近三十年來(lái)中國(guó)秘書(shū)史研究綜述5100字

1、近三十年來(lái)中國(guó)秘書(shū)史研究綜述5100字 摘要：中國(guó)秘書(shū)史是秘書(shū)學(xué)科的一個(gè)重要研究領(lǐng)域，有關(guān)秘書(shū)起源、秘書(shū)人物研究、秘書(shū)制度及文書(shū)研究等問(wèn)題都是秘書(shū)史研究關(guān)注的重點(diǎn)，研究成果相當(dāng)豐富。但由于秘書(shū)學(xué)學(xué)科尚處于新興階段，秘書(shū)史研究的廣度與深度仍存在諸多缺乏?；诖?，對(duì)近三十年來(lái)中國(guó)秘書(shū)史的研究現(xiàn)狀及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展了歸納總結(jié)。 關(guān)鍵詞：秘書(shū) 古代秘書(shū)史 研究綜述據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，自上世紀(jì)八十年代起至今，關(guān)于秘書(shū)史的研究成果共有十余本專著和數(shù)百篇論文，成就不可小覷。基于學(xué)科史研究的需要，有關(guān)秘書(shū)起源、秘書(shū)人物研究、秘書(shū)制度及文書(shū)研究等問(wèn)題成為秘書(shū)史最為關(guān)注的研究領(lǐng)域。限于篇幅，本文僅以古代秘書(shū)史作為考察對(duì)象，按

2、照研究成果的不同內(nèi)容，分別加以略述。一、秘書(shū)起源研究秘書(shū)起源問(wèn)題是秘書(shū)史研究的根底理論問(wèn)題之一。討論這一問(wèn)題，首先需要厘清對(duì)于秘書(shū)學(xué)學(xué)科對(duì)象的認(rèn)識(shí)。秘書(shū)學(xué)界對(duì)于學(xué)科對(duì)象的認(rèn)定有多種看法，提出了諸如“秘書(shū)工作、“秘書(shū)活動(dòng)、“輔助管理、“秘書(shū)行為以及其他各類對(duì)象多元化的觀點(diǎn)。其中，“秘書(shū)工作說(shuō)由王千弓先生首先提出，其?秘書(shū)學(xué)與秘書(shū)工作?一書(shū)認(rèn)為，秘書(shū)學(xué)“以秘書(shū)工作為研究對(duì)象，是研究秘書(shū)工作的產(chǎn)生、開(kāi)展、特點(diǎn)、任務(wù)、原那么和方法的一門(mén)新學(xué)科。學(xué)界大多贊同此說(shuō)；亦有局部學(xué)者倡導(dǎo)“秘書(shū)活動(dòng)說(shuō)，例如董繼超先生?秘書(shū)學(xué)問(wèn)題新探關(guān)于學(xué)科對(duì)象問(wèn)題?秘書(shū)?2000年第12期一文在詳細(xì)分析批判了各方說(shuō)法之后，重申以

3、“秘書(shū)活動(dòng)作為學(xué)科對(duì)象的重要意義。常崇宜先生在?秘書(shū)學(xué)科的性質(zhì)、對(duì)象與構(gòu)造?秘書(shū)?2022年第8期一文中對(duì)此問(wèn)題作出了總結(jié)，認(rèn)為二者“并無(wú)本質(zhì)的分歧，有折中調(diào)和之意。從現(xiàn)有的秘書(shū)史專著來(lái)看，絕大多數(shù)采用“秘書(shū)工作說(shuō)，比方楊劍宇?中國(guó)秘書(shū)史?“秘書(shū)工作起源時(shí)期、楊樹(shù)森、張樹(shù)文?中國(guó)秘書(shū)史?“中國(guó)秘書(shū)工作的起源、金常德主編?中國(guó)秘書(shū)史?“我國(guó)秘書(shū)工作的起源等章皆持此種觀點(diǎn)；亦有少量專著采用“秘書(shū)活動(dòng)說(shuō)，代表性的有劉紹杰?中國(guó)秘書(shū)簡(jiǎn)史?，該書(shū)以“秘書(shū)活動(dòng)的起源與產(chǎn)生作為首章討論的內(nèi)容?？偟膩?lái)說(shuō)，“秘書(shū)工作說(shuō)可以視為學(xué)界主流觀點(diǎn)，本文亦認(rèn)同此說(shuō)?；诖?，我們?cè)賮?lái)梳理一下學(xué)界對(duì)于“秘書(shū)工作起于何時(shí)這一起

