《人力資源管理之成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防控》ppt課件

1、引 言企業(yè)六難依法用工帶給我們什么？4招聘：請(qǐng)神容易送神難1235工資：上浮容易下調(diào)難管理：升職容易降職難績(jī)效：考核容易鼓勵(lì)難制度：制定容易修正難運(yùn)營(yíng)：守法容易競(jìng)爭(zhēng)難6一、用工本錢的構(gòu)成與可控性分析不測(cè)本錢三期、工傷、醫(yī)療期直接本錢時(shí)間性工資、效益性工資、福利性工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金間接本錢社保、公積金衍生本錢工會(huì)會(huì)費(fèi)、殘保金、管理費(fèi)用用人本錢構(gòu)造分析一、用工本錢的構(gòu)成與可控性分析一、用工本錢的構(gòu)成與可控性分析本錢控制戰(zhàn)略可降低在法律及市場(chǎng)允許范圍直接降低不可降低經(jīng)過(guò)采取必要措施提高產(chǎn)出比二、擺脫法律的羈絆復(fù)合用工規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系商務(wù)代理工程外包非全日制勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系主體適格任務(wù)內(nèi)容管理責(zé)權(quán)益

2、有償勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系Service Relations 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面商定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)效力，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償效力的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，經(jīng)過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)益義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面方式，也可以是口頭方式和其它方式。其適用的法律主要是。雙方均為平等民事主體，可以是公司與公司之間，公民與公民之間，也可以是公司與公民之間主 體一次性的或者是特定的勞動(dòng)效力任務(wù)內(nèi)容經(jīng)過(guò)商定確立權(quán)益義務(wù)，雙方?jīng)]有直接必然管理權(quán)限管理權(quán)限以完成或部分完成勞務(wù)內(nèi)容為支付報(bào)酬的規(guī)范勞務(wù)報(bào)酬以小時(shí)計(jì)酬平均

3、每天4小時(shí)，每周不超越24小時(shí)每15天支付一次工資 非全日制用工廣義的說(shuō)，企業(yè)將某項(xiàng)義務(wù)或效力的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成，即可稱之為工程外包工程外包的概念商務(wù)代理就是代理人受企業(yè)的委托，在一定的區(qū)域和處所內(nèi)，在一定的代理權(quán)限下，以企業(yè)的名義替代企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)行為包括銷售商品及其他行為，其法律后果直接歸屬于企業(yè)。商務(wù)代理勞務(wù)關(guān)系非全日制用工項(xiàng)目外包商務(wù)代理五險(xiǎn)一金無(wú)工傷保險(xiǎn)無(wú)無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)意外成本無(wú)工傷無(wú)無(wú)衍生成本無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)特殊法律關(guān)系的適用范圍適用范圍注意事項(xiàng)勞務(wù)關(guān)系作業(yè)具有獨(dú)立性及時(shí)效性，作業(yè)過(guò)程管理必要性較弱且作業(yè)結(jié)果可作清晰判斷的工作內(nèi)容。不可施以管理，權(quán)利義務(wù)以約定形式體現(xiàn)。非全

4、日制用工對(duì)于作業(yè)連續(xù)性、人員熟練性要求不高的工作內(nèi)容。三要素不可突破。項(xiàng)目外包作業(yè)獨(dú)立性、專業(yè)性較強(qiáng)，對(duì)于其他業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)要求不高的工作內(nèi)容。同勞務(wù)關(guān)系。商務(wù)代理作業(yè)內(nèi)容可獨(dú)自形成單元，經(jīng)濟(jì)具有獨(dú)立性。權(quán)利義務(wù)以約定形式體現(xiàn)。一、加強(qiáng)崗位管理控制用工本錢企業(yè)調(diào)崗權(quán)的行使崗位的方式變卦與行為變卦事先授權(quán)的效能拒不接受調(diào)崗的處置任務(wù)內(nèi)容與任務(wù)崗位不能勝任任務(wù)的認(rèn)定崗位管理目的設(shè)定期限明確成果對(duì)應(yīng)定性準(zhǔn)確考核范圍的一致性123考核方式的客觀性考核規(guī)范的先定性不能勝任的認(rèn)定與績(jī)效不合格的一致簽字確認(rèn)法異議提出法贊揚(yáng)申告法A C B 考核結(jié)果的法律成認(rèn)四、制度規(guī)定與協(xié)議商定的有效搭配 規(guī)章制度 合同商定

