工傷事故管理制度(新版)(共7頁)

1、 成都成化機(jī)械制造有限公司有限公司工傷事故與安全(nqun)管理制度一、目的(md)規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防(yfng)和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。二、適用對象： 適用于通過崗前培訓(xùn)，在公司工作的所有員工。三、職責(zé)（一）、人力資源部負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷處理工作。（二）、公司車間管理全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。（三）、各部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門（車間）的工傷管理工作。（四）、各部門領(lǐng)導(dǎo)（車間）應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率

2、。（五）、人力資源部負(fù)責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據(jù)各部門（車間）提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。（六）、各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。四、工傷的認(rèn)定：工傷認(rèn)定以國家工傷保險條例為準(zhǔn)。（一）、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

3、落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）、員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國家利益活動中受到傷害的。（三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺；4、公司明令禁止而造成傷亡的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、工傷事故處理（一）、員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司車間管理、人力資源部及部門領(lǐng)導(dǎo)，由人力資源

4、部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院治療。（二）、公司人力資源部向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。（三）、公司生產(chǎn)管理在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進(jìn)行分析，并對事故責(zé)任進(jìn)行界定，并在2個工作日內(nèi)填寫好事故調(diào)查報告表交人力資源部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準(zhǔn)確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。（四）、人力資源部人事助理按照國家工傷保險(n shn bo xin)條例的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必須在12小時完成所有的申報(shnbo)程序）（五）、人力資源部行政助理根據(jù)(

5、gnj)上報的事故調(diào)查報告表填寫好工傷認(rèn)定申請書，在員工受傷之日起30天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認(rèn)定（重大事故3天內(nèi)填寫上報）。（六）、工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由人力資源部負(fù)責(zé)，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。（七）、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。如未到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費(fèi)用自行承擔(dān)。（八）、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費(fèi)用單據(jù)即時上報人力資源部（以便到財務(wù)部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到人力資源部詢問結(jié)果。并配合人力資源部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。六、停工留薪期：員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工

6、傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。（一）、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障人力資源部門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機(jī)出具的診斷證明確認(rèn)。（二） 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。（三）、停工留薪期滿須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。七、工傷事故分類：（一）、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負(fù)傷后休一個工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。（二）、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀

7、人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。八、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：類別傷情程度醫(yī)療期（T）公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T3天承擔(dān)100%的治療

8、費(fèi)無工資3天T7天生活保障（1500元）按天折算7天T30天T30天重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月T2月 2月T6月公司一次性支付一定的費(fèi)用基本生活保障，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班T6月基本生活保障，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（一）、事故非本人不可抗因素所致(su zh)，或非本人過失所致：（二）、事故(shg)因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T3天公司承擔(dān)90%治療費(fèi)用基本生活保障（1400元）按天折算3天T7天7天T30天T30天重傷一般為頭部、胸

9、部重傷、骨折1月T2月承擔(dān)80%的治療費(fèi)2月T6月基本生活保障1400元，痊愈后仍可到公司上班T6月基本生活保障1400元，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（80%）的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注：1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢(ji zh)、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付。2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取。3、死亡者依照國家工傷管理?xiàng)l例，辦理喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補(bǔ)助金的領(lǐng)取，上述補(bǔ)償金由工傷保險基金中支付

10、其直系親屬。 4、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。5、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。6、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（三）不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險公司理賠（四）、 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險賠付以

11、外的責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利。（五）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：1、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3、部門各級負(fù)責(zé)人對本部門的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。（五）、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨(dú)派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費(fèi)用(fi yong)，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報銷。人事助理處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費(fèi)用，由公司承擔(dān)，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報銷

12、。九、安全(nqun)生產(chǎn)責(zé)任制（一）、總經(jīng)理安全(nqun)職責(zé) 總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，具體要做到：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。2、負(fù)責(zé)落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。督促檢查各部門負(fù)責(zé)人抓好安全生產(chǎn)工作。3、健全安全管理機(jī)構(gòu)，充實(shí)專兼職安全技術(shù)管理人員。定期聽取安全監(jiān)察部門的工作匯報，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題。4、組織審定并批準(zhǔn)企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全

13、技術(shù)措施，解決安全措施所需費(fèi)用。5、組織對重大事故的調(diào)查處理。6、加強(qiáng)對各項(xiàng)安全活動的領(lǐng)導(dǎo)，決定安全方面的重要獎懲。（二）、分管副總安全職責(zé)生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。要按誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，對主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，并抓好以下工作：1、監(jiān)督檢查分管部門對職業(yè)安全衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。2、組織制訂、修訂分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全大檢查、落實(shí)重大事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批各級動火。4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、獎勵先進(jìn)單位和個人。5、負(fù)責(zé)分管部