4、源論的核心問(wèn)題。關(guān)于秘書(shū)起源于何時(shí)，專著論者大多從秘書(shū)產(chǎn)生的社會(huì)條件著眼，將時(shí)期劃定在原始社會(huì)末期，以楊劍宇?中國(guó)秘書(shū)史?總結(jié)的“孕育于部落聯(lián)盟的興盛時(shí)期，萌發(fā)于夏朝，形成于殷商。這一觀點(diǎn)最具代表性。也有學(xué)者將時(shí)期往前推移，比方楊樹(shù)森、張樹(shù)文?中國(guó)秘書(shū)史?認(rèn)為：“在原始社會(huì)后期，當(dāng)假設(shè)干氏族結(jié)合組成規(guī)模較大的部落時(shí)，就產(chǎn)生了為部落指導(dǎo)集團(tuán)活動(dòng)提供輔助管理的秘書(shū)工作，其時(shí)間距今至少有五千年左右；而到了四千五百年之前的傳說(shuō)中的黃帝時(shí)期，我國(guó)秘書(shū)工作已經(jīng)開(kāi)展到一定程度了。造成這種差異的原因，主要在于對(duì)秘書(shū)工作產(chǎn)生條件的認(rèn)知不同。楊劍宇、楊樹(shù)森二位先生對(duì)這一問(wèn)題分別撰有專文加以闡述。楊劍宇在?論我國(guó)秘

5、書(shū)工作的起源?一文中認(rèn)為：“秘書(shū)工作的產(chǎn)生必須具有兩個(gè)條件：文字和有指導(dǎo)部門(mén)的社會(huì)組織。而楊樹(shù)森?中國(guó)秘書(shū)工作起源年代新探?一文那么明確指出：“文字的出現(xiàn)不是秘書(shū)工作產(chǎn)生的前提條件，而“社會(huì)組織指導(dǎo)人或指導(dǎo)集團(tuán)的出現(xiàn)才是秘書(shū)工作產(chǎn)生的必要和充分條件。此外值得注意的是何青?我國(guó)秘書(shū)工作起源之我見(jiàn)?秘書(shū)?，1997年第6期一文，在認(rèn)同楊劍宇文章觀點(diǎn)的根底上，對(duì)秘書(shū)工作的產(chǎn)生條件補(bǔ)充了一個(gè)內(nèi)因根據(jù)，認(rèn)為“文書(shū)工作在文字和國(guó)家產(chǎn)生的兩個(gè)條件作用下形成秘書(shū)工作的起源。對(duì)于這一問(wèn)題，也有少數(shù)學(xué)者另辟蹊徑，選擇從不同角度加以討論。比方趙映誠(chéng)?中國(guó)最早的秘書(shū)尹?秘書(shū)之友?，1997年第6期、何坦野?從“秘字的

6、衍變探尋秘書(shū)的起源?秘書(shū)?，1998年第5期等文皆從文字訓(xùn)釋的角度對(duì)秘書(shū)的產(chǎn)生進(jìn)展了合理的推測(cè)；而趙奇?上古秘書(shū)工作窺探從兩那么資料看我國(guó)古代秘書(shū)工作起源及其啟示?樂(lè)山師范學(xué)院學(xué)報(bào)?，1986年第2期那么從?說(shuō)文解字?、?尚書(shū)?堯典?中的兩那么材料入手，對(duì)遠(yuǎn)古時(shí)代秘書(shū)工作產(chǎn)生和開(kāi)展作出了獨(dú)到的解讀。有關(guān)中國(guó)秘書(shū)起源的問(wèn)題，在上世紀(jì)八、九十年代多有討論和爭(zhēng)鳴，90年代末何坦野撰有?近20年中國(guó)秘書(shū)起源研究綜述?秘書(shū)?，1999年第10期一文對(duì)此作了總結(jié)。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，以楊樹(shù)森、張樹(shù)文為代表，對(duì)秘書(shū)起源問(wèn)題提出了不同看法，提出了值得考慮的觀點(diǎn)。但總的來(lái)說(shuō)，近十多年來(lái)對(duì)于此一問(wèn)題的爭(zhēng)論趨于消歇，學(xué)

