分設(shè)三個(gè)考核小組)1、德、勤的考核小組組長(zhǎng)：高大富 副組長(zhǎng)：桂小平成員：岳華、李雪英、袁海濤2、班主任工作考核小組組長(zhǎng)：王強(qiáng) 副組長(zhǎng)：劉軍成員：王詠梅、李清超、萬(wàn)偉3、能、量、績(jī)考核小組組長(zhǎng)：羅仁金 副組長(zhǎng)：彭婭成員：陳洪武、譙榮、曹仕國(guó)、

3、向偉、郎萍萍、張仕華、郭彥東、廖繼德。三、實(shí)施對(duì)象本校在編在崗教職工（校長(zhǎng)納入考核，其分?jǐn)?shù)不納入總分，不參與獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分配）四、崗位設(shè)置和考核計(jì)算1、根據(jù)國(guó)家、省、市、縣關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資相關(guān)文件精神，設(shè)立農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼（全縣統(tǒng)籌）、超課時(shí)津貼（教師績(jī)效量化表中已體現(xiàn)）、班主任津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教職工崗位績(jī)效等項(xiàng)目。（1）班主任津貼：按2300元/年.班計(jì)算全校班貼總數(shù)，在全校教職工的績(jī)效總數(shù)中提取，用于班主任工作績(jī)效考核，上、下學(xué)期按班數(shù)比進(jìn)行考核。（2）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：不占固定比例，當(dāng)該年度學(xué)校有教育教學(xué)成果時(shí)，才從全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總和中提取一定金額獎(jiǎng)教育教學(xué)成果主研人員，

4、縣級(jí)獎(jiǎng)500元/人、市級(jí)獎(jiǎng)1000元/人、省級(jí)獎(jiǎng)2000元/人。（3）工作效果實(shí)行專項(xiàng)考核。每位教師每學(xué)期提取800元，用于此項(xiàng)考核。（4）工作量實(shí)行專項(xiàng)考核。按每課時(shí)4元計(jì)算，其資金在績(jī)效總數(shù)中提取。（5）“德+能”的考核：考核分100分?？?jī)效總數(shù)提取班主任津貼、教學(xué)成果獎(jiǎng)、工作效果專項(xiàng)資金、工作量專項(xiàng)資金后的績(jī)效剩余部分用于此項(xiàng)考核。2、教職工個(gè)人績(jī)效考核得分由德、能、量、勤、績(jī)六個(gè)部分構(gòu)成。德、能、勤、績(jī)按照附件1進(jìn)行考核，量的考核如下：周工作量周課時(shí)數(shù)+早晚自習(xí)輔導(dǎo)數(shù)+周末輔導(dǎo)數(shù)+課外帶訓(xùn)練隊(duì)數(shù)+實(shí)驗(yàn)室管理數(shù)+部門工作量。早晚自習(xí)輔導(dǎo)：按照實(shí)際輔導(dǎo)數(shù)的2倍計(jì)。周末自習(xí)輔導(dǎo)：按照實(shí)際輔導(dǎo)

5、數(shù)的4倍計(jì)。帶課外訓(xùn)練隊(duì)：按照訓(xùn)練的實(shí)際天數(shù)早晚各計(jì)1課時(shí)，早操按實(shí)際出操次數(shù)計(jì)1課時(shí)。實(shí)驗(yàn)室（檔案室）管理： 每周計(jì)2課時(shí)。圖書室管理：每天計(jì)1課時(shí)。多媒體功能室管理：每周計(jì)2課時(shí)。部門工作量：校級(jí)每周計(jì)14課時(shí)，副校級(jí)每周計(jì)12課時(shí)，中層正職每周計(jì)10課時(shí)，中層副職每周計(jì)8課時(shí)。（按照實(shí)際履職崗位考核）。會(huì)計(jì)每周計(jì)18課時(shí)，出納每周計(jì)8課時(shí)，團(tuán)委副書記每周計(jì)3課時(shí)，教務(wù)處干事每周計(jì)4課時(shí)，政教處干事每周計(jì)4課時(shí)，年級(jí)組長(zhǎng)每周計(jì)4課時(shí)，教研組長(zhǎng)每周計(jì)3課時(shí)。3、教師個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=班主任津貼+教育教學(xué)成果獎(jiǎng)+工作效果考核數(shù)+工作量考核數(shù)+“德能”考核數(shù)-出勤扣幣4、工勤人員績(jī)效考核：