5、雙方達(dá)成合意生效條件 民主程序制定 內(nèi)容合法 公示或告知規(guī)章制度是消費(fèi)規(guī)那么以單位意志的表達(dá)，由單位法定權(quán)益保證明施延展性用人單位該當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)益、履行勞動(dòng)義務(wù)。局限性用人單位的規(guī)章制度不得與法律法規(guī)、政策、文件相抵觸。權(quán)威性用人單位依法制定的規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度建立規(guī)章制度制定的本卷須知民主程序討論程序；協(xié)商程序。設(shè)計(jì)細(xì)密法無(wú)明文不為罪。內(nèi)容合法不得與法律法規(guī)相抵觸邏輯縝密符合邏輯；利用邏輯；躲避邏輯。術(shù)語(yǔ)準(zhǔn)確留意措辭的嚴(yán)謹(jǐn)。掌握定義準(zhǔn)確了解法律，防止權(quán)益受限。含混逃避對(duì)于法律規(guī)定不明晰的部分應(yīng)采取措施防止法律風(fēng)險(xiǎn)

6、。指向明晰留意針對(duì)行為和后果的不同設(shè)計(jì)制度內(nèi)容。簽字留存規(guī)章制度須公示、告知方可生效，留意留存證據(jù)。正：管理根底，具有普遍約束力，具有法律效能反：約束雙方，不具靈敏性，產(chǎn)生鼓勵(lì)效應(yīng)效果較差規(guī)章制度普遍約束力的相對(duì)論員工違紀(jì)的處置根據(jù)運(yùn)營(yíng)、勞動(dòng)的任務(wù)流程與規(guī)范？規(guī)章制度的本質(zhì)作用法律缺位的自我彌補(bǔ)勞動(dòng)基準(zhǔn)休憩休假休憩日法定福利假帶薪年休假勞動(dòng)報(bào)酬以崗定薪以級(jí)調(diào)薪支付時(shí)間結(jié)算周期勞動(dòng)定額同崗設(shè)定單獨(dú)商定周期遞進(jìn)任務(wù)時(shí)間規(guī)范工時(shí)綜合工時(shí)不定時(shí) 勞動(dòng)基準(zhǔn)非經(jīng)濟(jì)手段的鼓勵(lì)措施 禮遇1234特別的工位先進(jìn)的辦公設(shè)備高于他人的報(bào)銷規(guī)范異于他人的就餐規(guī)那么1234階段性的構(gòu)造工資特殊的獎(jiǎng)金高于制度的福利規(guī)范外

7、的效益工資經(jīng)濟(jì)手段的靈敏鼓勵(lì)靈敏權(quán)益注 意續(xù)約條件待遇期限二、日常管理中的管理技巧與本錢控制1234勞動(dòng)合同期限任務(wù)內(nèi)容與任務(wù)崗位工資調(diào)整與試用期脫鉤以商定方式表達(dá)工資外薪酬新員工的勞動(dòng)合同管理薪資管理中的管明智慧4合理劃分固定與浮開(kāi)工資1235特定崗位動(dòng)態(tài)薪酬制多項(xiàng)獎(jiǎng)金制病假工資同意制長(zhǎng)期病假協(xié)議化工資條的作用6加班管理中的本錢控制加班與值班勞動(dòng)定額與責(zé)任制特定作業(yè)內(nèi)部承包加班本錢控制加班審批制度倒休的準(zhǔn)確運(yùn)用加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的合規(guī)性規(guī)律性加班與非規(guī)律性加班勞動(dòng)定額確實(shí)立加班管理長(zhǎng)痛不如短痛肉爛在鍋里一方解除尋求外援 離任管理中的本錢控制三、經(jīng)過(guò)技術(shù)操作加強(qiáng)管理社保本錢與社保代理正當(dāng)目的與非正當(dāng)手段嚴(yán)苛制度與靈敏管理職務(wù)代理與任命競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的維護(hù)4商業(yè)的概念1235嚴(yán)密協(xié)議與嚴(yán)密費(fèi)競(jìng)業(yè)限制的當(dāng)然義務(wù)與商定義務(wù)競(jìng)業(yè)限制的簽署時(shí)機(jī)及意義競(jìng)業(yè)限制三個(gè)三四、經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的維護(hù)加強(qiáng)管理競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者商定在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)勞動(dòng)者不得從事，也不得為與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供效力，稱為競(jìng)業(yè)限制。適用范圍最長(zhǎng)期限企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期間最高不得超越兩年權(quán)益確定責(zé)任義務(wù)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反商定，承