7、界關(guān)注度有所降低。二、秘書(shū)人物研究秘書(shū)人員是秘書(shū)史研究的重要對(duì)象。對(duì)歷史上各類秘書(shū)人物展開(kāi)研究，是鑒戒歷代秘書(shū)工作得失、弘揚(yáng)秘書(shū)人文精神與道德修養(yǎng)的必然要求。從專著方面來(lái)看，早期的著作有黃紀(jì)華?歷代秘書(shū)人物及文書(shū)選注?一書(shū)，以歷代知名秘書(shū)人物作為闡述對(duì)象，并選錄了相關(guān)文書(shū)創(chuàng)作的內(nèi)容，為后來(lái)的秘書(shū)人物研究提供了很好的參照；傅西路主編的?中華秘書(shū)全書(shū)?分卷?秘書(shū)歷史人物卷?以及?秘書(shū)素質(zhì)與修養(yǎng)卷?對(duì)歷代秘書(shū)人物的生平、事跡和思想修養(yǎng)等等內(nèi)容有著全面的介紹和深化的討論。眭達(dá)明先生在這方面的研究尤為令人矚目，著有?秘書(shū)政治?及其姊妹篇?秘書(shū)生活?、?秘書(shū)生態(tài)：兩千年中華秘書(shū)人物的人生棋局?、?清朝秘書(shū)

8、政治?等多部專著，堪稱秘書(shū)人物論方面的代表作品。就秘書(shū)史著作來(lái)看，相關(guān)論著幾乎都辟有專論“秘書(shū)人員的章節(jié)，比方楊劍宇主編的?中國(guó)秘書(shū)史?自第二章以下，按照時(shí)代順序，每一章都設(shè)有“秘書(shū)官吏或“秘書(shū)人員等相關(guān)內(nèi)容，穿插介紹了自古代至民國(guó)很多秘書(shū)人物的事跡、素質(zhì)和品德；楊樹(shù)森、張樹(shù)文所著的?中國(guó)秘書(shū)史?在第一章設(shè)有“中國(guó)古代著名秘書(shū)和當(dāng)過(guò)秘書(shū)的名人一節(jié)，介紹了14 位古代著名秘書(shū)和10位當(dāng)過(guò)秘書(shū)的歷史名人情況。在方面，?秘書(shū)?、?秘書(shū)之友?、?秘書(shū)工作?以及?文史天地?等不定期地登載介紹古代秘書(shū)人物的文章，其中，?秘書(shū)工作?于2022年推出“中國(guó)古代著名秘書(shū)系列文章，邀請(qǐng)資深秘書(shū)學(xué)界專家撰稿，挑選歷

9、史上最具典型性的秘書(shū)人物進(jìn)展個(gè)案研究，力求以小見(jiàn)大、以點(diǎn)帶面地開(kāi)掘古代秘書(shū)思想，為今天的秘書(shū)工作提供了鑒戒的意義。 檢點(diǎn)歷年來(lái)發(fā)表的有關(guān)秘書(shū)人物研究的文章，除了上面提到的個(gè)案研究類之外，還表現(xiàn)出如下研究思路：一是從秘書(shū)學(xué)的視角解讀歷史名人。比方黃邵英、莫恒全?劉勰的秘書(shū)學(xué)研究及其秘書(shū)生涯?蘭臺(tái)世界?，2022年第17期、王曉紅?從“名人秘書(shū)蘇軾談秘書(shū)的寫(xiě)作才能?、?古代作家歐陽(yáng)修的秘書(shū)學(xué)解讀?分別見(jiàn)于?渭南師范學(xué)院學(xué)報(bào)?，2022年第7期；2022年第11期、孔建華?留侯張良的秘書(shū)學(xué)解讀?安徽文學(xué)下半月?，2022年09期、章玫平?秘書(shū)學(xué)視野下的高力士?浙江樹(shù)人大學(xué)學(xué)報(bào)：人文社會(huì)科學(xué)版?，20