6、只要完成學(xué)校分配的工作任務(wù)，沒有較大失誤，則享受本人績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)被提取班主任津貼后的剩余部分，若有較大事故發(fā)生則由考核小組研究酌情懲扣。5、各項(xiàng)考核依據(jù)由辦公室、教務(wù)處、政教處等相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人提供。6、全年分上下兩學(xué)期,實(shí)行每學(xué)期考核一次，由獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施。凡涉及浮動(dòng)性扣分由考核小組研究決定所扣的具體分值。五、量化考核辦法（見附件）附1：宣漢縣天生中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核量化表附2：宣漢縣天生中學(xué)班主任工作績(jī)效考核辦法六、考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果可應(yīng)用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放、年度考核和評(píng)優(yōu)。在年度考核和評(píng)優(yōu)中：年度考核分（德+能）20%+績(jī)50%+量30%-勤其中：1、關(guān)于量，以全校最高

7、課時(shí)數(shù)計(jì)為100分，其余按比例折算。2、關(guān)于勤，每曠工1天扣5分，事假每天扣1分，簽到每缺簽3次扣1分，不足3次按每次扣0.3分計(jì)。3、此辦法僅限于在年度考核和評(píng)優(yōu)使用。七、本細(xì)則從學(xué)校教職工大會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行，如需上級(jí)審批，則以上級(jí)審批通過(guò)之日起執(zhí)行。 二0一二年八月二十八日主題詞：學(xué)校 教師 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核 細(xì)則抄送：縣教育局，各辦公室，存檔。宣漢縣天生中學(xué) 2012年8月28日（共印9份） 附件1：宣漢縣天生中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核量化表一 級(jí)指 標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)四級(jí)指標(biāo)考核師 德師 表及業(yè) 務(wù)能 力100分德的考核30分1、思想政治表現(xiàn)，主要考核政治學(xué)習(xí)、服從組織的情況。10分1、政治

8、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得較差(書寫不工整、篇幅不完整、次數(shù)不齊)每期扣2分；2、學(xué)?；顒?dòng)不參加每次扣1分；3、不遵守學(xué)校規(guī)章制度（無(wú)理取鬧、非法表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、不服從組織安排）每次至少扣2分。2、師德表現(xiàn)，主要考核教師履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、遵守四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”的情況。10分3、遵守學(xué)校規(guī)章制度的情況。10分能的考核70分1、教育能力，主要考核教師組織管理學(xué)生、做學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力。10分4、課堂紀(jì)律差扣1分/學(xué)期（以學(xué)生反饋意見為據(jù)）；5、因工作方法不當(dāng)導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)，扣1分/生；6、教育教學(xué)過(guò)程中無(wú)較大事故（界定標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校下大力

9、予以解決的、社會(huì)反響強(qiáng)烈的、影響正常教育教學(xué)秩序的、受到上級(jí)部門關(guān)注的事件）。2、教學(xué)能力，主要考核教師鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材、設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力。10分7、工作10年以上的中、高級(jí)職稱教師或工作20年以上的教師3分；工作3年以上，能勝任所教學(xué)科2分；工作3年以下，能勝任所教學(xué)科1分；（教務(wù)處評(píng)定）；8、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)每學(xué)期至少一課時(shí)或交課件一個(gè)得2分（電教組評(píng)定）。3、教育科研能力，主要考核教師開展教育教學(xué)研究與改革、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力。10分9、上交期末試卷分析（教研組評(píng)等級(jí)）；10、每學(xué)期交一份不少于500字的教研組內(nèi)的公開課例評(píng)析（教研組評(píng)等級(jí)

10、）；11、7月5日前上交一篇高質(zhì)量教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章（教務(wù)處評(píng)等級(jí)）；(上述任一材料中若連續(xù)50字相同的確定為抄襲)。4、教師專業(yè)發(fā)展，主要考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高專業(yè)素養(yǎng)等方面的能力。10分12、45歲以下?？莆催M(jìn)行本科函授扣1分。5、教育效果，主要考核教師所教班級(jí)的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，學(xué)生學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣等方面的情況。10分13、教學(xué)過(guò)程無(wú)重大事故（界定標(biāo)準(zhǔn)同6）。6、教學(xué)常規(guī)，主要考核教師“教學(xué)六認(rèn)真”情況。20分14、按進(jìn)行考核工作量量的考核教育教學(xué)工作量。15、男滿55歲、女滿50歲，身體多病、且能堅(jiān)持在崗、工作敬業(yè)、師德好的教師，課時(shí)量未達(dá)到學(xué)校平均課時(shí)量，由學(xué)?？?jī)?cè)u(píng)小組研究計(jì)為校平均課時(shí)量。勞動(dòng)