14、門的安全教育與考核工作。6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調(diào)查處理，并及時向上級主管部門報告。7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。（三）、車間主任安全職責(zé)車間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：1、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程。2、組織制訂實(shí)施車間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計(jì)劃。3、組織對新工人（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行車間安全教育和班組安全教育；對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；開展崗位技術(shù)練兵；定期組織安全技術(shù)考核；組

15、織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。4、每日組織一次全車間安全檢查，落實(shí)隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器材等處于完好，教育職工加強(qiáng)維護(hù)，正確使用。5、組織各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)班組和個人。6、對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理，要堅(jiān)持“三不放過”的原則，注意保護(hù)現(xiàn)場，查清原因，分清責(zé)任，采取防范措施對事故的責(zé)任者提出處理意見，報主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)組織并落實(shí)好動火時的安全措施。8、建立和健全本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。9、嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護(hù)用品等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)入生產(chǎn)崗

16、位必須穿戴好勞動保護(hù)用品的規(guī)定。（四）、班組長安全職責(zé)1、貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間對安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負(fù)責(zé)本班組安全生產(chǎn)。2、組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)(jsh)操作規(guī)程，教育職工遵紀(jì)守法，制止違章行為。3、組織(zzh)并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅(jiān)持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。4、負(fù)責(zé)對新工人(gng rn)（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行崗位（班組級）安全教育。5、負(fù)責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細(xì)記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實(shí)防范措施。6、搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維

17、護(hù)工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運(yùn)行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。7、搞好班組安全生產(chǎn)競賽，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。8、抓好班組建設(shè)，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整潔、清潔，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)，并做好班組的思想政治工作。（五）、員工的安全生產(chǎn)職責(zé) 1、遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭。 2、保證本崗位工作地點(diǎn)設(shè)備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用自已不該使用的機(jī)械和設(shè)備，正確使用防護(hù)用品。 3、 學(xué)習(xí)安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。 4、及時反映、處理不安

18、全問題，積極參加事故搶救工作。 5、 有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對上級單位和負(fù)責(zé)人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。十、工傷獎懲辦法：1、現(xiàn)場管理人員督導(dǎo)不力而導(dǎo)致事故將根據(jù)員工受傷不同程度對管理人員進(jìn)行記警告、小過、大過、降職等處理。 2、對未經(jīng)任何上級指令私自操作機(jī)械設(shè)備或進(jìn)行其它作業(yè)導(dǎo)致工傷的,公司將如實(shí)向社保部門填報受傷經(jīng)過及原因,由社保部門對整個事件進(jìn)行處理,公司將不作任何補(bǔ)償。3、對因違章操作造成工傷的員工扣罰當(dāng)月獎金（計(jì)件人員獎金數(shù)額另定）。4、安全獎（當(dāng)月責(zé)任單位/區(qū)域無安全事故發(fā)生可享有）每月由安全員根據(jù)當(dāng)月工傷報告進(jìn)行獎懲，并做成報表交總經(jīng)理審批后，交財務(wù)部算

19、入責(zé)任人當(dāng)月工資中。職務(wù)名稱安全獎違規(guī)操作（次/元）有傷無殘（次/元）傷殘十級（次/元）傷殘九級（次/元）傷殘八級以下（次/元）主管副總100200300400部長/副部長150200250350主任/副主任100200300400500班(組)長50100150200250當(dāng)事人200治療額20%理賠總額5%理賠總額5%理賠總額5%5、發(fā)生工傷事故，人員工傷治療金額在500元以內(nèi)由公司承擔(dān)全部費(fèi)用，不予處罰；治療金額超過500元的，相應(yīng)管理人員將尊照上表對應(yīng)處罰。 6、 巡查員由生產(chǎn)副總、車間管理及以上級別人員擔(dān)任，進(jìn)行日常不定期巡查，如發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開具處罰單。則部門部長及其以下各管理人員均按章扣除相應(yīng)獎金；如部門部長發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開出處罰單，其以下人員均按規(guī)定扣除，以此類推。九、本方案未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他(qt)規(guī)定的相應(yīng)條款，解釋權(quán)在人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。附件(fjin)：工傷事故調(diào)查報告 工傷事故調(diào)查報告 填表日期：_ 年_月_日部 門 崗位姓 名性 別進(jìn)廠日期身份證號碼事故日期、時間 事故地點(diǎn)現(xiàn)場主管見證人傷害原因： 口 機(jī)械傷害 口 物品傷害 口 刑事傷害 口 交通事故 口 其他_傷害部位： 口 肢體 口 頭頸 口 胸部 口 腹部 口 五官 口 肌膚 口 其他_ 工傷詳細(xì)經(jīng)過事故責(zé)任類別：口 意外事故