10、22年第13期等等文章，在這些歷史名人廣為人知的身份之外，開(kāi)掘他們?cè)趽?dān)任秘書(shū)角色的過(guò)程中所表現(xiàn)出的才能、素質(zhì)與心態(tài)，使人們對(duì)于歷史上這類知識(shí)分子形象的認(rèn)識(shí)更加深化。二是對(duì)曾擔(dān)任過(guò)秘書(shū)職務(wù)的人物進(jìn)展研究，挖掘其人生歷程、性格特點(diǎn)及其精神品格等等給當(dāng)前秘書(shū)工作帶來(lái)的正反兩方面啟示。比方蔡茂、辛建華?秘書(shū)要像荀攸那樣塑造完美性格?秘書(shū)之友?，2022年第5期；王廣生?清朝師爺?shù)囊恍┝妓讓?duì)當(dāng)下秘書(shū)工作的啟示?指導(dǎo)科學(xué)?，2022年第1期；孔建華?從基層文書(shū)到開(kāi)國(guó)宰相：漢相蕭何的秘書(shū)學(xué)啟示?安徽文學(xué)?，2022年第10期；高云蕾、拾景欣?曾國(guó)藩為人處世之道對(duì)當(dāng)代秘書(shū)的啟示?秘書(shū)之友?，2022年第11期

11、；樊新新?李商隱的幕府經(jīng)歷對(duì)當(dāng)今秘書(shū)的啟示?秘書(shū)之友?，2022年第5期等等文章，根本上都是從這些人物的才華、智慧、性格等方面入手，結(jié)合秘書(shū)工作中需要妥善處理日常事務(wù)、與指導(dǎo)者的關(guān)系等問(wèn)題，以古論今，提供了一些具有啟發(fā)性的觀點(diǎn)。當(dāng)然，研究者也對(duì)歷史人物作為秘書(shū)的疏失之處進(jìn)展了檢視，比方張曉敏?做秘書(shū)光有智謀還不夠從龐統(tǒng)的坎坷秘書(shū)路談起?秘書(shū)之友?，2022年12月、程宏亮?李白秘書(shū)生涯受挫原因探析?金陵科技學(xué)院學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版，2022年第1期等等，這方面最具代表性的闡述對(duì)象是三國(guó)時(shí)期的楊修，以其生平事跡及悲劇命運(yùn)為主題的秘書(shū)學(xué)文章有近20篇之多，歷來(lái)是秘書(shū)史人物研究的熱門(mén)話題。三、秘書(shū)制度與文

12、書(shū)研究從歷史上來(lái)看，我國(guó)秘書(shū)人員的培養(yǎng)、選拔及管理工作經(jīng)歷了一個(gè)不斷開(kāi)展的制度化過(guò)程，在制度化的秘書(shū)工作過(guò)程中，產(chǎn)生、累積了大量的文書(shū)材料。對(duì)秘書(shū)制度、文書(shū)材料的歷史考察，也是古代秘書(shū)史研究的一個(gè)重要方面，由于這方面內(nèi)容與歷史學(xué)、公文學(xué)等有著深沉的淵源關(guān)系，前人的相關(guān)研究較為充分，因此在秘書(shū)學(xué)的研究領(lǐng)域也表現(xiàn)出較高的理論程度。在秘書(shū)制度研究方面，楊樹(shù)森先生2022年度連載于?秘書(shū)工作?“秘書(shū)史話欄目的一系列文章值得一提，包括?從地位顯赫的史官到縱橫天下的“士中國(guó)先秦時(shí)代秘書(shū)制度的演變?、?從尚書(shū)臺(tái)取代御史府到秘書(shū)令曇花一現(xiàn)秦漢兩代秘書(shū)制度的演變?、?從三省制興盛衰廢到翰林院獨(dú)掌機(jī)要魏晉南北朝到