11、紀(jì)律勤的考核主要考核教師遵守學(xué)校作息制度和參加各種活動(dòng)情況16、按學(xué)校請(qǐng)假制度執(zhí)行；（實(shí)行扣幣制）工作效果績(jī)的考核教學(xué)效果，主要考核教師完成教學(xué)任務(wù)，所教學(xué)生的學(xué)科素質(zhì)、創(chuàng)新能力發(fā)展、學(xué)科班級(jí)合格率、鞏固率，以及幫助學(xué)困生等方面的情況。17、按照?qǐng)?zhí)行說(shuō)明：1、全年分上下兩學(xué)期考核；2、考核結(jié)果可應(yīng)用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放、年度考核和評(píng)優(yōu)。附件2宣漢縣天生中學(xué)班主任工作績(jī)效考核方案為做好義務(wù)教育學(xué)校班主任績(jī)效考核工作，按照省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門四川省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知和省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想班主任隊(duì)伍是學(xué)

12、生思想道德教育的主力軍，是學(xué)校教育的重要力量支柱，是溝通學(xué)校、家庭、社會(huì)教育的樞紐。為了進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，提高班主任工作的專業(yè)化水平，發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任考核獎(jiǎng)提供依據(jù)。二、考核組成員：組 長(zhǎng)：王 強(qiáng)副組長(zhǎng)：劉 軍成 員：李雪英 陳洪武 萬(wàn) 偉 李清超三、考核原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。3、堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范、簡(jiǎn)約”的原則。四、班主任產(chǎn)生的辦法及條件：1、在本班任教的學(xué)科教師中擇優(yōu)選舉。2、具有

13、較強(qiáng)的班級(jí)組織、管理能力，思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作積極肯干，有奉獻(xiàn)精神。3、政教處、教務(wù)處每期開學(xué)前提出班主任初步方案。五、考核內(nèi)容1、班級(jí)工作有目標(biāo)、有規(guī)劃、有計(jì)劃、有總結(jié)。2、加強(qiáng)班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造良好的班級(jí)文化氛圍。3、認(rèn)真組織學(xué)生參加各類活動(dòng)、清潔掃除、義務(wù)勞動(dòng)。4、精心組織好班會(huì)課、抓好學(xué)生的安全教育、紀(jì)律教育、行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育、常規(guī)教育等。5、深入仔細(xì)地做好學(xué)生的思想工作，公平公正地對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，尊重每個(gè)學(xué)生的人格，維護(hù)其尊嚴(yán)。做好家校聯(lián)系。6、完成學(xué)校對(duì)學(xué)生開展的各類教育教學(xué)管理活動(dòng)，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。7、按時(shí)按質(zhì)按量完成學(xué)校、各部

14、門、年級(jí)組布置的工作，按時(shí)上交各種材料和交辦件。六、班主任工作績(jī)效考核辦法實(shí)行政教處、教務(wù)處、總務(wù)處、團(tuán)委、年級(jí)組負(fù)責(zé)班主任考核制。政教處、教務(wù)處、總務(wù)處、團(tuán)委、年級(jí)組在平時(shí)工作中，按照班主任績(jī)效考核細(xì)則對(duì)班主任進(jìn)行檢查考評(píng)，每一學(xué)期結(jié)束將檢查匯總表交政教處進(jìn)行匯總，作為班主任的考核依據(jù)。班主任工作實(shí)行分項(xiàng)綜合量化考評(píng)，按2300元/年.班在績(jī)效中提取班貼總數(shù)，上、下學(xué)期按班數(shù)比進(jìn)行考核，其主要考核項(xiàng)目如下：1、班級(jí)常規(guī)管理考核：（1）、學(xué)校按 100.00元/月計(jì)算班貼（2）、安全方面：若發(fā)生重、特大安全事故，私自亂收費(fèi)，造成重大失誤,對(duì)學(xué)校造成不良影響的，扣當(dāng)月班貼50.00元，應(yīng)承擔(dān)的政

15、治、經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任按照上級(jí)的政策、法律法規(guī)執(zhí)行；若因安全管理疏漏或安全教育不力（如節(jié)假日、雙休日不關(guān)教室、寢室門、學(xué)生翻越圍墻、學(xué)生私自下塘下河洗澡等等），造成一般性事故或惡劣影響者，視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月班貼10.0020.00元。（3）出勤方面：嚴(yán)格控制學(xué)生病事假，力爭(zhēng)學(xué)生出全勤。學(xué)生中途請(qǐng)假離校一律使用學(xué)校制作的學(xué)生離（返）校通行單并經(jīng)班主任、政教處審核同意后方可有效。學(xué)生確有急事或急病了，在班主任不在的情況下找到該班科任老師，科任老師要根據(jù)實(shí)際情況簽定意見，嚴(yán)格控制，如果學(xué)生出校與所開通行單上的事實(shí)不符，在校外出了事，由科任老師負(fù)責(zé)。其它白條或班主任以外的其他教職工出具的證明一律無(wú)效。病假學(xué)

16、生接受醫(yī)生治療后要向門衛(wèi)出示醫(yī)院處方、醫(yī)藥發(fā)票或藥品，經(jīng)門衛(wèi)核實(shí)后有效，護(hù)理學(xué)生不超過(guò)2人。事假每班每周不得超過(guò)5人次，每超過(guò)1人次扣當(dāng)月班貼2.00元。（4）紀(jì)律方面：班主任應(yīng)教育學(xué)生按時(shí)作息、遵章守紀(jì)，一般性違紀(jì)應(yīng)由班主任嚴(yán)加教育，嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)并受到學(xué)校警告以上處分者，每次事件扣量化分10分。班主任要及時(shí)科學(xué)處理各種偶發(fā)事件及學(xué)生之間的矛盾糾紛，做到小事不上交、大事不隱瞞，公平公正處理；知情不處理或處理不當(dāng)導(dǎo)致事件升級(jí)或家長(zhǎng)到校扯皮者，視其情節(jié)扣班貼10.0020.00元。（5）公物管理：班主任應(yīng)教育學(xué)生愛護(hù)公物，若故意損壞學(xué)校公物，必須在一周內(nèi)修復(fù)，若不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修復(fù)，除強(qiáng)制賠償或修復(fù)

17、外另加扣班貼3.00元/次。（6）活動(dòng)及臨時(shí)任務(wù)考核：各年級(jí)各班應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各種會(huì)議、集會(huì)、兩操及活動(dòng)，按時(shí)完成分配的任務(wù)。凡不參加學(xué)校、部門、年級(jí)組、教研組組織的各種會(huì)議、集會(huì)、兩操及活動(dòng)或不接受被分配到的臨時(shí)任務(wù)者，敷衍了事完成質(zhì)量較差者一次扣班貼10.0020.00元。2、學(xué)生人數(shù)考核：（1）學(xué)校按 0.80元/生.月計(jì)算學(xué)生管理費(fèi)（2）班主任應(yīng)做好本班學(xué)生的鞏固控流工作，每流失1人一次性扣班貼5.00元，下月比照上月人數(shù)考核。3、住校班級(jí)考核：（1）學(xué)校按住校班級(jí)的班主任晚覺跟班管理3.00元/次和按學(xué)校排定的早操跟班管理3.00元/次進(jìn)行計(jì)算考核。期末計(jì)算以宿舍管理員和體育值

18、周教師考核的實(shí)際次數(shù)為準(zhǔn)。(2)班主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)住校生的管理，要經(jīng)常關(guān)心住校生的食宿情況和身體健康情況，督促住校生按時(shí)充值，教育學(xué)生合理使用每周的生活費(fèi)，安排好一日三餐，嚴(yán)禁住校生在校外就餐或從校外購(gòu)進(jìn)食品充當(dāng)三餐，每查獲1人次扣當(dāng)月班貼2.00元。（3）每天的早操由學(xué)校安排每個(gè)年級(jí)兩名住校班主任進(jìn)行年級(jí)跟班管理；每天的晚覺住校班主任必須按時(shí)深入學(xué)生寢室進(jìn)行管理。每缺一次扣4.00元，每周通報(bào)一次出勤情況。4、班主任跟班管理和交辦件考核：（1）該學(xué)期班主任津貼除去前三項(xiàng)考核津貼，剩余津貼做為該項(xiàng)考核經(jīng)費(fèi)。（2）做課間操時(shí)在校的班主任必須跟班管理；每一學(xué)期的值周、活動(dòng)、集會(huì)、臨時(shí)性的工作任務(wù)或遇特殊情況（如雷雨、暴雨天氣、 停電）等班主任必須按時(shí)到崗到位進(jìn)行跟班督查，不得缺席，每缺一次扣班貼5.00元。（3）清潔方面：各班必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成清潔掃除并安排學(xué)生課余時(shí)間進(jìn)行保潔（打掃食堂除外），班主任必須到場(chǎng)指揮督促。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成清潔掃除的班級(jí)的班主任每次扣班貼5.00元，班主任不到場(chǎng)者每次扣班貼5.00元。未按要求完成學(xué)校的清潔任務(wù)受到通報(bào)且未整改者，一次扣班貼5.00元，拒不整改且無(wú)理取鬧者，加扣20