13、元代秘書(shū)制度的演變?、?從內(nèi)閣六科制確實(shí)立到書(shū)吏之害形成明、清兩代秘書(shū)制度的演變?四篇論文，對(duì)先秦至明清時(shí)期秘書(shū)制度的流變過(guò)程作了一番精到扼要的闡述。此外，管理類、秘書(shū)類的也時(shí)?？l(fā)相關(guān)文章，既有對(duì)歷代秘書(shū)制度的宏觀討論，代表性的文章有何美榮?中國(guó)古代秘書(shū)制度初探?中國(guó)行政管理?，2001年第10期、肖文良?簡(jiǎn)介中國(guó)歷代秘書(shū)工作制度?秘書(shū)?，2022年第8期、李海霞?我國(guó)古代秘書(shū)選拔制度?蘭臺(tái)世界?，2022年第3期、倪代川?歷代秘書(shū)選拔制度簡(jiǎn)介?秘書(shū)?，2022年第4期、宋寧?論中國(guó)古代秘書(shū)工作的開(kāi)展?蘭臺(tái)世界?，2022年第23期等；又有對(duì)某一歷史時(shí)期秘書(shū)制度的細(xì)化研究，其中以重視文官工作

14、的宋代最受關(guān)注，學(xué)者們從不同的角度對(duì)宋代秘書(shū)制度進(jìn)展了考察，相關(guān)的重要論文有楊劍宇?宋代選拔朝廷文字秘書(shū)的制度?秘書(shū)之友?，1987年第4期、蔣淑薇?略論宋代秘書(shū)機(jī)構(gòu)與秘書(shū)選拔?湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版?，1990年第4期、楊旭輝?宋代秘書(shū)制度述略?鐵道師院學(xué)報(bào)?，1998年第2期等等。在古代文書(shū)研究方面，以單篇論文的形式進(jìn)展討論的文章主要有東方一?論先秦文書(shū)?長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào)?，1997年第3期；徐忠獻(xiàn)?論兩晉南北朝文書(shū)檔案工作迅速開(kāi)展的原因?秘書(shū)?，1999年第7期；靳力、張弘?我國(guó)古代文書(shū)制度漫議?山東交通學(xué)院學(xué)報(bào)?，1999年第4期；吳愛(ài)明、夏宏圖?清代幕友制度與文書(shū)檔案工作?歷史檔案?，1

15、993年第4期等等，皆將某一特定時(shí)期的文書(shū)開(kāi)展情況與其時(shí)的秘書(shū)制度結(jié)合起來(lái)加以考察，為當(dāng)前的秘書(shū)工作提供了歷史的參照與啟迪。特別值得一提的是，近年來(lái)一些碩博論文可以充分認(rèn)識(shí)到公文文體與古代秘書(shū)工作各方面的重要聯(lián)絡(luò)，比方南京師范大學(xué)胡元德博士論文2022年?古代公文文體流變述論?一文，相關(guān)闡述與秘書(shū)學(xué)的研究多有關(guān)涉；與之相類的研究成果還有南京師范大學(xué)陳龍碩士論文?裴注中秘書(shū)與秘書(shū)工作之研究?2022年、廣西師范學(xué)院錢(qián)鈺玫碩士論文?論曹操公文寫(xiě)作的歷史奉獻(xiàn)?2022年、吉林大學(xué)蔣樂(lè)樂(lè)碩士論文?論春秋秘書(shū)工作中的諫?2022年等等，將文書(shū)學(xué)與秘書(shū)學(xué)的穿插研究推向深化。綜上所述，我們可以看到近三十年來(lái)中國(guó)秘書(shū)史的研究在多方面獲得了不俗的成果。然而，相對(duì)于秘書(shū)實(shí)務(wù)、應(yīng)用寫(xiě)作等方面的研究，中國(guó)秘書(shū)史處在根底理論研究的邊緣位置，并未得到廣泛的重視，主要表現(xiàn)為研究?jī)?nèi)容多有重復(fù)，研究方法單一，且欠缺學(xué)理深度，對(duì)于秘書(shū)工作